Öyleyse, bugün çalışma zamanının normu gibi bir şeyi çalışacağız. Dürüst olmak gerekirse, bu an tüm çalışanlar için önemlidir. Gereksiz işlemlerden korunmanıza ve yasal hafta sonunu ve tatilinizi "geri kazanmanıza" yardımcı olur. Bununla birlikte, herkes bu kavramın özelliklerini bilmiyor. Ama şimdi düzelteceğiz. Gerçekte, her şey ilk bakışta göründüğü kadar zor değildir.
Çalışma saatleri
Fakat “normal çalışma saatleri” terimine girmeden önce, genel olarak anlamalısınız. çalışma zamanı ne? Prensip olarak, bir ifade zaten açıktır. Bu terim, herhangi bir çalışanın, İş Kanunu uyarınca ve görevlilerle yapılan sözleşmeye dayanarak görevlerini yerine getirme ve görevlerini yerine getirme süresi anlamına gelir.
Zor bir şey değil mi? Bununla birlikte, “çalışma saatleri” kendi içinde gevşek bir kavramdır. Uygulama farklı pozisyonlarda günün farklı sürdüğünü göstermektedir. Çoğu zaman, “çalışma saatleri normları” gibi bir kavram işverenler tarafından ihlal edilmektedir. Ve çalışanlar patronların istediği kadar çalışmak için “harness”. Öyle olmamalı. Bu nedenle, bazı kısıtlamaları ve normları bilmeye değer.
değişim
İşin bazı özellikleri ile sizinle başlayalım. Örneğin, günde saat başı çalışma süresinin ne kadar olması gerektiğini anlamaya çalışacağız. Bundan daha sık sessiz olmadığı açıktır. Sonuçta, işverenler nadiren çalışanların haklarını düşünürler. Çalışacak birine ihtiyaçları var.
Vardiya başına çalışma süresi oranı, kişinin yaşına bağlı olarak değişir. Örneğin, 16 yaşına kadar, vardiya başına 5 saatten fazla ve yetişkinliğe kadar - 7 saatten fazla çalışmaya zorlanamazsınız.
Sıradan çalışanlar, nitelikli personel hakkında konuşursak, onlar için vardiya başına oran saat 8'de belirlenir. Bu, 36 saatlik bir süreniz olması koşuluyla çalışma haftası Ve 30 saatlik bir süre ile 6 veya daha az gereklidir.
Çalışmayı ve çalışmayı 14 ila 16 yaş arası ergenler ile birleştirirken, onlara iki buçuk saati aşan bir kayma verilmemelidir. İşte günlük normal çalışma süreleri. Ve 18 yıla kadar 4 saat.
Gece
Gece vardiyalarını unutma. Birçok pozisyonda mevcutturlar. Örneğin, restoranlarda. Ve burada, saatlik çalışma süresi, uygulamanın gösterdiği gibi, gündüz vardiyasından daha sık ihlal ediliyor. İşverenler genellikle standardı "bütün gece çalış" şeklinde belirler. Bu yanlış. Gece vardiyasında çalışma saatleri normları 6 saati geçmemelidir. Çalışma ve çalışmayı birleştiren ergenler ve çocuklar, genellikle bu tür pozisyonlarda ayrılma hakkına sahip değildir. Bu, genellikle arka planda kalan iyi bilinen bir gerçektir.
Kısaltılmış gün
Çalışma saatlerinin normları, Rusya Federasyonu (Çalışma) yasalarına göre, kısaltılmış bir gün gibi bir özellik içerir. Benzer vardiya birçok durumda yapılır. Bunu da herkes bilmiyor. Bu gerçek, işverenlerin 12-13 saatlik vardiya oluşturmalarını sağlar. Bu sadece izin verilemez. Özellikle çalışma takvimi diğer günlerde veya haftada 5-6 gün ise.
16 yaşın altındaki çalışanlar için haftada bir günden fazla olmayacak şekilde daha kısa bir çalışma takvimi belirlenir. Çok değil, ama çok az değil. Yetişkinliğe kadar, genç bir atış, yasaya göre, haftada 35 saatten fazla çalışamaz. Ancak engellileri unutma. Ayrıca haftada kısa bir çalışma süreleri var. Bu tam olarak yasal kapasitenin başlamasından önceki işçilerle aynıdır (tam). Ve sadece 35 saat.
Üretimin zararlı olduğu için ve tehlikeli iş yerlerinde, haftada 36 saatten fazla çalışamazsınız. Çalışma zamanının bu normu kanunla belirlenir. Ve herkes ve herkes bunu bilmeli.
Üretim takvimi
Ancak yıllık çalışma zamanının normu nedir? Nasıl belirlenir? Bunun için ne gerekli? Elbette, vardiya verilerini ve çalışma haftası süresini kullanarak tüm kuralları kendiniz hesaplayabilirsiniz. Sadece çok uygun değil. Ve burada şaşırtmak kolaydır.
