Ülkemizde gelecekteki annelere, genç ebeveynlere ve bebeklerine bakmaya çalışırlar. Bakım, çeşitli finansal destek şekilleriyle ifade edilir. Doğumevi bu tür formlardan biridir. Ne olduğunu, hangi kurallara göre hesaplandığını bu makaleden öğrenebilirsiniz.
Hasta mı yoksa doğum mu?
İlk önce adı belirleyin. “Doğum izni” ifadesini sık sık duyabilirsiniz, ancak hesaplama kurallarını veya doğum izni süresini resmi literatürde bulmaya çalışırsanız, başarılı olmanız pek mümkün değildir. Doğru ad, doğum izni veya hasta izni, doğum izni Sovyetler Birliği'nden miras aldığımız addır.
Hikayeye hızlıca bir göz atalım. Bu çok meraklı. Ülkemizde, Avrupa’dan farklı olarak, çok uzun bir süredir, anneliği ve çocukluğu korumak için tasarlanmış bir yasa kavramı bile yoktu. Kötü tıbbi bakım kalitesi, zor çalışma ve yaşam koşulları, okuma yazma bilmeyenler, popüler olmayan hijyen ve diğer faktörlerle birlikte, bu çocuklar ve anneler arasında yüksek ölüm oranlarına yol açmıştır.
Yavaş yavaş, durum değişti. Gelecekteki annelerin işçiliğinin korunmasına yardımcı olmak için tasarlanan ilk yasama ve kararnameler ortaya çıkmaya başladı. Aynı zamanda, annelerin emzirmek için fırsat bulması için zorunlu çalışma araları oluşturmak için bebeğin ortaya çıkmasından önce ve sonra ilk izinlerini vermeye başladılar. İlk gün anaokulları ve kreşler açılmaya başladı, süt mutfakları çalışmaya başladı.
Bir Doğum Hastanesi, Halk Komiserleri Kararnamesi ile kurulmuş ve bu nedenle halkın doğum izni olarak adlandırılmıştır. Kelimenin tam anlamıyla, bu 14 Kasım 1917'de gerçekleşti. Bu bir emsaldi. Daha önce dünyada böyle bir uygulama yoktu. Kabul edilen kararname hamile kadını işyerinde tuttu, ayrıca 112 günlük tatil hakkının da ödendiğini söyledi.
Peki ya diğer ülkelerde?
Ne yazık ki, ülkemizi azarlama ve Avrupa ya da ABD ülkelerinin aksine, vatandaşlarına bakmadığı için onu suçlama uygulamalarını gerçekten seviyoruz. Bu durumda, diğer ülkelerdeki hamile kadınların ve genç annelerin sahip oldukları haklarla sahip oldukları hakların karşılaştırılması adil olacaktır.
İsrail’de Çin’de 90’dan 120 gün arasında 14 haftalık Finlandiya'da, 9 ay boyunca bebeğe bakma fırsatı verirken, ödemenin% 80'i işyerinde kalır.
ABD ve Avustralya'da ücretli izin kavramı yoktur. Annem ödemeden 12 hafta alabilir. Doğumdan iki hafta ve 10 hafta sonra. Bu hak, ancak bir yıl şirkette çalıştıktan sonra verilir.
Kanada'da, 17 hafta veriyorlar, sadece 15 ödüyorlar. ebeveyn izni 35 haftada, ödenir.
Bulgaristan'da, teslimattan 45 gün önce ve teslimattan 3 yıl sonra sağlarlar. Bu süre ödenir, iş yeri kaydedilir.
İsveç ve Norveç'te benzer koşullar. 18 aylık ücretli izin. Bebeği harcamak için onsekizde üç ay bebek harcamak gerekir.
Gördüğünüz gibi, Rusya'daki hamile anneler için iyi koşullar yaratılıyor.
Bebek doğmadan ve hamile kadının doğumundan önce ve iznini alma hakkı Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani Madde 255 ile belirlenir. Üç yaşına kadar bir çocuğa bakma tatilleri düzenlenir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 256. Maddesi.
Tatil süresi
Hamilelik ve doğum için hastalık izninin hesaplanması süresinin belirlenmesi ile başlar.Standart izin, bebeğin doğumundan 70 gün önce ve 70 gün sonradır. Toplam 140 gün. Sürenin arttığı bazı durumlar vardır. Eğer bir kadın ikizlere hamileyse, doğumdan 84 gün önce ve - 110 gün sonra hak kazanır. Toplamda, böyle bir tatil 194 gün olacak.
