Bugün çalışma zamanının ne olduğunu bulmak zorundayız. Bu konsept birçok çalışan ve işveren için ilgi çekicidir. Her vatandaş onu bilmeli. Sonuçta, bu bileşen herhangi bir emek faaliyeti için temeldir. Onsuz iş yapmak imkansız. Bu dönemin özellikleri ve tanımları, Rusya İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Neleri içeriyor? Ne kadar sürer? Tam olarak nedir? Bütün bunlar sonra tartışılacak. Özellikleri hatırlamak göründüğü kadar zor değildir. Ancak kesinlikle herhangi bir işe yerleştirme için kullanışlı olacaklardır. Ne de olsa, yasal normları ve kuralları ihlal eden potansiyel bir işveren tam anlamıyla kabul edilemez. Bu yüzden onunla bir anlaşma yapmamalısın.
Bazı terminoloji
Çalışma zamanı nedir? Rus hukuku bu terimin açık bir tanımını sağlar. Şirket çalışanlarının görevlerini yerine getirme zamanını karakterize eder. Bu aynı zamanda, ülkenin yasaları ve düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer zaman sürelerinin yanı sıra, çalışanın çalışmadığı iş sözleşmesini veya toplu sözleşmeyi de içerir. Örneğin: öğle yemeği molaları veya iş için doğrudan hazırlık, çalışanların küçük çocuklarla beslenmeleri, resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında çalışma ve dinlenme, vb.
Başka bir deyişle, çalışma zamanının ne olduğunu düşünüyorsanız, bu kavramla çalışmanızın zamanını anlayın. Bazı çalışanların dediği gibi: "İşyerinde ne kadar oturması gerekiyor?" Bu dönemin kendi yasal normları vardır. Hiçbir durumda ihlal edilmemelidir. Aksi halde, işverenin bazı sorunları olacaktır. Sadece belirli durumlarda ve koşullara uyulduktan sonra belirlenmiş iş normu aşılabilir.
Zorunlu muhasebe
Ancak bu, mevcut çalışma süremizin ima ettiği tüm önemli noktalar değil. Mesele şu ki, yasa işverenlerin her bir çalışan için çalışılan saatleri takip etmeleri gerektiğini belirtiyor. Ve başarısız olmadan. Uygun bir belgenin yokluğu, Rus hukukunun doğrudan ihlalidir.
Muhasebe çalışma zamanı sadece yazılı olarak yapılır, artık elektronik formatta tutabilirsiniz. Ancak her çalışanın ne kadar ve ne zaman çalıştığını düzeltmek için, yapmanız gerekir. Sonuçta, bireysel personelin ücret seviyesi buna bağlı olacaktır.
Çalışma süresi için muhasebe, genellikle kuruluşun muhasebe bölümünde yapılır ve her bir kişi tarafından belirli bir raporlama dönemi için harcanan süreyi yansıtır. Bir ay, çeyrek buçuk yıl vb. Olabilir. Ancak bir yılı geçemez. Raporlama ve muhasebe için, kural olarak, özel bir zaman çizelgesi hazırlanır. İş sözleşmesinin getirdiği normları ve ayrıca tüm izin günlerini, izin günlerini geçmiş olarak belirtmelidir. Tabii ki, resmi görevlerin yerine getirilmesi için harcanan zaman da bu belgeye kaydedilmiştir. Bu, "katılımın yok / gösterilmemesi" sistemi gibi bir şey. Yapılan işle doğrudan orantılı olarak kazanç hesaplamanıza yardımcı olur.
toplam
Bazı durumlarda, işteki iş yükümlülüklerini sürekli yerine getirmek mümkün değildir. Çalışma zamanını parçalara ayırmak gerekir. Ancak aynı zamanda, şu anki sorunumuzda genel kabul görmüş norm ve kurallara uyulmalıdır.Yani, çoktan söylendi - yasa emek süresine sınır koyar. Vardiyalar sizi parçalasa bile, normların aşılmaması gerekir.
Çalışma zamanı dengesini korumanız gerektiği ortaya çıktı. Bir zaman çizelgesi belirlenmiş standartların korunmasına yardımcı olacaktır. Kural olarak, iş vardiyalarının dökümü ya işverenle kişisel bir anlaşma yoluyla gerçekleştirilir ya da bu özellikler doğrudan iş sözleşmesinde belirtilir. Uygulamada, bu tür bir toplama çok yaygın değildir. Genellikle, işverenler, vardiyalarınızı birkaç bölüme ayırmak zorunda kalmayacakları için çeşitli çalışma biçimleri sunar. Elbette kanunla belirlenen kurallara uyulmalıdır.
