Hayatta farklı durumlar var. Görevden alındıktan sonra çalışanın yanında olacağı ortaya çıkabilir. sakatlık sayfası kollarında. Bu durumda, hala başka bir şirketin çalışanı iken yaralanabilir. İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izni nasıl ödenir?
Genel kavramlar
Her çalışan emek disiplini gözetmek zorundadır. Görevlerini yerine getiremiyorsa kliniğe başvurmalı ve muayene yaptırmalısınız. Gerekirse doktor bir sakatlık sertifikası yazacaktır. Bu, çalışanın tam iyileşme olana kadar iyi bir sebep olmadan işten çıkarılmasından korkmamakla birlikte evinde kalmasına izin verir, kaçırılan günler için belirli bir miktarda gelir elde etme hakkı verir. Ödenen tutarlar kıdem ve ortalama aylık gelir bazında hesaplanmaktadır. Birincisi, çalışanın çalıştığı katkıların düştüğü yıl sayısıdır. Ortalama ücret, son 2 yılda bir istihdam belgesine dayanarak hesaplanmaktadır. Bir maluliyet sertifikası verilebilecek en fazla süre 30 gündür. Daha ileri tedaviye devam etmek istiyorsanız, "tatil" tıbbi komisyonu uzatabilir.
İşten çıkarıldıktan sonra kim hastalık izni aldı?
Bu durumda, birkaç senaryo olabilir. Bir çalışan istihdamdan hemen sonra hastalanırsa, yeni müdür ödemelerle ilgilenir. Çalışanın bir yer bulmak için zamanı olmadıysa, eski yerdeki defter tutma ödeneğini düzenlemelidir. Bir kişi aynı anda birkaç yerde çalışmışsa, işten çıkarıldıktan sonra hastalık izni ödemesi tüm kuruluşlarda gerçekleştirilecektir. İşletmenin pahasına ilk 3 takvim günü telafi edilir, geri kalanı sosyal sigortayla finanse edilir. Personeli işten çıkarmadan sonra hastalık izni ödenmesi de aynı şemaya göre gerçekleştirilir.
Ayrıldı
Kişisel inisiyatifle işini değiştiren bir çalışanın faydaları konusunda çok sık anlaşmazlıklar ortaya çıkmaktadır. Hastalıktan sonra ödeme hala eski işveren tarafından yapılmalıdır. Tatiller, emek için ücret ve tazminat farklı harcama kalemleriyle ilgilidir.
düzen
Tedavi süresince kalma süresi tam olarak ödenecektir. Tutar, kazanca ve hizmet süresine bağlı olacaktır. Bir çalışan altı aydan daha az bir süre boyunca çalıştıysa, hesaplamalar için bölgedeki asgari ücret seviyesini alacaktır. Ciddi bir hastalık durumunda, en fazla bir yıl boyunca bir sertifika verilebilir. Bu aylık bir yeniden inceleme gerektirir. Örnek: Doktor, bir ay boyunca hastalık izni belgesi yazdı, sonra hastayı kendisine 30 cd daha uzatan bir komisyona gönderdi. bir gruba atanacak veya "tatil" i uzatacak. Bu durumda komisyonun aylık veya toparlanmaya kadar yapılması gerekecek.
Zamanlama
İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izni ödemesi 30 gün içinde gerçekleştirilir. Çalışanın, muhasebe departmanına belgeler getirmesi için 180 gün daha var. Yaralanmadan sonraki iyileşme süresi bu süreyi aşarsa, Sosyal Sigorta Fonu, hastalık izninin çalışanın işten çıkarılmasından sonra ödenip ödenmeyeceği konusunda karar verecektir. Hepsi bu kadar değil.Bir çalışan 1 Ağustos'ta şirketten istifa etti ve 28 Temmuz'da hastalandıysa, sadece “yasal” çalışma süresi boyunca hasta olduğu için sakatlık sertifikası verilmelidir. Ancak katip sadece 2 Ağustos'ta doktora gittiğinde, eski işverene hastalık izni için kendi isteği ile ödeme yapılmayacaktır. Bu kuralın başka bir yorumu var.
Bir çalışan bir ay içinde art arda birkaç kez hastalandıysa, işten çıkarılmasından sonraki hastalık izninin önceki iş yerinden muhasebe departmanına gönderilmesi gerekecektir. Mevzuat bu konuda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Bu durumda finansmanın ana kaynağı, rezervleri daha önce yapılan ödemelerle sınırlı olan Sosyal Sigorta Fonu'dur.
mevzuat
255 sayılı "Zorunlu Sosyal Sigorta Üzerine" Federal Yasası, hastalık izninin işten çıkarılmasından sonra ödenmesine ilişkin prosedürü, büyüklüğü ve koşulları tanımlar. Sanata Göre. 13, eğer çalışan 30 kp içinde hastalanırsa, eski işveren sosyal haklar vermek zorundadır. Bunu yapmak için, çalışan bir tıbbi kuruluştan bir sertifika ve çalışma kitabından, hastalığın başladığı zaman başka bir işletmede işe yaramadığını doğrulayan bir çalışma kitabı sağlamalıdır. Sertifikanın ön yüzü bir tıp kurumunda doldurulur. Döner - İK çalışanı. Bu durumda, sipariş numarasını, işten çıkarma tarihini ve ödemeyi hesaplama oranını belirtmeniz gerekecektir.
