Sağlık mükemmeldir, fakat hiç kimse hastalık ve kazadan korunamaz. Neyse ki, çalışan bir kişi bu tür sürprizlerden biraz korunuyor. Hastalık izni kim tarafından ve nasıl ödenir ve hangi durumda verilir? Daha fazlasını bul.
Hastalık izni kim ödeyecek?
2013 yılında, yaşamımızın birçok alanını etkileyen bir dizi reform yapıldı. Hastalık izni ödemesi ve hesaplanması gibi önemli bir şeye değindiler veya doğru formüle edilmişlerse - maluliyet belgesi. Önceden, işveren bunu doğrudan yaptı, önce çalışanlarının hastalık günlerini ödedi ve sonra bunun için harcanan fonlar hakkında bir Sosyal Sigorta Fonu'na bir rapor verdi. Buna karşılık Fon, işverenin yıl sonunda kendisine devrettiği kesintileri de aynı miktarda indirdi. Bugüne kadar, devlet bu düzeni basitleştirmiştir ve hastalık izninin nasıl ödendiği sorusu yalnızca FSS'nin ayrıcalığı olmuştur. Tüm sigorta durumlarına (yani, hastalık ve yaralanmalarımızın yasal adı olan) FSS'den ödenmediği, ancak bunun hakkında konuşacağımız not edilmelidir.
Hastalık izni miktarı nasıl hesaplanır
Yeni mevzuata göre, hastalık izni şimdi çalışanın önceki iki takvim yılında aldığı kazançlar temelinde hesaplanmaktadır. Daha önce, hastalık izni ödemelerinin hesaplanması için bir yıl boyunca gelir elde ettiklerini hatırlayın (takvim). Bugün, günlük ortalama kazancı hesaplamak için (hesaplamaların temelini oluşturan tutardır), hesaplama dönemi için elde edilen gelir tutarının 730'a bölünmesi gerekir.
Ödemelerin boyutu da hangisine bağlı hizmet süresi FSS'ye gerekli katkıları öderken, işletmede ne kadar zaman çalıştıklarını veya basitçe koyduklarını:
- çalışanın sigorta süresi sekiz yıl veya daha fazlaysa, ödemeler ortalama kazancın% 100'ünü oluşturur;
- eğer beş ila sekiz yıl arasındaysa, çalışan% 80 tutarındaki ödemelere güvenebilir;
- sigorta deneyimi beş yıldan az ise, hastalık izni% 60 oranında ödenir;
- çalışanın deneyimi altı aydan bir yıla kadar ise, ona yapılan ödemeler ortalama kazancın% 50'sini oluşturur.
Yarı zamanlı hastane
Bir vatandaş, ana işine ek olarak, yarı zamanlı bir işe sahipse ve çalışma süresinin iki yılı aşması durumunda, her iki işveren için de bir sakatlık sertifikası ödenmesine güvenebileceği belirtilmelidir. Bunu yapmak için, hasta listesinin ikinci bir kopyasını doktorunuzdan almanız gerekir.
Çalışanın sigortalı olaydan önceki iki yıl boyunca kazancı olmaması durumunda, asgari ücret (asgari ücret) esas alınarak ödeme yapılır. 2015 yılında 5965 ruble olarak gerçekleşti.
Hastalık izni ne kadar sürede ödenir?
Kural olarak, kendinize ne kadar hastalık izni ödendiğini sorduğunuzda, işvereninizin maaş ödeme planına başvurmanız gerekir. Bu genellikle bu günlerde olur. Sigortalı bir olay için ödeme yapılırken ödenecek tazminat, çalışanın iş göremezlik belgesini verdikten sonraki on gün içinde tahakkuk ettirilir. Bu nedenle, ödemesi, hasta listesinin teslim edilmesinden on gün sonra gelecek olan bir sonraki maaş ödemesi tarihine karşılık gelecek.
Hastalık izni nasıl ödenir?
Çok sayıda sigorta talebi var, ancak en yaygın olanlarından biri kaza (yaralanma). Bu, fabrikada olsaydı, böyle bir dava, bir sonraki düzenlemenin yapılmasıyla zorunlu soruşturmaya tabi tutulur. Olayla ilgili detayları gösterir ve mağdurun suçluluk derecesini belirler. Gelecekte, bu faydaların belirlenmesini etkileyecektir. İşçinin bir kazanın suçlu olmaması durumunda, kazancınızın% 100'ü iş göremezlik belgesi için ödeme almak için alınır. Çalışanın kabul ettiği ihmal kanıtlanmışsa, ödemelerin miktarı% 25 oranında azaltılmıştır.
Bir kişisel yaralanma olması durumunda, sigorta ödemelerinin hesaplanması genel kurallara uygun olarak yapılır. Ancak, hasta izni alırken, hala açıklayıcı bir not yazmanız ve kazanın ayrıntılarının kaydedileceği bir eylem hazırlamanız gerekir.
