Toplumun oluşumundaki belirli bir aşamada “fazla mesai” kavramı ortaya çıkmıştır. Görünüşü, diğer iki sosyal fenomenden kaynaklanmaktadır - işe alınan aktiviteler ve normal çalışma saatleri. Sonra, fazla mesai işini neyin oluşturduğunu ve ödemelerini analiz edeceğiz. 
Genel bilgi
Ödemesi özel olarak yapılan fazla mesai çalışmaları, öncelikle işe alım faaliyetlerinin ortaya çıkması ile ilişkilidir. Buna göre, işe alınan insanlar ortaya çıktı. Bununla birlikte, "normal çalışma saatleri" kavramı ortaya çıktı. Sonuncu fenomen, her zaman işe alınan kişilerin ve işverenlerin çıkarlarına yönelik karmaşık mücadelesiyle ilişkilidir.
İşçi için, çalışma gününün normu, bir yandan, vücudun erken aşınmasını önlemek için mesleki yeteneklerini geliştirme ve sürdürme fırsatı sunmalıdır. Öte yandan, hem kendi hem de yaşadığı ailenin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli para almasına izin vermelidir. İşveren için, çalışma zamanı normu, piyasaya, üretim maliyetlerini telafi etmek ve yatırılan sermayeden gelir elde etmek için yeterli üretim hacmini getirecek bir üretim faaliyeti organizasyonu sağlamalıdır.
Ana problemler
Sanata Göre. 91 TC, çalışma saatlerinin süresi haftada 40 saatten fazla olamaz. İşveren, faaliyetlerinde daima standartlara uymayabilir. Örneğin, bir işletme beklenmeyen bir kaza, bir işlem arızası, elektrik kesintisi ve başka koşullar yaşayabilir. Bütün bunlar emek zaman kaybına, üretim hacminde ve ürün kalitesinde bir azalmaya ve diğer olumsuz olaylara yol açmaktadır.
Ek olarak, karlı veya acil bir emrin yerine getirilmesi gerekebilir. İşveren, kayıpları kısmen veya tamamen telafi etmek için çalışma süresinde bir artışa başvurmak zorunda kalır. Bazı durumlarda, üretim süreci, normal süre içinde gerçekleşemeyecek kadar doğadadır. Bu bakımdan, belirli faaliyet organizasyonu biçimlerinin kullanılmasını gerektirir. 
Yasal yönü
Uluslararası uygulamaların gösterdiği gibi, belirli durumlarda, fazla mesai çalışmaları toplumda gerçekleşir. Ülkede kabul edilen standartlara göre ödeme yapılmaktadır. Rusya'da bu prosedür kanunla düzenlenmektedir. Özellikle, Sanat. İş Kanunu'nun 97'si işverenin bir işçiyi normal iş günü dışındaki faaliyetlerde belirtilen şekilde çalışma hakkına sahip olduğunu belirtir.
Süre standartları, Kurallar, federal öneme sahip diğer yasalar ve diğer yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler ve yerel belgeler tarafından belirlenir. Günün uzunluğu normu iş sözleşmesinde belirlenir. Çalışan, düzensiz bir gün geçirmesi veya fazla mesai yapması durumunda ek faaliyetlerde bulunabilir. Bu durumlarda ödeme farklıdır.
tanım
Mad. 99, İş Kanunu'nun 1. kısmı, fazla mesai çalışmalarının, işveren tarafından günlük vardiya dışında çalışan bir girişim tarafından yürütülen bir faaliyet olduğunu belirtir.Zamanı toplarken bu, belirli bir süre boyunca normal saat sayısını aşan etkinliktir. Önemli özelliklerden biri bağlamdan sonra gelir. Özellikle, fazla mesai çalışmalarının gerekli bir önlem olarak hareket etmesidir. Üretim sürecindeki normal seyrin ihlallerinden kaynaklanır.
Personel Cazibe Türleri
Fazla mesai ihtiyacının nedenlerine göre sınıflandırılırlar. 3 tür çalışan katılımı vardır:
- Yazılı izinleri ile.
- Onayları olmadan.
- Yazılı onamıyla, seçilen organın görüşü verilir. İkincisi, birincil birlik tarafından temsil edilir.
Yazılı izin
Yasa, bu tür bir müdahaleye izin verilen davaları belirler:
- Teknik şartlar altında öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, işveren için belirlenen normal vardiya süresi boyunca, tamamlanmamış olması halinde, işverenin mülküne zarar verebilecekse, çalışmanın tamamlanması (yapılması) gerektiğinde, çalışmanın tamamlanması (tamamlanmadı). üçüncü şahısların mülkiyeti, ancak işveren güvenliğinden sorumlu ise üretimde olmak), belediye, devlet mülkü veya insan sağlığı ve yaşamı için bir tehdit oluşturuyor.