Doğum komplikasyonlarla karşı karşıya kaldıysa 86 gün onlardan sonra verilir. Buna göre komplikasyonlu doğum durumunda toplam izin 156 gün olacaktır.
Bebek bekleyen bir kadın yeniden yerleşim hakkına sahip bölgede yaşıyorsa (Çernobil nükleer santralindeki kazayla zarar gören bölgede), doğumdan 90 gün önce hakkına sahiptir. Ek olarak, tehlikeli bölge dışında yapılması gereken sağlığı iyileştirici önlemlere güvenebilir.
Üç ayın altındaki çocukların evlat edinenleri de doğum izni hakkına sahiptir; yalnızca bir çocuk olması durumunda 70 gün, iki veya daha fazla çocuk olması durumunda ise 110 gün süre verilir.
Önemli bir nokta! Tatil sadece istek üzerine verilir. Bu, eğer istenirse, bir kadının izinten yararlanamayacağı, ancak çocuğun doğumuna ve sonrasına kadar çalışmaya devam edeceği anlamına gelir. Bu dönemde, işveren ücret ödemeye devam edecektir. Bu seçenekle, İş Kanunu çifte ödemeyi yasakladığından, bir kadın hamilelik ve doğum sırasında hasta izni için ödeme almayacaktır. İhlal, işveren için ceza ile doldurulacaktır.
Bir kadın ayrılma hakkını kullandıysa, ancak kısmen, o zaman yine de hesaplanmalı ve verilmelidir. Bu, İş Kanunu tarafından kurulmuştur.
Hesaplama için baz
Annelik hasta izni hesaplaması, günlük ortalama kazanç gibi bir göstergeye dayanmaktadır. Hesaplamak için, doğum iznine çıkmadan önce bir kadının çalışmış olduğu iki takvim yılını almanız gerekir. Hastalık izni 2016 yılında verildiyse, hesaplama 2015 ve 2014 için veri gerektirecektir.
Bu iki yılda, sosyal sigorta fonundan (hastalık izni, ebeveyn izni) ödenen tüm zamanlar hariç tutulmalıdır. Sadece bir kadının ücret aldığı dönem ilgi çekiyor.
Hesaplama Örneği
Hesaplama ve anlama basitliği için, diyelim ki annenin maaşının ayda 10,000 ruble olduğunu ve bu iki yıl boyunca hiçbir hastalık izni veya ebeveyn izni bulunmadığını varsayalım. Belirtilen dönem için toplam kazanç tutarının 240.000 rubleye ulaştığı ortaya çıktı.
Ortalama günlük kazanç elde etmek için bu miktarı 730'a bölmeniz gerekir. 328.77 ruble alıyoruz. Şimdi son adım kaldı. Yukarıda bahsedildiği gibi, tatil süresi için birkaç seçenek olabilir: 140, 156 veya 194 gün.
İlk seçenek için hamilelik için hastalık izni hesaplamasını yaparız: 140 * 328.77 = 46027.80 ruble. İkinci durumu ele alıyoruz: 156 * 328.77 = 51288.12 ruble. Son seçeneği düşünüyoruz: 194 * 328.77 = 63 781.38 ruble.
Belirtilen gelir dönemi için değilse?
Ayrılma hakkı ve doğum izni her çalışan kadına sahiptir. Bu nedenle, bir kadının iki tam yıl daha çalışmamış olması kolaylıkla ortaya çıkabilir. Ya o sırada başka bir bebekle doğum iznindeydi ya da hiç çalışmadı. Tecrübenin olduğu durumlar da vardır, ancak ücretler asgari ücret düzeyinde veya daha düşüktür. O zaman hamilelik ve doğum için hastalık izninin hesaplanması nasıldır?
Böyle bir durumda, tahakkuk, ilk olarak 24 ay ile çarpılan asgari ücrete dayalı olarak yapılacak ve sonra miktarın 730 güne bölünmesi gerekir. Bir örnek düşünün. Ocak 2016'dan beri asgari ücret 6,204 ruble olarak belirlendi. Biz düşünüyoruz: 6204 * 24/730 = 203.97 ruble. Sonra süresi ile çarpın: 203.97 * 140 = 28555.40 ruble.
Bu yasal asgari ödeme seviyesidir. Daha düşük olamaz, ihlal olur.
