Resmi olarak bir iş sözleşmesi (veya sözleşmesi) altında bir işveren için çalışmış olan herkes tatil başvurusunun ne olduğunu bilir. Bu belge hakkında daha eksiksiz ve net bir fikir sahibi olmak için, özünü, çeşitlerini ve derleme kurallarını bilmeniz gerekir.
Temel kavramlar
Ülkemiz İş Kanunu'nun V. bölümünde, tatil konusuna ayrı bir bölüm 19 ayrılmıştır ve bu sorunla ilgili tüm bilgileri içermektedir. Öncelikle, tatilin bir çalışana verilen, sadece hafta sonlarında değil, aynı zamanda hafta içi günlerinde rahatlayabilmesi veya kendi kendine ait diğer bazı problemlerini çözebilmesi için verilen bir süre olduğunu hatırlamanız gerekir.
Bu fırsatı değerlendirmek için, kişinin uygun bir tatil başvurusu yazması gerekir. İşletmenin yönetimine yönelik bir talebi temsil eder. Memnuniyetinin ardından onay alındıktan sonra çalışan başka adımlar atabilir. İş kanunu uyarınca, bir kişiye aşağıdaki izin türlerini vermesini talep etme hakkı vardır:
- sonraki (yıllık);
- ödemeyi kaydetmeden;
- eğitim;
- analık.
Doğal olarak, bu belirli koşullar gerektirir. Ancak bundan sonra bir tatil başvurusu yazmalısınız. Bazen kesin bir karar ancak ek belgelerin sunulmasından sonra verilebilir (bir eğitim kurumundan yardım çağrısı veya özürlülük sertifikası). Varlığı, çalışanın kendisinin güvencesi için gereklidir.
Eylemlerin sırası
Patrona gidip, yarın buna ya da o tatile ihtiyacın olduğunu söyleyemezsin. Böyle bir soru üzerinde anlaşılmalıdır ve bu zaman alır. Ek olarak, aşağıdaki gerekli işlemleri yapmalısınız:
- Tatil türüne karar verin ve bunu sağlama olasılığını çözmek için belgelerin kullanılabilirliğini sağlayın. Örneğin, yıllık bir tatil planlamak için bir “Tatil Programına” ihtiyacınız vardır.
- Bir tatil başvurusu yapın.
- Yokluğunuzu bölüm müdürünüzle koordine edin. Onay olarak, kendisine verilen belgeyi "kabul" kelimesini yazarak onaylamalıdır.
- Başvuruyu imza için şirket başkanının resepsiyonuna gönderin. Bu biraz zaman alabilir.
Yalnızca yöneticinin onayının alındığından emin olarak daha fazla eylem planlanabilir. Başvurunun kendisi, ilgili siparişi hazırlamak için personel departmanına daha fazla aktarılacaktır.
Ödemesiz tatil
Yaşamdaki herkes, şartların şu anda işyerinde değil, tamamen farklı yaşam problemlerini çözmek için olması gerektiği gibi durumlara sahiptir. Bundan kimse garanti edilmez ve bu herhangi bir kişiye olabilir. Bu durumda nasıl olunur? Ne de olsa, sadece çalışmayı unutamaz ve sadece kendi işini yapamazsın. Ayrıca, kişisel sorunların çözümü görevlere dahil edilmez ve şirket bu süre zarfında çalışanları ücretlendirmemelidir. Bu tür problemleri çözmek için yapmanız gereken ilk şey, kendi pahasına bir tatil başvurusu yazmaktır. Derlemesinin bir örneği bir personel memurundan ödünç alınabilir. Size nasıl besteleneceğini söyleyecektir.
Oldukça olağan görünüyor ve aşağıdaki parçalardan oluşuyor:
- "Şapka". Sağ üst köşede bulunur ve bu belgenin kime ve kimden gönderildiğini gösterir. Her iki durumda da, soyadını ve adının baş harflerini not etmek gerekir.
- Belgenin kendisinin adı. Bu sayfanın ortasına yazılmıştır.
- Belgenin içeriği.İsteğin özünü ifade eden ifade budur. Burada istemsiz devamsızlık tarihlerini işaretlemek ve bunun nedenini belirtmek gerekir.
- Sonuç olarak, çalışanın tarih ve imzası tamamen deşifre edilir.
Başkan belirtilen nedeni geçerli sayırsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine dayanarak, çalışana izin verilir.
Hamile anneler için
Sadece kadınlara verilen tatil türleri var. Bu, bir çocuğun doğumu ile bağlantılı olarak iş yerinin olmaması anlamına gelir. Bu nedenle, bu nedenle nasıl bir tatil başvurusu yazacağınızı bilmeniz gerekir.
Belgenin genel tasarımı, içeriğin doğum izni için bir talep içermesi dışında standart olarak kalır. Derhal dönemi belirtmelisiniz (140 takvim günü) ve tarih ile eklemelisiniz. Eğer böyle bir hastalık izni izinli değilse, böyle bir ifade geçersiz sayılır. Yazılan her şeyin doğruluğunun bir tür onayı olacaktır. Fakat sağlık söz konusu olduğunda hiçbir şey garanti edilemez. Bazen ciddi komplikasyonlar, çalışanın hastanede daha uzun süre kalmasını gerektirir. Bu durumda, daha önce belirtilen sürenin uzatılmasını isteyen başka bir ifade yazması gerekecektir. Bunun onaylanmasında, yeni bir hastalık izni alınması tekrar gerekli olacaktır.
Planlanan tatil
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 114. maddesine dayanarak, bir çalışanın her yıl dinlenmesi için gereken zamanın sağlanmasını talep etme hakkı vardır. Bunu yapmak için, sadece başka bir tatil için başvuru yapmanız gerekir. Böyle bir belgenin bir örneği, içerik hariç önceki tüm seçeneklere benzemektedir.
Burada ek bir dokümantasyon gerekmez ve herhangi bir sebep gerekmez. Her şey tamamen yasal gerekçelerle olur. Devlet, çalışan için böyle bir fırsat sağladı ve bunu kullanma arzusunu basitçe dile getiriyor. Ana bölümde, yıllık düzenli izin talebi şeklinde yalnızca bir cümle bulunmalıdır. Burada başlangıç ve bitiş tarihini belirtmeniz ve bu tatilin ödendiğini not almanız gerekir. Diğer meselelere, bu işin resmi görevleri ile sağlandığı diğer çalışanlar (muhasebeci, personel memuru, sekreter ve diğerleri) tarafından karar verilecektir. Gerekirse, bu tatil bölümlere ayrılabilir. Bu da yasalarca öngörülmüştür.