Genelde, çalışanın işgücü faaliyeti kendisine uygun değildir çalışma günü Bir süre kalmaya ihtiyaç duyulur, bu daha sonra artan miktarda ödenir. Her çalışan İş Kanunu'na göre işlemlerin nasıl yapıldığını ve bu durumda hangi haklara sahip olduğunu bilmiyor. Makale, fazla mesai çalışmalarının tüm nüanslarını detaylı olarak inceleyecek.
Geri dönüşüm nedir?
İş Kanunu'na göre, çalışanların öngörülen görevlerini yerine getirme süresi vardır. Mevzuat, işverenler tarafından uyulması gereken standartlarını belirler. Çalışma süresinin en yaygın ölçüsü bir hafta veya vardiyadır. Aynı zamanda, çalışanın haftalık istihdamı 40 saati geçmemelidir ve gün sayısı 5 veya 6 olabilir. Vardiya için maksimum saat sayısı 12'ye eşit olarak belirlenmiştir. İşleme için ödeme, saat sayısına ve oranına bağlı olarak zorunludur.
İşleme ve fazla mesai nedir? Kelimenin kendisinden, iş günü için ayrılan zamanın ötesinde gerçekleştirildiğini anlamak kolaydır. Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 99’u olan bu kavram, bir çalışanın çalışma günü veya vardiya zamanının çoktan sona ermiş olduğu zaman üstlerinin girişimi üzerine yaptığı çalışma olarak tanımlanmaktadır. Aslında bu, iş görevlerinin yerine getirilmesi için ayrılan limitin aşılmasıdır. Özetle, fazla mesai, sözleşmenin ve kanunun öngördüğü çalışma saatlerini geçen saatler olarak kabul edilir.
İşleme Türleri
Belirtilen dönemdeki çalışma saatlerinin aşılmasından dolayı çeşitli durumlar ortaya çıkmaktadır. Örneğin, her ay iş günü sayısı biraz değişebilir. Bu bakımdan küçük işleme veya kusurlar vardır. Sözleşmede belirtilen şartlara bağlı olarak, ek dinlenme ve genel bir şekilde ödeme yaparak çalışma süresini kısaltarak (artırarak) durum çözülür. Farklı takvim günleri nedeniyle işgücü sırasındaki bu küçük farklılıklar oldukça basit bir şekilde çözülür ve fazla mesai ile ilgili değildir.
Bir çalışanın bir kerede birden fazla görevi tek bir işletmede bir araya getirdiği sık durumlar vardır. Aslında, işyerinde meslektaşlarından daha uzundur, ancak ödeme sözleşmeyle düzenlenir ve elbette saygı duyulmadıkça genellikle işlem yapmaz. iş gücü standartları.
Fazla mesai, çalışanın çalışma vergisine ve çalışma haftasına (hesap dönemi) dahil edilmeyen zamandır. Bu tamamen ek olarak reddedilebilecek olan işverenin inisiyatifidir. Bazı durumlarda, böyle bir işlem için yazılı onay bile gereklidir.
Zaman izleme
Mevzuat, işverenleri muhasebe dönemi için çalışma saatlerinin aşılmamasını özenle yapmaya zorlar. Bu amaçlar için, kümülatif çalışma süresi gibi bir şey var. Bazen bu, emeğin rasyonelleştirilmesinin tek yöntemidir. Gözden geçirilen sürenin süresi bir aydan bir yıla kadar olabilir. Tehlikeli işlerde çalışan işçiler için - en fazla 3 ay. Çalışan kategorisine göre normal saat sayısı belirlenen haftalık limitlere göre hesaplanmaktadır. Örneğin, süre çalışma haftası daha küçük veya daha küçük engelli.
Çalışanın çalışma koşulları günlük veya haftalık sürelerini düzenlemeyi mümkün kılsa bile, toplam bir kayıt tutulmalıdır. Bu aynı zamanda işleme için de geçerlidir. İşveren, her çalışan için fazla mesai süresinde doğru verilerin kaydedilmesini sağlamakla yükümlüdür.
Fazla mesai zaman dilimi
Mesai saatleri dışında ek yükümlülüklerin yerine getirilmesi, fazla mesai süresinin maksimum süresi biçiminde sınırlara sahiptir. İşveren, çalışanı bir süreliğine alıkoyma hakkına sahiptir (tam olarak daha sonra değerlendireceğiz), ancak 4 saatten fazla olmayacaktır. Ancak, bu her gün olmayabilir. Dört saatlik limit iki gün için belirlenir. Çalışanın fazla mesai yapabileceği, ancak bu süre boyunca çalışabileceği ortaya çıktı. İşveren eylemlerinin yasallığını örnek olarak değerlendirin:
- Çarşamba ve Perşembe günleri 2 saat işlem yapılması yasaldır, ancak Cuma günü normal çalışma saatleri dikkate alınmalıdır;
- Çarşamba + 4 saat çalışma saatinin sona ermesinden sonra, Perşembe - normal program, Cuma günü çalışan, fazla mesai çalışmalarına tekrar katılabilir;
- Salı günü 2 saat ve Çarşamba günü saat 3'te işlem yapmak zaten yasa dışı olacak, normal zamana göre belirtilen hafta içi günleri en az bir saat kadar kısalmalı ya da bir iş günü sağlamalısınız.
