Bugün çalışma günü ile ilgileneceğiz: süre, kavramı, Rusya'da karşılaşılabilecek olası formlar. İstihdamdaki bu önemli faktör hakkındaki her şey dikkatimize sunulmuştur. Aslında, çoğu zaman tüm çalışanlar işverenin uyması gereken kuralları bilmezler. Ve çalışma günü ile ilgili olarak netlik olmayabilir. Uygulamada görüldüğü gibi, bu bileşen çoğu zaman mevcut standartlarla bir dereceye kadar uyuşmuyor. Dahası, iş günü ve süresi iş arayanları işten çıkarabilir. Veya zaten çalışan vatandaşları işten çıkarmaya zorlamak. O yüzden bunu aklında tut. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konunun tüm nüanslarını içerir. İşverenler, iş arayanlar ve zaten istihdam edilmiş vatandaşlar için gerekli olabilecek her şeyi anlamaya yardımcı olacak bu yasal belgedir. Her durumda, bir iş gününü neyin oluşturduğu açık olacaktır. Bir durumda ya da diğerinde süresi de bir gizem olmayacak. Bu kesinlikle işverenin sizi aldatıp aldatmadığını anlamaya yardımcı olacaktır.
tanım
İlk adım neyin tehlikede olduğunu bulmaktır. Çalışma günü nedir? Bu terimin tanımı nedir? Ne de olsa, her bir kavramın tam olarak konunun ne olduğunu açıkça anlamanıza yardımcı olacak kendi özel açıklaması olmalıdır.
Aslında, bizim konseptimizin de tam bir tanımı var. Çalışma günü, bir çalışanın görevini iş sözleşmesine uygun olarak yerine getirmesi gereken bir dönemdir. Çalışma saatleri ile ilgili düzenleyici yasalarda öngörülen diğer süreler de buraya dahil edilmiştir.
Başka bir deyişle, şu andaki terimimiz bir kişinin görevlerini yerine getirmekle meşgul olduğu işyerinde kalma süresini açıklar. Bu konuda zor bir şey yok. Başlıca sorunlar terimi anlamada değil, doğrudan çalışma süresini hesaplamadadır. İşveren tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bulunan kurallara uygun olarak kurulmuştur. Tüm menajerler bunlara uymaz. Bu nedenle, Rusya'da çalışma gününün uzunluğu büyük bir rol oynamaktadır. Hangi durumlarda ve kimin tam olarak çalışması gerektiğini, belirli bir süre boyunca işle ilgili görevleri yerine getirmeniz gerektiğini bilmeniz gerekir. Öyleyse yasalarca ne gerekiyor? Rusya'da iş ve işyerinde kalma süresine ilişkin kurallar nelerdir?
Normlar ve Kurallar
İlk adım, haftada ne kadar çalışmanın gerekli olduğu ve zamanınızın nasıl çalıştığı hakkında konuşmaktır. Bunların hepsi çok önemli. Ne de olsa, Rusya Federasyonu yasalarının bu konudaki kesin rakamları dile getirmesi boşuna değildir. Belirlenmiş standartları aşmak mümkündür, ancak çalışanlar için ek ücretler yoluyla ancak belirli bir koşulda.
Kuralların istisnaları var. Yasalara göre, belirli işçi kategorileri için federal otoriteler tarafından bir çalışma günü (daha kesin olma süresi) belirlenebilir. Örneğin, doktorlar veya eğitimciler için. Bu durumda, hiçbir ek ücret alınmayacaktır. Ancak, yalnızca yasal düzenlemelerde, çalışma gününün değişen uzunluğunun öngörülmesi durumunda. Aksi takdirde, çalışanın işi için ek ücret almayı unutmayın.
Öyleyse çalışma gününün uzunluğu ne olmalı? Bir haftada, Rusya'da toplam 40 saati geçemez. Yani, çalışma gününün azami uzunluğu ile çalışmak çok zaman alıyor. Unutmayın, haftada 40 saatten fazla çalışmayabilir.Her durumda, belirli çalışan kategorileri için yasal düzenlemelerde aksi belirtilmediği sürece. Bir işveren tarafından belirlenmiş standartları aşma girişimleri yasa dışı sayılabilir. Ek vardiyaları reddetme hakkına sahip olacaksınız. Ayrıca, uygulamada, çalışanlar 40 saatte "bar" ı aştıktan sonra kişisel girişimler üzerinde çalışmaya başlamazlar. Bu Rusya'da normal bir uygulamadır. İş günü ne kadar sürmeli? Süresi farklı vatandaş kategorileri için değişmektedir. Aslında, görevlerinin yerine getirilmesinde tam olarak kaç gün harcayacağına bağlı.
