Ülkenin ekonomik gelişimi birçok göstergeyle karakterize edilir. Ülkenin ulaştığı seviye, bir bireyin nasıl yaşadığına bağlıdır. Bu göstergelerden biri asgari ücrettir. Asgari ücretin ne olduğunu, neden gerekli olduğunu, vatandaşların refahını nasıl etkilediğini anlamaya çalışalım.
Asgari ücret - bu nedir?
Asgari ücretin belirlenmesi, vergi, ceza veya ek ücret miktarını hesaplamak için gereklidir.
Asgari ücret nedir? Bu, işverenin çalışanın çalışmakta olduğu bir ay boyunca ödemesi gereken yasal asgari miktardır. Çalışan, bu tutarı bilmeli, çünkü toplam maaşının eşiğin altında ücretlendirilmeyeceği garantörüydü. Daha küçük bir miktar yasanın ihlalidir. İşveren, çalışan ücretlerini asgari ücrete eşit veya daha fazla ödemek zorundadır. İhlaller idari veya cezai sorumluluk ile sonuçlanacaktır.
Asgari ücret ne için kullanılıyor?
Her şeyden önce, Rusya'daki asgari ücret, ücretleri düzenler. Sigortalı vatandaşların emekli maaşı primi hakkının değerlendirilmesi gerekmektedir. Asgari ücret, sosyal yardımların miktarını belirlemek için de kullanılır. Buna geçici sakatlık için hamilelik ve doğum ödemeleri dahildir. Girişimciler, özel hukuk veya diğer uygulamalar yapan kişiler, asgari ücrete bağlı olarak sigorta ödemeleri yaparlar. Bu, eğer asgari artış olursa, o zaman sadece maaşlar artacak, ancak girişimcilerden ve ticari kuruluşlardan yapılan kesintiler artacak demektir. Bu kaçınılmaz olarak daha yüksek fiyatlara yol açar.
Vergilerin ve cezaların miktarı, onaylanan asgari ücretin miktarına bağlıdır. Asgari ücret, Vergi Kanunu, İdare Kanunu ve Medeni Kanun'da, yaptırımların veya yükümlülüklerin ödenmesiyle çarpıldığı başlangıç düzeyi olarak kullanılmaktadır.
Asgari ücret nasıl belirlenir?
Asgari ücretin ülke topraklarında belli bir süre geçerli olacağı kararı federal düzeyde verilmektedir. Bölgesel otoriteler asgari ödeme miktarını artırmaya karar verme hakkına sahiptir, ancak hükümet tarafından belirlenen orandan daha düşük olamaz. Bu durumda, bu işletmenin işverenlerinin, çalışanlarına bölgede belirlenen asgari ücreti ödemeleri gerekmektedir.
Tutar, enflasyona bağlı olarak düzenli olarak ayarlanır. Asgari ücret, ideal olarak, bölgede yetişen nüfus için asgari maaştan daha düşük olmamalıdır.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu makalesi 133 asgari ücreti finanse etmek için kaynakları güvence altına alır. Ana kaynak işverenin kendi fonudur. Bütçe kuruluşları için, kaynak uygun seviyedeki bir bütçedir (federal, yerel veya federal konu).
Federal asgari ücret, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalanan Rusya Federasyonu Federal Meclisi tarafından kabul edilir ve federal yasaların gücü haline gelir. Deneklerde, asgari ücret bir üçlü anlaşma ile belirlenir. Geliştirilmeli, ortak bir karara varmalı ve onaylanmalıdır:
- bölgenin hükümeti veya idaresi;
- işçiler adına bir sendika veya diğer birlikleri;
- Sanayiciler ve girişimciler işverenler adına.
Anlaşma bölgesel medyada yayınlandıktan sonra, işverenler, bölge idaresine açıklama yaparak reddelerini bir ay içinde (otuz gün) ifade edebilirler. Belirtilen süre içerisinde herhangi bir anlaşmazlık bildirilmezse, işveren kararı desteklediğini kabul eder.Gerçek, böyle vakaların oldukça nadir olduğunu gösteriyor.
