Bu nedenle, bugün çalışmayan tatillerde ve hafta sonlarında ücretlendirme prensibiyle ilgileneceğiz. Ne de olsa, herkes dinlenmeye hakkı olduğunda kimse çok çalışmaya başlamayacaktır. Ve bu nedenle, çalışanları bir şekilde ödüllendirmeniz gerekir. Bu Sanatta yazılmıştır. 153 (Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bugünün sorununu anlamamıza yardımcı olacak olan odur. Genel olarak, ücret zor bir andır. Ve işçilerin aldatılmayacakları kesin bir bilgi gerektirir. Evet, Rusya'da Sanat'ta verilen normlar. 153 RF TC. Ama onların bir yeri var. Ve vicdani kuruluşlar asla kurallara aykırı olmayacak.
Ödeme ve aktiviteden
Mesele şu ki, çalışmayan, tatil günleri ve hafta sonları için ödemenin temel özelliği, tam olarak nasıl ödendiğinize bağlı olarak doğru hesaplamaların yapılmasıdır. Yani, bu faktör özel olarak dikkat etmek zorunda kalacak. Sadece onu alıp, çalıştığınız günlerin maaşının size nasıl verileceğini söyleyemezsiniz. Birkaç faktöre dikkat etmek gerekli olacaktır.
İkinci nokta, etkinliğinizdir. Bazı durumlarda, Sanat'a göre. Çalışma Kanunu’nun 153’üne, çalışma günü olmayan günlerin ve genel olarak izinli olmayanların ödenmesi tahsis edilmiyor. Tazmin edilmemiş ya da bazı özellikleri var. Bu yüzden tekrar, hızlıca size bağlı miktar hakkında bir sonuç çıkarmak çok kolay olmayacak. Ama eğer sanat paragraflarını dikkatlice incelerseniz. 153, tüm soruların cevaplarını alabilirsiniz. Hazırlık için ne gerekli?
Tipik durum
Örneğin, en yaygın senaryoya. Şey şu ki göre Mad. 125 Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatillerin yanı sıra tatillerin ödemeleri de çift ebatta yapılır. Yani, birkaç nedenden ötürü, gitmemeniz gerektiğinde işe giderseniz, çift ücret talep edebilirsiniz. Tabii ki, sadece tatillerde ve hafta sonları çalıştığınız günler için. Ve zamanın geri kalanı olağan şemaya göre ödenir. Rusya Federasyonu’nun modern yasalarının söylediği de bu. Doğru, yasanın belli özellikleri var. Herkesin onları bilmesi gerekir.
parça başı çalışan kimse
Örneğin, sıklıkla bulabilirsiniz parça başı ücretler. Bu çalışanlar için kendi ödeme kuralları da sağlanmıştır. Tahmin edebileceğiniz gibi, genel kabul görmüş normlardan pek farklı değillerdir.
Öyleyse, Sanat metnine inanıyorsanız. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 153'ü (yorumlu ya da yorumsuz), müteahhit ayrıca çifte ücret alır. Daha doğrusu, iki katı ücretlendirilir. Bu yöntem aynı zamanda çift katlı ikiye katlanma olarak da adlandırılır. Normal bir tarifede bir hafta sonu veya tatil günlerinde bir iş teklif edilirse, reddetme hakkınız vardır. Bu haklarınızın doğrudan ihlalidir.
Gün ve zaman
Hesaplamalar yalnızca günlük ve saatlik ücretleri kullanıyorsa? Her şey aynı zamanda kolay ve basittir. Bugün yazımızın metnine bakarsanız, bu konuda orada ne yazıldığını görebilirsiniz.
Günlük veya saatlik ücretlerle çalışanlar hafta sonu veya tatil günlerinde çalışılan saatlerde en az iki kez maaş almalıdır. Daha fazla ve daha az kazanmak oldukça mümkün - bu yine hakların ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun doğrudan ihlal edilmesi. Tatiller ve hafta sonları en az iki katı fiyatla ödenebilir. Ve bunların günlük mü yoksa saatlik mi olduğu önemli değil.