Bu arada, her işveren, bir ya da başka bir çalışanın çalıştığı saatlerin özel bir kaydını tutmalıdır. Her çalışanın ayrı bir bildiri / özete sahip olması gerekir. Bu olmadan, belirli bir kişinin tam olarak ne kadar çalıştığını söylemek mümkün olmayacak. Bir iş sözleşmesi için umut veremezsiniz. Aslında, çalışma gününün gerçek uzunluğu ve çalışan ile işverenler arasındaki anlaşmada yazılanlar, uygulamanın gösterdiği gibi, Rusya'da iki farklı bileşendir. Farklılıklar gösterir ve çalışma gününün uzunluğu ile ilgili belirlenmiş normları ihlal etmeyen bir el kitabı bulmak mümkün değildir. Yani muhasebe olmadan yapamazsınız. Tek bir çalışan bu anlamda “göz ardı edilemez”.
Kısaltmalar
Genel olarak, yarı zamanlı çalışma diye bir şey var. Ve ayrıca kısaltılmış bir tane var. Şimdi bizi ilgilendiren ikinci şey. Tüm çalışanların haftada veya günde belirli bir süre çalışmaması gerekir. Bazı vatandaş kategorileri daha kısa çalışma saatlerine sahiptir. Doğru, çok fazla değil. Ancak bu alanda kurulan normların ihlali çok ciddi olarak yorumlanmaktadır.
Çalışma gününün saat cinsinden uzunluğu, ancak aynı zamanda azalması da değişmektedir. Her ne kadar kanunla belirlenen normlar, belirli bir durumda sadece normal çalışma haftasının ne kadar azaldığını göstermektedir. Her şeyi anlamak son derece basittir. Ve çalıştığınız zaman, mevcut sorunumuzla ilgili olarak incelenen tüm özellikleri göz önünde bulundurmalısınız. Bu arada, temelde kısaltılmış iş günü Özürlüler ve küçükler için kurulmuştur. İkincisi haklarını ve İş Kodunda öngörülen normları hatasız olarak bilmeleri gerekir. Bu, çoğu zaman yasal gerekçelerle fazla mesai yapmaya çalışan vatandaşların kategorisidir.
Bu nedenle, çalışma gününün normal uzunluğu belirli bir durumda belirli bir saat kadar azalır. Küçük çalışanlar hakkında konuşuyorsak, norm 16 saat azaltılacak. Ancak sadece çalışan henüz 16 yaşında değilse. Bu yaşa ulaşıldığında, haftalık oran sadece 4 saat azalır.
1. ve 2. gruptaki engelli insanlar sadece 5 saatlik eksi sayıma güvenebilirler. Tehlikeli işlerde çalışan işçilerden bahsediyorsak, o zaman 16 ila 18 yaşları arasındaki çocuklar kadar haftada bu tür personelle çalışabilirsiniz. Yani, zaman normu sadece 4 saat azalır. İşte Rusya'da bir iş günü (süre) olabilir.
Özellikler burada bitmiyor. Federal otoritelerin işyerinde resmi görevleri yerine getirmek için belirli vatandaş kategorileri için belirli standartları bağımsız olarak belirleme hakkına sahip olduğunu lütfen unutmayın. En yaygın uygulama değil, bu yüzden çok fazla güvenmemelisin. Yasal olarak kabul edilmiş genel kabul görmüş normlara dayanmalıdır.
Eksik zaman
Başka nelere dikkat etmeye değer? Aslında, çalışma saatleri saat olarak değişebilir. Belirli bir pozisyonda ne kadar (en fazla) çalışmanız gerektiği hakkında konuşmak zordur. Bu konuda sadece birkaç kısıtlama mevcuttur. Haftada 40 saat öngörülen dağıtımı yapmak her işverenin işidir.Elbette belli sınırlara.
Sadece bazı durumlarda, tarafların anlaşmasıyla, part-time bir iş kurmak mümkündür. Doğru, tüm çalışanlar talep edemez, sadece bazılarını talep edebilir. Lütfen dikkat: Bu durumda, ödeme çalışma saatlerine göre gerçekleşir.
Göz önünde bulundurmaya değer bir diğer husus, yarı zamanlı çalışmanın, çalışanın sosyal paketini hiçbir şekilde etkilememesidir. Ücretli izin ve hastalık izni ile diğer personel arasında tamamen aynı haklara sahiptir. Bu durumu hatırlamak son derece basittir: çalışma gününün ne olduğu (süresi) ne olursa olsun, tüm çalışanlar işveren tarafından sağlanan sosyal pakete eşittir.
Bu özelliğe kimler katılabilir? İlk etapta hamile kadınlar. Ayrıca, normal çalışma günü, küçük çocukların ebeveynlerinin (vasisinin) talebi üzerine azaltılabilir. Ancak, henüz 14 yaşında değillerse. Eğer engelli çocuklar hakkında konuşuyorsak, o zamanlar yaşlanmadan önce, şirkette kısaltılmış bir çalışma sürümü isteyebilirsiniz. Bu ayrıca hasta bir akrabaya bakan kişileri de içerir. Ancak bunun için tıbbi bir rapor gerekiyor. Onsuz, reddetme hakkınız vardır.
