Çalışma zamanı kavramları ve türleri: iş kanununa göre

Çalışma süresi kavramları ve türleri birbirinden oldukça farklıdır ve mesleki faaliyetlerin uygulanmasındaki birçok faktörü etkiler. Bu nedenle, bir şirketin her işvereninin veya çalışanının bu özellikleri doğru bir şekilde anlaması ve anlaması gerekir.

Çalışma süresi kavramını ve türlerini kısaca tanımlamak zordur, bu yüzden bu terimlerin özellikleri hakkında daha ayrıntılı bir şekilde duralım.

Ana sınıflandırma

Çalışma süresi kavramları ve türleri üç ana gruba ayrılır:

• Normal;
• eksik;
• kısaltılmış.

Normal ve kısaltılmış rejimler mevcut İş Kanunu ve diğer bazı kanunlara göre belirlenirken, eksiklikler ön anlaşma ile belirlenir.

Yasaya göre, işveren hamile bir kadından karşılık gelen bir talep alırsa eksik bir iş programı oluşturmalıdır. Bu aynı zamanda 14 yaşın altındaki bir çocuğu olan ebeveynlerden birinin talebinin alınması için de geçerlidir (engelli bir çocuk için, yaş 18 yaşına kadar uzatılır). Diğer şeylerin yanı sıra, bu paragraf hasta aile üyelerine önem veren vatandaşlar için de geçerlidir.

Çalışmak için geçerli olan bazı özelliklere dikkat etmek önemlidir. gece vakti ancak burada, o gecenin ayrı bir çalışma süresi olmadığını, çalışan değişiminin tam teşekküllü bir parçası olarak değerlendirileceğini doğru bir şekilde anlamalısınız.

Normal süre

Normal süre çalışma süreleri kavramları ve türleri, bir kişinin resmi görevini standart iş sözleşmesine uygun olarak belirlenen süre boyunca bir kişinin resmi görevlerini yerine getirmesidir. Bu normları aşan herhangi bir iş zaten fazla mesai (işverenin inisiyatifi ile yapılırsa) veya düzensiz bir program temelinde yapılırsa fazla mesai niteliğinde olacaktır.

Yarı zamanlı çalışmanın, normal çalışma süreleri kavramlarının ve türlerinin ne olduğu ile hiçbir ilgisi olmadığı gerçeğine dikkat çekmek gerekir. Çalışanın boş zamanlarında diğer görevlerin yerine getirilmesi için bu veya başka bir işverenle olan ana işinden bir iş sözleşmesi imzaladığı varsayılmaktadır.

Bu nedir

İş kanunu kapsamındaki çalışma saatleri kavramı ve türleri, çalışma süresinin normal süresinin hem düzenli çalışanlar hem de görevlerini geçici olarak yapan kişiler için (örneğin, belirli bir mevsim için görev yapacak çalışanlar için) oluşturulması gerektiğini şart koşar. geçici olarak bulunmayan insanlar).

Birçok anlayışı içinde vicdansız işverenler Çalışma zamanı kavramı her zaman aslında emek harcanan döneme denk değildir. Bu nedenle, çalışılan asıl saatleri hesaplamak veya tüm bu noktaları işverenle önceden tartışmak önemlidir, böylece sonuçta tam olarak işleme girmediğiniz takdirde övüleceksiniz ve bunun yokluğunda ceza alırsınız.

tuzaklar

Oldukça sık, işverenler önceden hesaplamayı tercih ediyor üretim oranı böylece en ufak bir işlem olmadan tamamlanamamıştır.Dahası, vakaların ezici çoğunluğundaki bu tür üstler, standarda uymama suçunu çalışanlara kaydırmaya çalışır, zamanları olmadığını ve bu nedenle bir planın uygulanması gerektiği sürece işlerinde kalmaları gerektiğini söylerler. Maalesef, çalışma zamanının ne tür ve çalışma türlerinin iş kanunu altında olduğunu bilmeyen birçok insan, bu tür psikolojik tuzaklara düşmekte, bunun sonucunda derhal ayrılmamakta, ancak birkaç ay aktif çalışma yaşamaktadır. Aynı zamanda yorgun ve bitkin, tatil ücreti alamayacaklar ve yeni bir iş aramadan önce iyi bir dinlenme fırsatı bulamayacaklar.

