İnsan vücudu, sadece gündüzleri kuvvetli aktiviteye girebilecek şekilde yapılandırılmıştır ve gece, iyi bir dinlenme için uygundur. Bununla birlikte, modern yaşamın hızlı ritmi nedeniyle, insanlar her zaman doğa tarafından sağlanan yaşam ritmine uyma fırsatına sahip değildir, bu yüzden birçok işçi emeklerini gece vardiyasında yerine getirmeye zorlanır.
Bu tür çalışmalar özellikle kadınlar ve gençler için son derece zararlı olduğu için iş mevzuatı, şu anda işlevlerini yerine getiren çalışanlar için belirli bir garanti listesi oluşturuyor. Ve bu işçilerin çoğu gece vardiyasının nasıl ödendiğiyle ilgileniyorlar.
Genel bilgi
Çalışma mevzuatına uygun olarak, tüm çalışma saatlerini sabah 22: 00-6: 00 arasında ödemek için daha yüksek bir miktar gerekmektedir. Şu anda, İş Kanunu'na göre gece vardiyaları var. Ayrıca, işin başlangıcının ve bitişinin tam zamanı, belirli bir organizasyonda kurulan rejime bağlıdır.
Uluslararası uygulama
Uluslararası hukukta, işçi fonksiyonlarının uygulanmasına büyük önem verilmektedir. gece vakti Birçoğunun sonradan kabul edildiği ana belge uluslararası sözleşmeler - Bu, 1946'da kabul edilen "Uluslararası Çalışma Örgütü" dür.
Uluslararası kabul görmüş belgelerin birçoğu Rusya'da onaylanmadı, ancak 171 sayılı Sözleşme derhal Rusçaya çevrilmiş ve halen aktif olarak kullanılmakta olan büyük önem taşıyordu. Okul çalışma saatleri dışında işçi işlevlerini yerine getiren belirli bir işçi çemberine ilişkin özel önlemler alma ihtiyacı nedeniyle ortaya çıktı.
Sözleşme 171
Bu yasal işlem, gece bütün çalışanlara verilen garantileri içerir:
- ücretsiz tıbbi muayene;
- hızlı ilk yardım alma yeteneği;
- özel koruma önlemleri alınması, örneğin işten çıkarmaya karşı koruma veya başka bir işe devri;
- gece çalışması için tazminat, ikramiye ve sosyal hakların sağlanması;
- emek fonksiyonlarının yerine getirilmesi için iyi yaşam koşulları sağlamak.
Gece saatleri için ödeme nasıl yapılır?
Gece saatleri için tam ödeme miktarı, iş mevzuatında, özellikle Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nda, 96. maddede belirtilmiştir.
Ek olarak, gece vardiyası toplam süresinin normal gün vardiyası 1 saatten az olması gerektiğine ayrı olarak dikkat etmek gerekir. Yani, bir çalışanın iş işlevlerini yerine getirmesi gereken en fazla süre 7 saattir. Ancak, gece vardiyası süresinin, normalde çalışırken olduğu gibi tamamen aynı kaldığı bazı durumlar vardır, örneğin:
- çalışanın emek işlevlerini yerine getirmesi halinde, kısaltılmış çalışma haftası;
- Çalışan, özellikle gece işçiliği yerine getirmek için işe alınmışsa.
Ayrıca, İş Kanunu'nun belirli bir zamanda işe özel ücret miktarını göstermediği gerçeğini ayrıca açıklığa kavuşturmak gerekir. Bu yasal yasal düzenleme sadece asgari ücreti belirler, ancak işverenin bir toplu iş sözleşmesine veya iş sözleşmesine kaydolarak belirli bir seviye belirlemesi gerekir.
Ek olarak, İş Kanunu, kurum başkanının, gece yapılan maaşları, mevzuatın çeşitli yasal düzenlemelerinde açıkça tanımlanmış olarak, artan miktarda ödemesi yükümlülüğünü de belirtir.
