Dünyada asla hasta olmayacak çocuklar yok. Ve bu durumda onları evde yalnız bırakmak imkansızdır. Fakat modern dünyada, anneler ve babalar en azından ilaçlarını kazanmak için çok çalışmak zorundalar. Bu nedenle, mevzuat, bir çocuğa bakmak için hastalık izni ödemesi gibi bir şey sağlar. Bu süre zarfında, yakın akrabalarınızdan herhangi biri - ebeveynler, büyükanne ve büyükbaba, amcalar, evde kalabilir ve işveren tarafından ödenmesini bekleyebilir.
Yardım başvurusu için prosedür nedir?
Rusya Yüksek Mahkemesinin 04.25.2014 tarihli kararına göre, 7 yaşına kadar olan bir çocuğun bakımı için hastalık izni ödenmesi, tıbbi bakım kurumuna bebeğin rahatsızlığı için başvuran akrabalarından birine verilebilir. Tedavi ayaktan hasta (evde) ve yatılı (hastanede) ortamda yapılabilir.
İyileşme veya taburcu olduktan sonra, doktor hastalığı olan yetişkinlerde olduğu gibi bir bülten yazacaktır. Bu sayfa defter tutma işlemine yönlendirilmelidir. Orada düşünecekler ve hasta günleri için miktarı hesaplayacaklar. Ödeme kısmen işletme tarafından yapılır ve geri kalanı FSS tarafından ödenir ve belgelerinizin muhasebe sonrasında gideceği yer ödenir.
Gün sayıyor
Aşağıdaki koşulların ihlal edilmemesi halinde, işveren pahasına çocuk bakımı için hastalık izni ödenmesi yapılacaktır:
- Yedi yıla kadar, anne ya da baba tamamen iyileşmek için gereken süre boyunca çocukla kalabilir. Sevgili çocuğunuz çok sık hasta olsa bile, hiç kimse devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahip değildir. Ancak çok önemli bir nüans var. 365 gün boyunca, hastalık izninde yalnızca 60'ı size ödeme yapabilir. Bunun anlamı, çocuğun daha fazla hasta olması durumunda, örneğin yılda 80 gün, o zaman 60 yaşına kadar tazminat alacaksınız ve yirmiyi kendi paranızla ödeyeceksiniz.
- Takvim yılı başına 7-15 yaş arası çocuklarla sınırsız sayıda oturabilirsiniz. Ancak, her oylamanın azami onbeş günlük süresi olacaktır. Yani, her ay evde olabilirsiniz, ancak sadece iki hafta boyunca. Aynı zamanda, çocuk bakımı için hastalık izni yalnızca toplam 45 gün için ödenecektir.
- 15 yaşından büyük yetişkin çocuklar için, sağlık kurulunun sonunda en fazla 7 olmak üzere 3 günlük hastalık izni verilmektedir. Yıllık sayı sınırlı değildir, ancak takvimde yalnızca 30 gün ödenir.
İstisnalar neler?
Çocuklarda ortaya çıkan birçok hastalık daha uzun tedavi gerektirir. Bu nedenle, yasa, hastalık izninin uzatılabileceği davaları öngörmektedir.
- 15 yaşından küçük bir erkek veya kız doğarsa veya sakat kalırsa, yılda 120 gün ona bakma fırsatı vardır.
- Küçük çocukların ağır hastalıklarından muzdaripken, yılda üç ay ücretli hastalık izninde kalabilirsiniz. Bu, 02.20.2008 sayılı 84н tarih ve Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı sırasına göre tam bir listesi bulunan tüberküloz, astım, onkoloji ve diğerleri gibi hastalıkları içerir.
- Çocuğun HIV'den muzdarip olduğu durumlarda, bir hastanede bir çocuğun hastanede kalması için tıbbi bir tesiste kalması gereken tüm günler için ödeme yapılır.
- 15 yaşından küçük çocukların aşılamanın sonuçlarından muzdarip olduğu zamanlar ve özel bakıma ihtiyaç duydukları zamanlar vardır. Bu günler süreden bağımsız olarak tam olarak ödenecektir.
Hastalık izni nasıl hesaplanır?
Herhangi bir hastalık izni çalışana bu şekilde ödenecektir: İşveren pahasına ilk üç gün, geri kalanlar - Sosyal Sigorta Fonu'ndan birikmiş fonlardan.
Çocuk bakımı için hastalık izni ödenmesi hizmetin süresine bağlıdır.Bu kavram, bir kişinin resmen çalıştığı ve Sosyal Sigorta Fonu'na kesinti yapıldığı yılları içerir. Şimdi ne biliyor hizmet süresi aralıklı olarak bile kabul edilir. Bu, sadece toplam yıllık resmi iş sayısını alır.