Bu aslında şaşırtıcı değildir, çünkü işveren, işlerini yasallaştırmak için yasal olarak örgütleme yeteneğine veya arzusuna sahip değilse, onları zorlamaya çalışan çoğu durumda, başarılı iş geliştirme için gerekli yönetim becerilerine sahip değillerdir. Üstelik, yasaları çiğnemeden elde edebilecekleri ve mümkün olduğunca kazanmak istedikleri kardan memnun olmadıkları da oluyor.

Bu nedenle, tüm bu meseleleri önceden tartışmak ve sizin özel durumunuzda “türler ve çalışma saatleri” kavramının ne olacağını bulmak en iyisidir. Gelecekteki yöneticiye, çalışanlarının fazla mesai yapmaları için ne sıklıkta ihtiyaç duyduklarını sorun, çünkü tüm bunları başından beri beklenmedik bir şekilde tahmin etmekten daha iyidir, herhangi bir tutarsızlık varsa. Aynı zamanda, sakin ve ticari bir ses tonu korumalısınız, çünkü göreviniz potansiyel işvereninizi herhangi bir ihlalden mahkum etmek değil, gelecekteki işinizden gerçekten memnun olup olmadığınıza karar vermek olacaktır.

Azaltılmış çalışma saatleri

“Çalışma şekli ve türleri” kavramı da kısaltılmış bir gün olan başka bir yönü içermektedir. Bu durumda, yasal sürenin standarttan biraz daha düşük olduğu kabul edilir, ancak aynı zamanda tam olarak ödenmesi gerekir. Bu kuralın tek istisnası, üretim hızının azaltılmış süreye göre önceden belirlenmiş olması nedeniyle 18 yaşın altındaki vatandaşlar.

Kimler için?

Bu mod, söz konusu çalışan kategorisine bağlı olarak farklı şekilde ayarlanır.

• 16 yaşından küçükler için haftada 24 saatten fazla çalışmaya izin verilmemektedir.
• 16 ila 18 yaşları arasındaki kişiler için haftada en fazla 35 saat çalışma süresi şeklinde bir rejim sağlanmıştır. Ayrıca, bir genç, boş zamanlarında emek faaliyeti ile uğraşırsa, çalışma zamanının toplam uzunluğu, hangi eğitim kurumunda çalıştığından bağımsız olarak, normun yarısından fazla olmamalıdır.
• I. ve II. Gruptaki engelli insanlar haftada 35 saatten fazla çalışamazlar.
• İşçilerin uzmanlık değerlendirmesi sonuçlarına göre çalışma koşulları 3 veya 4 dereceye kadar zararlı ise, bu durumda onlar için haftada toplam çalışma süresi 36 saatten fazla olamaz (aynı tehlikeli koşullar için de geçerlidir).
• Bir çalışan çeşitli kimyasal silahlarla etkileşime girerse, o zaman yürütülen işin niteliğine bağlı olarak, haftalık çalışma süresi 24 veya 36 saat olabilir.
• Herhangi bir eğitim kurumunun öğretmenleri için, Rusya iş kanunu uyarınca çalışma saatleri kavramı ve çalışma saatleri, haftada 36 saatten fazla olmamak üzere kısa bir süre sağlar.
• Sağlık personeli için görevlerini haftada 39 saatten fazla yerine getirmek mümkündür.
• İşleri Uzak Kuzey bölgelerinde veya bazı eşdeğer alanlarda yürütülen işlerde, emek veya toplu iş sözleşmesine uygun olarak 36 saatlik bir çalışma haftası belirlenebilir (eğer herhangi bir süre için daha kısa bir süre öngörülmezse) Federal Hukuk).

Ayrıca, belirli çalışan kategorilerinin iş hukukunda biraz farklı kavramları ve çalışma zamanları vardır. Bu durumda, çalışma süresi belirlenmiş çalışma atölyeleri, endüstriler, pozisyonlar ve zararlı çalışma koşullarına sahip meslekler listesine, ek izin alma veya kısaltılmış çalışma günlerini alma hakkını gerektiren çalışmalara göre belirlenmelidir.

