Belki de herkes değil, ancak çoğu işveren (ve büyük ölçüde personel departmanının çalışanları), faaliyetlerinin doğası gereği, çalışanların kendi masraflarını karşılamalarını istedikleri tatiller konusu ile karşı karşıya kalmaktadır. Bunun çeşitli nedenleri olabilir. Her şeyin yasaların gereklerine uygun olarak nasıl doğru bir şekilde düzenleneceği sorusunu düşünün.
İdari izin nedir?
Bu konsept altında, "kendi pahasına" işareti ile normal tatillerini oldukça gizliyor. Bunu alma hakkı, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda saklıdır (128 makale). Kural olarak, çalışanın kişisel isteği üzerine verilen tatilden bahsediyoruz. Ancak, bu konunun işverenin doğrudan sorumluluklarının uçağında olduğu durumlar vardır.
Zorunlu hüküm
Ücretsiz ve zorunlu izin verilen tüm çalışan kategorileri ve grupları yukarıda belirtilen TC Maddesinin ikinci bölümünde tanımlanmıştır. Bu şu koşulludur:
- çalışmaya devam eden emekliler;
- savaşa katılanlar (II. Dünya Savaşı);
- engelli insanlar;
- Evliliğin tescili, yakın bir akrabasının ölümü veya çocuğun doğması durumunda tüm çalışanlar;
- Servisteki görevlerini yerine getirirken meydana gelen yaralanma, yaralanma veya daralma nedeniyle ölen ebeveynlerin ve yasal eşleri, düşmanlıkların sonucu olarak veya hizmetin performansıyla ilgili herhangi bir şekilde bir hastalık sonucu öldü.
Ek olarak, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, ödemesiz idari iznin hatasız olarak sağlanması gerektiğinde birkaç vaka daha sunar. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu şart, yükseköğretim kurumlarında (173. Maddenin 2. kısmı) veya ikincil (174. Maddenin 2. kısmı) mesleki eğitim veren çalışanlar için geçerlidir.
Ek olarak, bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa ve (ücretli) izin süresinin asıl işyerindeki süreden daha kısa olması durumunda, kuruluşun başvuruda eksik günleri sağlaması, ancak ödenmemesi gerekir. Bu konu, iş mevzuatının 286. Maddesinin ikinci bölümünde düzenlenmiştir.
Şu anda, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun, bu kategorideki çalışanlara izinsiz olarak izin vermeme hakkını vermenin nedenlerini ve gerekçelerini belirlemediğini unutmayın. Konuyla ilgili pozisyon açık ve özlüdür.
İçeriği olmayan tatiller taraflarca kararlaştırıldığı gibi
Yaşam koşulları farklı olabilir ve hiç kimse öngörülemeyen zorluklardan güvenli değildir. Bu durumda, gerekli günleri dosyalama yoluyla alabilirsiniz. tatil uygulamaları ödeme yapmadan. Süre kesin olarak yetkililerle anlaşarak belirlenir, bu konu düzenlenir Mad. 128 İş Kanunu'nun (Bölüm 1). Başvuruyu dikkate alırken, iznine neden olan özel sebep ve koşullara dikkat edilir. İş uyuşmazlıklarının uygulanması ve mevcut mevzuat incelendiğinde, saygılı olarak kabul edilen çeşitli nedenler belirtilebilir. Örneğin, devlet sınavları (eğer bir kişi ikinci bir yüksek öğrenim alırsa), yangın veya başka bir felaket, yakın akrabaların ciddi sağlığı vb. Her ne kadar maaşsız idari izin olsa da, bu durumlarda bile çalışanın vermesi zorunlu değildir. Başarının anahtarı, yönetim ile iyi bir ilişkidir.
