Ailenin yenilenmesi için hazırlık yapmak, tüm üyelerine mutluluktur, kimsenin bu konuda şüphesi yoktur. Devlet demografik büyümeyi önemser, bu nedenle küçük çocuklara yönelik bakım döneminde vatandaşlara belirli haklar sağlar. Sanatta tarif edilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 256’sı. Tüm olasılıklardan tam olarak yararlanabilmek için mevcut mevzuatın bu konuda ne söylediğini bilmeniz gerekir. Art'a daha yakından bakalım. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 256 yorumuyla.
Hükümleri tanımak
Bir ailenin çocuk bakımını üç yaşına gelene ve anaokuluna gelinceye kadar uygun bir şekilde organize etmesinin mümkün olacağı ile ilgili olacaktır. Anneler anlıyor - bu sefer eğitim için çok önemli. Devlet ayrıca bu süre zarfında bebeğin terk edilmemesi gerektiğinden de emin. Bu nedenle, aile üyelerine (sadece anne değil) çocukla sakince ilgilenme, endişe etmeden, endişelenmeden, hatta küçük ama sabit bir gelire sahip olma imkânı verilmesi gerekir.
Metin Sanatı Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 256’sı özlü ve bilgilendiricidir. Makale ilk olarak, bekleyen annenin tatil keyfini çıkarma hakkını kaydeder. Süresi belirtilmiştir. Bir kadın çocuk üç yaşına gelinceye kadar çalışmayabilir - sanat olarak. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 256’sı. Bu arada tatil, annem için gerekli değildir. Bu ikinci. Ayrıca resmi bebek bakım süresi ayrılabilir. Her şey, bu göreve emanet edilen aile üyesinin isteğine bağlıdır. Kural olarak, genç bir anne çocuğuyla birlikte kalır. Ancak, yasa böyle bir sorumluluk dağılımı konusunda ısrar etmemektedir. Bu önemli bir güçlenmedir. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 256’sı açıkça, herhangi bir aile üyesinin yasal bir sebepten dolayı çocuğa bakabileceğini açıkça göstermektedir.
Belgenin daha ayrıntılı bir şekilde ele alınmasına geçelim.
Anne Tatilleri
Bir bebeğe sahip olmak bir kadının hayatını tamamen değiştirir. Çalışan bir anne iş sözleşmesini unutmamalıdır. Yetkili makamlara, ayrılma hakları ile ilgili olarak beyanda bulunmak gereklidir. Zaman kaçırmayın. Sonuçta, liderlik farklı olabilir. Birçok kuruluşun doğumdan önce hamile kadınlardan hayatlarını zorlaştırmamak için kurtulmaya çalıştığı bir sır değil.
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 256 tanesi kadın haklarını koruyacak şekilde tasarlandı. Dolu kullanılmalılar. Tatil başvurusu hastalık izni sona ermeden önce servis yapılmalıdır. Haklarınızı kullanmak istediğiniz tarihi gösterir. Yani, hastanenin bitiminden sonraki çalışma günü. Temeli, yani TC'nin tanımlanmış maddesini belirttiğinizden emin olun. Kadınlar tatil dönemini belirtmeyebilir. Kural olarak, “çocuk üç yaşına gelmeden önce” yazılmıştır. Ancak evde uzun süre oturmak isteğe bağlıdır. Her şey kadının arzusuna bağlı. İstediği zaman görev istasyonuna gitme hakkı var. Bu, yönetim ile ilişkilerde kesin olarak bilinmeli ve dikkate alınmalıdır. Mevcut mevzuata göre idare, genç anneye tatile gittiği işleri tam olarak sağlamalıdır.
Başka bir aile üyesi çocuğa oturursa
Kanun, bir çocuğun bakımını herhangi bir aile üyesine emanet etme imkanı sağlar. Bu, maddenin 2. bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 256’sı. Bu tür bir tatil için yönetimden ricada bulunabilecek kişilerin katı olmayan bir listesi bulunmaktadır. Ancak baba ya da büyükanne sınırlı değildir. Belge, böyle bir hakkın “gerçekten bakım sağlayan” birine verildiğini söylüyor. Bu pozisyon çok geniş şekilde yorumlanabilir. Aile bağları vurgulanmamıştır. Annesine güvenen ve tatile çıkan çocuğa oturan çocuk.Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, bu kişiler çoğu kez, emekçi kadınla birlikte yaşayan yakın akrabalardır.