Tatil Sigortası
Bir kişi dinlenme günlerinde hastalanırsa, soru ortaya çıkar - nasıl ödenir tatil sırasında hasta izni? Bu durumda, tahakkuk, genel kurallar temelinde de gerçekleşir, ancak hastalık izninde harcanan gün sayısı daha sonra tatil takvim günlerine eklenir. Böylece hastalık izninde harcanan zaman artar. Bununla birlikte, bu, hastalık izninin, hasta bir aile üyesine bakmakla ilişkili olduğu durumlar için geçerli değildir. Bu durumda, kendisine ödeme yapılmayacak. Hasta izni ücretsiz izin sırasında verilirse, o zaman sadece içinde bulunmayan günler ödenir.
Hastalık izni nasıl ödenir?
Doğal olarak, hemen hemen her ailenin çocukları vardır. Tabii ki, bu büyük bir sevinç, ama ne yazık ki, sık sık hastalanıyorlar ve ebeveynler hastalık izni almak zorunda kalıyorlar. Bu durumda hastalık izni nasıl ödenir? Her şeyden önce, herhangi bir akrabanın, aslında çocuk için gerekli bakımı sağlayacak olan bu tür sakatlık kağıdını çıkartabileceğine dikkat etmek önemlidir. Bununla birlikte, bunun için ödemede, bir sakatlık için ödenen gün sayısı ve bir hastalık izninin yılda kaç gün ödendiği ile ilgili bazı kısıtlamalar vardır:
- Çocuğa henüz yedi yaşına ulaşmamışsa, tüm hastalık izni sertifikalarının toplamında 60 günden fazla ödeme yapılmaz;
- eğer çocuk yedi yaşından büyükse, fakat 15 yaşında değilse, bir hasta izni için 15 gün ve bir yıl için sadece 45 gün öderler;
- 15 yaşından küçük bir çocuk HIV hastasıysa ve bir hastanede tedavi görmesi gerekiyorsa, engelli kağıdına harcanan gün sayısı sınırlı değildir;
- Diğer aile üyelerine bakıldığında, bir hasta izni için 7 günden fazla ve yılda 30'dan fazla değil.
Annelik ödemeleri
Hamilelik, beraberinde pek çok hoş anlar getirir, ancak bu dönemdeki her kadın doğal olarak şu soruyu gündeme getirir - hamilelik sırasında hastalık izni nasıl ödenir?
Ülkemizde çalışan veya çalışan her kadının hamilelik ve doğumla ilgili yararları vardır. 140 gün (takvim) - doğumdan 70 gün önce ve sonra tahsil edilir. İki veya daha fazla çocuk doğarsa, ödenen süre 194 güne çıkar. Ödenek, iş göremezlik belgesi, kazanç belgesi ve herhangi bir biçimde derlenmiş bir başvuru esas alınarak tahakkuk ettirilir. Ödenek bir seferde, hastalık izninde belirtilen süre boyunca ödenir. Bir kadının çalışmaya devam etmesi ve ücret alması durumunda, sosyal haklardan yararlanamayacağı unutulmamalıdır.
Hesaplama, kadının önceki iki yıldaki gelirine dayanmaktadır. Bunu yapmak için, belirli bir döneme ait gelir, içindeki gün sayısına bölünür ve kararnamenin günleri ile çarpılır. Ödemelerin boyutu ayrıca kadınların durumuna da bağlıdır. Bir kadın çalışıyorsa, ödenek ortalama kazancının% 100'ü kadar olacaktır, öğrenciler bursu, askeri personeli miktarında alacaklardır para yardımı
Hesaplanırken, yıl için azami gelirin ve buna bağlı olarak, fayda elde etmek için kullanılan azami ortalama günlük kazançların yasal olarak sınırlandırıldığını dikkate almak gerekir. Yani, 2014 yılında bu maksimum 624 bin ruble ve 2013 yılında - 568 bin olarak gerçekleşti. Bu yüzden, ödeneği hesaplarken, muhasebeci daha düşük olduğu ortaya çıkan tutarı seçecektir.
Hastalık izni limiti sayısı
Yılda ne kadar hastalık izni ödendiği hakkında konuşursak, ödeme sınırının sunulan engelli kağıdı sayısı değil, bir çalışanın hastalık izni için harcadığı takvim günü sayısı olduğu belirtilmelidir. Bu, büyük ölçüde, sigortalı olayın nedenine bağlı olacaktır:
- çalışanın hasta olması veya yaralanması durumunda süre sınırlı değildir;
- Bir hastaneden sonra yapılan kaplıca tedavisi sırasında, tüm engellilik süresi yılda 24 günü geçmiyorsa ödenir;
- Çalışanın engelliliği varsa, üst üste üst üste dört aydan fazla veya bir yıl boyunca toplamda beş aydan fazla ödeme yapılmaz;
- İşçinin iş sözleşmesi altı ayı geçmezse, 75 günden fazla sakatlık ücreti ödenmez.
Gördüğünüz gibi, hastalık izninin ödenmesinde özel bir zorluk yok. Elbette, bu gibi durumlarla mümkün olduğunca nadiren ilgilenmek daha iyidir, ancak bu konuyla ilgili bilgi, pek çok nahoş durumdan kaçınmaya ve gelirinizi azaltmanıza yardımcı olacaktır.