Geceleri asgari ücret
Tanımlanan iş için asgari ücret mevcut Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Ancak, bu normları içeren herhangi bir düzenleyici belge yayınlamadığı için, Sovyetler Birliği'nde bile kabul edilen, geceleri iş ücretlendirme standartları uygulanmaktadır.
Farklı endüstriler, farklı ücret oranları kullanmaktadır. Örneğin:
- Güvenlik çalışanları için, gece saatleri için ödeme hesaplanırken, maaşlarının% 35'ine ek bir ücret tahsis edilir;
- Sağlık çalışanları bu ek ücretlerin büyüklüğü maaşın% 50'sine ayarlanmıştır.
İş Kanunu'na göre, maaş, iş sözleşmesinde belirtilen maaşın% 35-40'ı kadardır.
Hesaplama Örneği
Gece vardiyasındaki ücret hesaplamasının doğru yapıldığını daha iyi anlamak için, üç vardiyalı çalışma sistemine sahip bir kuruluşta çalışan varsayımsal bir çalışanı alıyoruz:
- 8: 00-16: 00
- 16: 00-24: 00
- 24:00 - 8:00 arası.
Gece vardiyaları için ek ücretin yüzde 35 olduğunu varsayalım.
Bir çalışanın maaşı 5 bin ruble, bir ay içinde bu çalışan 21 gün çalıştı. İkinci vardiyada çalışanın işçiliğini gece saatlerinde 2 saat, üçüncü vardiyada ise - 8 saat gerçekleştirdiğini hesaplarsak, bu çalışan gece boyunca ay boyunca 70 saat boyunca iş işlevini gerçekleştirmiştir.
Bu çalışan için bir çalışma saatinin ücreti 29 ruble 76 kopek. Bu miktarda almak yeterince kolaydır. Bunu yapmak için, aşağıdaki basit hesaplamaları yapmak yeterlidir - çalışanın maaşını (5000) çalışılan gün sayısına (21) ayırın ve günlük çalışma saatlerine bölün (8).
Ardından, gece vardiyasında çalışmak için ödenen ödeneği hesaplamanız gerekir. Bu 29 ruble 76 kopek. Saat başına ücreti (29,76) gece çalışılan saat sayısıyla (70) çarpıp, kuruluş tarafından kabul edilen prim katsayısının (% 35) aldığı sayıyla çarpmanız durumunda bu miktarı elde edebilirsiniz.
Toplamda, sadece bu ay içinde çalışanın 5.729 ruble 12 kopek maaş alacağı ortaya çıktı.
Hamileler için gece vardiyaları
Hamile kadınlara bu tür değişikliklerin nasıl yapıldığına da dikkat etmeliyiz. Birçok işveren yanlışlıkla hamile kadınların gece belli bir zamana kadar işe gidebileceğini varsaymaktadır. Ancak, iş mevzuatına göre, özellikle, İş Kanunu'nun 259. Maddesinde hamile kadınlar yasaktır:
- İş gezilerine gönderin.
- Fazla mesai yap.
- Gece vardiyalarında devreye gir.
- Tatil günlerinde ve çalışma dışı günlerde çalışmaya başlayın.
Ek olarak, iş mevzuatında, hamile kadınlar üretim oranları veya hizmet oranları hakkındaki tıbbi görüşlere dayanarak düşürülebilir. Bazı durumlarda, zararlı üretim faktörlerinin bulunmadığı başka bir işe aktarılmalarına izin verilir.
Hamile kadınlar gece vardiyalarında çalışabilir mi?
Buna dayanarak, bir kadının özel güvenceleri olduğunda mevzuatın kesin gebelik yaşını belirlemediği sonucuna varılabilir. Buna göre, cari dönem önemli değil.
Tüm garantiler, özellikle de hamile kadının gece vardiyasında işten çıkarılması, anne adayı ile birlikte kuruluştaki konumunun bir sertifikasını verdiği anda ortaya çıkmalıdır. Buna göre gece vardiyasında çalışmamak için sadece hamile bir kadının statüsünde olması gerekir. Bir çalışan hamileliğinin işe yaramasına ilişkin tıbbi bir rapor hazırladığında, derhal başka bir işe transfer edilmelidir.