Önemli bilgiler

Çalışma koşullarını değerlendirmek için özel bir prosedür yürüttükten sonra, bir çalışanın görevlerini zararlı şartlarda yerine getirdiği tespit edilirse ve bu durum işyerindeki durum değerlendirmesi değerlendirmesinin sonucuyla doğrulanırsa, ancak pozisyonu yukarıdaki listede yer almazsa, bu durumda “türler ve çalışma saatleri normları ”, 11/20/08 tarih ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararında belirtilen herhangi bir tazminatın uzatılmasını sağlar. Aynı zamanda, çalışanın pozisyonu listede ise, ancak işveren, onlara uzman bir değerlendirmenin sonuçları ile onaylanan tamamen güvenli koşullar sağladıysa, o zaman bu durumda tazmin edilmemeleri gerekir.

Çalışma süresi / dinlenme zamanı kavramı ve türlerinin ne olduğuna bağlı olarak, kısaltılmış iş gününe uyumun işveren için kesinlikle zorunlu olduğu söylenebilir. Başka bir deyişle, örneğin bir kişi çalışmaları için küçük bir kişiyi işe alırsa, potansiyel çalışandan her türlü istek alınsa bile, süresi 40 saat olacak bir çalışma haftası belirleme hakkına sahip olmayacaktır.

Engellilere, kurulan bireysel rehabilitasyon sistemine uygun olarak, haftada 35 saatten az bir süre verilirse, bu durumda, onun için tam bir ödeme yapılmalıdır. Zamana dayalıysa, o zaman saatlik tarife oranı, diğer şeylerin eşit olması, çalışma süresi kavramını ve süresini de içeren sağlıklı insanlar için belirlenenden daha büyük olmalıdır (türleri).

Ayrıca, azaltılmış çalışma saatlerini aşağıdakilerle karıştırmayın:

• eksik;
• tatil veya hafta sonları arifesinde azalma;
• Geceleri iş performansı ile bağlantılı olarak azalma;
• yarı zamanlı çalışma durumunda çalışma süresinin uzunluğu.

Çalışma süresi kavramı ve türleri (istirahat süresi dahil) kısaca, azaltılmış rejim ve eksik rejim arasındaki temel farkın, ilk durumda, tam gün veya tarifeye göre emeğin ödenmemesi gerektiği ve eksik günün ödenmesi gerektiği anlamına gelir. çalıştığı zamana veya üretim hacmine göre.

örnek

Kadın uzun bir süredir bir dikiş derneğinde bitmiş ürünlerin deposu olarak çalıştı ve bir iş sözleşmesine uygun olarak 8 saat boyunca çalışma günü geçirdi. 3 yıl sonra, kadın, işverenden aynı dairede yaşayan ciddi bir hasta anneye bakması gerektiği için iş gününü 4 saate düşürmesini ister.

İşveren, işyerindeki asgari mevcudiyetinin 7 saat sürmesi gerektiğini açıkladıktan sonra işten çıkarılmasını kendi isteğiyle yapmayı teklif ettiğini açıklayarak isteği reddetti. Bu durumda, teşebbüsün yönetiminin eylemleri doğrudan ilgili yasaların gereklerini ihlal eder.

Yarı zamanlı

"Normlar ve çalışma süresi türleri" kavramı, eksik bir emek faaliyeti rejiminin kurulmasını sağlar. Kurulabilir:

• İşverenin, işe alma sürecinde (iş sözleşmesinde uygun bir şartın bulunması şartı ile) işçinin işçiyle önceden anlaşmasıyla veya gelecekte, bir süre görevinde çalıştığı sırada;
• Bununla ilgilenen bir çalışanın isteği üzerine, hamilelik sırasında bir kadın hakkında, 14 yaşın altındaki bir çocuğun ebeveyni ile birlikte, hastalık sırasında bir aile üyesine bakmaya zorlanan bir kişi hakkında sağlanan tıbbi rapora göre.

