Çalışan insanlar bu sanatı bilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i ek ücretsiz izin alma hakkını garanti eder. Bu noktada, birçok vatandaşın eğitim seviyesi sona eriyor. Ancak, sanat meselesi. 128 oldukça hacimlidir, pek çok nüans, incelik, her çeşit underc ile doludur. Çoğu zaman, idare bazı gerçekleri lehine yorumluyor (harcadığı pahasına da olsa, çalışanın yararını kaybetmek isteyen). Bazı patronlar genellikle yasalara saygı gösterme ya da bilmeme eğiliminde değildir. Bu nedenle, haklarınızı tam olarak incelemek ve kullanmak gereklidir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 128. maddesinin “Ücret ödemeden bırak” öğesinin bir emekçiye verdiğini analiz edelim.
Belge İçeriği
Burada kısa bir metin sağlamaya gerek yok gibi görünüyor. Belge gizli değil, içeriğini kendiniz bulmak kolaydır. Ana noktaların üzerinden geçeceğiz. Mad. 128, kişiye ek izin isteme hakkını garanti eder. Lütfen, metinde herhangi bir başvurunun verilmesi gerektiğine dair bir ipucu olmadığını unutmayın. Aksine, idarenin hakkı bir karar vermektir. Sadece bazı ayrıcalıklı vatandaş kategorileri reddedilemez. İşletme yönetiminin insanlarla tanışmak zorunda olduğu durumların yanı sıra açıkça dile getirilirler.
Ek olarak, Art. 128, diğer belgelerde özel koşullarla desteklenebileceği gerçeğini ifade eder. Daha derine bakarsanız, bu haklar önemlidir. Bazı yasal düzenlemeler, yetkilileri, belirli durumlarda çalışanın ifadesine olumlu yanıt vermeleri için zorunlu kılar (aşağıya bakınız). İş kolektifine geniş haklar tanınmaktadır. İdare ile bir anlaşmaya varması durumunda, olumsuz bir karar alınamaması için iyi sebeplerin listesi genişliyor.
Tatil süresi
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 128. Maddesi (bölüm 1) genel sorunları açıklamaktadır. Bu, bir kişinin aile nedenleriyle ücretsiz izin hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Bu tatilin süresi patron ile çalışan tarafından kararlaştırılmalıdır. Bu durumun her iki taraf için de oldukça yararlı olduğu belirtilmelidir. Zevk ile her biri kendi üzerine bir battaniye çeker. Nasıl? İş kanunda daha önce ne olduğunu hatırlayın. Bu tür bir tatil süresinin iki haftayı geçmemesi yönünde bir hüküm vardı. Bu paragraf kaldırıldı ve taraflara daha fazla yetki verildi.
Şimdi, çalışan, eğer gerekliyse, uygun gördüğü kadarını sorar ve gerçek ya da çok zorlanılan sebepleri gösterir. İdare, belirli koşullar altında, sınırsız bir süre için tatile giden kişileri kendi pahasına zorlar (bu sözcüğü affeder). Elbette, Sanatta öngörülen herkes ile uyumlu. 128 şart. İşçinin haklarını genişletmek istiyorlardı, ancak “her zaman olduğu gibi” ortaya çıktı. Özel durumlar hariç tatilin süresi tarafların mutabakatı ile düzenlendiğini tekrarlıyoruz. Ancak, idare seçeneğinin olmadığı durumlarda yazımızda öngörülen anlar vardır - çalışanın talebine olumlu cevap vermek zorunludur.
Özel durumlar
Sadece söyle, onlardan çok var. Nesnelliğini çoktan yitirmiş hükümler var. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 128. maddesi belirtilen tatilin İkinci Dünya Savaşı gazilerine bile verilmesi zorunluluğunu taşımakta, hatta dönemi düzenlemektedir (35 iş günü). Doksan yaşın üzerinde çalışan yaşlı erkekleri hayal etmenin zor olduğunu, eğer birisi böyle bir insanı tatilde reddederse daha da inanılmaz olduğunu kabul etmelisiniz. Ancak mevzuatta daha gerçek normlar var. Bu nedenle, üniformalı kişilerin eşleri (liste makalede yer almaktadır), idarenin en az 14 günlük bir tatil yapması gerekiyor.Bu, gerçekten çalışan askeri personel ve polis memurları ile yaralanan, yaralanan veya sakatlanan emeklilere atıfta bulunur.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 128. Maddesinde, aynı teminatların sağlanması için emekliler için “Ücret ödemeden ayrılma” gerekmektedir. Yani, talep üzerine 14 günlük bir tatil yapılmalıdır. İdarenin reddetme hakkı yoktur. Özürlü bir kişiye böyle bir ayrıcalık için başvurursa, o zaman neredeyse iki ay dinlenmeye ihtiyacı vardır (yılda 60 gün). Tercihli kategorilere girmeyen insanlar daha fazla haklara sahiptir. Oğlunun ordusuna, çocuk kampına, karının çocuğunun doğumuna bir düğün yapılırsa reddedilmeyeceklerdir. Bu iyi sebepler yetkilileri beş gün vermeye çağırıyor. Aynı şey sevilen birinin ölümü durumunda da olur.
