Bir ailede ikmal büyük bir sevinç olduğunda. Bununla birlikte, durumun kendisi iş yerindeki devamsızlık sorununu çözme ihtiyacı ile bağlantılıdır. Ne de olsa, bebek anneyi (veya başka bir aile üyesini) her zaman alacak. Çocuğun bakımı için izne ihtiyacınız var ... Nasıl düzeltebilirim, çalışan ve personel memurunun neleri bilmesi gerekiyor? Bunu çözelim.
Tatil Türleri
Mevzuatın inceliklerini bilmek, tanıdıklardan bilgi almaktan uzak çalışan işçilerin kafalarında belirli bir karışıklık var. Ebeveyn izni için ne kadar süre isteyebileceğinizi tam olarak anlamıyorlar. Bu karışıklık, faydaların hesaplanmasında karmaşık bir sistem yaratır. Alındığı zaman iki yarıya ayrılır. Yani, ilk bir buçuk yıl için, bir miktar diğerine ödenir. Bunun hakkında daha fazla konuşacağız. Ancak, bu muhasebe incelikleri bir kişinin ebeveyn izni alma hakkını etkilemez. Yasaya göre, başvuranın kendisi ne kadar zamana ihtiyacı olduğunu seçiyor. Ancak, bir son tarih var. Eğer bir bebeğiniz varsa, o zaman üç yaşına kadar çalışamazsınız. Her ne kadar bu gerekli değil. İşveren kararlarınızın herhangi birini kabul etmek zorundadır. Yani, bir, bir buçuk ya da iki yıl süreyle ebeveyn izni almak istiyorsanız, hiç kimsenin reddetme hakkı yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışma zamanının belirlenmesi başvuru sahibine bırakılmıştır. Ancak, işletmenin yönetimini önceden bilgilendirmek zorundadır.
Ebeveyn izni kimler alabilir?
Bu arada, zor meselenin bu pozisyonu, bu pozisyonda da kendi “dalgalı ”larına sahiptir. Kural olarak, anne onu çizer. Ve başka kim bebekle oturacak? Ancak yasalar aileye daha geniş haklar tanımaktadır. Bu yüzden, kesinlikle resmen çocukla gerçekten onu önemseyen kişi olabilir. Örneğin, baba ya da büyükanne işine başvuruda bulunma hakkına da sahiptir. Yönetim, elbette yasalarla belirtilen belgeleri talep etmekle tanışmak zorundadır. Bu yazılar, başka bir aile üyesinin böyle bir izin almadığını doğrulamaktadır. Buna ek olarak, veliler için özel bir rezervasyon var. Resmen çocukla ilgilenenler de uygun izin alma şansına sahiptir. Yüzleri ayırdılar. Ancak, bu hikayenin sonu değil. Okumaya devam et, bu konuda daha birçok incelik var.
Ve çalışanın böyle bir tatil ne verir?
Bu önemli bir nüanstır. Aslında, işletme tarafından ödenen ödeneğin büyük olarak ödenemeyeceğini kabul etmelisiniz. Yasa koyucu neden çalışan ile patronlar arasındaki ilişkiye bu kadar nüksetti? Birinciye ne veriyor, ikincisi neden onunla aynı fikirde? Çalışan ile başlayalım. Bir kişi ebeveyn izni aldığında, bir emekli maaşı hesaplamak için gerekli kıdemi kesintiye uğramaz. Hangi, görüyorsunuz, son derece önemlidir. Kendini say. Annem üç çocuğu doğurur ve her biri üç yıl boyunca evde kalırsa, emeklilik deneyiminden yaklaşık dokuz yıl kaybeder. Bu doğru mu? Devlet açısından bakıldığında, bir kadın en önemli işi yapar - toplumun yeni üyelerini üretir ve eğitir.
Ayrıca, tatilcinin haklarını koruyan başka bir koşul var. Bu kişinin hizmete geri dönme ve bıraktığı pozisyonu alma hakkı vardır. Bu, hiç kimsenin üç yıl boyunca çalışamayacağı anlamına gelmez. Elbette, yetkililer geçici olarak başka bir kişinin hizmetini üstlenecek. Annemiz gidince, konumu serbest bırakılacak. Ayrıca, ebeveyn izninden çıkış, herhangi bir zamanda bir kişinin isteği üzerine gerçekleşebilir.Koşullar değiştiyse, tamamlanıncaya kadar evde kalmak gerekli değildir. Bir kesinti gönderin ve işe gidin. Doğal olarak, bu işlem, işletme yönetimi geçici bir çalışan ile sözleşmeyi kırabilmesi için önceden yapılmalıdır. Ancak işverenin daha az artığı var. Görünüşe göre, yararı değerli bir uzman tutmaya yatıyor. Bu da zamanımızda çok fazla olmasına rağmen.
Ebeveyn izni için başvuru
Belgelerin oluşturulması, özellikle personel konularında son derece önemli bir konudur. Bu nedenle, bir uzmana güvenmemek, içeriği ve formları hakkında kendi fikrinizin olması arzu edilir. Mesleki eğitiminin ne kadar olduğunu bilmiyorsunuz. Kayıp bir tarih veya söz, çalışan haklarının uygulanmasının zor olmasına yol açabilir. Mahkemeye gitmemiz, zaman ve enerji kaybetmemiz gerekecek. Doğru vermek daha iyi. tatil başvurusu çocuk bakımı
Bu tür diğer belgelerden çok farklı değil. İmza hakkı bulunan baş ve başlığın başlığı ve tam adı başlıkta belirtilmelidir. Önemli: Bu makalenin üstesinden gelmek için personel sorunlarını çözen biri olmalı. Yani, siparişleri veya siparişleri imzalar. Ayrıca metinde tatil türü, başlangıç tarihi ve terim belirtilmiştir. Lütfen dikkat: bitiş günü değil, dönem. Örneğin: "Çocuk üç yaşına gelmeden önce." Bu tarih doğum belgesinin bir kopyası ile onaylanmalıdır. Başvuru anne tarafından değil, ailenin başka bir üyesi tarafından yapılırsa, ek kağıtlara ihtiyacı olacaktır. Yani, eşin hizmet yerinden aldığı ve böyle bir izin almadığını belirten bir sertifika. Gereken tek şey bu.