Asgari ücrete neler dahil?
Rusya'da asgari ücret tam bir gün boyunca vasıfsız bir işçinin emeği için en düşük nakit ödemesi olduğundan. Aynı zamanda, emek aktivitesi normal şartlar altında gerçekleştirilmelidir. İş Kanunu'nun 129. maddesi bu asgari maddenin bileşenlerini tanımlamaktadır.
- İş ödemesi, çalışanın nitelikleri, hacmi, karmaşıklığı ve faaliyet koşullarını dikkate alarak.
- Normal şartlardan sapma için ek ücret (kuzey bölgesi, artan radyasyon seviyeleri vb.)
- Bonus, bonus, teşvik promosyonu.
Ek bir ücret ayrıca ödenmelidir. Yarı zamanlı çalışma veya 1,5 oranlarında toplam gelirin asgari ücret olması gerektiği anlamına gelmez. Asgari kazanç, ek yük (yarı zamanlı) dikkate alınarak hesaplanmalıdır.
Tatillerde ve gece saatlerinde asgari ücret ve iş
Geri dönüşüm süresi asgari ücrete dahil değildir. TC maddeleri, çalışma programının dışında kalan saatler için ödeme oranları belirler.
Madde 152, fazla mesai saatleri için ödemeyi belirler (ilk iki saat, bir sonraki 2 kere daha pahalı 1.5 kez hesaplanır). Çalışanın talebi üzerine nakit tazminat ek izinle değiştirilebilir.
Bölüm 153 Hafta sonları ve tatil günlerinde iş için yapılan ödemelerin özelliklerini tanımlar. Acil bir ihtiyaç vardı ve çalışan bu günlerde çalışmaya zorlandıysa, işveren onlara iki kat fazla ödemek zorundadır. Hafta sonları veya çalışmayan tatil günlerinde belirli bir ücretlendirme toplu bir sözleşmeyle kurulabilir, çalışanların temsilci organının görüşlerini dikkate alarak kabul edilen bir yerel düzenleme yasası olan bir iş sözleşmesi kurulabilir.
Bölüm 154, gece ücret oranları ile ilgilidir. Bu makaleye göre, hamile kadınlar ve 18 yaşın altındaki çalışanlar gece çalışmamalıdır. Kalan işçi kategorileri yalnızca gönüllü rıza ile gece vardiyalarına gidiyor. Normal çalışma koşullarında mesleki faaliyetlere kıyasla, gecenin her saatinde bir çalışma artmaktadır. Artışın özgül boyutu birçok faktöre bağlıdır, ancak saatin% 20'sinden az olmamalıdır tarife oranı veya geceleri işin her saati için hesaplanan maaş.
Asgari ücret ve maaş
Yukarıda belirtildiği gibi, asgari ücret çalışanlara yapılan son ödemeleri dikkate alır. Bir kişi ek ücret ödemeden net bir maaş için çalışıyorsa, resmi maaş miktarı asgari ücretten düşük olamaz. Tazminat veya tazminat şeklinde ikramiye uygulanırsa, maaş asgari miktardan düşük olabilir. Ancak bu durumda, son tahakkuk asgari ücrete karşılık gelmelidir.
Eldeki elde edilen gelir asgari ücretten düşük olabilir. Gerçek, tahakkuk eden tutarın asgari ücrete tekabül etmesi gerektiğidir. Ancak, kişisel gelir vergisi (PIT) nihai sonuçtan hesaplanır. Buna göre, sadece asgari tutarın tahakkuk etmesi durumunda, ödemelerin çıkarılmasından sonra, elde edilen maaş asgari ücretten düşük olacaktır.
Asgari ücretten daha az maaş, ne yapmalı?
