Bugün, İş Kanunu'nda tatil olarak böyle bir kavramı incelememiz gerekiyor. Çalışmanız gerekmediği dönemler hakkında da konuşuyoruz. Sonuçta, tatiller her zaman hafta sonu değildir. Bazı durumlarda, Rusya'da herkes koşulsuz olarak çalışmak zorundadır. Öyle ki Mad. 112 alışveriş merkezi Rusya Federasyonu açıkça dinleneceğiniz tarihleri belirlemektedir. Ayrıca, çalışanlar tatilde çalışmaya başlarsa, yatırılan bonusların hesaplanması için temel kuralların burada verildiği açıktır. Hafta sonları belirli bir yılda bir priori'ye düşen günlerin transfer özellikleri de burada belirtilmiştir.
Kesin tarihler
Rusya’da resmi tatiller konusunun sürekli olarak ele alındığı bir sır değil. Dahası, hükümet daha sonra sayılarını arttırır, aksine aksine azaltır. Ancak kesin tarihlerin de olması gereken bir yeri var. Sanatın 1. Bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112.
Şu anda, Yeni Yıl 1 - 3 Ocak arasında kutlanıyor. Bunlar resmen tatille ilgili olmayan çalışma günleridir. Noel, 7 Ocak'ta Anavatan Günü Savunucusu - 23 Şubat'ta kutlanır. Dünya Kadınlar Günü hafta sonu olarak kabul edilir. Ve tahmin edebileceğiniz gibi, 8 Mart'ta kutlandı.
İşçi Bayramı (hala bahar günü sayılıyor) çalışmayan bir başka gün. Sanata Göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112’si, çalışanların 1 Mayıs’ta rahatlama hakkına sahiptir. Zafer Bayramı'nı unutmayın - 9,05'te düzenlenir.
Prensip olarak, Rusya'da resmi tatiller kalmadı. Sadece Rusya Günü - 12 Haziran ve Birlik Günü - 4 Kasım. Yukarıdaki günlerin tümü resmen çalışmayan olarak kabul edilir. Dolayısıyla, bu dönemlerde çalışmanın kendine has özellikleri vardır.
aktarma
Örneğin, makalenin 2. bölümüne dikkat etmek önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Tatilleri belirli bir döneme aktarmak için kuralları belirtir. Uygulamanın gösterdiği gibi (ve yasada belirtildiği gibi), izin gününe denk gelirse, bir sonraki iş gününe ertelenir. Her zaman, nadir istisnalar dışında.
Şu anda, Sanat metnine göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 112’sine göre, hükümet bu kanunun 5’inde belirtilenlerin 2 günü erteledi. Genel olarak, şu ana kadar bir şey açıktır - eğer tatil normal çalışma dışı dönemle çakışırsa, yasal dinlenmenin en yakın çalışma dönemine geçmesi söz konusudur. Her şey ilk bakışta göründüğü gibi anlaşılması zor değil.
maaş
Tabii ki, daha önce de belirtildiği gibi, çalışmayan tatil günlerinde çalışmak için bir çeşit ödül olmalı. Ve tahmin edilmesi zor olmadığından, ödüller için kurallar Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Yeni baskı, çalışmayan bir tatilde herhangi bir sebeple çalışmaya gelen tüm çalışanların ödüllendirilmesi gerektiğini belirtir.
Tam olarak nasıl? Çalışılan dönemler için çift ücret almaları gerekir. Bu her türlü bordro için geçerlidir. Saatlik maaş hakkında konuşuyorsak, o zaman iki katına çıkacak. Aynısı gündüz vardiyasında da geçerli.
Ayrıca, resmi tatil günlerinde işe gitme ücretinin özellikleri iş sözleşmenizde belirtilebilir. Ancak, "bonus" un boyutunun ikiden daha az tahsis edilemediğini unutmayın. Daha kolay, ama aşağıda değil. Bu haklarınızın doğrudan ihlalidir.
