Tatilde hastalık izni almak için işveren kuruluşuna hastalık izni vermelisiniz. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 124. maddesi, şefi, çalışanın tatilini başka bir zamana ertelemekle yükümlüdür. Bunun yerine, işveren tatilde uzatma hakkına sahiptir, yani kişi önce tatildedir, sonra hastalık iznine gider ve tatilde hesaba katıldıktan sonra, yasalarca belirtilen dinlenme günleri dikkate alınır. İş Kanunu, bu durum meşru olduğu için herkesin tatil sırasında hastalık izni alabilmesini sağlar.
Bir çalışanın hasta izni için ne gereklidir?
Genellikle, işverenler, bir çalışanın bir tatil sırasında hastalık izni almadan önce, belgenin ön yüzünde küçük bir inceleme yaparak gerçekliğini doğrular. Tüm harfler doğru yazılmalı. Yazım ya da kelimeleri zor okumak yasaktır. Sadece bir jel veya kılcal kalem kullanılabilir. En iyi seçenek bir bilgisayar kullanarak yazmaktır.
Belge özel bir cihaz tarafından kontrol edilecektir, bu nedenle tükenmez kalemle doldurma kabul edilemez. Cihaz tanımıyor, bu belgenin geçersiz olacağı anlamına geliyor. Tüm pullar ve pullar onaylanır, ayrıca belirlenmiş yerlerde teslim edilmeleri gerekir. Eğer tamam hastalık izni doldurmak hatalar veya yanlışlıklar meydana gelirse geçersiz hale gelir. İşverene vermek için bu belgenin bir kopyasını kendiniz çizmeniz gerekir.
Tatil süresince geçici maluliyet yardımlarının ödenmesi
Tatil sırasında hasta izni standart olarak yapılmaktadır. Ödeme prosedürü kanunla belirlenir. Bir tatil ertelendiğinde veya uzatıldığında ve aynı zamanda bir hastalık izni alındığında, hem tatil günlerinde hem de hastalık günlerinde ödeme yapılır. Alınan tatillerde ödemelerin sağlanmasının temeli hastalık iznidir. Bu belge, çalışanlara yalnızca ani bir hastalık durumunda değil, aynı zamanda bir kaplıca tedavisi için zaman aldığında da verilir.
İşverenin zorunlu hastalık ücretinden muaf tutulduğu durumlar vardır:
- Bu durumun Rusya Federasyonu mevzuatı ile düzenlenmesi ve resmileştirilmesi durumunda, tam veya kısmi maaşların düzenli olarak ödenmesiyle işten muafiyet süresi. Bu kuralın bir istisnası, bir işçinin hasta olduğu veya onun nedeniyle yıllık tatili sırasında ağır şekilde yaralandığı zamandır.
- Çalışanın işyerinden zorla kaldırılma süresi belgelenmiştir. Belirli bir süre boyunca standart bir maaş tahakkuk ederse ödemeler yapılır.
- Çalışanın zorunlu olarak gözaltına alındığı veya idari cezaya maruz kaldığı süre.
- Bir tıbbi muayeneye katılmak gerekliliği nedeniyle çalışanın devamsızlık süresi.
- Arıza süresi boyunca.
- Doğum izninde hasta izni varsa ödeme talep edilemez.
Tatil sırasında hasta izni ödemeyi reddetme gerekçesi
İşveren ödemeyi reddetme hakkına sahiptir geçici sakatlık ödeneği aşağıdaki durumlarda:
- Geçici sakatlık, kasıtlı olarak kendine zarar veren veya intihar girişiminde bulunan bir kişinin sonucudur. Bu gerçek mahkeme tarafından tespit edilmelidir.Devlet organının kararı, kendine zarar veren kişiyle çalışmak için geçici iş göremezlik ilişkisini tanımıyorsa, işverenin para ödememe hakkı yoktur.
- Bir kişinin, hastalık veya yaralanmanın başlangıcından ötürü, doğum izni sırasında, mağdurun korunmasını sağlamak için harekete geçmesi durumunda yaralanması durumunda, başka bir kişiye yapılan kasıtlı bir saldırının sonucu olarak, hastalık iznine ihtiyacı vardı.