Özellikler

İşveren başka şeylerin yanı sıra, çalışma koşullarının değiştiği çalışanlar için böyle bir rejim kurabilir. Ayrıca çalışma süresi kavramını ve türlerini sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca, şirketinizde herhangi bir sınai ve örgütsel nedenlerle eksik bir zaman belirlemeye karar verilmişse, bu durumda aşağıdakileri bilmeniz gerektiğini belirtir.

• Bu tür değişiklikler özel bir yerel yasa ile yapılmalı ve sadece idare veya işveren tarafından yapılan sözlü bir emir teşkil etmemelidir.
• Bu mod maksimum 6 aydır.
• İşveren, söz konusu değişikliklerin yürürlüğe girmesinden en geç 2 ay önce çalışanlarını zorunlu olarak bilgilendirmelidir.
• İşveren birincil sendika örgütü görüşünü dikkate almalıdır.
• Çalışanlar yarı zamanlı çalışmaya geçmeyi kabul edemez veya iş sözleşmesini tamamen feshedebilirler.

Yarı zamanlı çalışma, yıllık ücretli izininizin toplam süresini hiçbir şekilde sınırlandıramaz ve iş tecrübenizi veya diğer iş haklarınızı etkilemez.

Bu tür işlerin ana türleri

İşveren tarafından ödenen çalışma süresi ve dinlenme süresi (örneğin tatil) kavramı ve türleri, çeşitli yarı zamanlı çalışma türlerini sağlar:

• Genel çalışma süresinin kısaldığı yarı zamanlı, yani çalışan, görevlerini şirketin diğer çalışanları için standart olarak belirlenen süreden daha kısa sürede yerine getirmeye başlar;
• yalnızca bu çalışanın bu süre zarfında yapması gereken toplam çalışma saati sayısının azaltıldığı, ancak normal bir çalışma gününün sağlandığı (yani, toplam çalışma günü sayısının azaldığı ancak sürelerinin azalmadığı) eksik bir hafta;
• bu modların eşzamanlı kombinasyonu.

Çalışma / dinlenme zamanı kavramı ve türleri, çalışanın işverenine önceden düzenlemesi ile böyle bir rejimin zamanlamasını belirleme fırsatı sunar. Bu moda belirli bir süre belirtmeden de girebilirsiniz.

Yarı zamanlı çalışıyorsanız, ancak aynı zamanda buna ek olarak çalışmaya başlamış olursanız, o zaman bu, zaten biraz farklı oranlarda ödenmesi gereken fazla mesai yaptığınız anlamına gelir. Başlangıçta sizin için çalışmayan bir günde işe giderseniz, o zaman bu durumda, çalışma dışı bir günde yapılan iş için ödeme oranlarına uygun olarak bu tür bir işin ödenmesi gerekecektir.

Bu nedenle, tüm bu ve diğer birçok özellik, hem yeni iş alacak olan insanlar hem de zaten herhangi bir kuruluşta çalışanlar için önceden incelenmelidir. Bu bilgi, yönetim ile her türlü çatışmadan kaçınmanıza yardımcı olur, ayrıca kendinizi nerede gördüğünüze bakmaksızın, belirli bir şirkette en uygun çalışma koşullarını sağlamanıza yardımcı olur.Aslında, işverenle bir anlaşmanın doğru bir şekilde oluşturulması ve haklarının anlaşılması, normal bir işbirliğinin ve görevlerinin engellenmeyen performansının değişmez bir garantisidir.

Diğer şeylerin yanı sıra, sözleşmeyi imzaladığınız andan itibaren iyi çalışma koşullarını sağlamalısınız, çünkü o zaman kendi haklarınızı kanıtlamak ve sözleşmenizde bir imza varsa ve hepsi açıkça kararlaştırılmışsa çeşitli meselelerle ilgilenmek oldukça zor olacaktır. Ana noktalar. Dolayısıyla çalışma zamanı kavramı, türleri, dinlenme zamanı, ücretler mesleki faaliyetlerin uygulanmasının ana unsurlarıdır.