Hastalık izni yüzdesi kıdeme nasıl bağlıdır?

Tabii ki, işletmenin muhasebecisinin hastalık parasını hesaplaması gerekir. Ancak, bir çalışanın yasalara göre geçici sakatlık meydana geldiğinde parayı nasıl ödediğini bilmek gereksiz olmayacaktır. Her insan iyileşmeden sonra ne kadar para alacağını düşünmelidir. Herhangi bir çalışan için geçici bir maluliyet sertifikası ödemesinin bireysel olarak yapılması bir sır değildir. Hastalık izni yüzdesini ne belirler? Deneyim ve çalışanın aylık ortalama geliri. Bu soruyu daha ayrıntılı olarak analiz edeceğiz.

Hastalık izni ödenirken nelere dikkat edilmeli?

Hastalık izni üzerinde güvenle bırakmak ve para konusunda endişelenmemek için çalışanın deneyimini bilmesi gerekir. Mevzuatın değiştirildiğine dikkat etmek önemlidir ve şimdi geçici bir engellilik kağıdına para ödediğinde, kişinin çalışmasının toplam süresini hesaba katmaz, ancak yalnızca Sosyal Sigorta Fonu'na katkılarıyla işgücü faaliyeti süresini dikkate alır. Örneğin, bir çalışan 15 yıldır çalışıyorsa ve hizmet süresi 5 yıl, hastalık izni yüzdesi 5 yıl olarak hesaplanacaktır.

Hangi periyotlar dikkate alınacak?

• Kamu hizmetinde harcanan zaman.
• Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışın. Birçok işveren, bir çalışanla sözleşme imzalamak istememektedir, ancak bir zarf içinde maaş, sosyal sigorta fonuna katkı yapmadan. Deneyimden kaynaklanan hastalık izni yüzdesi doğrudan bağlıdır. Bu nedenle, hastalığın başlangıcında, işçi geçim yolu olmadan bırakılma riskini alır.
• IP oluşturmak, ancak girişimci FSS'ye katkıda bulunmaya başlarsa.
• Orduda servis, acil durumlar veya kolluk kuvvetleri.
• Avukatlık faaliyetleri, noterlik hizmetleri, özel dedektiflerin çalışmaları ve hatta kişisel korumalar hizmet süresine dahil edilecektir.
• Çiftlik işleri, sosyal sigorta fonuna katkıya tabi.
• İş yardımcısı. Devlet Duma, Federasyon Konseyi veya bölgesel makamlarda sürekli görevde bulunan milletvekilleri hasta izni almaktan endişe duymayabilir.
• Sömürgede bulunan ve düzenli olarak emeğe katılan her mahkum, hastalık izni oranını artırmaktadır. Daha sonraki ödemeler serbest bir vatandaşın deneyimine doğrudan bağlı olacaktır.
• Hastalık izni alırken, hamilelik ve doğumla ilgili geçici bir sakatlık tabakasının yanı sıra ebeveyn izni de hizmet süresinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Böylece, kazancı FSS'den kesilen herhangi bir çalışan, gelecekteki deneyime daha fazla ilgi duymaya devam edebilecektir. hastalık izni tahakkuku levha.

Hangi süreler sigorta dışı kabul edilir?

Yasaya dayanarak, tüm hastalık izni süresinin tamamı ödenmelidir. Çalışanın iş göremezliğine düşen bütün hafta sonları ve tatillerin ücretsiz olmayacağını hatırlamak önemlidir.

Bununla birlikte, her çalışan sigortalı ile bile sigorta süresinin sayılmayacağı özel zamanlar olduğunu bilmemektedir. Biz hariç:

• İşten uzaklaştırılma süreleri. Birçok çalışanın, çalışmalarına devam etmek için yıllık bir tıbbi muayeneden geçmesi gerektiği sır değildir. Ondan kaçması durumunda, çalışanın çalışmasına izin verilmeyecektir.
• Gözaltında geçirilen zaman.
• kesinti.
• Çalışma süresi ya da ücretsiz izin bırakın. Mevzuata göre, yıllık izin süresince hastalık izninde kalma süresi ödenecek ve geri kalanın kendisi hastalık günü sayısı ile otomatik olarak uzatılacaktır.

