Kazançları hesaplarken, bir işletme muhasebecisinin çalışanları sık sık zorluklarla karşı karşıya kalır. Aslında, maluliyet tazminatı tahakkuku, yarı zamanlı çalışma için ek ödemeler, bir programdaki iş ödemesi, ödemelerin muhasebeleştirilmesi ve devlet tarafından belirlenen hafta sonları ve tatiller için ek ödemeler söz konusu olduğunda, mevzuatta öngörülen birçok husus dikkate alınmalıdır. Bununla birlikte, yukarıdakilerin hepsinde, tatillerde ödeme karmaşıklığı ilk sırada almaktadır.
Resmi tatil günlerinde ücretleri düzenleyen Rus mevzuatı
İş dünyasında çalışan ve kuruluş başkanı arasındaki ilişkileri düzenleyen ana belge Rusya Anayasasıdır. 37. Maddenin 3. Kısmında, emek ücretinde ayrımcılığın yasak olduğu ve ücretlerin Rusya Federasyonu kanunları tarafından belirlenen asgari tutarla aynı olması veya aşılması gerektiği bir hüküm bulunmaktadır.
Rus İş Kanunu'nun 2. maddesi de, bir çalışanın ücretinin, kendisine ve ailesine toplumda normal bir yaşam için gerekli olan her şeyi sağlamak için adil ve yeterli olması gerektiğini belirtir.
Tatillerde işin dokümantasyonu
Rus İş Kanunu normlarına göre (Madde 153) Bir kurum çalışanını bir tatilde veya bir gün izinli özel belgeler olmadan çalışmak için çekmek mümkün değildir. Bunu yapmak için uygun bir düzen hazırlayın. Tatil günlerinde yapılan ödemeler esas alınır. Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- derleme tarihi;
- derleme yeri;
- belge numarası;
- F. I. O. İşe bir gün izin veren veya tatilde çalışanların;
- bitiş ve başlangıç tarihleri ve bazen de süre iş günü;
- siparişi tanıyan ve kabul eden kişilerin transkriptine tarih ve imza;
- bir transkript ile yöneticinin imzası;
- tasfiye memurunun imzası.
Sadece emrin belirtilen tüm çalışanlar tarafından imzalanmasından sonra, hafta sonu veya tatil günü yapılan çalışmaların, iş müfettişliği, savcılık, vergi servisi ve diğer organlar adına işveren için ceza ile sonuçlanmayacağı düşünülebilir.
Evrak özellikleri en vardiya iş programı
Bir vardiya çizelgesi üzerinde çalışırken, sipariş gerekli değildir. Bu durumda hafta sonları ve tatil günlerinin ödenmesi, aşağıdakileri içeren kuruluş başkanı tarafından onaylanan ve imzalanan bir program temelinde yapılır:
- her vardiya çalışanının soyadı, adı ve himayesi;
- çalışmalarının saat ve gün olarak süresi;
- bir ayda izin verilen gün sayısı;
- bir aydaki iş günü sayısı.
Tatil günlerinde sakatlık tazminatı ödenmesi
Bir kuruluşun çalışanı için tatiller her zaman iş veya eğlence ile ilişkilendirilemez, bazen hastalık zamanına denk gelebilir. İkinci durumda, tatiller ayrıca basit bir formül kullanılarak yapılan hesaplama sonucunda elde edilen günlük ortalama kazanç esas alınarak, 255 sayılı Federal Kanun'a (6 ncı maddenin 1. fıkrası) uygun olarak ödenir.
2015 yılında bir çalışana verilen hastalık izni için sakatlık tazminatı tahakkuk ettirilirken, 2014 ve 2013 için kazançlarını 730'luk bir faktöre bölmek gerekir. önceki 2 yıl için takvim günü sayısı.
Kazançlardan, katkı payları ile vergilendirilmeyen tüm tutarları hariç tutmanız gerekir: 1,5 yıla kadar olan kazançlar, hastalık izni tahakkukları, analık yardımları, bir kerelik doğum yardımı vb
Örneğin, Mart ayında bir şirket çalışanı hastalık izni aldı. 2 - 10 Mart 2015 tarihleri arasında hastalandı. iş göremezlik süresi 9 gündü (8 Mart resmi tatil günleri dahil), ilk üç gün işletme pahasına ödenecek ve geri kalan altı da sosyal sigorta fonu pahasına. Son iki yılda (2013-2014), yalnızca bu işletmede çalıştı ve bu süre zarfında kazancı 2013'te 212 bin, 2014'te ise 250 bin rubleydi.
