Tüm insanlar işin dinlenme ile değişmesi gerektiğinin farkındalar. Bu konuyla ilgili her şey yasa ile sağlanır ve ilgili belgede belirtilmiştir. Ve sadece ona dönmek istiyorum.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu
Haftalık kesintisiz dinlenmenin süresi ile ilgili tüm bilgiler, ülkemiz Çalışma Kanunu'nun üç küçük maddesinde açıklanmaktadır. 110, 111 ve 113, daha kesin olmak gerekirse. Bununla birlikte, zamanın her parametresinin dinlenmesi, bir kişinin işte geçirdiği saat sayısıyla ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olduğundan, bu konu tüm ayrıntılara da değinilerek ele alınmalıdır. Ve temel kavramlarla başlamaya değer.
Yani çalışma saatleri. Bu, bir kişinin iş görevini yerine getirirken, sözleşmesinde öngörülen program ve şartlara uygun olarak yaptığı dönemdir. Kaç saat süreceği de bu belge ile tanımlanmaktadır. Çalışma saati türlerinin farklı olduğunu not etmek önemlidir. “Normal”, kısaltılmış ve eksik. Bu arada, modlar da ayrılmak için gelenekseldir. Düzensiz bir iş günü var, vardiya, esnek ve ayrıca özetleniyor.
Ve dinlenme için ayrılan zaman da türlere ayrılmıştır. Gün boyunca tatiller, tatiller ve hafta sonları düzenlenen aralar vardır. Ve günlük dinlenme, elbette, olması gereken bir yere sahiptir.
Anahtar Noktalar
Haftalık kesintisiz bir dinlenme süresinden bahsetmeden önce, bu kavramın hafta sonları anlamına geldiğine dikkat etmek önemlidir. Ne zaman başlıyorlar? Bir kişinin çalışma günü biter bitmez. Farz edelim ki haftanın 4 günü 10:00 - 16:00 arası (Salı gününden itibaren). Haftalık dinlenmesinin Cuma günü saat 16: 00'da başladığı ortaya çıktı. İlk çalışma günü biter. Daha doğrusu, bir kişinin bir yere girdiği anda - Salı günü saat 10: 00'da.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. maddesi ne diyor? Haftalık kesintisiz dinlenme süresinin en az 42 saat olması gerekir. Tabii ki maksimum ayarlanmadı. Bu arada, bu parametreye hem beş hem de altı gün boyunca saygı duyulması gerekir. Bu nedenle, altıncı iş günü genellikle kısalır.
Resmi olarak düzenlenmemişse
Bu durumda, haftada bir kesintisiz dinlenmenin asgari süresi ne kadar olmalıdır? Ayrıca 42 saat. Tek sorun kimsenin bu kişiyi garanti edememesidir. Çünkü bir iş sözleşmesi imzalamadı, bu da resmi olarak (kağıt üzerinde) işsiz sayıldığı anlamına geliyor. Ve baş teorik olarak onu istediği zaman arayabilir, fazla mesaiyi geciktirebilir, hafta sonları veya tatillerde çalışma talep edebilir.
Tabii ki, bu iyi niyetli kurumlarda yapılmaz. Haftalık kesintisiz bir dinlenme süresi en az 42 saat olmalıdır - ve her lider bu durumu bilir. Ho şantiyelerde, örneğin, yukarıdakilerin hepsi uygulanır. Bu nedenle, resmi iş bu tür davalara karşı bir tür yasal sigortadır.
Özel durum
Haftalık kesintisiz bir dinlenme süresinin tartışılması sırasında, çalışma zamanının özetlenmiş bir kaydı gibi bir kavram dikkatle not edilemez. Normlara (günlük ve haftalık) saygı duyulacak şekilde, iş sürecini organize etmek için hiçbir fırsatın bulunmadığı organizasyonlarda kullanılan hesaplama yönteminin adı budur. Bu sürekli çalışan kurumlar için geçerlidir - vardiyalarda çalışan insanlar (örneğin doktorlar ve hemşireler).Ve haklara saygı gösterilmesi için çalışma süresinin toplam muhasebesi uygulanır.