Tabii ki, 2 iş günü içinde 4 saat tek sınırlama değildir. Aksi takdirde, birçok kişi bunu başarıyla kullanırdı. vicdansız işverenler. Bir yıl içinde toplam fazla mesai saati sayısı 120'yi geçmemelidir, ya da kanunun ihlali söz konusudur.
Fazla mesai nedir?
Ne tür bir işin fazla mesai olarak kabul edilebileceği kavramı için net sınırlar tanımlamak, onu tamamlamak için harcadığı zaman kadar önemlidir. İşleme yalnızca sınırlı bir nedenden ötürü tayin edilebilir; bunlardan bazıları:
- teknik nedenlerden dolayı ertelenen işi yapmama (tamamlama) gerekliliği, maddi hasar veya kayıpla sonuçlanacaksa;
- arızalı olması çoğu çalışanın çalışmasının sona ermesine yol açacak işletme veya ekipmanın veya diğer maddi varlıklarının geçici onarımı ve restorasyonu;
- sürekli çalışma durumunda ortaya çıkmama;
- acil, kaza, felaket sonuçlarının ortadan kaldırılması;
- öngörülemeyen ihlalleri ortadan kaldırmak için sosyal açıdan önemli çalışmalar yapılması gerekliliği (ısı tedariki, aydınlatma, gaz arzı vb. restorasyonu);
- sıkıyönetim ya da olağanüstü hal halinin dayattığı işler.
Listeden görülebileceği gibi, fazla mesai atamalarının atanması sadece acil durumlarda gerçekleştirilir. Bu sıradan bir eylem değil. Günlük bir kural değil, bunun bir zorunluluk olduğu unutulmamalıdır.
Çalışan izni ne zaman gereklidir?
İstisnai durumlarda çalışma süresinin işlenmesine izin verilir ve hatta bir çalışan tarafından reddedilebilir. Hangi durumda, fazla mesai teklifini güvenli bir şekilde reddedebilirsiniz? Diğer şeylerin yanı sıra, işleme amacıyla tüm koşullar yerine getirildiğinde, çalışan aşağıdaki durumlarda yazılı izin verir:
- yerine getirilmemesi durumunda işletmenin zarar görmesine neden olmak kaydıyla, teknik nedenlerle tamamlanmamış (yürütülen), yapılan işi bitirmek gerekir;
- yeni çalışanın olmaması;
- diğer çalışanların çalışmalarını etkileyen teçhizat ve diğer mülklerin onarımı ve restorasyonu.
İznini vermeyen bir çalışan bu işte yer alamaz. Onay alınırsa, çalışan harcanan zamanı tazminat hakkına sahiptir. Bu durumda iş kanunu nasıl ödenir? Fazla mesai saatleri olarak kabul edilir ve ödemeleri için kurallara göre hesaplama yapılır.
Fazla mesai işine kim katılamaz?
Fazla mesai ücreti çok fazla para çeker çünkü fazladan para kazanmanızı sağlar.Eğer yasalsa, belirlenen süreden daha fazla çalışmayı seven birçok uzman var. Ancak, ilke olarak, nüfusun bazı sosyal gruplarını işten sonra terk etmenin imkansız olduğu bir liste oluşturulmuştur. Bu:
- hamile kadınlar;
- minör maddeler.
Engelli kişiler, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar da bağışıklığa sahiptir. İşleme ihtiyacının sebebi ne olursa olsun, onlardan yazılı onay alınması gerekir. Saatlik işlemlerin, Federal Yasa ya da Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda belirtilen diğer durumlarda geçerli olamayacağını belirtmekte fayda var.
Ödeme prosedürü
İşleme ödemesi ve bunun amacı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir. Çalışana ek çalışılan ilave saatler için ücret tahakkuk ettirmek için saatlik ücreti bilmeniz gerekir. Başlangıçta (maaş bordroları çalışılan gerçek saatlere göre hesaplandığında) veya resmi maaşın büyüklüğüne göre hesaplandığında bilinir. İkinci durumda, sabit maaş, dönemin çalışma günü sayısına bölünmelidir. Sözleşme ayrıca ortalama saatlik işlem hızı belirleyebilir.
Fazla mesai, ilk 2 saatlik çalışma için 1.5, sonraki çalışma saatleri için 2 ile çarpım faktörü ile ödenir. Bunlar minimum göstergelerdir. İşveren, bunları artırma hakkına sahiptir, ancak azaltmaz. İş kodu nasıl ödenir? Toplam işlenmiş saat sayısını hesaplayarak ve bunları artan bir saat oranıyla (cht) çarparak. Eğer bir çalışan muhasebe dönemi boyunca 8 saat daha çalıştıysa, günlere göre dağılımına bakılmaksızın ödeme şemaya göre yapılır: 2 × 1.5 × Per + 6 × 2 × Per. Çalışan aynı zamanda hesaplama yerine ek dinlenme izni alma hakkına sahiptir, ancak harcanan zamandan daha az bir süreye sahip değildir. Ödeme, hesap dönemi sonunda yapılır.
“İş Kanunu işlenmek üzere nasıl ödeniyor?” Her çalışanın cevabını bilmesi gereken bir soru. Genellikle, işveren kanunları ihlal ediyor. İş hakları hakkında bilgi sahibi olmak, çıkarlarınızı korumanıza ve işlem için ödenmesi gereken ödemelere yardımcı olacaktır.