Bu nedenle, üretim takvimi gibi bir şeye dönmelisiniz. Bu, bir muhasebecinin yanı sıra her çalışan için de büyük bir yardımcıdır. Çeyrek için tüm normları yansıtıyor. Özellikle kullanımı uygundur çünkü her yıl çalışma zamanı normu (saat, gün, hafta olarak) eyalet tarafından değiştirilir. Bazı günler başka bir döneme ertelenir. Bütün bunlar ilgili takvime yansıtılmıştır.
Elektronik halini kullanmak tercih edilir. Normlar bilgisayarınızda her zaman gösterilecektir. Bir üretim takvimi bulmak hızlı ve kolaydır. Fakat 2016 için ne tür veriler var? Bu birçok çalışanı endişelendiriyor. Herhangi bir tatili veya sadece işten çıkarılmış bir hafta sonu kaçırmak istemiyorum. Bu nedenle, bu takvimi mümkün olan en iyi şekilde incelemeye çalışacağız.
1. çeyrek
Hemen not edilmelidir - burada çalışma saatleri ve günlerin çalışma saatleri normu değişmektedir. Her şey, hangi iş haftasını ayarladığına bağlı. Neyse ki, tüm veriler üretim takviminde mevcuttur. 2016 yılının ilk çeyreğinde çalışanları neler bekliyor?
Toplamda bu süre 91 gündür. Bunlardan 35'i hafta sonları ve tatillerde. Denge mesai saatleri için verilir ve 56 gündür. Ancak saatlerce sayarsanız, her ay kendi çerçevenizi oluşturmak daha iyidir. Örneğin, genel olarak, 40 saatlik bir haftanın ilk çeyreğinde, 447 saat, 36 saat - 402.2 ve 24 saat sadece 267.8 saat çalışması beklenir. Etkileyici sayılar, değil mi?
Lütfen Ocak ayında 120 - 108 ve 72 saat, Şubat - 159, 143 ve 95 - Mart - 168, 151.2 ve 100.8 saatlerinde çalışacağınızı unutmayın. Prensip olarak, eğer düşünürseniz, bu o kadar da değil. Her durumda, bu standartlar 2016 yılında yasalarla belirlenmiştir.
2. çeyrek
Ne yazık ki (veya neyse ki), ilk çeyrek çok hızlı bir şekilde bitiyor. Bu nedenle, gittikçe daha fazla sayıda çalışan 2. çalışma dönemi için çalışma saatleri için belirlenen standartların ne olduğu ile ilgilenmektedir. Burada resim önemli ölçüde değişmeyecek. Sonuçta, tatiller ve hafta sonları 30 gün işçi var - 61.
Önceki verilere benzer şekilde, çalışma haftanıza göre egzersiz yapmanız gerekir. Eğer 40 saatlik bir bara sahipseniz, 488'inin çalışması gerekiyordu (bunların Nisan ayında 168, Mayıs'ta 152 ve Haziran'da 168). 36-saatte hafta - 439.3. Bu durumda, her ayın sırasıyla 151.2, 136.8 ve 151.2 saat çalışması planlanmaktadır. Asgari çalışma haftasıyla, yasal 292.8 saati hesaplayın. Prensip olarak, diğer tüm verilerle karşılaştırıldığında, bu o kadar zor değil. Nisan ve Haziran aylarında, bu durumda, sizin için 100.8 saat, Mayıs - 91.2'de ayarlanmıştır.
Son çizgi
Bu yüzden üretim takvimindeki son noktalara ulaştık. 2016'nın 3. ve 4. çeyreklerinden söz ediyoruz. Burada, çalışma verilerine göre, önerilen verilere göre, toplam 66 ve hafta sonları - 26 (3. çeyrek için) ve 4. gün için sırasıyla 64/28 gün. Çalışma saatlik standartları, bize zaten aşina olduğumuz bir programa göre belirlenmiştir. İşte 3. çeyrekte bu rakamları ümit edebiliriz:
- 40 saatlik hafta - 528 saat (Temmuz - 168, Ağustos - 186, Eylül - 176);
- 36-saat - 475.2 (Temmuz - 151.2, Ağustos - 165.6, Eylül - 158.4);
- Haftada 24 saat - 316.8 (sırasıyla 100.8 saat, 110.4 ve 105.6).
Ancak, 2016'nın 4. çeyreği, selefini biraz anımsatıyor. Tam olarak ne? Ekim ve Aralık ayları, Temmuz ve Eylül ayları ile tamamen aynı standartlara sahiptir. Fakat kasım biraz farklı. Yine de, pek değil. Bu ay çalışmak zorunda kalacaksınız:
- Haftada 40 saat - 167;
- 36 saatlik çalışma haftası - 150.2;
- Haftada 24 saat - 99.8.
Görebileceğiniz gibi, bugünkü konumuz oldukça ilginç.Ve ne kadar çalışılacağını bilmek için, İş Kanunu ve üretim takvimini incelemek yeterlidir. Alınan verileri kaydedin. Senin için faydalı olacaklar.
