Bu nedenle, bugün haftada ve ayrıca günde ne kadar normal çalışma saati olduğunu öğreneceğiz. Ve aslında, çalışma programı ve uzunluğu ile ilgili tüm konular. Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda belirtilen çok önemli hususlardır. Onları tanımıyorsanız, bir çalışan olarak haklarınızın ihlaliyle karşılaşabilirsiniz. Bu nedenle, ülkenin mevzuatını ve iş gücü standartları. Onları sadece belirli koşullar altında kırabilirsin. Ancak, bir kural olarak, işverenler bunlara uymuyor. Peki, belirli bir zaman diliminde ne kadar çalışmalısınız? 
terminoloji
Her şeyden önce, genellikle çalışma zamanının ne olduğunu bulun. Neyin tehlikede olduğunu bilmek için bunu tamamen anlamanız gerekecek. Bu terim bir çalışanın iş veya toplu iş sözleşmesi uyarınca görevlerini yerine getirme süresi anlamına gelir. İşle ilgili diğer süreler ve iş işlevlerinin Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yerine getirilmesi de bu süreye dahil edilir. Başka bir deyişle, bunlar işe gittiğiniz ve çalıştığınız dönemlerdir.
Rusya'da çalışma saatleri yasa ile düzenlenmiştir. Hem günlük hem de haftalık işçilik süresi üzerine belirli kısıtlamalar getirilmiştir. Kesin olarak bilinmeleri gerekiyor, çünkü aksi halde aldatılmak mümkündür. Ve hiç kimse işleme devam etmek istemiyor. Ayrıca, bu tür işler ayrıca ödenmelidir. Öyleyse, Rusya Federasyonu'nda çalışma süresiyle ilgili hangi standartların belirlendiğini bulmaya çalışalım.
Modlar hakkında
Bundan hemen önce, çalışma saatleri gibi bir şey hakkında biraz konuşmaya değer. Bu bileşen aynı zamanda son derece önemlidir. Genelde, çalışanın iş görevlerinin süresi ona bağlıdır.
İşçinin çalışma saatleri, İş Kanunu ile düzenlenir ve aynı zamanda işveren ile işçi arasındaki bir anlaşmaya göre kurulur. Süre sağlar çalışma haftası Buna göre, özel bir çalışma takvimi belirler.
Şu anda, yasal düzenlemelere göre, 5/2, 6/1 modu, bir yuvarlanma programı ve eksik bir çalışma haftası mümkündür. Bazı işçi kategorilerinin düzensiz çalışma saatleri vardır. Ayrıca, rejim kavramı bir vardiya veya günlük çalışmanın süresini, iş günlerinin başlangıcını ve bitişini içerir. Özellikler burada bitmiyor. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı, bir kural olarak, doğrudan başvuru sahibi ile işveren arasındaki sözleşmeye yazılmıştır ve bu bileşenler de iş rejiminin bir parçasıdır. Molalar da buraya dahil edilmiştir.
Gördüğünüz gibi, işle ilgili bir rejimin ne olduğunu anlamak zor değil. Hepsi iş gününün geri kalanı ve uzunluğu için. Bu bileşen olmadan, görevlerini tam olarak ne kadar ve hangi sırayla gerçekleştireceğinin belirlenmesi imkansızdır.
Grafik Özellikleri
Ayrıca hangi programların sözde çalışma programlarını içerdiğine dikkat etmek gerekir. Bunlar olmadan, çalışma gününün uzunluğu hakkında konuşmak nispeten zordur. Evet, haftada bir kanun tarafından belirli bir norm belirlenir, ancak bir veya başka bir ilkeye göre belirli bir gün sayısına tahsis edilmesi gerekir. Buradaki çalışma programı ne zaman ve hangi modun seçileceğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
Örneğin, bazı özel yazılar için genellikle düzensiz bir gün belirlenir.Rusya'da gittikçe daha sık bulunur, ancak hepsinden önemlisi bilgisayar teknolojisi alanında çalışan BT yöneticileri ve çalışanları arasında talep görmektedir (programlama, tasarım, geliştirme ve proje desteği).