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 129. ve 133. maddeleri, tazminat ve teşviklerin dikkate alındığı durumlarda asgari tutarın altında olması durumunda, çalışanın eksik olan miktarı ödemesi gerektiğini belirtir. Sonuçta, yasaya göre asgari ücret nedir? Asgari ücret. Buna göre, işleme, tatiller ve gece saatlerinde görevlerin yerine getirilmesi için ek ücretler hesaplanan tutara dahil edilmemiştir. Bu gibi durumlarda, faaliyetlerini normal koşullarda çalışan meslektaşlarına kıyasla normal şartlardan sapma ile yürüten çalışanlara karşı ayrımcılık yapılmaktadır.
Her çalışan haklarını koruyabilmelidir. Bunu yapmak için kendi kendine eğitim ile başlayın. Kanun hükümlerini inceleyin. Asgari ücretin ne olduğunu, şu anda ikamet bölgesinde değeri nedir.
Çalışan bir ihlale ikna olursa, alma hakkına ilişkin bir talep tazminat ödemesi. Bu belge olmadan, ihlal hakkında kimsenin haberi olmayacak ve failler cezalandırılmayacak.Belge hazırlandığında, işverenden resmi maaşlara ayarlamalar yapması istenecektir.
Yasanın ihlali için yaptırımlar sağlandı. Madde 5.27'deki idari kod, 1 ila 5 bin ruble olan yetkililere, tüzel kişilere - 30 ila 50 bin ruble'lik bir para cezasından bahsetmektedir. İşletmenin faaliyetleri üç aya kadar askıya alınabilir.
Yaşama ücreti ve asgari ücret
Başka bir kavramın anlamını tanımlar. Yaşam ücretinin değeri (VPM), bir kişinin gelirinin en küçük göstergesidir ve yaşam aktivitesini belirli bir ikamet yerinde minimum düzeyde tutmasına izin verir. Devlet VPM göstergeleri ve asgari ücret denklemine kararlıdır. Ancak bu ekonomide bir yükseliş gerektirir. Bugün Rusya'da asgari ücret geçim seviyesinden çok daha düşük. VPM'nin sadece% 70'i. İstatistikler, Rusların% 13'ünün maaşlarının asgari ücrete yakın olması nedeniyle geçim seviyesinin altında bir gelire sahip olduğunu gösteriyor.
Yasal taban
İlk defa, asgari ücret 19 Haziran 2000 tarihli Federal Yasa ile belirlenmiştir. 1 Temmuz 2000’den bu yana yasada 132 ruble tutarında asgari ücret ve 1 Ocak 2001 - 200 ruble arasında 2016 yılı için, 14 Aralık 2015 tarih ve 376-FZ sayılı Federal Yasa, asgari ücret olan 6204 rubleye karar verdi.
Yasal asgari şartın dikkate alınması yetkili makamlarca gözlemlenir: savcılık, vergi müfettişliği, iş müfettişliği ve sosyal sigorta fonu. İhlal bulunursa yaptırımlar uygulanır. Yapıları ve uygulamaları, Rusya Federasyonu İdari Kodunda belirlenir. Yaptırımlar resmi ve teşebbüsün kendisine uygulanır. Örgüt ve lider para cezasına çarptırılır, girişimci ve örgüt karar vermek veya faaliyetlerini kararlaştırılan süre boyunca askıya almak zorunda kalır.
Asgari ücret ve hastalık izni
Hasta ücreti iki kritere bağlıdır: maaş ve kıdem. 5 yıldan daha az bir deneyime sahip olan maaşın% 60'ına% 5 ila 8 yıl arasında bir deneyim verilir -% 80. Ödeneği, 8 yıldan fazla emek harcaması olan bir çalışan tarafından alınan% 100'dür. Bir kişi altı aydan daha az bir deneyime sahipse, asgari ücrete göre hasta izni alınır.