- Arızaların üretimin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili faaliyetleri yürütürken.
- Ara vermeme durumunda çalışmaya devam etmek, ara vermesine izin vermemek. Bu gibi durumlarda, işveren değiştirilecek bir çalışan bulmalıdır.
İzinsiz çekim
Yasa, mümkün olan aşağıdaki koşulları tanımlar:
- Bir endüstriyel kazayı veya felaketi önlemek ve / veya sonuçlarını ortadan kaldırmak için.
- İletişim sistemlerinin istikrarlı işleyişini, ulaştırmasını, kanalizasyonunu, ısınmayı, gaz ve su arzını ihlal eden öngörülemeyen durumlarla mücadele etmek için sosyal açıdan önemli faaliyetleri yerine getirme.
- Bir dövüş kanunu veya olağanüstü hal hali getirildiğinde gerekli olan işlerin yanı sıra, acil durumlarda acil durum eylemleri. Bu durumda, afetlerden - yangınlar, kıtlıklar, sel, salgınlar, depremler veya tehditleri hakkında konuşuyoruz.
Yetkili makamın görüşünü dikkate alarak yazılı onay
Bu tür bir çekim, Sanatın 2. ve 3. bölümünde listelenmeyen diğer durumlarda mümkündür. 99. Kurallar, bu durumların belirli bir listesini belirtmemektedir. Dünya pratiğinin gösterdiği gibi, olumsuz hava koşulları ve çeşitli mücbir sebep koşulları nedeniyle fazla mesaiye başvuruyorlar.
Özellikle, üretim sürecinde ciddi aksamalara neden olan faktörleri ve bunun askıya alınmasıyla bağlantılı zaman kaybını ifade eder. İşveren, çalışanların yazılı rızasıyla, sendikanın seçilen organının görüşünü dikkate alarak, örneğin, fazla mesai sırasında çok kârlı ve acil bir emrin yerine getirilmesini düzenlerken, bir durumun yasaların ihlali olduğu kabul edilmez.
Süre kısıtlamaları
Sanatta 99 Fazla mesai süresinin, her bir çalışan için art arda 2 gün boyunca 120 saat / yıl ve 4 saatten fazla olmaması gerektiği belirlenmiştir. Bu tür kısıtlayıcı uygulamalar birçok ülkede geçerlidir. Bu sınır yıllık, aylık, haftalık veya günlük olabilir. Rusya'da, bazı durumlarda, bu maksimaların bir kombinasyonu kullanılır. Bazı ülkelerde, fazla mesai yasalarla sınırlı değildir. Örneğin, bu ABD ve Danimarka'nın özelliğidir. Japonya'da ise sürenin yetişkin erkekler için herhangi bir kısıtlaması yoktur.
Kategori Sınırları
Kısıtlama yalnızca süreye göre kurulmaz. Sanatın 5. Bölümü. 99 fazla mesai alımına izin vermiyor:
- Hamile kadınlar
- 18 yaşın altındaki çalışanlar. Bununla birlikte, bu fıkranın istisnaları da vardır.Özellikle, Bölüm 5'in bu hükmü, medya, sinematografik organizasyonlar, televizyon ve video dernekleri, konser ve tiyatro gruplarının yaratıcı çalışanları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasına veya performansına katılan diğer kişilerin yanı sıra meslek listelerine göre profesyonel sporculara uygulanmaz. , Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin üçlü Rus Komisyonunun görüşlerini dikkate alarak, Hükümet tarafından onaylanan faaliyet türleri.
- İş Kanunu uyarınca diğer kişiler (örneğin öğrenci sözleşmesi süresince).
Özel kategoriler
Sanata Göre. 264, 259 ve 99, aşağıdaki kişiler fazla mesai çalışmalarına dahil olabilir:
- engelli insanlar;
- beş yaşından küçük çocukları tek elle büyüten babalar ve anneler;
- üç yaşın altındaki bağımlıları olan kadınlar;
- beş yaşın altındaki çocukların velileri;
- hasta yakınları için bakıcılar;
- engelli çocukları olan işçiler.
Bu durumda, yazılı onayları ve ayrıca Federal Yasa veya diğer düzenleyici kanunlarla belirlenen şekilde verilen görüşe uygun tıbbi kontrendikasyonların bulunmaması zorunlu şartlardır. Bu kategorideki çalışanlar, vardiya dışındaki faaliyetleri terk etme hakkına aşina olmalıdır.