Esnek bir program gibi bir şey var. Onunla, genellikle işin başlama ve bitme zamanları, tarafların kişisel anlaşmalarıyla belirlenir. Bu durumda, haftalık çalışma süresinin belirlenmiş normlarına uymak önemlidir. Aşılmazlar. Ve iş programı, fazla mesai denilen bir işi gösteremez.
Çoğu zaman, kaydırma modu ayarlanır. Tüm çalışanlar departmanının her biri belirli bir zamanda iş görevlerini yerine getiren birkaç gruba bölünmesini ifade eder. Kural olarak, şirketin üretimi veya faaliyeti günlük olarak kanunla belirlenenden daha fazla zaman gerektirdiğinde uygulanır. İş vardiyası gece gündüz oluşur.
Bazen buluşabilirsin kısaltılmış iş günü. Bu özellik bazı çalışanlarda ortaya çıkar. Daha doğrusu, belirli vatandaş kategorilerinde. Kısaltılmış gün, çalışılan saatlere göre ödenir ve tam zamanlı çalışan olarak sayılmaz.
Kısaltmalar
Haftalık normal çalışma süresi nedir? Dürüst olmak gerekirse, burada her şey son derece basittir. Bir hafta boyunca, çalışanlar saat başına ayarlanan çubuktan daha fazla çalışamazlar. Yani 40. Oluşturulan program ne olursa olsun, bir hafta boyunca mümkün olduğunca çalışmasına izin verilir.
Doğru, istisnalar var. 40 saatlik çalışma genel kabul görmüş bir kavramdır. Genellikle tüm yetenekli vatandaşlar için geçerlidir. Ama daha önce de belirtildiği gibi, her zaman değil. Bazı durumlarda, daha kısa bir çalışma haftası mümkündür. Hepsi bu kadar değil. Çalışma gününün uzunluğu da kural olarak değişmektedir. Ancak yalnızca belirli insan kategorileri böyle bir bonusa hak kazanır. Hangileri?
Küçük çocuklar için yaşlarına göre daha kısa bir çalışma haftası belirlenebilir. Örneğin, 16 yıla kadar çalışma haftası 16 saat azaltılabilir ve bu yaştan sonra ve yetişkinliğe kadar - sadece 4 ile. 1. ve 2. gruptaki engelliler haftada 35 saatten fazla üretim yapmamalıdır. Tehlikeli işlerde çalışan (veya tehlikeli) çalışanlar için, hafta 16 ila 18 yaşları arasındaki işçilerle aynı şekilde kısaltılacaktır. 4 saat boyunca.
Özel çekimler
Belirli kişi kategorileri için çalışma süresi ve dinlenme süresi, bir toplu / iş sözleşmesiyle veya ülkenin düzenleyici eylemleri temelinde belirlenebilir. Mevcut mevzuat, belirli işçi kategorilerinin bu fırsata sahip olduğunu göstermektedir. Örneğin, medyada çalışanlar (fotoğraf ve video kameramanları, gazeteciler vb.), Film ekipleri ve prodüksiyon ekipleri (tiyatro dernekleri, sirk çalışanları ve diğerleri). Onlar için bir çalışma günü ve benzeri bir hafta özel bir şekilde belirlenecek. Ancak aynı zamanda, bir kural olarak, öngörülen 40 saat aşılmayacaktır. Nadir istisnalar dışında özel kurallara tabidir.
Okul çocukları için
Şimdi, belirli bir durumda günde ne kadar çalışacağını bulmaya değer. Her bir vatandaş kategorisi için genellikle resmi görevlerin yerine getirilme zamanına ilişkin kendi özelliklerini belirler. İş gününün uzunluğu işveren tarafından belirlenir ve iş sözleşmenize yazılır. Genellikle, İş Kanunu'nda sadece çalışma sınırları belirlenmiştir.
Örneğin, öğrenciler günde 5 saatten fazla çalışma hakkına sahip değildir. Ancak bu, henüz 16 yaşında olmadıkları gerçeğini dikkate almaktadır. Bu yaşa ulaştıktan sonra 7 saatten fazla çalışamazsınız. Anlamak önemlidir: çalışan eğitilmemelidir. Aksi takdirde, yerleşik normlar anlam ifade etmiyor. Vardiya programı, çalışmaya devam eden çerçeveye geldiğinde önemli ölçüde değişecektir.16 yıla kadar olan bu periyotlarda, günde 2,5 saatten fazla ve yetişkinlikten sonra ve yetişkinliğe kadar - 3,5'ten fazla olamaz. Küçükler ve hatta eğitimli çalışanlar için fazla mesai yapılması kanunen öngörülmemektedir.
