Bu makale, bir engelli bülteni alabilmeniz için nedenlerin listesini detaylandırıyor, doldurmanın temel özelliklerini vurguluyor. Başvuru hakkı olan ve olmayan sağlık çalışanlarının kategorileri belirtilmiştir. “Hasta izni” nin mümkün olduğu terimler açıklanmakta ve sakatlık ödeneğinin büyüklüğünü hesaplamak için kurallar belirtilmektedir. Bazı sütun ve satırlara doldurma örneği içeren bir sakatlık örneği örneği verilmiştir.
Engellilik sertifikası başvurusunda bulunmaya hak kazanan kişilerin listesi
Rusya vatandaşları, vatansız kişiler veya başka bir ülkenin vatandaşlığı, zorunlu sosyal sigorta sisteminde sigortalı, iş faaliyetlerinde bulunan ve Sosyal Sigorta Fonu'na katkıda bulunanlar, iş göremezliklerini doğrulayan hastalık izni belgesi alabilirler.
Yasaya uygun olarak, bir sakatlık sertifikası alma ve bununla ilgili ödemeleri yapma hakkı verilen ana insan gruplarına şunlar dahildir:
- İş sözleşmesi kapsamında çalışan vatandaşlar, kuruluşun tek çalışanı olan yöneticilerdir.
- Rahipler ve kilise işçileri.
- Cezaevlerinde bulunan kişiler, özgürlük sınırlaması ve ücretli işlerin yapılması nedeniyle cezalandırıldı.
- Devlet ve belediye çalışanları.
- Kooperatiflerin üyeleri.
- Bireysel girişimciler, hukuk firmaları ve avukatlar üyeleri, bireysel IP statüsüne sahip olmayanlar, zorunlu olarak sosyal sigorta sözleşmesi yapan ve gönüllü olarak Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na katkıda bulunanlar.
Emek imkansızlığını onaylayan bir belge yayınlamak için sebep
Aşağıdaki nedenlerden dolayı bir hastalık izni belgesi verilecektir:
- genel hastalık için;
- mesleki görevlerin yerine getirilmesinden kaynaklanan bir hastalık için;
- yaralanma nedeniyle;
- karantina;
- Bir aile üyesinin bakımını yapmak (çocuk, eş, ebeveynler ve birinci dereceden akrabalık derecesine sahip diğer akrabalar);
- hamilelik izni;
- protez ile;
- İTÜ’yü geçerken;
- bir kaplıca tedavisi ne zaman.
Maluliyet bülteni düzenleme hakkına sahip kişiler
İş göremezlik belgelerinin verilmesi, Rusya Federasyonu mevzuatı ile yetkilendirilmiş kişiler tarafından geçici engelliliği onaylayan belgeler çıkarma hakkına sahiptir. Bunlar şunları içerir:
- tıbbi faaliyette bulunma lisansına sahip tıbbi kuruluş doktorları;
- lisanslı sağlık kuruluşlarının çalışanları olan sağlık görevlileri ve ortaöğretim uzmanlık eğitimi almış tıp çalışanları;
- tıbbi faaliyetler için izin belgesine sahip özel pratisyenler;
- Belirtilen lisans ile sanatoryum tatil kurumlarının doktorları.
Engellilik sertifikası almaya hak kazanan kişiler
Bunlar şunları içerir:
- NSR doktorları ve kan nakli istasyonları;
- tıbbi organizasyonların kabul departmanları çalışanları;
- su ve çamur banyoları doktorları;
- kanunla belirtilen diğer kişiler.
Engellilik sertifikası vermeyi reddetme gerekçesi
Her durumda sigortalıya geçici bir maluliyet belgesi verilemez. Bir tıbbi kuruluş temsilcisinin bu belgeyi vermeyi reddetme hakkına sahip olduğu gerekçeler:
- faaliyetlerin gerçekleştirilmesinin imkansızlığını onaylayan işaretlerin eksikliği (sözde sebepsiz olarak sağlıklı bir kişiye “hastalık izni” verilmesi talebi);
- farklı sayıda hastalık izni verilmesi (örneğin, vatandaşın tıbbi bakım talebinden önceki sayının evrakları);
- Askeri komisyonlarda bulunan tıbbi komisyonlar, muayeneler ve diğer muayenelerden geçerken;
- gözaltında veya gözaltında olan kişiler;
- öğrenciler (ücretli emek aktivitesi yapmazlarsa);
- remisyonda kronik hastalığı olan hastalar.