Tahakkuk özellikleri ve tatil sırasında hastalık izni ödeneği verilmesi
Ödenek, tatil sırasında hastalık izninde geçirilen bütün günler için bir kişiye ödenmelidir. Ücretli günlerin listesi hafta sonları ve tatil günlerini bile içerir. Tatiller, geçici sakatlık dönemine karşılık gelen gün sayısı ile uzatılır. Çalışan aynı zamanda tatili uzatmak istememekle birlikte yeniden planlamak isteyebilir. İşverene tatil için tazminat seçimi hakkında yazılı olarak bilgi verilmesi tavsiye edilir, ancak bildirim için belirlenmiş bir form yoktur.
Tatil boyunca çocuk bakımı hastanesi
Tatile hizmet veren bir çalışanın şu anda hasta bir çocuğu varsa, o zaman tatili uzatmak mümkün değildir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 124. Maddesinin 1. fıkrası, izin süresini uzatma hakkının kendisinin izin sırasında iş göremeyeceği beyan edilen bir çalışana verilmesini düzenlemektedir. Sevdiklerinizin herhangi bir hastalığı dikkate alınmaz. Çocuğun hastalığı sırasında annenin bakımına ihtiyacı varsa ve tatilin bitiminden önce henüz iyileşmediyse, dinlenme zamanının bitiminden sonra çalışana hasta izni verilir.
Bazen işletme çalışanları, hasta olan çocuğu, şu anda tatildeki tedavileri için getiren doktoru bilgilendirmemeye karar verir. Bu durumda, hastalık izni verilmesi gerekmektedir. İşveren, teklif edildiğinde bile, tatildeyken geçirdiği hasta günlerini ödemeyecek, ya da bu eylemleri yasalarca öngörülmediği için dinlenme süresini erteleyecek veya uzatamayacaktır.
Yurtdışında yayınlanan hastalık izninin tatil kaydına etkisi
Yurtdışında tatil yaparken, kişi geldiği ülkenin tıbbi hizmetlerini kullanır. Bu zamanda hastalandıysa, muayene ve tedavi reçetesi şu anda bulunduğu ülkede yapılır. Testlere dayanarak, doktor hastalık izni verir. Bu belgeye dayanarak uzatma veya yeniden planlanmış hastalık izni mümkün değildir, çünkü ek tatil süresi elde etmek için bir temel olarak, Rusya Federasyonu'nun tek tip formuna göre hazırlanan hastalık izni almanız gerekir.
Hastalık izni değiştirme imkanı
Yabancı bir devlet tarafından verilen hastalık izninin yerine geçmek için sağlık kurulundan izin alınması gerekecektir. İşveren için böyle bir belgeyi aldıktan ve sunduktan hemen sonra, çalışan kendisine ait ayrıcalıkları alır.
Bazen sağlık komisyonu, hastalık iznini doğrudan bulmayan uzmanlar nedeniyle hastalık izninin yerine geçmeyi reddediyor. İşçinin emek faaliyetleri gerçekleştirdiği şirket, kişiye imtiyaz verebilir ve izin süresini uzatabilir, ancak işveren bir sonraki izin sırasında geçmiş hastalık izni için ödeme yapmak zorunda değildir.
Hastalık izni, uzatma veya erteleme izni ödeme özellikleri
Başkan, çalışanın hasta izni ödemesine karar verirse, onayı başka bir ülkedeki hastanede onaylanmışsa, bu masrafları sağlık sigortası tarafından düzenlenen ödemeler listesine dahil etmemelidir. Ayrıca, bu kesintiler vergiye tabi değildir.
İzinlerin uzatılmasını veya ertelenmesini ve ayrıca hastalık iznini garanti altına almak için, çalışanlara sağlanan menfaatlerin ödenmesi gerekliliğini onaylayan gerekli tüm bilgileri içeren bir hastalık izni belgesi almanız gerekir.Çalışana, yalnızca kendisine (tatil sırasında) özel olarak kendisine verilen ve çalışanın geçici olarak sakat kaldığına tanıklık eden hastalık izni için (tatil günlerinde) ödeme yapıldığını hatırlaması gerekir.
Yedi üyeye dikkat etmek gerekirse, hastalık türünden bağımsız olarak, tatil sırasındaki hastalık izni ödemelerle karşılanmamaktadır. Çalışma izni sırasında ücretli ve hasta izni yoktur. Ayrıca, bu durumda çalışanın tatili uzatma veya erteleme hakkı yoktur. Bir hastane çalışanının tescili ve onayı için tüm kurallara tabi olarak, geçici sakatlığın başlamasından sonra yasal ödemeleri kolayca gerçekleştirir.