Belgelerin Yürütme
Bir kadın, ihtiyacı olan yönetimi yazılı olarak bildirdiğinde, 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için izin aldığında, kağıtları unutmamalı. Gerçek şu ki, sırasını sadece kendi gözleri ile görmemeli, aynı zamanda altına bir imza atmalıdır. O zaman bebekle sakin bir ruhla baş etmek mümkün olacak. Belgenin doğruluğunu kontrol etmek için önerilir. Yani, başlangıç tarihinin ifadede belirttiğiniz tarihle eşleştiğini görün. O zaman bir veli izni süresi olmalı. Personel görevlisi (veya bu tür evrak işleriyle uğraşan başka bir kişi) kalanın son gününü belirtmelidir. Gelecek sefer işe gelmelisin. Elbette ki tarih hatırlanmalı. Yine de unutmayacaksın. 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izin istemeniz durumunda, çocuğunuzun doğum günü onun son günü olacaktır. İnceliklerini devam edelim. Sipariş, size ödenecek fayda miktarını belirtmelidir. Onun hakkında biraz daha düşük.
Nakit sorunları
Yani, ödeneğin farklı tahsis edildiğini ve tatil süresine bağlı olduğunu söyledik. İlk yarısında, yani bebeğin bir buçuk yaşına gelinceye kadar oldukça ciddi bir miktarda. Özel bir formüle göre son iki yıldaki ödemelerden hesaplanır. Tutar, belirtilen sürede aldığınızın yaklaşık yüzde kırkına eşittir. Bununla birlikte, maaşın yüksek olması durumunda, kısıtlamalar kullanılır. Yani, ödeneğin üzerinde olamayacağı bir tavan var. Maksimum miktar 10,873,36 ruble'dir. Eğer annem (başka bir kişi) işe yaramadıysa, o zaman sözde sosyal ödenek ödenir. Miktarı küçük: 2.718.34 ruble, ilk bebek doğmuşsa, 5.436.67 ruble, ikincisi ve sonraki bebek doğduysa. Bununla birlikte, mevzuat belirtilen fayda türlerini yalnızca belirli kategorilerdeki vatandaşlara tahsis etmeye izin vermektedir. Annelere, örgütün tasfiyesi nedeniyle hamilelik sırasında işten çıkarılmalarında azami miktar ödenir. Aynı hak, çocuğa bakan diğer kişiler için de geçerlidir. Bebek bir buçuk yaşındayken, sadece elli ruble ödenir.
Bazı nüanslar
Bazen ebeveyn izninden sonra izin istemek gerekebilir.Ancak, başvurucunun reddedileceği bazı koşullar ortaya çıkması muhtemeldir. Sadece önceden ayarlanmış her zaman yürüyemeyen bir işçi tatil alabilir. Personel servisi gerekli tüm sürelerin tam kaydını tutar. Dinlenme günleri kesinlikle yasa ile sağlanmıştır. Yani, her iş dönemi belgelenmiş dinlenme günlerine karşılık gelir. Kararnameden önce yürüyemezseniz, yetkililerin reddi yasadışı olacaktır. Bununla birlikte, ebeveynlerin izninden sonra izin verilmemektedir, çünkü günlerin hesaplanması ile ilgili kurallarda belirtilen hiçbir gün yoktur. Örneğin, bir kişi kararnameden önce her şeyi yürüdü. Servise girişi ile ilk çalışma dönemi başlar. Yani tatil önceden yapılmamıştır. Bu yasaktır.
2015 mevzuatındaki yenilikler
Bakalım, ebeveynin ebeveyn izni alan kişilere neler sunduğunu görelim. Değişiklikler, emekli maaşının hesaplanmasında dikkate alınan deneyimi etkiledi. Dört buçuk yıla çıkarıldı. Yani, kadının kendisini yalnızca üç yıllık tatille sınırlamama hakkı olduğu ortaya çıktı. Maksimum süresi bir buçuk yıl artmıştır. Bu durum, bu arada, çocukların eğitim kalitesini iyileştirmeye yardımcı olmaktadır. Ayrıca, ödeneğin üç yıla kadar ödeneceği sorusu da değerlendiriliyor. Şimdi sadece bir buçuk yıl tahsil edilirse, o zaman mevzuatta değişiklik yapılması durumunda bu süre iki kat daha fazla olacaktır. Yani, anneler üç yıl boyunca az çok iyi miktarlar (elli ruble değil) alacaklardır. Kanunları beklerken. Ancak, eğer onaylanırsa, herkes 2015 yılının tamamı için faydaların miktarını açıklayacaktır.
Sonuç
Bebek sahibi olmak büyük bir mutluluktur. Yalnız olmadığı zaman bile daha mutlu. Bununla birlikte, ebeveynler bir çarktaki sincaplar olarak adlandırılan yavruları beslemek, giydirmek ve yetiştirmek için dönerler. Devletin bu sorunları çözme sorumluluğunun bir kısmını üstlenmesi iyi olurdu. Bu şimdi halkı tekerlekli sandalyede oturuyor ve oyuncak bebeklerle oynuyor. Zaman geçecek, bütün bu çocuklar büyüyecek ve ülkemizin iyiliği için çalışmaya başlayacak.