Haftalık limitler
Böylece çalışma zamanı ne olduğu belli oldu. Bu, işvereninizle anlaşarak ortaya konan, emek aktivitenizi gerçekleştirdiğiniz süredir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu konuda bazı şartlar ve kısıtlamalar öngörmektedir. Çalışma sürelerinin dengelenmesine yardımcı olurlar ve Rusya yasalarını ihlal etmelerine izin vermezler.
Haftada ne kadar kalmalı? İşveren sana söylediği kadarıyla. Ancak hafta boyunca 40 saatten fazla resmi görev yapmak imkansız olduğu gerçeğini göz önüne alarak. Güçlü normlara sahip vatandaşların çoğunluğu için kurulmuş olan bu normdur. Ancak, dikkate alınması gereken bazı istisnalar ve özellikler de vardır. Tipik olarak, belirli vatandaş kategorileri çalışma saatlerini azaltmıştır. Birçoğu yok, yerleşik normları hatırlamak da sorun olmayacak. Sadece yeni başlayanlar için, çalışma süresinin hangi formlarının gerçekleştiğini anlamaya değer. Peki çalışma süresi koşulları nelerdir? Nelere dikkat edilmeli?
Emek biçimleri
İstihdamdaki büyük rol çalışma programınızı oynamalıdır. Yerleşik görevlerin yerine getirilmesi için işyerinde ne kadar ve ne sıklıkta kalacağınızı genellikle o belirler. Rusya'da çalışma zamanının biçimleri farklı olabilir. Ancak her zaman uzak, her durumda uygulanmazlar.
İlk seçenek vardiyalı çalışma. Üretim süreci veya şirketin işleyişi, çalışma süresi üzerindeki yasal limitleri aştığında belirlenir. Ya da sadece kuruluşun kalitesini işlemesini sağlamak için. İşverenler için en yaygın çözümlerden biri.
Dahası, sözde esnek bir program mümkündür. Çalışma süresinin başlangıcı ve bitişinin yanı sıra uzun süresinin astlar ve işverenler arasındaki kişisel anlaşmalar ile tesis edilmesi ilginçtir. Tüm hafta sonları ve molalar da önceden tartışılmıştır. İşverenler için asıl sorun, çalışma saatlerini dengelemek zorunda olmalarıdır. Esnek programlarla bu yapmak her zaman kolay değildir.
Başka bir emek biçimi de düzensiz çalışma saatleridir. Belirlenmiş normların dışındaki işverenlerin talebi üzerine resmi görevlerini yerine getirmek için epizodik personel çağrısı ile karakterize edilir. Lütfen benzer bir iş planı kullanmanın her zaman mümkün olmadığını unutmayın. Düzensiz çalışma saatleri sağlayan pozisyonlar, iş sözleşmesinde veya kuruluşun düzenleyici belgelerinde belirtilmiştir.
Kısaltılmış çalışma saatleri, işveren tarafından önerilebilecek bir başka seçenektir. Bir kural olarak, yarı zamanlı bir haftanın kurulması veya daha kesin olarak kısaltılmış bir taneyle karakterize edilir. Uygulamada, sadece belirli vatandaş kategorilerine atanır. Çalışma çağındaki nüfusun büyük çoğunluğu, kısaltılmış bir çalışma haftası belirleme kabiliyetine sahip değildir.
Kısa haftalar
Çalışma süresinin organizasyonu göründüğü kadar basit bir soru değil. İşverenlerin, bu konuda yasalarla belirlenmiş standartları sürekli olarak incelemesi gerekir. Çalışanlar ne yapmalı? Zaten haftada 40 saatlik çalışmanın norm olduğu söylendi.Yasa uyarınca daha fazla çalışamazsınız. Evet, bazı kısa vadeli istisnalar mümkündür, ancak bunlar çok yaygın değildir. Ve bunların sınırı, belirlenen dönem için oldukça küçüktür.
Kısaltılmış çalışma saatleri genellikle belirli insan kategorileri için ayarlanır. Örneğin, küçük astlara gelince, emek döneminin dağıtımı için diğer bazı kurallar onlar için oluşturulacaktır. 16 yaşından küçük çocuklar, haftada sadece 24 saat, 16 ile 18-36 saat arası sürebilirler.