Fazla mesai: Ödeme (Genel)
Yukarıdaki özelliklerden - zorlama, acil durum ve çalışanların serbest zamanlarının gönüllü olarak azaltılması durumlarında değil - vardiyanın dışındaki faaliyetler için personelden kaynaklanan tutarın belirlenmesinde özel bir yaklaşım vardır. Ödeme nasıl yapılır? Fazla mesai (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, bu konuda yeterince açık talimatlar içermektedir), çalışanlara artan miktarda tazmin edilmektedir. Tutar iki bölümden oluşmaktadır. Bir ödeme normal iş için, ikincisi ise fazla mesai için. Rusya Federasyonu İş Kanunu, insan boş zamanının azaltılması için zorunlu tazminat oluşturmaktadır. Muhasebe saate göre yapılır.
Fazla Mesai: İş Kanunu. ödeme
Bir kişi tazminatını nasıl alır? Muhasebe süreci 152. maddeye tabidir. Fazla mesai ücreti, saat sayısına dayanmaktadır. Bu nedenle, ilk 2 saat boyunca normalin 1,5 katı kadar bir ücret beklenmektedir. Sonraki saatler içinde fazla mesai için iki kat ödeme yapılır. Miktarın belirli bir miktarı, çalışanlar ve işveren arasındaki bir sözleşmede, yerel bir yasada veya toplu sözleşmelerde belirlenebilir. Bir uzmanın talebi üzerine, fazla mesai ve gece çalışması için yapılan ödemeler ilave dinlenme sağlanarak telafi edilebilir. Zamanı, vardiya dışındaki faaliyetlere harcanan saatten az olmamalıdır.
Bu nedenle, yasa koyucu, ödemenin nasıl yapıldığını (ödemelerin nasıl yapıldığını (fazla mesai, Rusya Federasyonu İş Kanunu - bu formların yasal temeli)) olmak üzere iki seçenek sunmuştur. Uluslararası uygulamalarla tutarlılar. Birincisi, fazla mesai ücretinin artması, ikincisi ise ekstra dinlenmedir. Ayrıca, çalışan formlardan herhangi birini seçme hakkına sahiptir. Fazladan dinlenmek istemiyorsa, fazla mesai için ücret alınır. Yasalarla belirlenen boyutlar, devletin asgari (temel) teminatları olarak kabul edilir. Bir sözleşmenin veya toplu sözleşmenin yanı sıra yerel bir yasa da, fazla mesai için farklı bir ödeme prosedürü oluşturabilir. Ancak, yasaya aykırı olmamalıdır. Uygulamada, birçok kiracı fazla mesainin ilk bir saatinden iki katı büyüklükte belirledi.
Önemli nokta
İş kanunu, belirli fazla mesai türlerini yasaklayan düzenlemeler içerir. Aynı kısıtlamalar diğer düzenlemelerde de yer almaktadır. Bu nedenle, aşırı tehlikeli çalışmaların vibro-tehlikeli, pnömatik aletler, motorlu testereler ve diğer karmaşık teknik ekipmanlarla yapılması yasaktır.
Tahakkuk sistemi
Bir iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya yerel yasada iş için miktar belirlenirken, fazla mesai, neyin dahil edileceğini açıkça ve kesin olarak belirtmelidir. Dolayısıyla, örneğin “zararlı” üretim var. Vardiya dışındaki faaliyet bu şartlarda gerçekleştirilirse, normal zamanlarda çalışanın “zararsız” işletmede diğer çalışanlardan daha fazla kazanmasına rağmen, fazla mesai de bu koşullar temelinde yapılır. 
Genellikle, vardiya dışındaki aktiviteye bir kişi değil bir takım dahil etmek gerekir. Yöneticisine normal zamanlarda yönetim için ekstra bir ücret ödenmişse, bu koşullar fazla mesai için geçerlidir. Yani, belirli bir miktarda arttırılmış bir miktarı alması gerekir. Vardiya dışında faaliyet gösteren bir çalışana, normal zamanlarda kendisine verilen belirli görevleri yapmaktan vazgeçerse, o zaman ödeme yapılmamalıdır.
örnekler
Ana zamanda çalışan, görevlileri birleştirir. Buna göre, bunun için bir ücret alıyor. Vardiya dışındaki faaliyetleri yürütmek için direklerin kombinasyonu gerekli değilse, artan tazminat alma koşulları kombinasyon için geçerli değildir. Dokümantasyondaki tazminat tutarını belirlerken, eğer çalışan asıl zamanda daha fazla alıyorsa, fazla mesai ödemesinin nasıl hesaplanacağını belirlemek gereklidir. Örneğin, bir çoklu vardiya modu var. Çalışan etkinliği 20 saatte tamamlamalıdır. Ancak halefi gelmedi. Çalışan, yenisi bulunana kadar fazla mesai yapma iznini, ancak 4 saatten daha uzun olmayacağını onaylar. Bu durumda ne talep edebilir? Fazla mesai için ücret şu şekilde olabilir:
- Vardiya dışında 4 saat daha büyük boy. Aynı zamanda, 20 ila 22 saat arasında - oran 1,5 ve 22 ila 24 - 2 arasındadır.