Ortalama günlük kazancı şu formüle göre buluruz: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (ruble) Yani işverenin yararı 632.88 x 3 = 1898.64 (ruble) olacak ve sosyal sigorta fonundan alınacak çalışanın 10 yıl boyunca çalışmış olması ve kazancının% 100'ünün ödeneğinin ödenmesi şartıyla 632.88 x 6 = 3797.28 (ruble) olacaktır.
Annelik faydalarını hesaplamak için, kadının 730 katsayısından, kadının doğum iznine harcadığı süreyi (1.5 yaşına kadar olan annelik ve çocuk bakımı), hastalık izninde ve çalışmama süresi boyunca, kazançlar için sigorta primi tahsil edilmediğinde çıkarmak gerekir. .
Böylece, tatil günlerinde hastalık izni ödemeleri ayın diğer takvim günlerinde olduğu gibi aynı şekilde yapılır. Özürlülük haklarının hesaplanmasında izin verilen günlerin de ödendiği günlerde, ay içindeki çalışma günlerinin sayısının tahakkuk tutarlarını etkilemediğine dikkat etmek önemlidir. Hafta sonları veya tatil günleri olmasına bakılmaksızın, yalnızca takvim günleri dikkate alınır.
Tatil Tatilleri
Çalışılmayan tatil günlerinde, çalışanın yıllık veya ek ücretli izinlerinde olması durumunda ödeme yapılmaz. Bu günler dinlenme süresini artırır, ancak tatilin büyüklüğünü artırmaz, çünkü hesaplanırken toplam takvim günü sayısından düşülür.
Böyle bir eylem algoritması, Rusya İş Kanunu'nun 120. maddesini içerir. Örneğin, bir çalışan 1 Haziran 2015 tarihinden itibaren 2 hafta boyunca tatile gider. Tatil boyunca (1 Haziran - 14 Haziran 2015 tarihleri arasında), bir tatil 12 Haziran'a düşer ve bu da tatili uzatır, ancak tatil ücreti hesaplamasını ve bunların değerini etkilemez. Yalnızca başvuruda tatil süresinin 1 Haziran - 15 Haziran 2015 tarihleri arasında belirtilmesi gerekecektir, takvim günü sayısı değişmeyecek, 14'e eşit kalacaktır.
Çalışanların "Yılbaşı tatili" için ödeme nasıl yapılır?
Ocak ayında tatiller için ödemeler, o yılki üretim takviminde belirtilen çalışma günleri ve saatlerin normlarına uygun olarak yapılır. İşletmelerde kullanılan çeşitli ücret sistemleri için farklı olacaktır.
Hangi günler olmalı Ocak ayında şenlikli kabul edilir
Rusya İş Kanunu'nun 112. maddesine göre, yeni yılın ilk ayında, çalışmayan tatiller 1 ila 5 arasındadır. Tatil ve izin günleri çakışırsa, ikincisi bir gün ileri alınır.
23 Nisan 2012 tarih ve 35 sayılı Federal Kanun, Yeni Yıl tatili ile ilgili ek tatiller olarak yılın ilk ayının 6. ve 8. günlerinde kurulmuştur.
Rusya İş Kanunu'nun 111. maddesi, tüm çalışanların hafta sonları dinlenme hakkına sahip olduğunu belirtir. Ayrıca, beş günlük bir çalışma haftasıyla, iki güne eşit, altı günlük bir haftaya eşit olmalıdır. Her durumda, bir gün izin her zaman Pazar günü olmalıdır, ikincisi ise çalışanın rızası ile yerel düzenleyici belgelerde belirlenebilir.
Resmi maaşlar için maaşları hesaplarken tatil günleri ödemek
Rus İş Kanunu'nun 153. Maddesi, bir tatilde çalışmanın ortalama saatlik veya ortalama günlük kazançlara göre en az iki kat daha fazla ödenmesi gerektiğini belirtir.Bu kural, resmi maaş alan çalışanlar için geçerlidir, ancak yalnızca çalışma saatleri normu, üretim takvimine göre gün sayısı, ödeme ayında aşılmışsa. İşin süresi belirlenmiş normları geçmiyorsa, tatiller tek bir miktarda ödenir.
Vardiyalı bir çalışma takvimi durumunda tatiller için kazanç hesaplaması
Tüm çalışanlar görevlerini beş veya altı gün çerçevesinde yerine getirmezler çalışma haftası Temel olarak, maaş ve maaş-ikramiye ücret sistemine göre, ofis çalışanlarının veya idari personelin, uzmanların ve yönetimin maaşları hesaplanmaktadır. Kurumun diğer çalışan kategorileri için, üretim sürecinin bir parçası olarak şirketin kesintisiz çalışabilmesine (24 saat) izin veren bir değişim programı oluşturulabilir. Bunlar esas olarak satıcılar, kasiyerler, danışmanlar, işkenceler, garsonlar, temizlikçi kadınlar, bulaşık makineleri, çamaşırhaneler, nakliyeciler vb. Gibi çalışanları veya düşük vasıflı uzmanları içerir.
