Tüm çalışanlar zaman zaman hastalık izni almaktadır. Birisi - sağlık durumları için ve biri - hasta bir çocuğa bakmak için. Hastalık izninin nasıl ödenip hesaplandığı konusu çok sayıda insan için endişe vericidir.
mevzuat
Normatif eylemler çeşitli faaliyet alanlarını düzenler. Hastalık izni ödemesi prosedürü de dahil olmak üzere. Son on yılda, defalarca değişti. Ödeme prosedürüne ek olarak, hesaplama prosedürüne dahil edilen süreler de değişmiştir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi) göre, her çalışanın hastalık durumunda hastalık izni ödemesi garanti edilir. Bu ödemenin detayları ve ödeneğin nasıl hesaplandığı 255 sayılı Federal Kanun ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesinde tanımlanmıştır.
Hangi durumlarda, mevzuata göre, işveren çalışanına hastalık izni verir:
- Hastalık çalışanı.
- Bakım gerektiren göreceli hastalığı kapatın.
- Çocuk bakımı
- Bir sanatoryumda tedavi yapmak.
- Bir çalışan için protez.
Hastalık izni kim öder
Yasaya göre, ilk üç takvim günü sakatlık sayfası işveren öder ve sonraki çalışanlar için Sosyal Sigorta Fonu'ndan para alırlar.
Ayrıca, kabul edilen yasalara dayanarak, iş günü ama takvim için. Hastalık izni sadece sıradan çalışanlar tarafından değil avukatlar, noterler veya bireysel girişimciler tarafından da alınabilir. Ancak, yalnızca daha önce fona katkıda bulunmuşlarsa. Ödeme yapan kurum budur.
Ödeme hesaplama
Özürlülük ödeneği her çalışan için ayrı ayrı ödenir. Tahakkuk için, uzmanların çalışanın kazancının yanı sıra bu işyerindeki deneyimini de bilmesi gerekir.
Ödemeyi hesaplamak için, son iki yıllık çalışma süresine eşit bir süre alınır. 2016 yılında hastalık izni alırken, çalışanın önceki iki yıldaki toplam geliri - 2014 ve 2015 kullanılacaktır. Bu rakamlar sadece maaşın kendisini değil, aynı zamanda hem aylık hem de üç aylık, yarı yıllık veya yıllık olarak ödenen tüm primleri de içerecektir. Bir çalışanın son iki yıl içinde aldığı tazminat, maluliyet ödemesi hesaplanırken de dikkate alınacaktır.
Peki, hastalık izni nasıl hesaplanır? Ortalama maaş (hesaplama örnekleri bu bölümde sunulmaktadır) - nakit ödemelerin miktarını belirlemek için önemli bir değer. Örneğin, 2014 yılında 33.000 ruble, 2015 yılında ise 37.000 ruble olarak gerçekleşti. Kazançların tamamı 730 takvim gününe bölünmüştür. Bu rakam değiştirilemez. Bu, 2 takvim yılı için günlerin toplamıdır. Ortalama günlük kazanç ortaya çıkıyor. Bu durumda, 958 ruble olacak. Bu rakamı hastalık izninde belirtilen sakatlık günleri sayısıyla çarpıyoruz. Aranan miktar ödenen tazminat olacaktır.
Başarısız olan Federal hukuk, çalışanın deneyimini dikkate alır. Bu nedenle, belirli bir yerde 8 yıldan fazla çalıştığı takdirde, hasta listesi% 100 oranında ödenecektir. Deneyim 5 ila 8 yıl ise, tazminat% 80 oranında yapılır. Deneyim 5 yıldan az ise, toplam miktarın sadece% 60'ı ödenir. Çalışan hastalık nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalırsa, hizmet süresi ne olursa olsun hasta izni% 60 oranında kendisine ödenir.
Ödeme Nüansları
Hastalık izni için özel bir ödeme kalemi, doğum iznidir. Hastalık izni ödemesinin hesaplanması farklı şekilde yapılacaktır. Bu durumda bir çalışanın ortalama maaşı standart 730 güne bölünmez. Zorunlu devamsızlık günleri ve hastalık iznine harcanan zaman arama süresinden çıkarıldı. Bu yöntem, ödeneği artırmanıza izin verir.
Eğer çalışanın tecrübesi yoksa, hesaplamaların temeli şu anki asgari ücret olur.
Bazen asıl işin yanı sıra bir kişi de yarı zamanlı çalışmaktadır. Ayrıca, çalışanın son 2 yıl içerisinde birçok yerde çalışması durumunda, her birinde ödeme alabilir. Bunu yapmak için, birkaç hastalık izni almak yeterlidir. Onlar bir tıp kurumunda verilir.