Ancak özellikler burada bitmiyor. Bazen şirketler engelli insanlarla çalışır. 1 ve 2 derece sakatlıkta çalışma haftası 35 saate düşürüldü. Bazı durumlarda, yalnızca tıbbi nedenlerden ötürü daha da azalabilir. İşveren bu nüansı dikkate almalıdır.
Tehlikeli / tehlikeli işlerdeki işçilerin çalışma saatleri de kendi özelliklerine sahiptir. Özellikle, bir kural olarak, haftada 36 saatten fazla çalışamazlar. Düzenli çalışma haftası küçülüyor. Hiçbir durumda belirtilen sınırları aşmamalısınız. Aksi takdirde, işveren yasanın çizgisini kıracak!
Eksik iş
Çalışan vatandaşların çalışma saatleri tam olarak temsil edilemeyebilir. Bazı çalışanlar, işverenlerinden yazılı olarak yarı zamanlı bir iş talep etme hakkına sahiptir. Ve sırayla reddetmemeli. Her durumda, özel çekimler söz konusu olduğunda.
Onlara atfedilen gelenek kimdir? Hamile kadınlar ve aynı zamanda hasta ve ihtiyaç sahibi bir akrabaya bakan vatandaşlar (yalnızca bunu yapacak başka kimsenin olmaması şartıyla) veya 14 yaşın altındaki küçük çocukları olanlar. Engelli bebeklere gelince, terim 4 yıl daha uzatıldı. Geri kalanının böyle bir faydası yoktur. Çalışanlar mantıksız yarı zamanlı çalışma talep edebilirler, ancak başarı için umut bu durumda buna değmez.
Lütfen dikkat: Maaş bordrosu sadece çalışılan zaman (veya yapılan iş miktarı) dikkate alınarak hesaplanacaktır. Ancak yarı zamanlı çalışma sosyal paketi etkilememelidir. Ücretli izin, öğle yemeği ve hastalık izni alma hakkınız vardır. Hiç kimse sizi bu fırsatlardan hiçbir koşulda soylayamaz!
Çocuk emeği
Yani yasalarla belirlenir mesai saatleri? Farklı kategorideki çalışanlara bu anlamda genellikle çeşitli kısıtlamalar sunulur. Örneğin, küçüklerin emeği sorunu son derece ciddi. Zaten bir çalışma haftasının kısaltılması için yasanın zorunlu olduğu söylendi. Bu, diğerlerinden daha az günde bir gün çalışmanız gerektiği anlamına gelir.
Çalışan 16 yaşından küçük olana kadar, vardiya süresini 5 saatten fazla ayarlayamazsınız. Yetişkinlikten sonra ve yetişkinliğe kadar, resmi görevlerin maksimum performansına 7 saat izin verilir.
Ancak özellikler burada bitmiyor. Belirlenen kurallar sadece eğitim dışı personel için geçerlidir. Ancak bir çalışan çalışıyorsa (yani çalışmayı çalışmayla birleştirir), o zaman günde 3.5 saatten fazla çalışmamalıdır. Yerleşmiş standartların aşılması, Rusya iş mevzuatının doğrudan ihlali olarak kabul edilir.
Tehlike, tehlike
Lütfen dikkat - tehlikeli işlerde çalışanlar için (tehlikeli iş dahil) haftada çalışma süresinin dağıtılması için özel kurallar geçerli olacaktır. Sonuçta, azaltılmış bir emek formuna sahipler. Bu, kaydırma süresinin de azaldığı anlamına gelir. Küçükler kadar değil ama yine de!
Büyük ölçüde kurulan çalışma haftasına bağlı. 36 saat ve haftada 30 olası iş gücü. Bu seçenekler en sık pratikte bulunur. Bu durumda, vardiya sırasıyla 8 ve 6 saati geçmemelidir. Çalışma saatlerinin ihlali kabul edilemez. Çalışanlar bazen bu çerçeveyi kırarlar, ancak yalnızca belirli koşullar altında! Onlar hakkında biraz sonra.İşverenler, kural olarak, limitleri aşma koşullarını ihlal eder.
Çoğunluk Normları
Çalışma zamanı nedir? Bu kavramı zaten çözdük. Dahası, işverenin belirli kategorideki çalışanları işe haftalık ve günlük olarak yükleme hakkı olduğu anlaşıldı. Yalnızca personelin büyük çoğunluğu, çalışma süresi bakımından hiçbir faydası olmadan çalışmaktadır.
