Bütün insanların gece uyuduğunu ve gündüz çalıştıklarını varsaymak yanlış olur. Gece çalışmasını içeren çok sayıda meslek var.
Vatandaşların güvenliğini, sağlığını ve iyiliğini sağlamak için polis, güvenlik, doktorlar ve kamu hizmetleri temsilcileri karanlıkta çalışmaktadır. Taksiler, telefon hattı operatörleri, servis çalışanları gece işlerini yapıyorlar. Mühendisler trenler kullanıyor, fırıncılar fırınlara ekmek yapıyorlar ... Geceleri çalışmak kolay değil, bu yüzden bu tür faaliyetlerin düzenlenmesi kendine has özelliklere sahip.
Gece çalışması
Ülkemizde gece çalışmalarına yasama düzeyinde izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesi şu şekilde tanımlanmıştır: gece vakti 22 ila 6 saat arasındadır. Bu süre zarfında iş, normalden farklı koşullarda istihdam olarak kabul edilir, bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca gece saatlerinde belirtilen süre içinde görevlerini yerine getiren kişilere ödeme yapılması, artan miktarda garanti edilir.
Her bir çalışanla yapılan sözleşmede, toplu sözleşmede veya kuruluşun diğer yasal düzenlemelerinde belirli bir ödeme miktarı belirlenebilir. Bununla birlikte, her durumda, gece saatleri için ödeme, Rus iş mevzuatı ile belirlenen asgari orandan daha düşük olamaz.
Bir çalışan için bu tür bir iş için o ay için yapılan ödeme, vardiya çalışma şekline ve ayrıca gece mesleki görevlerin yerine getirilmesinin nedenleri olduğuna bağlıdır.
Çalışma modu
Çalışanın çalışacağı çalışma şekli işverenle anlaşarak belirlenir. Ve bu, iş sözleşmesinin önceden kararlaştırılması ve öngörülmesi gereken önemli bir durumdur. İş zamanına bağlı olarak, çalışma programı, örgütün bu kurum veya kuruluşun ekip üyelerinin geri kalan kısmı için belirlenen genel programdan farklı olan kişilere verilmesi özellikle önemlidir. Gece saatleri için ödeme prosedürü nedir? Ayrıca işverenle yapılan iş sözleşmesinde de tanımlanmaktadır.
Vardiyalı çalışma sırasında, genellikle herhangi bir kısmı (veya tamamı) 10: 00-18: 00 arasındadır. Gece vardiyaları için ödeme, gündüz istihdamı için belirlenenlere kıyasla her zaman daha yüksek bir tutarda yapılır.
Bir iş sözleşmesi imzalarken, önemli bir noktaya dikkat edin. Belge hangi çalışma saatlerinin gece saatleri olarak kabul edildiğini belirtmelidir. Ayrıca, vardiyaların zamanlaması ve değişimi kiracı ile kararlaştırılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, geceleri çalışma süresi bir saat kısaltılmalıdır (gelecekte çalışmadan).
İş vardiya olmadan gerçekleştiğinde
Bazı durumlarda, geceleri bir kısmı veya tamamı düşse bile vardiya süresi azalmaz. Bu, altı günlük bir günde haftada bir gün izinle çalışırken izin verilir. Bu modda, gece vardiyası süresi zamana eşittir.
Gece çalışması için bir kişinin özel olarak işe alınması durumunda herhangi bir azalma yoktur. İş Kanunu'nda böyle bir fırsat sağlanmıştır. Tabii ki, çalışanların sözleşmesinde geceleri sürekli çalışma koşulu belirlenmiştir.
Bekçiler, memurlar, operatörler ve diğerleri gibi mesleklerin temsilcileri, sürelerini kısaltmaksızın tam zamanlı olarak çalışmaktadır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece vardiyası için ücret almaktadırlar.
Kimler gece çalışmamalı
Çalışma mevzuatı normlarına göre, tüm insanların 22 ila 6 saat arasında çalışmasına izin verilmemektedir.
Geceleri çalışamazsınız:
- hamile kadınlar
- 18 yaşın altındaki çalışanlar (bazı durumlarda yaratıcı meslek temsilcileri hariç);
- üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- beş yaşın altındaki çocukları olan bekar ebeveynler (hem anne hem babalar);
- engelli insanlar.