Diyelim ki, nesnel nedenlerle, belirli bir çalışana, bu hafta yasal dayanağı için öngörülen saatler tahsis edilemez. Ne yazık ki, ancak adalet dengesi restore edilecektir. Genellikle bu saatler, önümüzdeki hafta insanları alabilen günleri ekliyor. Veya ayın sonunda. Çalışan, geçen hafta beş yerine yedi gün mü çalıştı? Öyleyse, sonraki iki gün boyunca dört değil, dinlenecek.
Meslek özellikleri
Haftalık kesintisiz dinlenmenin süresini düzenleyen özel ayrı düzenleyici eylemler vardır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu da bunları içermektedir.
Bunlar sürücüler, deniz çalışanları, hava, demiryolu taşımacılığı, iletişim, Roshydromet, taş madencileri, değerli metaller, vb. Gibi belirli işçi kategorileri ile ilgilidir. Her kelimenin özel bir zamanlaması vardır.
Sürücüleri örnek olarak alabilirsiniz. Günde en fazla 9-10 saat araç sürmelerine izin verilir. B haftası - 56. 3a ardışık on dört gün - 90. Ve dinlenme rejimi uygundur. Her 4,5 saatte bir - 45 dakikalık bir mola (2 bölüme ayrılabilir). Bu durumda haftalık sürekli dinlenmenin süresi nedir? 45 ardışık saat minimumdur. Nadir durumlarda, 36'ya düşürülür. Ancak, çalışma süresinin sonunda (eğer bölgeler arası ulaşım ise, birkaç gün sürebilir), tüm saatler telafi edilir.
Demiryolu Taşımacılığı
Faaliyetleri demiryolu taşımacılığı hareketi ile ilgili olan işçiler için haftalık sürekli dinlenme süresi nedir? Bazı trenler birkaç gün takip ettiğinden ilginç bir konu (örneğin, Moskova'dan Vladivostok'a - 6 günden fazla).
Bu nedenle, gün boyu kesintisiz çalışma, günlerce veya ek bir ödeme ile telafi edilir (bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinde belirtilmiştir). Geceleri üst üste iki vardiya üzerinde çalışmasına izin verilir, ancak istisna lokomotif ekiplerinde çalışan insanlar. “İş seyahati” süresi 3 günü aşarsa, bu süre tur olarak hesaplanır. Diğer bir deyişle, bir kişi bir seyahate gönderilmek üzere işe geldiğinde, geri dönüşünü ve ardından da yeni bir seyahat için daha sonra ortaya çıktığında, kalıcı iş kentinde bir tatilin ardından hesaba katar. Bu süre tamamen çalışıyor sayılır.
Spesifikasyonlar göz önüne alındığında, lokomotif ekiplerine her 12 saatte bir yolda dinlenme imkânı verildi. Mühendisler daha sık değişmelidir - 7 saat sonra, daha sonra, tren geri döndükten sonra, şartlar nedeniyle, bir tugay üyesi tarafından çalışılanlar işten çıkarılma günlerine eklenir. Yukarıda belirtilen toplama ilkesi burada uygulanır. Yine de, sorusuna cevap: “Haftalık sürekli çalışan demiryolu işçileri için asgari süre nedir?” Tüm diğerleri için olduğu gibi aynı - en az 42 saat. Sadece mesleğin özellikleri nedeniyle farklı dağılırlar.
Hafta sonu çalışması
Ve ona çekilir. Elbette, hiç kimse zorlayamaz, elbette, ancak bu gönüllü olarak uygulanır. Ancak, istisnai durumlarda başka türlü yapmak mümkün değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanın izin günü çalışabilmesi için yazılı bir onay vermesi gerekir.