Baz değil
Sanatın gerçeğine dikkat etmeye değer. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 112'si (yorumlu ve yorumlarsız) tüm işverenler tarafından dikkate alınması gereken bir başka özelliği göstermektedir. Sadece sık sık hesaba katılmaz. Birçok acımasız şirket, tüm çalışanların İş Kanunu konusunda bilgili olmadıklarını biliyor ve bu hükmü kullanıyor.
Mesele şu ki, çalışmayan tatillerin belli bir ay içinde mevcudiyeti, işletme çalışanlarının ücretlerini düşürmek için bir temel değildir. Başka bir deyişle, maaşlarını almaları gerekir. Ancak, bir kişi resmi tatilde çalışıyorsa, bu süre zarfında ücret talep etmek için çifte maaş ile ifade etme hakkına sahip olduğunu gösterir.
Rasyonel kullanım
Diğer şeylerin yanı sıra, Sanatın son paragrafına para ödemeye değer. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Yukarıdaki kurallara ve düzenlemelere rağmen, yetkililer belirli bir süre için tatil olarak kabul edilen çalışmayan günleri erteleme hakkına sahiptir. Ancak yalnızca çalışma zamanının doğru ve verimli kullanılması amacıyla.
Ayrıca, tüm değişiklikler yayınlanmalı ve onaylanmalıdır. Yaklaşan değişikliklerin ön incelemesi için son tarih de yer alıyor. Bu tür transferler ile hükümet, kamuya açıklanacak değişikliklerle ilgili tüm bilgileri tatilden en az 2 ay önce yayınlamakla yükümlüdür. Aksi takdirde, bu tür "değişikliklerin" uygunluk için yasal gerekçeleri yoktur. Tatillerin transferinde sır olmamalıdır.
Yorumlar
Sanatla İlgili Yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112’si de oldukça önemli bir rol oynamaktadır. Emek aktivitesini bozabilecek bazı noktalar belirlerler. Bu makalenin ilk bölümünde listelenmemiş tüm diğer tatil günlerinden bahsediyoruz.
Ancak tatil olarak kabul edilen çalışma günleri olduğunu lütfen unutmayın. Çoğu zaman, bu durumda, profesyonel etkinliklerden bahsediyoruz - örneğin, Öğretmenler Günü. Buna dini bayramlar da dahildir. Tüm çalışanların onları kutlama hakkı vardır, ancak izin günleri resmi olarak verilmeyecektir.
Bu makale kendi başına bir kural olarak, Rusya Federasyonu'na kayıtlı tüm kurum ve şirketler için geçerlidir. Yerleşmiş standartlar hatasız olarak gözetilmelidir. Aksi halde çalışanların işverene şikayet etme hakkı vardır.
Herkes için değil
Ancak, 2016 yılında mevzuatta bazı değişiklikler yürürlüğe girmiştir. Mesele şu ki, 2018'de Dünya Kupası'na ve 2017'de Konfederasyon Kupası'na hazırlanmakta olan çalışan kategorileri var. Ve Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 112’si, resmi tatil günlerinde çalışmak için kendi kurallarına sahiptir.
Hangileri? Bütün sorun, bu makalede belirtilen standartların bu vatandaşlar için geçerli olmadığıdır. Ayrıca, bu alanlarda çalışmanın tüm nüansları iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Çoğu zaman, yasal olarak çalışma dışı gün olarak tanınan tatiller, bu çalışanlara çifte ücret ödemeden ödenecektir. Ve özel bir imtiyaz bulunmamaktadır.
Rusya'daki büyük olaylara hazırlık yapan işçilerin sadece şanssız oldukları söylenebilir. Uygulamada, ne olursa olsun çalışmak zorunda kalacaklar. Hangi gün olduğu önemli değil - bir tatilde veya normal bir hafta içi günlerinde. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi bu kategorideki çalışanlar için ayrı bir maddeye sahip değildir. Bu nedenle, hem iş sözleşmenizi hem de mevcut mevzuatınızı dikkatlice inceleyin. Belki de haklarınız fena halde ihlal edilmiştir.