Ailesi tarafından seçilen kişi, bununla ilgili yasal gerekçelere işaret eden bir teşebbüsün yönetimine başvuruda bulunmakla yükümlüdür. Sanatın 2. Bölümünde tavsiye edilir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 256’sı, bu yüzden tamamen yetkin olmayan uzmanların hiç şüphesi yok ve reddetme nedenleri var. Başvurunuza eşlik eden, annenin çalıştığı şirketten, tatilde kullanmadığı bir sertifika olmalıdır. İdarenin yasal gereklilikleri yerine getirmeyi reddetme hakkı yoktur.
İşyeri Tasarrufu
Bu, “ülkenin geleceğini” ortaya koyanlar için başka bir sosyal güvencedir (çocuklar). Bölüm 4, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 256’sı kesin olarak belirtilen tatil süresi boyunca bir kişinin geçici olarak terk ettiği yeri elinde tuttuğunu göstermektedir. Bu kimsenin işe alınmayacağı anlamına gelmez. Boşluk doğal olarak doldurulacak. Ancak, çalışan geçici bir sözleşme ile işe alınacaktır. Kabul sırası, bir kişinin belirli bir süre çalıştığını gösterecektir. Ayrıca, belgenin, sözleşmenin asıl çalışanın talebi üzerine çıkmasıyla bağlantılı olarak sonlandırılması gerektiğini şart koşması gerekir.
Bu ince bir nokta. Ne de olsa anne (başka bir akraba) herhangi bir zamanda işe gitme hakkına sahiptir. Koşullar değişecek ve bebek üçüncü doğum gününü kutlamadan önce bile bir kişi hizmete girecek. Sonuç olarak, geçici çalışan başka bir yer aramalı. İdarenin kandırmaya çalıştığı, farklı bir iş sunduğu, küçük bir çocuğu olan bir kadını geri almamak için bahaneler ortaya çıkardığı anlaşılıyor. Haklarını ileri sürmen gerekiyor. Uyuşmazlık halinde mahkemeye başvurmaktan çekinmeyin. Bu, bu tatil türünü kullanan herhangi bir vatandaş için geçerlidir. Eski hizmet yerini geri vermekle yükümlüdür; bu, Sanatta açıkça belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 256’sı.
Yarı zamanlı
Çocuklara bakılmasına rağmen, devlet henüz anneye yüksek faydalar ödeyemiyor. Toplamları sadece küçük değil, yetersiz. Çünkü annelere yasal olarak ekstra para kazanma fırsatı verildi. Doğrudan maddenin 3. bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 256’sı. Ailede yeterli para yok - bir kadın iradesinde çalışıyor. Ancak, tam zamanlı değil. Mevzuat, işgal edebileceği yerleri ve pozisyonları sınırlandırmamaktadır. O ister - ona uygun koşulları sağlayacak olan kuruma gidecek. Bu şirket aynı zamanda tatile gittiği yerde olabilir. Bununla birlikte, eski görev istasyonu, geri dönmeye karar verinceye kadar devam eder. Açıklanan her şey, bu tür bir tatil kullanan ailenin herhangi bir üyesi için geçerlidir.
Ek özellikler
Tatili nasıl ve neden paylaşacağımız hakkında henüz konuşmadık. Bu yasada gereksiz görünüyor. Ancak, bu hakkın ebeveynlere yardım ettiği durumlar vardır. Yaşam koşulları oldukça hızlı değişiyor. Sorunları çözmenin bir yolunu seçerken, herhangi bir aile üyesi yasanın verdiği hakları hatırlamalıdır. Mesela annem işe gitti. Her şey yolunda, ancak yetkililer hak iddia etti ve ondan kurtulmaya karar verdi. Çatışmaya girmemek, ayrılma hakkını kullanmanız önerilir.