Deneyimi nasıl onaylarız?

Ülkemizdeki her çalışanın ana belgesi çalışma kitabıdır. Çalışanın iş tecrübesini onaylayabiliyor. Bununla birlikte, nadir durumlarda (bir kitabın kaybı veya emeğe yanlış girme durumunda), bir çalışan kıdem kanıtı olarak bir iş sözleşmesi sağlayabilir. Buna ek olarak, çalışan, işverenden muhasebe departmanından bir sertifika ya da istihdam gerçeğini doğrulamak için siparişten bir ekstre talep edebilecektir. Askeri sorumluluk sahibi vatandaşlar için, bir askeri kimlik, askeri komiserler veya arşivlerde verilen diğer sertifikaların ve belgelerin yanı sıra destekleyici bir belgedir.

Kim ödeyecek?

Rus yasalarına göre, hastalık izni 2 kaynaktan alınır: işveren fonundan (ilk 3 gün) ve FSS'den (sonraki tüm hastalık izni günleri).

Çalışan, çocuğuna bakım için, sanatoryumda tedavi için, protez veya karantina sırasında bir sakatlık sertifikası verirken, belgenin FSS'nin pahasına ödeneceğini hatırlamalıdır.

Hasta izni: alıyoruz, getiriyoruz, düşünüyoruz

Kural olarak, hastalık nedeniyle ödenecek tazminatların ödenmesi için çalışanın zamanında personel departmanına belgeler göndermesi gerekir. Hizmet süresinden hastalık izninin yüzde kaçı bir vatandaşa ödenecek, büyük ölçüde personel memuruna bağlı. Toplam çalışılan yıl sayısını hesaplamakla ve gönderilen belgelerde belirtmekle yükümlüdür. Faydaların tutarı hesaplanırken, işletmede çalışılan yıl sayısı dikkate alınmaz. Bir personel çalışanı, yalnızca bir vatandaşın çalışırken Sosyal Sigorta Fonu'na düzenli olarak katkı payı ödediği yılları dikkate almalıdır.

Kıdem tazminatının hastalık ücretine etkisi

Yıllarca süren iş tecrübesi sayısını doğru bir şekilde hesaplamak için, tüm işgücü aktivitesi dönemlerini eklemek gerekir. Hizmetin uzunluğunu hesaplarken, çalışmadaki molalara dikkat etmemelisiniz. Yalnızca belirli bir yıl boyunca, çalışanın hastalık izni için% 100 ödeme yapacağı gerçeğine güvenmesine izin verilecek. Hizmetin uzunluğu aşağıdaki gibi düşünülmelidir: her 30 günde bir çalışılan 1 aya eşittir ve 1 takvim yılı için 12 ay dikkate alınmalıdır. Bu yeniden hesaplamalar, yalnızca çalışan bir aydan daha az bir süre çalıştıysa veya çalışma yerini oldukça sık değiştirirse yapılmalıdır. Çalışanın tam çalışma süresi (ay veya yıl) varsa, o zaman emek zamanı yeniden hesaplanmamalıdır.

Çalışanın çalışma kitabı, çalışmanın ve işten çıkarmanın kesin tarihini göstermiyorsa (numara belirtilmemiş), personel memuru hizmet süresini 15'ten itibaren hesaplar. Yalnızca hizmet yılı belirtilmiş olması durumunda (ay ve tarih belirtilmez), daha sonra kurallara göre, personel, ilgili yılın 1 Temmuz’undan itibaren olan dönemi dikkate alır.

Çalışan kazancını düşünüyoruz

Hastalık izni ödemesi için hizmet süresine ek olarak, çalışanın gelirinin büyüklüğü de çok önemlidir. Ortalama aylık gelir nasıl hesaplanır?