Son üç kişi kategorisi, yalnızca yazılı rızalarıyla uygun işlerde yer alabilir. Aynı zamanda, işveren önemli bir görevi yerine getirmelidir: bu çalışanları reddetme haklarına aşina olmak (yazılı olarak). Ve tabii ki, gece saatleri, kabul edilirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ödenir. Bir çalışanın haklarını tanımak ve çalışma izni vermek için yasal olarak geliştirilmiş bir form yoktur, bu nedenle siparişte “kabul et / katılmıyorum” yazması kabul edilebilir sayılır.
Gece vardiyasının kısaltılması gerektiğinde
Genel olarak, iş kanunu hükümlerine göre, gece çalışmasının süresi 1 saat azalır. Örneğin, vardiya 8 saat sürerse, süresi 7'ye düşer.
Aşağıdaki çalışanlar için süre kısaltılmamıştır:
- Mesleki görevlerin yerine sadece gecede kabul edilmesi;
- çalışma saatlerini düşürmüş kişiler (örneğin, tehlikeli ve tehlikeli koşullara sahip endüstrilerde);
- daha kısa bir günde çalışan işçiler (istekleri halinde veya işverenle anlaşma halinde).
İşveren, çalışma koşullarıyla ilgili durumlarda belirli bir iş listesi için vardiya süresini azaltmama hakkını kullanabilir. Aynı zamanda, belirtilen listeyi kuruluşun personeli ile koordine etmelidir. Çalışma süresinin azalmadığı yerlerin listesi toplu sözleşmeye veya şirketin diğer idari işlemlerine, siparişine, pozisyonuna vb. Dahildir.
Gece istihdamının yasal düzenlemesi
Gece vardiyasında, özel çalışma koşullarında çalışmak için iş kanunu kullanılmaktadır. Gündüz aksine, gece çalışması vücudun doğal olarak dinlenmesine izin vermez, sinir ve endokrin sistemlerini aşırı yükler, kalbin çalışmasını etkiler. Bu nedenle gece saatlerinin ödemesi, geleneksel saatler için yapılan yasalarla karşılaştırıldığında, artırılmış miktarda yapılır.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 149. maddesi, normal olarak kabul edilmeyen şartlarda (gece dahil) bir işçinin hem mevzuatın hem de iç düzenleyici belgeler (toplu sözleşme, anlaşmalar) tarafından öngörülen ek ödemeler tahakkuk etmesi gerektiğini belirtir. Ayrıca, yerel yasal düzenlemeler uyarınca ödemeler, federal yasal belgelerde öngörülenlerle karşılaştırıldığında azaltılamaz.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca gece saatleri için ödeme, ilgili iş için ödeme tutarı için asgari eşiğin, devlet garantileri dikkate alınarak oluşturulandan daha az olamayacağını belirleyen 154.madde ile düzenlenmiştir.
Gece çalışması için ek ücretlerin boyutunu ne belirler
Asgari gece ödemesi miktarları, 22 Temmuz 2008 tarihli ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir ve ek ücretin yüzde 20'sini saatlik tarife oranına (maaş) oluşturur.
Her özel durumda, gece çalışması için bu tür bir ücretin miktarı, personelin görüşü dikkate alınarak kuruluş tarafından kabul edilen ödeme konusundaki iç belgenin hükümlerinden veya çalışanın iş sözleşmesinin kendisinden bulunabilir.
Mevzuat gece vardiyasında dışarı çıkarken, bir kişinin normalden% 20 daha yüksek bir maaş alacağını garanti eder.
Gece çalışması için ödeme
Yeteneklerine ve ilgi alanlarına göre, her kuruluş, ek ücretin iş kanunu tarafından garanti edilen asgari yüzde 20'yi aşması durumunda gece saatlerinin nasıl ödeneceğini belirleme hakkına sahiptir. Bunun temeli, kurumun dahili bir dokümanı olabilir (pozisyon, toplu sözleşme, çalışanların iş sözleşmeleri).Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'na göre gece saatleri için ödeme, çalışanın çalışma saati (tarife, maaş), diğer ödenekler ve ek ücretler hariç olmak üzere, çalışma saati maliyeti dikkate alınarak hesaplanır. Bununla birlikte, işveren böyle bir hesaplama düzenine bağlı değildir ve farklı şekil ve boyutlarda kurabilir, ancak sadece yasal olarak belirlenmiş seviye aşıldığında.