Bu tür çalışanlar için tatiller programın yönetmen tarafından onaylanan kuruluşun iç belgelerine göre ödenir. Bu çalışan kategorisi için kazanç ve ek ücretler genellikle hem toplu hem de iş sözleşmesi içerir. Bu nedenle, çalışma programına dahil olan tüm tatiller, her durumda, kadrolama masası tarafından belirlenen tutarda ödemeye tabidir ve sabit aylık miktara ek olarak tatillerde ücretler, bu günler için normdan daha fazla tek bir miktarda ek ücret talep eder.
Tatil günü iş ödenmesi, ardından izin verilmesi
Rus hukukunun bir istisnası var. Bu nedenle, daha sonra izin alan bir çalışan için tatil ödemesinin hesaplanması farklı olacaktır. Tatil günlerinde yapılan çalışma nedeniyle, çalışılan tatil sayısına eşit gün izin verilmediği için, bu tatil günleri normal işçi olarak ücret hesaplanırken dikkate alınacaklarından dolayı çift boyutta ödenmeyecektir.
Aynı zamanda, tatil günlerinde iş için yapılan ödemenin, müteakip zamanaşımı ile birlikte sırayla düzenlenmesi ve detaylı bir şekilde tanımlanması gerektiği söylenmelidir.
İşverenlerin alanındaki mevzuat ihlallerine karşı sorumluluğu ödeme emek
Çalışanlara tahakkuk etme ve ücretlendirme prosedürüne ilişkin Rus yasalarının ihlali için 3 tür sorumluluk vardır. Bunlar şunları içerir:
- idari (hem ihlali hem de kazancın tamamen ödenmemesi için yetkililere) (bazı durumlarda - işten askıya alma) bir para cezası verilmesini sağlar;
- medeni hukuk (çalışanın ücretlerin tam ödenmesi gerekliliği ile manevi tazminat cezası gerekliliği anlamına gelir);
- suçlu (çalışanı veya ailesinin üyeleri için ciddi sonuçlar doğması durumunda mümkün).
İşverenlerin maaşlarının ödenmemesi nedeniyle daha katı cezalar verilmesi 2015 yıl
Devlet, 2015 yılında, çeşitli düzeylerde yasama eylemleri sayesinde, işletmelerde tahakkuk ihlalleri ve ücretlerin ödenmesi durumlarında işçilerin çıkarlarını savunmaya başlamıştır. Bu nedenle, organizasyonda sadece tatil günlerinde çifte ödeme yapılmasa bile, işveren bunun için hala cevap vermek zorunda kalacaktır.
Rusya İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi'nin yeni baskısı, şimdi bordro alanındaki kurallara uymama türlerinin ayrıntılı bir tanımını içermekte ve her biri için cezayı sınırlandırmaktadır.
Böylece, 2015'ten bu yana, bireysel girişimciler bu konudaki ihmalleri için 40 bine kadar ruble ödeyebiliyor, kuruluşlar faaliyetleri üç aya kadar askıya alarak cezalandırılabilir veya iyi bir şekilde 50 ila 200 bin ruble ödeyebilirler.
Bu arada, kurumun her bir çalışanına para cezasının ödenmesi nedeniyle, bu miktar önemli ölçüde artabilir. İşveren, ihlal tarihinden itibaren bir yıl içinde cezalandırılabilir.
İşçi Değişiklikleri kod 2015 yılında
2015'ten bu yana, yeni bir bölüm 50.1'in ortaya çıkması sayesinde, yabancı vatandaşlar, vatandaşlarla aynı işe alımlarda aynı hak ve yükümlülüklere sahip oldu. Ayrıca aylık kazanç miktarını, tatil ödemelerini, geçerlilik süresini vb. Belirten bir iş sözleşmesi imzalandı. Ek olarak, şimdi işverenlerin görevden alınmasına kadar tıbbi bakım sağlamak için çalışmak üzere yabancı bir vatandaşın kabul tarihinden itibaren talep edilmektedir.
Yukarıdaki malzemeye dayanarak, tatillerin her zaman ödendiğine dikkat edilmelidir. Bir vardiya çizelgesi istisna değildir. Koşullara bağlı olarak, ek ücretlerin miktarı farklı olabilir, ancak işveren bunu yapmakla yükümlüdür; aksi takdirde, ücret alanındaki Rus yasalarına uymama konusunda suçlu da dahil olmak üzere sorumlu olacaktır.