Öğrenciler için
Eğitim alan kişilere özel kurallar uygulanır. Tabii ki, oturumun teslimi, diplomanın hazırlanması için çalışma izni alma hakkına sahiptirler. Ancak, idarenin başka durumlarda serbest bırakmak zorunda olduğu yasal olarak belirlenir. Yani, sınavları geçmeniz gerekirse, aradaki bilgileri doğrulamak için, o zaman 15 güne kadar ücretsiz izin alabilirsiniz. Eğitim çalışmalarının listesi kesin olarak sınırlı değildir veya belirsiz olarak tanımlanmıştır. Yani, eğitim planına bağlı olarak, bir çalışan bu ihtiyacı belgelerle teyit edebiliyorsa ek dinlenme için başvurabilir. Bu önemli! Gerekçe belirtilirse, tabiri caizse, yazarın sözlerinden, idare için yasal olarak haklı değildir. Yetkililer kağıda güveniyor. Tüm sebepler onaylanmalıdır. Bu nasıl yapılır?
Bir açıklama yaparız
Sanat'ta dolaylı olarak bulunan sevilmeyen toplum bürokrasisine gidiyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i (bölüm 1) “Ücret ödemeden tatil”. Çalışanın ve idarenin hakları burada belirtilmiştir. Bunların nasıl uygulanacağı hakkında hiçbir kelime yok. Özel var personel dökümanları. Tatile hak kazanabilmek için yazılı olarak başvuruda bulunmanız gerekir. Bu standart. Başlık, kime, kimden olduğunu gösterir. Metin temyiz nedeninizi belirtmelidir. Yani saygılı koşullar, tercihen yasada. Makalenin kendisinde tatil “aile nedenleriyle” olarak adlandırılır. Bu sözleri yazarsanız, hafif bir ruhu olan idare reddeder. Onun kanunu bu amaca olumlu cevap vermek zorunda değildir.
Destekleyici belgeler
Reddedilmemesi için, tatmin edici olarak kabul edilemeyecek şartlardan söz edilmelidir. Yukarıda listelenmiştir. Her biri kağıtla onaylanmalıdır. Bir düğün varsa, bir tarih sertifikası alın, ilişkinin derecesi hakkında bir belge alın. Eğitim için izin almanız gerektiğinde - eğitim kurumundan bir makale. Avantajınız varsa, onaylanmalıdır. Yani, çıplak bir uygulama tavsiye edilmez. Uygun belgelerle doğrulayın. O zaman yetkililerin reddetmek için daha az nedeni olacak.
tatil dekorasyon
Başvuru imzalandığında, hizmetten ayrılma nedeni bu değildir. Tatil sipariş tarafından verilir. Başvurunuzda, patron bir karar yazar ve bunu personel departmanına transfer eder. Bu birimin çalışanı bir taslak sipariş hazırlıyor. Patron imzaladı. Belge kayıt ediliyor. Bundan sonra, başvuran onunla bir araya geldi. Detayları içeren makamlarca onaylı sipariş üzerine tarih yazılı bir imza çekildiğinde iş yapılır. Ayrıldığın kadar güne gelemezsin! Bu arada, çalışan, istenirse servise geri dönme hakkına sahiptir. Yetkililere sadece yazılı olarak bildirmek gerekir.
Sonuç
Mad. Özel durumlarda çalışanı korumak için 128 alışveriş merkezi yazılmıştır. Olağandışı yaşam durumları ortaya çıktığında idare ile ilişkisini düzenler. Yasadışı otoritelerin baskısına düşmemek, işinizi kaybetmemek için sadece mevzuatı bilmeniz ve onu kullanabilmeniz gerekir. İyi şanslar!