Bazı profesyonel işçi kategorileri için, gece vardiyaları için ek ücretler, bu tür bir ücretin asgari miktarını aşan bir miktarda özel düzenleyici bölümler veya devlet emirleri tarafından belirlenir.
Bu nedenle, sağlık kurumlarının çalışanları için bu ek ücret saatlik maaşın% 50'sidir. Paramiliter, itfaiye ve cezaevi çalışanlarının çalışanları da bu maaşın% 35'ine hak kazanıyor.
Artan ödeme hesaplama kuralları
Gece çalışma saatlerinin ödenme emri 554 sayılı Kararnamede belirtilmiştir. Ayrıca, gece çalışmasının ekinin belirlenmesinde saatlik ücretin hesaplanmasına ilişkin kuralları belirleyen 1972 sayılı 12/13 SSCB Çalışma Komitesi şu anda Rusya Federasyonu'nda yürürlüktedir. Bu belgeye göre, gece başına ödeme (1 saat başına) aşağıdaki şekilde belirlenir:
- tarife sistemindeki çalışanların günlük oranı günlük çalışılan saat sayısına bölünür;
- çalışanlar maaş - maaşları her ayın standart saatlerine böler.
Hesaplama Örneği
Gecelik vardiyaların İş Kanunu'na göre nasıl ödendiğini ele alalım, yasal olarak sabit miktarda ek ücretin kurulduğu bir kuruluş örneğini kullanarak - saatlik ücretin% 20'sini (maaş).
1. "Daisy" organizasyonundaki bekçi bir aylık 8 vardiyada (192 saat) çalıştı. gümrük vergisi oranı saatte 45 rubleye ayarlandı. Bekçi tarafından çalışan 192 saatten 64'ü gece vardiyasında.
Bu durumda ek ücretin hesaplanması şöyle görünecektir: 45x0.2x64 = 576 ruble.
Ortaya çıkan rakam, çalışma süresi boyunca bekçiye dayanan diğer ücretlerle toplanır.
2. Aynı kuruluşun bir işlem mühendisi, ayda 8.000 ruble tutarındadır.
Aylık çalışma saatleri norm 176 idi. Yönetim emriyle 24 saat sabah 8'de çalışmaya çağrıldı. Bu süre boyunca 6 saat gece düşer.
Hesaplama aşağıdaki gibi olacaktır:
8000/176 = 45.45 ruble. - belirli bir ay içerisinde proses mühendisinin maaşı.
45.45x0.2x6 = 54.54 ruble. - ortak ödeme alındı.
Maaşları hesaplarken, bu tutar aynı zamanda çalışanın aylık olması nedeniyle her türlü tahakkuk türüne de eklenir.
Geceleri fazla mesai yapmak
Üretim ihtiyaçları nedeniyle, hemen hemen her çalışan, örneğin başarısız bir vardiyayı değiştirmek için fazla mesai alabilir. Bu durumda gece saatleri nasıl ödenir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre normal sürenin dışındaki işçiliğin artmış bir miktarda olduğu tahmin edilmektedir. İlk iki saat boyunca, ödeme, oranın bir buçuk katından az olmayan, sonraki oranın iki katından az olmayan bir miktarda artırılır. Fazla mesai için ve geceleri de belirli ücretler, kuruluşun iç düzenleme belgeleri, iş sözleşmesi ile belirlenir.
Fazla mesai 22 ila 6 saat arasında bir zamanda gerçekleşmişse, çalışan maaşının iki nedenden dolayı derhal artırılması gerekir (gece ve fazla mesai ödenmesi).
Gördüğünüz gibi, gece çalışmasının düzenlenmesi, çalışma rutininin normalden farklı olduğu durumlarda bir insanı telafi etmeyi amaçlayan kendine has özelliklere sahiptir. Kanun, gece çalışma saatlerinin artırılması gereken bir asgari şart belirlemektedir. İşveren, bu asgari büyüklüğü, kuruluş içindeki takdir yetkisiyle de artırabilir.