Ayrıca güzel bir nüans var. TK RF’nin 153. maddesi uyarınca, bir gün izinli çalışma en az iki kez ödenir.
Bir kişinin rızası olmadan, yalnızca bir kazanın, kazanın, doğal afetin veya felaketin sonuçlarının önlenmesine (veya ortadan kaldırılmasına) neden olabilirler. Ve yine de, sıkıyönetim ya da olağanüstü hal halinin getirilmesi için nedenlerle çalışmanız gerekiyorsa. Aynısı tatillerde çalışmak için de geçerlidir.
Ortak haftasonu
Yani, haftalık sürekli dinlenme süresinin ne olduğu belirlenir - açıktır. Şimdi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. maddesine bakabilirsiniz.
Tüm işçilerin toplam izin gününün Pazar olduğu yazıyor. İkincisi toplu sözleşmeye veya iç kurallara uygun olarak kurulur. İkinci izin günündeki bilgiler yerel düzenleyici yasalarda belirtilmezse, yönetici ve işçilerin karşılıklı mutabakatı ile sözlü olarak belirlenir. Genel kuralın söylediği tek şey, çalışmayan iki günün birbirinin arkasında durması gerektiğidir. Buna göre, ikinci izin genellikle Cumartesi veya Pazartesidir.
Bu arada, başlangıçta 6 günlük bir çalışma haftası olduğu söyleniyor. Bu, yalnızca tanıtımı her zaman üretim nedenleriyle belirlenir. Ve bu anın bir iş bulmak için netleştirilmesi gerekiyor.
sonları
Haftalık sürekli dinlenmenin süresi hakkında çok şey söylendi. Molalar konusunu görmezden gelemeyiz.
Ara vermeden birkaç saat çalışmak imkansız - biz robot değiliz. Bu nüans kanunla göz önünde bulundurulur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinde açıklanmıştır.
Çalışma günü boyunca, bir kurumun her çalışanına yiyecek ve dinlenme için gerekli olan bir mola verilmelidir. Minimum süresi 30 dakikadır. Maksimum 2 saattir. Çalışma saatleri içerisinde ara vermeyin, açılmaz. Bu nedenle süresi çalışanlar ve işveren tarafından müzakere edilir (çünkü kimse 20 dakika içinde yemek yiyebilirse 2 saat daha işte kalmak istemez).
Dinlenmek için bir koşul yoksa
Yukarıdakilere ek olarak, 108. madde şunları söylemektedir: işçilerin üretim koşullarında mola veremediği işletmelerde, insanların mesai saatleri içinde dinlenip yemek yemelerine izin verilmektedir. Ve bunun için, işveren böyle bir fırsat sağlamalıdır - bir oda tahsis etmek, yiyecek depolama ekipmanı ve bir mutfakla donatmak. Veya bir kafeterya düzenleyin. Ancak, bunlar detaylar.
Çalışma günü olmayan gün
Daha önce de belirtildiği gibi, rekreasyonla ilgili bütün hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üç maddesinde belirtilmiştir. 112. hakkında henüz söylenmedi. Ve sadece çalışmayan günleri listeler. Ve haftalık sürekli dinlenmenin süresi hakkında her şey söylendiğinden, tatiller hakkında konuşabilirsiniz.
Tatilin zaten çalışmayan o güne düştüğü takdirde, izin günü çalışma gününü takip eden güne ertelenir. Örneğin, 2020'de 8 Mart Pazar günü. Kimse tatil hafta sonunu iptal etmedi - sadece pazartesiye ertelenecek.
İnsanların dinlendiği kutlamalar için, maaş, + ek ücret (kural olarak) almaya devam edildiğine dikkat etmek de önemlidir.
Bununla birlikte, burada çalışma şekli ve haftalık sürekli dinlenme süresi hakkında bilmeniz gereken tüm bilgiler var. En az 42 saat tutarında olmasına rağmen, size hafta sonundan daha uzun süre keyif alma fırsatı verecek bir iş bulmak daha iyidir.