Ayrıca alınan ortalama kazancın hesaplanması son iki yılda. Hesaplama şeması aşağıdaki gibidir:
- Sigorta görevlisi 5 yılı geçmezse, kişi ortalama kazancının% 60'ını alacaktır;
- Tecrübenin 5 ila 8 yıl olması durumunda -% 80;
- ve 8 yıl veya daha fazlası, miktarın% 100'ünde ödenir.
2015 yılının başından bu yana, ortalama kazanç, işteki son iki yılın maaş tutarını ifade eder. Elde edilen sayı 730 güne bölünür. Sonuç, bir günlük ortalama kazançlar olacaktır. Sadece uygun yüzdeyle ve hasta bir çocukla geçirilen gün sayısıyla çarpmak için kalır.
Uzmanlar, son iki yıl içinde ebeveynin kendi pahasına günlerini alması ya da çalışma yerini değiştirmesi durumunda sonucun miktarının daha da düşük olabileceğine dikkat çekiyor.
Doğum izninde olan nasıl olunur
Yasaya göre, eğer bir çocuk doğum izni sırasında hastalanırsa, o zaman bir çocuğa bakmak için hastalık izni ödenmesi söz konusu değildir. Fakat ebeveyn çoktan çalışmaya başladı, sigorta deneyimi azaldı ve çocuk henüz 7 yaşına gelmedi ve yine hastalandı. Bu durumda sayılacak miktar nedir?
Doğum iznindeki anneler için hükümet bir istisna yaptı. Ortalama kazanç hesaplamaları için doğum izninden önceki yılları alabilecekleri bir ifade yazabilirler. Mesela annem 2010'da doğum yaptı, 2012'de işe gittim ve 2008'den 2010'a kadar çalışma izni aldığım çalışma yıllarını dikkate almamı rica ediyorum.
Ödeme Sınırlamaları
Bu, kendinizi kesinlikle tanımanız gereken çok önemli bir nüanstır. Bildiğiniz gibi, tüm hastane ödemeleri Sosyal Sigorta Fonu'ndan yapılır. Bu amaçla fonlar çalışan profesyonellerden alınmaktadır. Böylece her hasta çalışana harcanabilecek belirli bir sınır oluşturulmaktadır. Fonun büyüklüğü ve kesintiler yıllık olarak belirlenir.
2015 yılında, 8 yıldan daha uzun bir deneyim için günlük ödenek miktarı 1.632.87 ruble'yi aşamaz.
Minimum eşik
Genelde, özellikle kadınlarda, tam tersi bir durum ortaya çıkar. İlk işyerinde çalışıyor, ondan önce iş ilişkisi yoktu ve buna bağlı olarak sigorta tecrübesi yok. Çocuk hastalandı, ücretli bir hastalık izni aldı. Ödenek nasıl hesaplanır?
Baz, 2015 yılında bir ay boyunca 5965 ruble olan asgari ücrettir. Bir örnek verelim.
Asgari ücreti esas alıyoruz ve 24 (2 yıl) = 5965 × 24 = 143160 ile çarpıyoruz.
Bu sayı 730'a bölünmüş ve 196.10 olarak ortaya çıkmıştır. Bu günlük ortalama kazanç.
Şimdi bir faktörle çarpıyoruz. Kıdem tazminatı olmadığı için ortalama kazanç yüzdesi% 60 olacaktır: 196.10 × 60% = 117.66 ruble. Bu, hasta bir gün için ödenecek günlük ödenek miktarıdır.
Çocuk bir sonraki tatilde hastalanırsa
Sevilen bir kişide, özellikle de bir çocukta, hastalık her zaman olumsuz duygulara neden olur. Daha da kötüsü, sıkıntı uzun planlı planların uygulanmasını engellediğinde. Örneğin, denize bir gezi. Biletler hala değiştirilebilir, otel rezervasyonu yapılabilir, ancak tatil transferi mümkün mü?
Mevcut yasalara göre, herhangi bir çalışan hasta olduğu takdirde tatilini otomatik olarak uzatabilir. Bunu yapmak için, sadece çalışmak için bir çalışma sayfası getirmeniz gerekir. Çocuk için farklı bir kural uygulanır.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 124. maddesi, çalışanın kendisinin hasta olması durumunda tatilin uzatıldığını, ancak bu kuralın anneme ya da babama vermelerine rağmen, çocuklar için geçerli olmadığını söylüyor. maluliyet belgesi. Ne yazık ki, bir sonraki tatilde çocuk bakımı için hastalık izni ödenmesi de yapılmamaktadır.
Hatırlanması gereken en önemli şey nedir
Hastalanabilirsiniz, ancak resmi program dahilinde. Hem anne, hem baba, hem de büyükanne, büyükbaba ve hatta amca çocuğa bakabilir.Tüm yakın akrabalar için çocuk bakımı için hastalık izni ödenmesi yasal olarak gereklidir. Öyle olsaydı, sevgili çocuğunuz sık sık hastalanırsa, o zaman en büyük sigorta deneyimine sahip olan kişi hasta listesine gidebilir.