Zararlı üretim
Özellikler burada bitmiyor. Sadece genç kadroların belirlenmiş çalışma takvimi ve süreleri ile ilgili belli fırsatları yoktur. Örneğin, tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışan işçilerin de bazı yararları vardır.
Mesele şu ki, bu durumda vardiya programı mevcut çalışma haftasına göre ayarlanacak. Muhtemel çalışma 36 ve 30 saat (veya daha az) bu süre için. İlk durumda, en fazla 8 saat çalışabilirsiniz ve ikincisinde - 6. Bunlar işverene uygulanan kısıtlamalardır. Çalışandan fazla mesai yapmasını isteme hakkına sahiptir, ancak yalnızca belirli bir süre için. Ve onlar hakkında belirli şartlara tabi - biraz sonra.
Genel kabul görmüş norm
Beş günlük bir çalışma haftası için çalışma günü nedir? Saatin üzerindeki çubuk göz önüne alındığında, 40 göstergeli, bu konuyu anlamak o kadar da zor değil. Her durumda, yerleşik norm normal kabul edilir. Ve en sık pratikte bulundu. Bir dereceye kadar, bu düzenli (tam) bir iş günüdür.
Bu nedenle, haftanın 5 günü çalışıyorsanız, günlük resmi görevlerin azami performansı yalnızca 8 saat sürebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu dikkate alırsak, bu böyle bir kısıtlamadır.
Ancak bir gün daha fazla çalışırsanız, o zaman her gün daha az çalışmanız gerekir. Uygulamada, 12 ve 10. saatlerde kaymalar sıkça görülür, İlk durumda, 5/2 programı uygun değildir. Çok fazla işlem yapacaksın. Bu şartlar altında, tam 3 gün işe gitmeli ve 4. kısalmalısınız. Ya da tamamen çalışın, ancak fazla mesai saatlerini hesaba katarak. İkinci durumda, tam olarak 4 gün çalışmanız gerekir. Geriye kalan her şey ya yasa dışı iş ya da yarı zamanlı iş ya da fazla mesai görevidir.
çıktı
Çalışma gününün uzunluğu, sadece çalışanın ait olduğu kategoriye bağlı olarak değil, aynı zamanda belirlenen zamanda da değişebilir. Örneğin, hafta sonundan önce, vardiya 1 saat azaltılacak. Başka bir deyişle, 60 dakika boyunca normal bir günden daha az çalışmanız gerekir.
İstisnalar bazen mümkündür. İşletmenin hafta sonları çalışması gerekiyorsa, o zaman çalışanlar tarafından çalışılan zaman bir derece veya başka bir şekilde telafi edilir. Maddi tazminat olmadan, böyle bir fenomen yasadışı olarak kabul edilir. Ve bu durumda tatil günlerinde işe gitmeme hakkınız var. Doğru, niyetlerinin yönetimini uyarmak tavsiye edilir. Çoğu durumda, kayıp tatil için tazminat ödemeyi kabul edersiniz.
Hangi seçenekler mümkün? Birincisi, günü başka bir döneme devretmek. Yani, işveren ile önceden anlaşarak, istediğiniz zaman bir mola verebilirsiniz. İkincisi, çifte ücret. Ya da sadece genişledi. İlk durumda (izin gününü atarken) vardiyanız her zamanki gibi ödenir. İkincisi - artan boyutta. Öyleyse seni seç. Genellikle, izinli çalışma günü için ücret, işveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile belirlenir.
Gece
Yıllık çalışma saatleri, her çalışan için belirlenen çalışma programına göre hesaplanır. Çoğu zaman, vatandaşlar 12 ay içinde 1940-1970 saat çalışmak zorunda olduklarını söylüyorlar. Ancak, birçok şey resmi tatillere ve hafta sonlarına, tatillere ve belirli bir yıldaki gün sayısına bağlıdır. Böyle bir göstergenin hesaplanması düzenli olarak yapılır. Başka bir deyişle, yıllık olarak. Yani bu göstergeye güvenmek buna değmez. Çalışma haftasının uzunluğu büyük bir rol oynar.