- 2 saatlik çalışma süresi boyunca gece aktivitesi için en az% 40.
- İlk 2 saat - vardiya dışındaki akşamları görevlerin yerine getirilmesinde% 20 (eğer bu şart işveren tarafından sağlanmışsa).
Dünya pratiği
Uluslararası Çalışma Örgütü Yasaları, fazla mesai çalışmalarının normal zamandan% 25 daha yüksek bir oranda ödenmesini şart koşar. Yukarıda belirtildiği gibi, tazminat ek bir dinlenme olabilir. Bu nedenle, zamanaşımı sistemi Lüksemburg, İsviçre, Danimarka, Hollanda, Belçika, İtalya, Almanya, Fransa'da kullanılmaktadır. Bu eyaletlerde, kanunen veya toplu sözleşmeyle sağlanır. Bazı ülkelerde, fazla mesai ücreti düzenli olarak yapılır. Bu, mücbir sebeplerin, doğal afetlerin, grevlerin ve diğer koşulların neden olduğu düzenli zaman kaybını telafi etmek için vardiya dışında faaliyetler yürütme yükümlülüğü anlamına gelen belirli sistemlere sahip devletlere atıfta bulunmaktadır. Bazı ülkelerde, fazla mesai genellikle geceleri yasaktır. İstisna, Çalışma Bakanlığının rızası ile özel ve usulüne uygun gerekçeli vakalardır. Bu tür bir devlet, örneğin, İspanya.
Tatiller ve hafta sonları
Mad. 153 Bu dönemlerde ödemenin iki katına çıktığı tespit edildi. Ancak aktivite, vardiya içinde ve dışında gerçekleştirilebilir. Hafta sonları ve tatil günlerinde ödeme prosedürü, Birleşmiş Milletler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı ve 1966 tarihli SSCB Çalışma Komitesi Devlet Kararı ile belirlenir. Ayrıca tazminat konularındaki açıklamayı da onayladı. Bu nedenle, 4. paragrafta, hafta sonları ve tatil günlerinde saat sayılırken, fazla mesai çalışmalarının dikkate alınmaması gerektiği, çünkü bunun zaten iki katı bir oranda ödendiği söylenir. Yargıtay kararı ile bu hüküm hukuka aykırı sayılmaz.
Tarife içermeyen sistem
Bu durumda, fazla mesai ücretini ödemek için belirli bir prosedür oluşturulmalıdır. Tahakkuk gerçek zaman dikkate aldığında davayı düşünebilirsiniz. Bu durumda, iki seçenek kabul edilebilir.Birincisi, fazla mesai faaliyetlerinin geleneksel temel çalışma saatlerine çevrilmesidir. Böylece toplam zaman fonunu arttırırlar. Ücretlerin çalışanlara dağıtılması sürecinde dikkate alınmaktadır. Vardiya dışındaki ilk 2 saatlik aktivite, en az 1,5, en az 2 olmayan bir katsayılı koşullu olanlara dönüştürülür. Örneğin, bir çalışan, 7 gün temel gün uzunluğu ile 11 saat çalıştı, tarife gerektirmeyen bir sistemle, en az 14 saat: 7+ (2x1.5) + (2x2) kredilendirildi. İkinci seçeneğe göre, saatlik ortalama kazanç hesaplanır. Vardiya dışındaki faaliyetler için işveren tarafından belirlenen tarife uygulanır. İlk 2 saat için saatte kazancın% 50'sinden daha az olmamalıdır ve sonrasında% 100'den daha az olmamalıdır. 
Tazminat kaynağı
İşveren tarafından oluşturulan özel bir ücret fonu olabilir. Diğer şeylerin yanı sıra, yasalar veya diğer yönetmelikler, toplu iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında yapılan sözleşme ile sağlanan garanti ücretlerinin uygulanması için tasarlanmıştır. İşletmenin yerel yasası, örneğin, fazla mesai için ödeme emri de, temel olarak hizmet verebilir. Bazı işverenler bonus sistemini tazminat olarak kullanırlar. Ancak, bu uygulama genellikle çok başarılı sayılmaz. Maaşları hesaplarken düzenli çalışma saatlerinde ikramiye kullanmak daha uygun olur.