Bir hastalık, yaralanma veya zehirlenmenin ortaya çıkması nedeniyle hastalık izni verilmesi özellikleri
Tarihinde vatandaşı için sakatlık belgesi ayakta tedavi 15 günden fazla verilmemiş. Bu sürenin uzatılması gerekiyorsa, karar hastanın tedavi veya rehabilitasyonunu sağlayan özel bir sağlık kurumu komisyonunca verilir. Sağlık görevlisi veya diş hekimi bu belgeyi 10 güne kadar verebilir.
Ayrıca, kişinin mesleki görevlerini yerine getirmesi için olumlu bir prognoz olması durumunda, tıbbi komisyona on aya kadar bir süre boyunca ve bazı durumlarda her on iki günde bir uzatma olasılığıyla on iki aya kadar bir “hastalık izni” verilir.
Bir kişi bir sağlık kurumundan diğerine gönderilirse, gönderilen kurumdaki kişinin alındığı tarihe kadar geçici bir engelli sayfası açılır.
Tatil döneminde iş göremezlik ortaya çıkarsa, daha fazla tedavi veya rehabilitasyon gerekliyse, tatil bittiği gün “hastalık izni” başlar.
Hamilelik ve doğum sırasında "hasta" yapma
Belirtilen maluliyet sertifikası verme hakkına sahip kişiler şunlardır:
- kadın doğum;
- aile hekimleri (pratisyen hekimler);
- Sağlıkçılar
Bu "hastane" için verilir:
- Hamilelik sırasında 140 gün boyunca, bir çocukla birlikte hazırlanır ve yandan verilir;
- Çoğul gebelik ile 194 gün (2 veya daha fazla fetüs). Hamilelik süresi 28 haftadan daha erken olmayan elden verilir;
- Doğumdan itibaren 154 gün, gebeliğin 22. haftasından 30. gününe kadar.
Bazı durumlarda, bir gebelik engellilik formu aşağıdakilerle genişletilebilir:
- Doğum sırasında doğrudan hamileliğin kurulması durumunda 54 gün;
- Doğum sırasında komplikasyon durumunda 16 gün.
Kürtaj sırasında (hamileliğin sona ermesi), tüm sakatlık süresi boyunca “hastalık izni” verilir, ancak üç takvim gününden az olamaz.
Bir bebeğin bir kadını tarafından evlat edinilmesi durumunda (üç aya kadar), evlat edinme tarihinden itibaren 70 güne kadar (bir çocuk evlat edinilirse) ve çocuğun doğum tarihinden itibaren 110 güne (iki veya daha fazla) hastalık izni alabilir.
Hem çalışan hem de işsiz kadınlara “hastalık izni” verildiği belirtilmelidir. Bu durumda hastalık iznini temsil etmenin tek koşulu işsiz olarak iş bulma makamlarına kayıt yaptırmaktır. Diğer durumlarda, hamile bir kadın “hastalık izni” alamaz.
İTÜ, karantina ve protezlere gönderildiğinde sakatlanma hasta izni
Kalıcı sakatlık durumunda, sakatlığın başladığı andan itibaren sona erme halinde bir vatandaş İTÜ'ye gönderilebilir:
- Olumsuz bir ileri tedavi prognozu ve buna bağlı olarak emek faaliyetinin uygulanması durumunda 4 ay;
- Olumlu prognoz ile 10 ay.
Bir kişinin engelli olarak tanınması durumunda, geçici engelli serbest bırakan bülten, belgelerin İTÜ'ye teslim tarihinden önceki gün sona erer (engelli başlama tarihinin belgelerin ITU'ya teslim edildiği tarih olduğunu hatırlayın).
Karantina ile, bir sakatlık sayfası tüm karantina süresini kapsar.
Protez ile, protez çalışması ve tedavi yerine seyahat süresi boyunca “hastalık izni” verilir.
Hastalık izni verilen tüm terimler takvimdir.
Sakatlık sertifikası
Sipariş vermek hastalık izni doldurmak Mevzuat, ihlali bu belgenin geçersizliğini gerektirebilecek bazı özel şartlar getirmektedir. Böylece, iş göremezlik sertifikası basılı ya da el yazısıyla doldurulabilir. Engellilik kağıdını el yazısı yöntemiyle doldurmak, siyah mürekkebin yalnızca jel veya dolmakalemde kullanılmasını içerir. Bu belgeyi doldururken tükenmez kalem kullanmak yasaktır.