"Özel" vardiya
Çoğu zaman, sözde iş vardiyası iş günü boyunca anlaşılır. Tahmin edebileceğiniz gibi, doğrudan çalışanın kim olduğuna bağlı olacaktır. Örneğin, öğrencilerin yetişkinlerden daha az çalışması gerekiyor. Bunu anlamak o kadar zor değil.
Öncelikle özel çalışan kategorilerine dikkat etmek. Ortalama çalışma gününün (ve en fazla) İş Kanunu için net olarak belirlenmemiş olanlar.
Mesele şu ki, bazı işçi kategorileri vardiyalı olarak çalışmak zorunda kalacak, ancak zamanın uzunluğu ya Federal yasalar / yasalar veya toplu iş sözleşmesi ya da işveren ile işveren arasındaki iş sözleşmesiyle belirlenmektedir. Ancak aynı zamanda, unutmayın: haftada 40 saatte kurulan norm aşılmamalıdır. Aksi takdirde, yasadışı sayılır veya fazla mesai olarak ödenir. Bu çalışanlar genellikle şunları içerir:
- gazeteciler;
- videograflar;
- sinemalar;
- ekipleri çekim;
- sirkler, tiyatrolar, konserler çalışanları ve kolektifleri;
- medya alanında çalışan diğer insanlar.
Okul çocukları için
İş gününün (vardiya), daha önce de belirttiğimiz gibi, belirli insan kategorileri için bir dereceye kadar veya başka bir dereceye kadar belirlenmiş olması. Medya durumunda, her şey açık - orada, temel olarak, işverenin kendisi kendi kurallarını belirler, ancak belirlenmiş haftalık işgücü standardını dikkate alarak. Peki ya küçükler?
Bu durumda, çalışana atanan maksimum süre 5 saattir. Ancak bu sadece 16 yaşın altındaki çalışanlar içindir. Bu kısıtlamadan sonra yetişkinliğe kadar en fazla 7 saat bir gün çalışabilirsiniz. Bu arada, burada anlamak önemlidir - çalışan eğitilmemelidir. Aksi halde, çalışma süresince, günde 2.5 ve 3.5 saatlik vardiyalarda çalışabilirler. Bu bir çalışma günü olabilir (süre). TU RF, küçük çalışanların yarı zamanlı çalışabilmesi için kimsenin fazla mesai yapma hakkına bile sahip olmadığını belirtir. Her durumda, eğitim kurumlarında eğitim sırasında.
Herkes için
Ve prensip olarak, ana vatandaş kategorileri mümkün olduğunca ne kadar çalışabilir? Bu soru pek çok kişinin ilgisini çekiyor. Ne de olsa, okul çocukları ve engelli insanlar ile tehlikeli işlerle uğraşan personel, bu tür ortak çalışan kategorileri değildir. Bu nedenle, ortalama bir iş gününün ortalama bir vatandaş için ne olduğunu bilmek daha önemlidir.
Genel olarak, ayarlanmış norm (vardiya) ne kadar çalıştığınıza bağlı olacaktır. Ancak resmi görevlerin yerine getirilmesi için ayrılan haftada 40 saat dikkate alınmaktadır.Genellikle, çalışma günü 8 saattir. İşte Rusya'da gerçekleşen ortalama rakam. Vardiyanız 5 günlük bir çalışma haftasında ne kadar sürecek. Bu konuda karmaşık bir şey yok.
Uygulamada görüldüğü gibi, bazen 12 saatlik bir çalışma günü ile karşılaşabilirsiniz. Bu durumda, 5 günlük hafta gerçekleşmez. Tam 3 gün ve dördüncü günde çalışmanız gerekecek - sadece birkaç saat. Bu nedenle, bu tür değişimleri bulmak çok sık değildir. Genellikle, 10 saatlik bir gün seçenekleri vardır. Yani işyerinde iş haftada 4 tam gün olacak.
sağlıksızlık
Bulunduğumuz gibi ortalama çalışma günü 8 saattir. Aynı zamanda, dikkat: Engelliler, doktorun izin verdiği ölçüde bir vardiyada mümkün olduğu kadar çalışacaktır. Bu tıbbi bir sertifika gerektirir. Peki ya tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışan personel? Herkes kadar çalışıyor mu?
Hiç de değil. Onlar için de özel kurallar var. İş sözleşmesi gereğince işyerinde haftada 36 saat tutarında görevinizi yerine getirirseniz, iş gününün süresini 8 saatte ayarlayabilirsiniz.30 saat boyunca 6 saatten fazla çalışmamanız gerekir. Aksi takdirde, fazla mesai olarak kabul edilir. Ya da yasa dışı. Her şey işiniz için ek ücretlerin bulunup bulunmadığına bağlıdır.