Bölgesel asgari ücret
Federasyonun konusu, ülkesinden asgari olarak farklı bir ülkeye tayin etme hakkına sahiptir. 2015 yılında, bu Rusya'nın 27 bölgesinde yapıldı. Rusya İş Kanunu'nun 133 üncü maddesi 3 üncü paragraf onlarla ilgili özel taleplerde bulunur.
1) Bölgesel minimum, federal olandan daha yüksek olmalıdır.
2) Asgari düzeyde, bölgedeki mevcut işsizlik düzeyi, fiyatlar ve maaşlar dikkate alınarak hesaplanmalıdır.
3) Asgari ücret, geçim maliyeti dikkate alınarak oluşturulmalıdır.
Tipik olarak, bağışçı varlıklar, yani ekonominin gelişmiş bir sektörüne sahip bölgeler kendi bölgelerinde asgari ücreti arttırmaktadır. Öyleyse Uzak Kuzey bölgelerini de yapın, çünkü fiyatları tamamen küçük bir maaş alır. Federal düzeydeki asgari ücret bile hayatta kalmasına izin vermiyor. Geleneksel olarak, en yüksek asgari ücretlerden biri Moskova'da kurulur.
Rus bölgelerinde asgari ücret
2016 yılı için asgari ücretin en yüksek ve en düşük göstergelerini konulara göre karşılaştıralım. Ocak ayından bu yana, federal düzeydeki asgari ücret 6,204 ruble olarak ayarlandı. Bu miktar, Rusya Federasyonu'nun aşağıdaki bölgelerinde belirtilmiştir:
- cumhuriyetler: Adigey, Buryatya, Dağıstan, İnguşetya, Kalmıkya, Karaçay-Çerkes, Mordovya, Kuzey Osetya, Tuva, Udmurtya, Khakassia;
- Primorsky Bölgesi;
- alanlar: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, vb.
- Özerk okrugs: Nenets, Chukchi.
Asgari büyüklüğü artıran konular arasında yerler aşağıdaki gibi dağıtılmıştır:
1) asgari ücret Moskova - 17 300 ruble;
2) Magadan bölgesi - 17.100 ruble;
3) Sakhalin Oblast - 16,834 ruble.
Sibirya Federal Bölgesi'nde, bölgelerdeki asgari ücretin, devletin belirlediği seviyenin hemen hemen her yerde yüksek olduğuna dikkat etmek gerekir. Krasnoyarsk Bölgesi'ndeki Uzak Kuzeye ait olan Evensky belediye bölgesinde, en yüksek asgari ücret sabit - 19,009 ruble.Moskova'da asgari ücret de geleneksel olarak yüksektir.
Son yıllarda asgari ücretteki artış istatistikleri
Asgari ücretin yıllar içindeki artışı gerçekleşiyor, ancak artması enflasyon oranından birkaç kat daha düşük. 2011 yılından beri asgari ücretteki artışı karşılaştırın. 1 Haziran 2011'den bu yana, 1 Haziran 2011 tarihli Federal Kanun kararı ile 4611 ruble olarak gerçekleşmiştir. Bu formda, Ocak 2013'e kadar vardı. 3 Aralık 2012 tarihli kanuna göre, asgari ücret büyümüştür ve öncekinden 594 ruble daha fazla olan 5205 rubleye eşittir.
Her yıl Aralık ayının ilk yarısında federal düzeyde, asgari ücreti artırma kararları verildi. 1 Ocak 2014'ten itibaren 1 Ocak 2015 - 5965 ruble (411 ruble artmıştır) arasında 5554 ruble (349 ruble artmıştır) olarak başlamıştır.
1 Ocak 2016 tarihinden bu yana, asgari ücret 6,204 rubleye ulaşırken, bir önceki yıla göre 239 rubleye yükseldi. 2013 yılının başından beri asgari ücret bin kişi artmıştır. Aynı dönemdeki enflasyon 2 kat arttı, bu nedenle halkın refahını iyileştirme hakkında konuşmaya gerek yok.