Böyle birçok sorunlu seçenek olabilir. İhtilafları veya diğer nahoş durumları çözerken, insanlar yasal hakları kullanırlar. Bunda yanlış bir şey yok. Genellikle evde bir çocuğu olan daha düşük maaş alandır. Ve yüksek geliri olan bir aile üyesi servise gidiyor. Çocuğun yalnızca neşe ve mutluluk değil, aynı zamanda yüksek maliyetli bir kaynak olduğu açıktır. İnsanlar parasız olmayı düşünürler. Bunun için, yasa açıklanan davada bu kadar geniş haklar vermektedir.
Deneyim hakkında
Genç anneler nadiren emekliliği düşünür. Devlet bunu onlar için yapıyor. Sorunlarıyla karşı karşıya kalanlar tarafından nasıl istismar edildiklerine bakılmaksızın, sosyal yönelimi, açıklanan makalenin metninde görülebilir. Bir çalışanın deneyiminden bahsediyoruz. Sosyal yardımlar verilirken süresinin dikkate alındığı bilinmektedir.Bir kadın (ailenin başka bir üyesi) bebeğe oturduğunda işe yaramadığı ortaya çıktı. Peki, deneyimini kaybetmek? Hiç de değil. Burada devletin sosyalliği bir anda ortaya çıktı. Kanunen, genel ve özel deneyimlerde bu zamanı saymaları zorunludur. Bir insan için iyi ve faydalı olan şey. Ortak bir tecrübeyle herkes anlar. Ancak, bazı avantajlar sağlayan profesyonel bir faaliyet dönemi de vardır. Örneğin, öğretim deneyimi bir kıdem maaşına hak verir. Böyle birçok meslek var. Bebeğe bakmanın mutlu zamanının bu döneme dahil edilmesi şartıyla haklarınızı öğrenmelisiniz.
Çekişmeli sorunların çözümü için öneriler
Kurumsal yönetim sahtekârlığı ile karşı karşıya olan insanlara ne yapmalı? Örneğin, bu tatili kullandınız, iade ettiniz ve iş reddedildi veya düşük ücretli iş sağladınız. Yöneticilerin çok fazla püf noktası var. Bazıları, çocuğuna yüklenen bir çalışanla sorun yaşamamak için her şeyi yapar. Sebep şudur: Bu kişinin isteği üzerine başka bir tatil yapmalısınız, hastalık durumunda yokluğuna katlanmalısınız, vb. Yine, böyle bir çalışan işletme fazla mesai gecikme olmayacak. Başka endişeleri var. Yetkililere derhal davranışlarının yasadışı olduğunu söylemelisiniz! Anlamıyorum - mahkemeye git. Savcı ile temas kurmaktan çekinmeyin. Unutma: mevzuat senin tarafında. Herhangi bir mahkeme, çalışanın haklarına öncelik verir, özellikle tarif edilen maddenin hükümlerine uymama durumunda.
Sonuç
Yasanın sağladığı hakların bebeğin göründüğü aile üyelerine nasıl kullanılacağını detaylı olarak inceledik. Onları sorumlu bir şekilde kullanmanız önerilir, girişimin çalışan tarafında olduğunu unutmayın. Yani, gerekli ifadeleri yazmalı, referanslar toplamalısınız. Düşündüğümüz makalede, genellikle işletme yönetimi için sorun yaratır. Bu, bir çalışan düşüncesiz davrandığında olur. Haklarını ihlal etmekten korkuyorlar. Ne de olsa, mahkemeye gitmeli ve oradaki konumunuzu korumalısınız. Herkesin doğru davranması ve yasalara uyması tavsiye edilir. O zaman sorun olmayacak. Eğer ortaya çıkarlarsa, bir yargıcın yardımına başvurmanız ve kararına güvenmeniz gerekir. Bu durumda, çalışanın kaderi bundan önce yasal hakları ne kadar bildiği ve kullandığına bağlıdır!