Hücrelerin ötesine geçmek de yasaktır. Kurum basını için istisnalara izin verilir, ancak bilgi formunun ana alanlarını işgal etmemelidir. Harfler Rusça, basılmış, büyük harf olmalıdır.
Belgedeki düzeltmeler, yazım hataları ve hatalara izin verilmez. Olmaları gereken bir yer varsa, belgenin bir kopyasını yapmak gerekir. Ayrıca, maluliyet bülteninin kaybı durumunda bir kopya oluşturulur. Kayıp olması durumunda, bir vatandaşın, yeni bir belgenin çıkarıldığına dair bir beyanı ve işveren tarafından bu belgenin bulunmadığına dair bir beyanı bulunan, kayıp bir hastalık izni ile düzenlendiği kuruluşa gelmesi gerekir.
Bir engelli kağıdını, özellikle de sütununu ve hücrelerini doldurmak da sağlık alanındaki yasal düzenlemeler tarafından belirlenen gereklilikleri karşılamalıdır. Gerçekten de, bir hata durumunda, ilgili makam sunulan hastalık izni için menfaat vermeyi reddedebilir. Ve ayrıca, zaman ve güç ve sinirler gerektirecek, belgenin bir kopyasını hazırlamanız gerekecektir.
Grafikte doldurma özellikleri ve sakatlık yaprağının hücreleri
Bu makalede örneği kısaca gözden geçirilmiş olan bir sakatlık belgesi, tıbbi hizmetler sunan ve uygun yardım sağlayan kuruluşun doktoru ve işveren tarafından hazırlanır. Her iki taraf da formun bir kısmını doldurur.
Hasta listesinin her bir satırında ayrıntılı olarak durmayacağız, yalnızca doldurulması belirli zorluklara neden olabilecekleri kapsayacağız.
İşyerini ve tıbbi bakım sağlayan kurumun adının belirtilmesi gereken sütunlarda, kurumun verilerinin tam adı yansıtılmalıdır. Kısaltılmış adın kullanımına izin verilir, ancak kuruluşun kurucu belgelerinde açıklanmalıdır. İşveren bireysel bir girişimci ise, IP kısaltması bu sütunda belirtilir.
“Soyadı, doktorun adı” satırında, tıp görevlisinin soyadı ve baş harfleri noktalama işaretleri ile ayrılmadan sırasıyla görüntülenir. Soyadı ve baş harflerin arasındaki boşluk, bir hücre olmalıdır.
Katlama ve daha da öylesine kırışmak, sakatlık olmamalıdır. Bu durumda, bu belgenin işverene tesliminde sorunlar ortaya çıkabilir.
“Başlarken” ve “Başlangıç tarihi” sütunları aynı değildir. İlk sütun, doktor tarafından doldurulur, hastanın işe başlaması gereken tarihi gösterir. “İşe başlama tarihi” sütunu yalnızca çalışan işten atıldığı takdirde doldurulur.
Ana iş ve yarı zamanlı çalışma için "hastalık izni" almak yasaktır. İşin türü uygun sütunlarda belirtilmelidir.
İşveren adına, belge baş muhasebeci ve genel müdür (kuruluşta çalışma durumunda) tarafından onaylanmıştır.
Hastalık izni üzerindeki sakatlık kodları gibi bir yeniliğe özel dikkat gösterilmelidir. Şimdi hastalık “hastalık izni” nde belirtilmemiştir, ancak yalnızca geçici sakatlıkların ortaya çıkmasının nedeninin kodu belirtilmiştir.Ayrıca, bir sağlık kurumu bir kuruluş profili belirtmeden bir mühür kullanabilir. Bu, psikiyatrik ve narkolojik profildeki organizasyonlar, HIV enfeksiyonlarının önlenmesi ve tedavisi için merkezler, AIDS, vb. İçin geçerlidir.
Hastalık izni ödenen sakatlık süreleri
Maluliyet yardımı ödemelerinin boyutu maluliyet sebebine bağlı olarak değişir.
Temeli genel bir hastalık, meslek hastalığı veya yaralanma olan sakatlık ödeneği, hastaya, çalışamadığı süre boyunca, iyileşene kadar veya özürlü olarak kabul edilene kadar hasta için ödenir.
İTÜ'nün sonucu olarak, bir vatandaş engelliler olarak kabul edilirse, bir yıl içinde arka arkaya dört ya da beş ay boyunca iş yapamadığı için yardım ödenir.