çıktı
Çalışma gününün uzunluğu gibi bir an için özel dikkat gösterilir. Bu konuda izin verilen tatil gününün, görevlerin yerine getirilmesi için zamanın dağıtılması için özel kurallar vardır. Mesele şu ki, böyle dönemlerde, çok olmasa da, daha az çalışması gerekiyordu.
Tatil veya çalışma dışı bir gün arifesinde, iş sözleşmenizde belirtilenlerden bir saat daha az çalışmanız gerekmektedir. Bunu aklınızda tutun. Böylece ayarlanan süre kısalır. Doğrudan tatillerde, emek genellikle fazla mesai ödenir ve bu tür faaliyetlerin süresi pazarlık edilebilir. Ya da normal vardiyada tam olarak çalışın ve haftasonu / tatil havası alın. Alternatif olarak - tamamlandı fazla mesai ücreti.
Eğer sen çalışma haftası 6 gün sürer, hafta sonundan önce daha az çalışmalısınız. Yani 5 saatten fazla değil. Sürekli çalışan örgütler söz konusu olduğunda, yasal tatillerde çalışan tüm çalışanlar veya genel olarak kabul edilen hafta sonları telafi edilir. Bu konuda zaten söylendi: bu ya ilave bir dinlenme transferi ya da kural olarak çifte ücrettir.
Gece vardiyaları ve yarı zamanlı işler
Bunun üzerine, bugünün sorusunun tüm özellikleri burada bitmiyor. Ortalama çalışma saatlerinin ne kadar olduğunu öğrendik. Aynı zamanda, gün bir rol oynar - hafta sonundan önce iş günü azalır. Bu tür kurallar Rusya yasaları ile belirlenir.
Ama geceleri çalışman gerekiyor. Bu tür işler özel bir ilkeye göre düşünülmelidir. Daha doğrusu, süresi bazı özelliklere sahiptir. İşveren bunları dikkate almazsa, ülke tarafından belirlenen yasaları ihlal eder. Bu konuda güvenle şikayet edebilirsiniz.
Herhangi bir problemden kaçınmak için unutmayın: gece saat 22: 00-6: 00 arası kabul edilir. Bu süre zarfında, vardiya süresi 1 saat azalır. Nadir istisnalar dışında. Hangisi? Bir çalışan özellikle gece çalışması için işe alındığında. Bu durumda, resmi görevlerin yerine getirilme süresi yalnızca iş sözleşmesi ile belirlenir. Bu konuda karmaşık bir şey yok.
Ayrıca, tüm vatandaş kategorilerinin gece çalışamayacağını unutmayın. Rusya Federasyonu kanunları bu tür çalışmaların bir kısmını yasaklamaktadır. Örneğin, engelli insanlar, hamile kadınlar ve okul çocukları. Daha doğrusu, tüm küçüklere. Rusya'da yasaklandılar gece vardiyası. Diğer "özel" kategoriler (örneğin, 3 yaşın altındaki çocukları olan veya engelli çocukları olan kadınlar) bu tür çalışmaya dahil olabilir. Ama sadece yazılı rızayla. Ve herhangi bir zamanda gece çalışmayı reddetme hakkına sahiptirler.
Ancak, medya, kültür ve eğlence alanında çalışanlara (tiyatro toplulukları, sirkler, film ekipleri, gazeteciler vb.) Gelince, çalışma günü (süresi) emek veya toplu sözleşmeye göre belirlenir.
Dikkat etmeniz gereken en son şey yarı zamanlı işler ve fazla mesaidir. İlk durumda, çalışan kendi inisiyatifiyle işyerinde kalır. Bu seçenek, vardiya başına 4 saat daha fazla çalışma süresi sağlar ancak haftada 16 saatten fazla olmaz. Ek bir artış olmadan ödeme yapılır. İkinci durumda, kural olarak, 2 kat artar. Ve çalışan işverenin talebi üzerine yerinde kalır. Bu durumda, arka arkaya 4 saatten fazla mesai yapamazsınız ve yılda toplam işlem 120 saati geçmemelidir. Aksi takdirde, bu tür çalışmalar yasa dışı olarak kabul edilir.
Hepsi bu kadar. Şimdi Rusya'da bir iş gününün ne kadar süreceği belli. Gördüğünüz gibi, ortalama süresi yaklaşık 8 saat. Ancak uygulamada, işçiler ek ücret ödemeden çeşitli fazla mesai çalışmalarına sürekli olarak ayrılmaktadır. O yüzden bunu aklında tut. İhlallerle karşılaşırsanız haklarınızı mahkemede iddia etmeye çalışabilirsiniz. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, genellikle insanlar işverenlerini değiştirir.