Bir kişi tatildeyken hasta olabilir. Birçok insan bu gerçeği ilan etmemeyi tercih eder. Ancak yasalar, hastalık izninin sunulması üzerine iznin, çalışanın hastalık izninde olduğu süre boyunca uzatılmasını öngörmektedir. Bu durumda ödemeler her zamanki gibi devam eder.
Eğer tedavi rejimi ihlal edilirse, işveren engellilik ödeneği miktarını azaltma hakkına sahiptir.
Bir deneme süresi içinde olan bir kişi de hastalık iznine güvenebilir.
İşveren Memo
Hastalık izni hesaplaması, çalışan geçici sakatlık ile ilgili bir belge verdikten sonraki on gün içinde yapılmalıdır. Maaş veya avans ile birlikte para ödüyorlar.
Çalışan yakın zamanda bu yerde çalışıyorsa, son 2 takvim yılı için ek olarak bir gelir sertifikası sağlamalıdır.
kısıtlamalar
Çok az sayıda kişi, çalışan başına düşen kaç hasta gününün ödendiğini düşünüyor. Bazı nüanslar var. Yani, bir çalışan ücretsiz izinli iken hastalandıysa, ödeme alamaz. Aynı çalışma izni olanlar için de geçerli.
Çalışanın kendisi ücretli izinli iken çocuk bakımı için verildiği durumlarda veya yediden fazla takvim günü için bir yetişkin akrabasına bakması durumunda hasta izni ödemeyeceklerdir.
Hasta izni ödemesi
Genel olarak kaç gün hastalanabilirsiniz? Asıl soru, sağlık sorunları olan veya küçük çocukları olan birçok çalışan için oldukça heyecan verici. Yetişkinler, yılda en fazla otuz takvim günü hastalanmayı göze alabilirler. Aynı süre yakın bir yetişkin akrabasına bakıldığında telafi edilir. Bir çalışan bir iş kazası veya meslek hastalığı aldığında, zaman sınırı yoktur.
Her durumda, ödemenin yalnızca çalışan bir iş sözleşmesiyle kabul edildiğinde yapıldığı unutulmamalıdır. Medeni bir sözleşme uyarınca iş durumunda, hastalık izni ödenmez.
Çocuk Bakım Hastanesi
Vakaların büyük çoğunluğunda, hasta çocuğun annesi böyle bir sakatlık kağıdını alır. Ancak ailenin herhangi bir üyesi onu ayarlayabilir. Yasaya göre, hastaya bakan akraba, mütevelli veya vasi için hastalık izni verilebilir. Sadece belgedeki ilişki derecesini belirtmeniz gerekir. Ancak, yalnızca bir engellilik sertifikası alma hakkına sahip olan, yani bir iş sözleşmesi altında çalışan kişilerin başvuruda bulunabileceğini hatırlamanız gerekir.
Bir çocuğa vermeleri durumunda yılda kaç hasta günü ödenir? 7 yaşından küçük hasta bir çocukla birlikte oturmak ve tazminat almak için yılda altmış günden fazla bir süreye izin verilmemektedir.
Daha önce, bir yılda kaç gün hastalık izninin ödendiği söyleniyordu. Bununla birlikte, çocuk yasada belirtilen süreden daha fazla hasta ise, anne evde daha uzun süre kalabilir. Ancak hastalık izni için ödeme almayacak.
Çocuğun yaşı 7-15 yaş arasındaysa, devlet yılda 45 günden fazla ödeme yapmaz. Kural olarak, sağlık kurumlarında hasta günleri 15 güne kadar düzenlenir. Bir önceki durumda olduğu gibi, devlet yalnızca belirli bir gün gününü ödeyecek, ancak gerçekte şartlar sınırlı değil. Sadece onlar için para ödemeyecekler.
Çocuk 15 yaşından büyükse, 3 takvim günü boyunca hasta izni alın. Tıbbi komisyon 7 takvim gününe kadar uzayabilir. Bu durumda yılda kaç hasta günü ödeniyor? Zaten daha az. Toplamda, tüm engellilik belgeleri yıl boyunca 30 takvim gününü geçmemelidir.
Kurallara İstisnalar
Mevzuat çocuk bakımı için hastalık izni ödenmesine ilişkin bir dizi kısıtlama getirmiştir. Engelli insanları ve ciddi hastalıkları olan çocukları ilgilendirir.
Yılda kaç gün hastalık izni, engelli bir kişiye ödenir? Özürlü kişi 15 yaşın altındaki bir çocuksa, yılda yüz yirmi güne kadar garantili bir maluliyet sertifikası ile ona bakabilirsiniz.