Ortalama geliri hesaplamak için, sigortalı olayın gerçekleşmesinden önceki son 2 yılın toplam maaşını dikkate almalısınız. Bu nedenle, bir çalışan yeni bir işe girdiyse ve aniden hastalanırsa, önceki işten elde edilen kazanç kanıtını getirmesi daha iyi olur.

Ortalama günlük geliri hesaplamak için, 2 yıl boyunca kazanılan kazancın, bu süre için toplam gün sayısına (730) bölünmesi gerekir.

Deneyimden kaynaklanan hastalık izni yüzdesi: bağımsız olarak düşünüyoruz

Herkes muhasebecilerin de insanlar olduğunu tamamen anlıyor, bu nedenle hastalık izni hesaplamasındaki hatalar göz ardı edilemez. Doğru miktarı alabilmek için çalışanın geçici engellilikle bağlantılı olarak kendi menfaatini hesaplaması daha iyidir. Aşağıdaki tabloda servis uzunluğuna yüzde bağımlılığı gösterilmektedir:

Dolayısıyla, çalışanın 6 yıllık bir sigorta deneyimi varsa, hastalık izni yüzdesi aylık ortalama ödemenin yalnızca% 80'i kadar olacaktır. Sosyal Sigorta Fonu'na 10 senedir katkı sağlayan bir işçiye tam iş göremezlik ödeneği verilecek.

Kurallara İstisnalar

Ödemelerin hesaplanması, çalışanın alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenmeyle ilgili yaralanma veya hastalık nedeniyle hastalık iznine çıkması durumunda asgari ücret üzerinden yapılacaktır.

Ayrıca, hamileliğin ve doğumun başlangıcında, FSS kadınlara% 100 hastalık izni (kadının iş tecrübesi 6 aydan fazla olmalıdır) ödeyecektir. Sınai bir yaralanmaya ilişkin vatandaşlara, Büyük Vatanseverlik Savaşı gazilerine ve Çernobil kazasının tasfiye edilmesine katılan vatandaşlara verilen sakatlık sertifikaları da tam olarak ödenmektedir.

Sayalım mı?

Örneğin, aşağıdaki durumu hayal edin:

"Nika" şirketinin bir çalışanı, 15 ila 25 Ocak 2016 tarihleri ​​arasında hastalık izninde. Bir vatandaş, 15 Ocak 2014'ten itibaren bu şirkette bir iş buldu ve bundan önce 5 Şubat 2008 - 27 Ekim 2013 tarihleri ​​arasında Victory adlı bir işletmede çalıştı.

Bir çalışanın toplam sigorta deneyimini belirlemek için, bunu her işletme için hesaplamak gerekir:

• Pobeda şirketindeki işgücü faaliyeti 4 yıl (2009-2012) 19 ay (Mart - Aralık 2008 ve Ocak - Eylül 2013 arası) 52 gün (5 - 29 Şubat 2008 ve 1 - 27 Ekim 2913). Bu durumda, ayları yıllara, günleri aylara çevirmelisiniz. Böylece, bir vatandaş Pobeda firmasında 5 yıl 7 ay 22 gün çalıştı.
• Nika'daki çalışmalar 1 yıl (tam 2015) 11 ay (Şubat - Aralık 2014 arası) 31 gün (15 Ocak - 31 Ocak 2014 ve 1 Ocak - 14 Ocak 2016 dönemleri arasında) sürdü. Anırken 2 yıl 1 gün "Nika" adlı şirkette deneyim kazanıyoruz.

Bir vatandaşın sigorta süresinin toplam süresi 7 yıl 7 ay 23 gündür. Tablo 1'e dönersek, 7 yıllık bir deneyim belirliyoruz - hastalık izni yüzdesi ortalama çalışan kazancının% 80'i.

Yukarıda belirtilenlere dayanarak, bir geçici sakatlık tabakasının ödenmesi doğrudan hizmetin uzunluğuna ve çalışan kazancına bağlıdır ve her bir kişi bağımsız olarak yardımın yaklaşık tutarını hesaplayabilir.