Günlük iş oranı şimdi ne kadar? 8 saat Haftaya benzer bir programla, görevlerinizi 5 gün boyunca yerine getirmeniz gerekecektir. Ve sadece 2 gün izin al. Yaygın bir uygulama ama buna her zaman saygı duyulmuyor.
Genellikle, işverenler astlarını 10-12 saat boyunca yüklüyorlar. İyi niyetli bir patronun buna hakkı vardır, ancak personelin görevlerini yerine getirdiği gün sayısı azalır. Aslında, böyle bir fenomen nadirdir. Unutmayın, 10-12 saat çalışıyorsanız ve bir hafta içinde belirtilen 40 saatin bir veya daha fazlasına sahipseniz, şikayette bulunmak üzere işvereninize başvurabilirsiniz. Veya ek ödeme talep edin. Uygulamada olmasına rağmen, personel sadece işleri değiştirir.
Gece gündüz
Bazen gece bile işyerini ziyaret etmek zorundasınız. Bu durumda, çalışma saatleri, önceki davaların çoğunda olduğu gibi yasa kapsamında bazı özelliklere sahiptir. Vardiya süresini öğrendim - 8 saat. Ve içinde gece vakti genellikle bu süre biraz da olsa azalır. 7 saat - Benzer bir sürede çalışmak 60 dakikadan daha az olması gerekiyordu. Bu arada, bir gece vardiyası, 22: 00-6: 00 saatleri arasında resmi görevlerin yerine getirilmesi için bir çıkış olarak kabul edilir.
Böyle bir çalışmaya herkesin girmesine izin verilmiyor. Hiçbir bahane altında engelliler ve hamile kadınlar bu iş biçimine izin verilmez. Yazılı açıklama bile olsa. Bu sadece yasa dışı. Eğitimden bağımsız olarak geceleri reşit olmayan vatandaşlar için bile çalışamazsınız.
Özellikler kapsanmayan gece vardiyası Bu iş için özel olarak işe alınan personel üzerinde. Yani, gün boyunca işe yaramayacak. İşverenle yapılan sözleşmede öngörülen çalışma süresinin tüm özelliklerine sahiptirler. Tipik olarak, bu işçiler 8 saatlik vardiyalara sahiptir.
Hafta sonları ve tatillerde
Sadece çalışma süresi olan son nokta - çalışan resmi, genel kabul görmüş tatillerde çalışmaya bırakılabilir. Genellikle, bu uygulama sürekli çalışması gereken işletmelerde ortaya çıkar. Sadece bir işveren, böyle bir harekete karar verirken, astları ödüllendirmekle yükümlüdür. Birkaç senaryo mümkündür.
Resmi tatil / gün izinli değil mi? Tatil masrafı bu masrafta arttırılabilir. Ve sadece bu değil. Alternatif bir çözüm olarak, izin gününden başka bir döneme geçilir. İşveren ile önceden müzakere edilir veya sadece çalışanın talebi üzerine verilir. Maaşlar normal oranlarda ödenir.
Ancak daha ilginç bir numara mümkündür. Yani - çalışanların para ödülü. Bu durumda, çalışılan resmi hafta sonları için maaş en az 2 kat artar (sözleşmedeki bilgileri belirtmeniz önerilir). Bu durumda, çıkış aktarılmaz. Genelde artık dikkate alınmaz.
Normalden daha fazla
Belli koşullar altında işverenin, çalışanı belirlenen çalışma normunu saatler içinde aşmaya zorlayabileceği söylenmiştir. Bu çalışma fazla mesai olarak adlandırılacak. Onun için bazı özel kurallar var. Her şeyden önce, çerçevenin yazılı onayı gerekir. Ayrıca, arka arkaya 8 saatten fazla mesai yapamayacağınız da göz önünde bulundurulur. Yıl içinde bu iş için kısıtlamalar var. Mevzuat 120 saatlik bir norm oluşturdu. Yıllık fazla mesai ne kadar olabilir. Sözleşmede aksi belirtilmedikçe, iki katına kadar ödenir.
Ancak sözde bir yan işi var.Bu vardiya çalıştıktan sonra görevlerin uygulanmasıdır. İsteğe bağlı haftalık limitlerin fazlalığı. Ayrıca yazılı olarak da hazırlanmıştır. Bir seferde yarı zamanlı, ilave 4 saatlik çalışma saatleri olamaz.