Sebebinin belirtilmesi, çalışanın mahremiyeti ile ilgili olmasına rağmen, zorunlu bir gerekliliktir. Aynı zamanda, işverenin aldığı bilgiler çalışanla ilgili kişisel verilerdir ve bunların depolanması, işlenmesi ve kullanımı 27 Temmuz 2006 tarihli 152-ФЗ Federal Yasasına ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14 sayılı Kanunu hükümlerine uygun olarak yürütülmektedir.
Tablo "Bakım yapmadan bırakma tarihleri"
Aile nedenlerinden dolayı asgari ve azami idari izin süresi yalnızca işverenle anlaşarak belirlenir, mevzuat bu konuda kısıtlamalar getirmez. Zorunlu hükmü konusunda, federal yasalarca yönlendirilmeli. Bakım gerektirmeyen zorunlu izin şartları ile ilgili bilgiler tabloda sunulmuştur.
| İdari izin verilen kuruluş çalışanları başarısız | Süre (yılda takvim günü) |
| Savaşın Katılımcıları (II. Dünya Savaşı) | 35’e kadar |
| Emeklilik yaşı (yaşlılık), çalışmaya devam ediyor | 14'e kadar |
| Servisteki görevlerini yerine getirirken veya askerlikle ilgili herhangi bir şekilde bir hastalığın sonucu olarak, yaralanma, yaralanma veya daralma nedeniyle ölen veya ölen askerlerin ebeveynleri ve yasal eşleri. | 14'e kadar |
| Engelli insanlar | 60'a kadar |
| Evlilik kaydı, yakın akrabasının ölümü veya çocuğun doğumu durumunda tüm çalışanlar; | Her bir taban için 5 güne kadar |
Ödenmemiş izin kıdeme dahil mi?
İşçinin maaş bordrosu olmadan tatile çıktığı süre, emekli aylığı verilirken dikkate alınan hizmet süresine dahil değildir. Bu, belirli bir süre boyunca bir kişinin çalışmadığı, bu nedenle ücret alamadığı ve emeklilik fonuna kesinti yapılmadığı gerçeğiyle açıklanmaktadır.
Çalışan Garantileri
İşçinin maaşını kaydetmeden tatile gitmeden önce, teminatlarıyla ilgili bazı konuları bulmak için uygun değildir.
- Bu süre zarfında bir çalışanı işverenin inisiyatifinde işten çıkarması kabul edilemezdir, istisna, bireysel bir girişimcinin faaliyetini durdurması veya kuruluşun tasfiyesi olmasıdır.
- Bir kişi hastalık izni sırasında hastalanırsa ve kuruma hastalık izni verirse, kuruluş kendisine geçici sakatlık ödeneği ödenmesi yükümlülüğü getirmez.
- Pozisyon çalışan ile birlikte kalmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
- İdari izin, kararnamenin başladığı andan itibaren kesintiye uğrar ve işveren hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak ödenek almakla yükümlüdür.
İdari izinli bir çalışanı hatasız olarak göndermek mümkün müdür?
Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı böyle bir karar vermemektedir. Bütün konu, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 128. madde çerçevesinde düzenlenmiştir. Uygulamada, işveren inisiyatifinde ücretsiz izin kaydı yapılması çok yaygındır. Bu, kural olarak, üretim tesislerinde (fabrikalar, fabrikalar) kriz olaylarıyla bağlantılıdır. Siparişleri azaltırken işlem optimizasyonu gereklidir. Çalışanları azaltmak karlı değildir, bu nedenle onlara sosyal haklar ödenmesi gerekecektir ve genel olarak, bir süre sonra durum değişebilir. En uygun, ancak yasa dışı çıkış idari izindir. Ve işveren, kendilerini korumak için, kural olarak, çalışanlardan gönüllü olarak ücret tasarrufu yapmadan tatil uygulamaları yazmalarını ister. Bazen her iki tarafa da yakışır ve bu durumda her şey tamamen yasaldır. Çalışan kabul etmiyorsa, bakımsız bir tatil düzenlemek mümkün değildir.