Diğer şeylerin yanı sıra, bazılarının geceleri bile çalışmasına dikkat etmek önemlidir. ve gece vardiyası ayrıca bazı özelliklere sahip. Süreli ve bu alanlarda istihdam edilebilecek vatandaş kategorilerine göre.
Gece saat 10 ile 6 arasındadır. Vardiyanızın süresi, günlük çalışmayla karşılaştırıldığında bir saat kadar azaltılmalıdır. Ayrıca, tüm çalışanlar gece çalışamaz. Ayrıca vardiya süresi için istisnalar da var.
İndirgenmiş bir sistem olmadan, özellikle gece çalışması için işe alınan personel çalışacaktır. Onlar için norm bir emek veya toplu sözleşmeye uygun olarak kurulur. Ancak bu, haftalık normal çalışma saatlerini dikkate alır. Bu nedenle, geceleri, beş günlük bir çalışma haftanız varsa, görevlerinizi 8 saat boyunca mümkün olduğunca yerine getirmeye güvenebilirsiniz.
Lütfen dikkat: Hamile kadınların yanı sıra engelli insanlar ve okul çocukları gece çalışmalarına izin verilmez. Ancak geri kalan her şey, bir kural olarak, bu tür bir işe atanabilir. Ancak sadece yazılı onaydan sonra. Bir vatandaş, 3 yaşın altındaki bir çocuğu olan (veya engelli bir çocuğu olan) veya hasta bir akrabasını önemseyen veya sanat eserlerinin yaratılması ve yürütülmesinde yer alan bir kadınsa, böyle bir çerçevenin herhangi bir zamanda gece çalışmasını reddetme hakkı vardır. . Bu şart, iş sözleşmesinde hatasız olarak belirtilmeli ve gece çalışmasına katılırken gözden geçirilmeye sunulmalıdır.
Fazla mesai
Şimdi ne kadar çalışma süresi gerektiğini biliyoruz. İş Kanunu, işverenin bu anlamda her tarafa “dayattığı” kısıtlamaları açıkça ortaya koymaktadır. Ancak bazen, haftalık haftalık işçilik standartlarının ötesine geçebilirsiniz. Veya çalışanın talebi üzerine veya başın isteği üzerine.
İlk durumda, ikinci - fazla mesai çalışmalarında, çalışma yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilecektir. İkisi arasında çok büyük bir fark var. Mesele şu ki, yarı zamanlı bir iş, günde 4 saat fazladan emek harcayamaz ve haftada 16 saatten fazla kazanılamaz. Başka bir kuruluşta fazladan para kazanmaya karar verirseniz, faaliyetiniz asıl iş yerine zarar vermemelidir. Ve işverenin iznine ihtiyacınız olacak.
Ancak çalışanların resmi görevlerini yerine getirmeleri için fazla mesai ancak yazılı izin ile mümkündür. Aynı zamanda, bu modda en fazla 4 saatlik bir çıktıyla 2 günden fazla çalışamazsınız. Ve yılda, fazla mesai çalışmaları 120 saati aşamaz. Lütfen dikkat: İşveren girişimi için ek emek, iki katına (veya daha fazlası, uygulamada çok nadirdir) ödenir. Hepsi bu kadar. Şimdi haftada ve günde normal çalışma saatlerini biliyoruz. Gördüğünüz gibi, her şey göründüğü kadar zor değil.
Genellikle vardiya başına ne kadar çalışmanız gerektiği çalışma programına bağlıdır. Uygulamada, kural olarak, 8 saatlik çalışma teklif edilir. Ama aslında - sürekli fazla mesai. Üstelik yasaların öngördüğü kurallara uymadan. Bu tür davranışlar yasa dışıdır. Rusya'da oluşturulan iş kurallarına uyma talep etme hakkınız vardır. Veya, bir seçenek olarak, sadece işvereninize rapor verin. Uygulamada, çalışanlar genellikle işleri değiştirmeyi tercih eder. Böylece daha az problem ortaya çıkar.
Her durumda, şimdi belirlenmiş standartları biliyoruz. Ve gerekirse edinilen bilgileri kullanabilirsiniz. Hiç kimsenin kanunla belirlenen kuralları ihlal etme hakkı yoktur!