Sonuç olarak çalışanın işten çıkarılmasından sonra hastalık izni ödenmesi kuruluşun tasfiyesi ikamet yerinde "sosyal sigorta" bölgesel organında gerçekleşir. Vakıf, bir beyanat, doktor görüşü, gelir beyanı, çalışma kitabı sunmalıdır. Hastalık izni, kendi iradesinin reddedilmesinden sonra veya başka sebeplerden ötürü evrak tarihinden itibaren 10 gün içinde gerçekleşir.
2 ya da daha fazla işletmede çalışan kişiler, her işyerinde yardım alabilirler. Randevu sırası değişmez. Ancak belgeler, kapanış tarihinden itibaren en geç altı ay içinde her işverene ayrı olarak sunulmalıdır. Bu süreden sonra, sosyal haklar ödenmesine ilişkin karar, yalnızca çalışanın son teslim tarihini kaçırmak için iyi bir nedeni varsa, Sosyal Sigorta Fonu bölge şubesi tarafından alınır.
Miktar hesaplama
Çalışan bir çalışanın planlanmamış “tatilleri” için tazminat, hizmet süresine bakılmaksızın yüzde olarak belirlenir. Tarife -% 60 (Rusya Federasyonu Madde 7 No. 255-FZ). Belgeleri aldıktan sonra, işveren 10 gün içinde faydaların tutarını hesaplamalı ve işletme masrafları için gereken tutarı, çalışanlarla yapılan anlaşmalar için zamanı gösteren programa göre ödemek zorundadır. Eğer kuruluş yükümlülüklerini yerine getiremiyorsa, Fon ile ilgili bir mektupla iletişime geçmek gerekecektir. İki hafta içinde, fonlar şirket hesabına aktarılacaktır.
Hesaplama Algoritması:
- FSS'deki sigorta primi tutarını hesaplayın.
- Günlük ortalama geliri hesaplayın.
- Günlük fayda miktarı, günlük kazanç% 60 ile çarpılarak belirlenir.
- Sonuçların yasa ile belirlenmiş izin verilen maksimum ödeme miktarını aşmadığını kontrol edin.
- Yararları hesaplayın. Bunu yapmak için, günlük ortalama ödeme “tatil” gün sayısı ile çarpılmalıdır.
Ödeme yapmayı reddetmenin sonuçları
Ödemeyi reddetme cezalarını göz önünde bulundurun:
- 2 ila 5 yıl hapis cezası;
- 120-500 bin ruble para cezası;
- görevde bulunma hakkının yoksun bırakılması.
İşçileri korumak için, yasa bir işverenin yardım ödemeyi reddedebileceği birkaç dava sunar. İşçinin kasıtlı eylemleriyle ilişkili olup, engelliliklerini gerektirir:
- başarısız intihar girişimi;
- kasıtlı bir suçun sonucu olarak eski bir çalışanın sağlığı.
Yardım ödemeyi reddetmenin başka bir yolu yoktur.Tıbbi gizliliği korumak için, teşhis sakatlık sayfalarında belirtilmemiştir. Bu nedenle, işverenin bu nedenle çalışanlara sosyal haklarını ödemeyi reddetme hakkı yoktur. Ödeme tutarındaki anlaşmazlıkları netleştirmek için bir çalışan aşağıdaki yetkililere başvurabilir:
- iş denetimi;
- FSS'nin bölgesel bölümü;
- Mahkeme.
örnek
Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra hastalık izni ödenmesi takvim günlerinin hesaplanmasına dayanır. Bunun için, yaralanmadan önce geçen iki tam yıllık ortalama çalışan kazancı (2-NDFL sertifikasından gelen veriler) kullanılır. Diğer bir deyişle, 2014’teki faydaların miktarını hesaplarken, 2012-2013 verilerinin 2-NDFL sertifikasında belirtilen verilerini kullanmanız gerekir. Elde edilen veriler 730'a bölünmelidir.
Mevzuat azami gelir miktarına sınır koyar: 2012 ve 2013 yıllarında 512 ve 568 bin ruble tutarındadır. 2014 yılında günlük çalışanlara sağlanan maksimum fayda tutarı (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479.45 ruble'dir. Görevden alınan kişiler için bu rakam% 40 oranında azalır - 887.67 ruble'ye kadar. Maksimum fayda miktarını belirlemek için sonuç, sertifikada belirtilen gün sayısı ile çarpılmalıdır.
özet
Bir hastayı muayene ettikten sonra doktor tarafından bir sakatlık sertifikası verilir. Bu tür bir sertifika, çalışanların, beden tamamen iyileşene kadar evde kalma ve işletmedeki planlanmamış “tatiller” için tazminat alma hakkı verir. Ancak bazen bir kişi işten çıkarılmadan hemen önce veya sonra hastalandığında ortaya çıkar. Bu durumda, yeni bir yerde iş bulamaması şartıyla eski işverenden fayda sağlayabilir. Hastalığın ilk 3 günü organizasyon, geri kalanı ise Sosyal Sigorta Fonu tarafından telafi edilir. Ödeme tutarı, aylık ortalama kazancın% 60'ı üzerinden hesaplanır. İşletmenin tasfiyesi sonucu işten çıkarılma sonrası hastalık izni, başvuru ve çalışma kitabı Sosyal Sigorta Fonu'na sunulmalıdır. Tüm hesaplamalar orada yapılacaktır. Diğer durumlarda, bu sorumluluklar işletmenin muhasebe departmanındadır.