Ödeme limiti
Minimum ödemede kısıtlamalar olduğu gibi, maksimumda kısıtlamalar vardır.Hamilelik için hastalık izni hesaplamasına dahil edilen gelir, sosyal sigorta fonuna sigorta primlerinin ödendiği tabanın azami büyüklüğünü aşamaz. Açıklama basit. Kararname, işverenin Sosyal Sigorta Fonu'na aktardığı fonlar karşılığında ödenir. Dolayısıyla, katkı paylarının ödenmesinden muaf tutulan bir tabandan ücret alınamaz.
2016 yılında verilen bir faydadan bahsediyorsak, 2014 için dikkate alınabilecek azami gelir 624 bin ruble, ve 2015 - 670 bin rubledir. Bu verilere dayanarak, bir hastane standart süresi için ödeme miktarı 248 164 ruble'den fazla olamaz.
Kim ve ne zaman hamilelik için hastalık izni alıyor?
30 haftalık bir süre için hastalık izni verilir. Doğum öncesi kliniğinde veya hamile kalan jinekologdan alabilirsiniz.
Form, tam olarak sakatlık için bir hastalık izni sertifikası başvurusu yaparken kullanılanlarla aynıdır. Fark sadece sakatlık sebebidir.
Gerekli belgeler
Ücret almak için, işverenin muhasebe departmanına başvurmanız ve belgeleri sağlamanız gerekir: hastalık izni, izin başvurusu. Bir kadın tahakkuk eden aynı işveren ile hesaplama için gerekli tüm süreyi çalıştıysa, daha fazla belge gerekmez.
Aksi takdirde, önceki işyerinden tahakkuk eden maaş tutarının bir sertifikasını vermeniz gerekir. Sorumlu işverenler, çalışma kitabını ve 2-kişisel gelir vergisi ile birlikte çalıştığı son günü yayınlar.
Hastalık izni için özel dikkat gösterilmelidir. Bu, faydaları garanti eden ana belgedir. Talimatlara göre kesinlikle dekore edilmiş olmalı, içinde hiçbir hata olamaz. FSS çalışanlarına, hasta izin belgesinin doğruluğu ve kayıt doğruluğu için doğrulama görevi atanmıştır.
Ödeme prosedürü
Doğum izni belgesinin ne zaman ödenmesini bekleyebilirim? Yardımların tahsisi, gerekli tüm belgeler muhasebe departmanına teslim edildikten en geç 10 gün sonra yapılmalıdır.
Fon transferi, işverenin ücretinin en erken ödendiği tarihte yapılır. Herhangi bir nedenden dolayı işveren bir hesaplama yapamazsa, örneğin, işletmenin banka hesabında para yoksa, o zaman Sosyal Sigorta Fonunun bölge şubesi ödeyebilir.
Hamile kadınlar ve genç anneler için ek faydalar
Başka ne gibi faydalar ve sosyal güvenceler hamilelik ve doğum sağlar? Hastane şimdiden detaylı olarak tartıştık. Erken kayıt yaptırmış bir kadın ise 581.73 ruble tutarında bir kerelik ödeneğe başvurabilir.
Genç bir anne, üç yaşına kadar bebeğine bakmak amacıyla tatile gitme hakkına sahiptir. Bir buçuk yıl öncesine kadar, izin ödenir, sonra ödenmez, ancak aynı zamanda bir kadının da işi olması gerekir. Kuralın istisnası, bir işletmenin tasfiyesidir. Bebeğe bakmaya tatile gitme hakkı sadece anne değil, aynı zamanda doğrudan çocukla birlikte olacak baba veya diğer akrabalara da sahiptir.
Hamile bir kadın istihdamı reddetme hakkına sahip değildir ve deneme süresi de verilemez.
Gelecekteki bir anneyi işten çıkarma hakkına sahip değiller, bir kadını ve üç yıllık kazancı olan bir bebeği mahrum bırakamazlar.
Gelecekte anneler, fazla mesai, hafta sonları ve tatil günlerinde veya gece vardiyalarında çalışmaya zorlanamazlar ve ayrıca iş gezilerine gönderme hakları yoktur.
Hamile bir kadından veya bir çocuğun annesinden bir yıla kadar boşanma ancak kendi inisiyatifiyle veya onayıyla mümkündür. Bu yüzden yasa hamile annelerin haklarını korumaya çalışıyor. Boşanma durumunda, hamile bir kadın sadece doğmamış çocuk için değil aynı zamanda kendisi için nafaka talebinde bulunabilir.