Çocuğa 7 yaşında değilse, ciddi bir hastalığı (diyabet, astım, onkoloji vb.) Teşhisi konursa, o zaman yılda 60 gün standart yerine, devlet 90 gün ödeyecek.
Çocuğun 15 yaşında olmaması ve HIV olması durumunda, devlet annenin ve çocuğun hastanede kaldığı süre boyunca ödeme yapar.
Bir çocuk aşı sonrası komplikasyon alırsa yılda kaç gün hasta izni ödenir? Devlet, ayakta tedavi süresi boyunca ve hastanede geçirilen süre için ödeme yapar.
Ödeme prosedürü
Bir çocukla birlikte oturan bir çalışana yılda kaç gün hastalık izni ödeniyor, netleştiriliyor, ancak ödemeler ne kadar? Bu durumda, bazı nüanslar var.
Çocuğa yatarak tedavi edilirse, hastalık izni işçinin hasta olduğu gibi aynı şekilde ödenecektir. Ama eğer gelirse ayakta tedavi o zaman tam boyut sadece tedavinin ilk 10 gününde elde edilebilir. Takip eden günler sadece% 50 ödenir.
Ödeme koşulları
Hastalık izni her zaman avans veya maaş dahil edilir. İşverenin ödeme miktarını hesaplamak için on günü vardır. Ama zamanlar vardır vicdansız işverenler zamanında yapmayın. Çalışanın iş uyuşmazlığı komitesine talepte bulunma hakkı vardır, ayrıca savcılığa ve daha sonra da mahkemeye gelebilirsiniz.
Son ödeme tarihlerine uymama halinde çalışanın tazminat hakkı vardır. Günlük yeniden finansman oranının 1 / 300'üdür.
Özel Ödeme Vakaları
Çalışan bir iş kazası veya meslek hastalığı aldıysa, kazancının% 100'ü kadar hastalık izni alma hakkına sahiptir. Uzmanlar, bu tür sakatlıkların kodlarını çalışanların hastalık izninde belirtirler. Bu nedenle, bir iş kazası 04 kodu ile gösterilmektedir ve meslek hastalığı - 07. İş deneyimi ya da tedavi rejiminin ihlali ne olursa olsun hasta izni ödenmektedir. Bu durumda, ödeme gelir vergisine tabidir.
Bu durumlarda devlet yılda kaç hasta günü öder? Bütün günler Ödemelerin hesaplanması, genel kabul görmüş gerekçelerle yapılır. Yani, son iki yıldaki tüm kazançlar alınır, günlük ortalama kazançlar hesaplanır ve tam olarak ödenir.
Görevden alındıktan sonra hastane
Peki ya bir insan kovulduktan hemen sonra sağlık sorunları yaşarsa? Bu durumda yılda kaç hasta günü ödeniyor? Otuz takvim günü içinde, eski çalışanın iş göremezlik tazminatı nedeniyle görevinden alındığı kuruma başvuru hakkı vardır. Görevden alınmasından sonra altı ay içinde bir ödeme alabilir. % 60 olacak.
Hastalık izni belgesini, çalışanın pasaportunu, sakatlık ödeneklerini ödemenizi isteyen bir bildiri göndermeniz gerekecektir. Çalışanın bu dönemde yeni bir işi olmadığını doğrulayan bir çalışma kitabı veya bir kopyası ibraz etmeniz gerekecektir.Bununla birlikte, ödeme yalnızca çalışanın kendisi hasta olduğunda ve çocuğu veya yakın akrabası olmadığında sağlanacaktır.
Hastalık izni denetleniyor
Maluliyet sertifikaları ödeyen sigorta şirketleri zaman zaman ihlalleri tespit etmek için teftişler yapmaktadır. Hastanın gerçekten hastanede tedavi görüp görmediğini, hastalık izninin doğru şekilde doldurulup doldurulmadığını kontrol ederler.
Şirket muhasebecileri bir hastane robotunun yılda kaç gün yapması gerektiğini, hesaplamaları nasıl yapıldığını ve mevcut istisnaların neler olduğunu bilmelidir.
Sonuç olarak
Bir iş sözleşmesi kapsamında faaliyetlerini yürüten her çalışan, bir yılda kaç takvim günü hastalık izni alabileceğini ve ödemelerin nasıl hesaplandığını bilmelidir. Bu kuralları bilmek, herhangi bir kimsenin kendisini sınırlamamasını, sağlıklarının zararına kendi kendine ilaç vermesini değil, kendilerine en yakın olanları tamamen iyileştirip onlarla ilgilenmesini sağlar.