Yedi yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için bir sakatlık sertifikası, hastalık ve uygun tedavi süresi boyunca, ancak 2 ayı geçmeyen bir süre boyunca verilir.
Yedi ila onbeş yaş arasındaki bir çocuğa bakıldığında, "hastalık izni", hastalığın tüm bölümleri için toplamda bir buçuk aydan fazla olmayan bir süre boyunca veya hastalığın bir bölümü için 15 gün boyunca verilir.
Engelli küçük bir çocuğa bakmak için hastalıklı izin durumunda, engelli belgesi sunma için son tarih 120 güne kadardır.
Diğer yakın akrabaların bakımı için (eş, ebeveynler ve birinci derece akrabalık derecesinin diğer akrabaları), hastalık izni sağlama için azami süre, hastalığın bir bölümü için yedi gündür ve hastalığın tüm bölümleri için genel olarak 30 günden fazla değildir.
Karantina durumunda sakatlık yararları ve ayrıca protezlerin tamamı karantina ve diş protezleri için düzenlenmektedir.
Tüm doğum izni için hamilelik ve doğum sırasındaki nakit yardımların ödenmesi yapılır.
Hasta izni, ilgili düzenleyici işlemlerin gerekliliklerine uygun olarak yürütülen geçici iş göremezlik yasası, yasada belirtilen miktarda ödemeye tabidir.
Geçici sakatlık sertifikası ödemeleri
İş göremezlik türüne bağlı olarak, hastalık izni ödemesinin tutarı hesaplanır.
Hastalık, travma, protez, karantina ve sanatoryum tipi kurumlardan kaynaklanan sakatlık yardımları, çalışanın toplam hizmet süresine göre hesaplanır:
- Toplam hizmet süresi sekiz yılı aşarsa, ödemenin büyüklüğü tam ortalama kazançlar temelinde hesaplanır.
- Sürekli çalışma deneyimi ile beş ila sekiz yıl arası - kazancınızın% 80'i oranında.
- Altı aydan beş yıla kadar bir deneyimle - kazancın% 60'ı.
Bir kişinin kazancını hesaplarken, iş için geçici iş göremezlik başlangıcından önceki iki yıla eşit bir süre boyunca yapılan tüm ödemeler, Sosyal Sigorta Fonu'na giden kesintiler dikkate alınır.
Ayrıca, yukarıdaki iki yıl için yapılan tüm ödemelerin toplamı 730'a bölünmüştür (26 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Kanun tarafından belirlenen katsayı).
İlk 10 gün hastanede tedavi gören bir çocuğa bakmak için bir sakatlık sertifikası ödenmesi, toplam hizmet süresinden hesaplanan bir faiz oranında, ayrıca kazancın% 50'si oranında yapılır.
6 aydan fazla olmayan bir iş tecrübesi varsa, sakatlık kağıdının hesaplanması bir aylık asgari ücrete dayanmaktadır.
Bazı durumlarda, belirlenen fayda miktarı azaltılabilir veya hatta iptal edilebilir. Özürlülük haklarının azaltılmasına veya iptal edilmesine yol açabilecek ana nedenleri göz önünde bulundurun.
Maluliyet tazminatını azaltma ve reddetme gerekçeleri
Geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarının azaltılmasını gerektiren sebepler arasında şunlar bulunmaktadır:
- Katılan doktorun talimatının yanı sıra, kendisinin öngördüğü rejimin ihlali.
- İş göremezlik durumunu ve İTÜ'nün muayenesi sırasında tıbbi komisyon tarafından muayene için geç veya cevapsız katılım.
- Alkollü, narkotik ve diğer psikotropik maddelerin kullanımından kaynaklanan hastalık veya yaralanma.
Faydaları ödemeyi reddetmenin gerekçesi, intihar ederken, kendi vücuduna zarar vermeyi amaçlayan diğer şiddet içeren eylemlerin yanı sıra, bir suç işlerken, iş göremezlik başlangıcıdır.
Yanlış bir hastalık izni verilmesi durumunda, böyle bir belge sunan kişiyi cezai sorumluluğa sokmanın mümkün olduğu özellikle belirtilmelidir.
Bizim tarafımızdan verilen iş göremezlik sertifikası örneğinin, doldurma usulü ve özelliklerinin yanı sıra, randevu gerekçelerinin yanı sıra ödeme süresi ve miktarının, iş için kısa süreli iş göremezlik gerçeğini doğrulayan bir belgenin hazırlanmasına ilişkin sorularda size yardımcı olacağını umarız.