İşleme sırasında
Genellikle tatil günlerinde ve hafta sonları çalışmanın bir geri dönüşüm olduğu ortaya çıkmaktadır. Bu tür işler ayrıca onurla ödenmelidir. Ve sadece maaş şeklinde değil. Bu işlemin kendine has özellikleri var.Ve elbette, Sanatta hecelendiler. 153 (Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Mesele şu ki, hafta sonları ve tatil günlerinde işte kalan çalışanlar sadece çift maaş almamalıdır. Rafinaj konusunda, ana caddeye mutlaka çift maaş ödeniyor. Hangi hesaplamaya sahip olduğunuza bağlı olarak - saatlik veya günlük, miktar değişecektir. Birçok vatandaş, bazen saatlik ücret ödemenin güne göre çok daha karlı olduğunu not ediyor. Ancak bu yasalarda yazılmamıştır.
Kültür ve Medya
Kültürel ve örgütsel faaliyetlerin yanı sıra medya ve gazetecilikle uğraşan vatandaşlara da özel dikkat gösterilmelidir. Bu insanlar genellikle kuralların öngördüğü şekilde çalışmaz, ancak gerektiğinde çalışırlar. Nitekim, maaşları da farklı ilkelere göre tahsil edilir. Çalışma günleri ve tatil günlerinde ücretlerin birçok özelliği vardır.
Öncelikle, daha önce de söylendiği gibi, bugün davamızdaki tüm emeğin iki kat halinde ödenmesi gerekiyor. Sadece her zaman değil. Belirli koşullar altında, birkaç kez arttırmak mümkündür.
İkincisi, sergilerde çalışan, etkinlik düzenleyen ve ayrıca medya ve gazetecilik alanında çalışan vatandaşlar, genellikle imzalanmış bir iş sözleşmesine özel önem veriyorlar. Ve bu doğru. Burada gözetilmesi gereken temel normların reçete edildiği yer vardır. Çalışmayan tatil günleri ve hafta sonları yapılan ödemeler buraya dahildir. Sadece belirli bir durumda hangi koşulların oluşturulduğuna bakın. Dolayısıyla, Sanat tarafından verilen normlar. 153 (Rusya Federasyonu İş Kanunu).
anlaşma
Mevcut yasalarımız tarafından sağlanan bir başka özellik, önceki durumda olduğu gibi bir iş sözleşmesidir. Genelde, çalışma günü olmayan günlerde veya tatillerde ücretlerin hesaplanması için ortaya konan normlar belirlenmiştir.
Anlaşmanın kolektif olup olmadığı önemli değil. Gerçek şu ki: belirli bir durumda ücret hesaplanırken uyulması gereken tüm kurallar sözleşmede tam olarak belirtilmiştir. Asıl mesele, hafta sonları ve tatillerde her durumda en az iki katı maaş almanız gerektiğine dikkat etmektir. Böyle bir madde sağlanmazsa, işverenin iyi niyetini düşünün. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre, çalışmamaları gerektiğinde çalışanlar için asgari seviyeye ayarlanmış çifte ücrettir.
İzin günü
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 153’ünde de özel durumlar öngörülüyor. Örneğin, çalışılan gün başka bir zamanda dinlenmek istiyorsa, çalışanın emeğinin nasıl ödeneceği. Bunun için başka kurallar var. Onlar anlamak çok kolaydır.
Ne de olsa, bir çalışan, çalışmış olduğu bir gün veya tatil için farklı bir zamanda izin alırsa, herhangi bir çifte maaş görmez. Zamanın normal bir günde olması gerektiği gibi ödeneceği ortaya çıktı. Ve tatil sadece sizin için ertelendi. Bir zaman periyodunun bir başkası tarafından değiştirilmesi gerekir. Ve bu durumda çift maaş talep etme hakkınız yoktur. Sadece iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği takdirde. Uygulamada, neredeyse hiç böyle bir durum yoktu.
Özellikler
2016 yılında, belirli çalışanlarla ilgili olarak bazı özellikler biliniyordu. Ve şimdi yasal olarak yürürlüğe girdiler. Belki hala değişecek, ama şu ana kadar ondan hiç konuşma yok. Örneğin, 2018'de Dünya Kupası ve 2017'de Konfederasyon Kupası için etkinliklerin hazırlanmasında ve düzenlenmesinde yer alan çalışanların, hafta sonları ve tatil günlerinde (çalışma günleri) herhangi bir ödeme özelliği bulunmadığına dikkat etmek gerekir. Yani, onlar için sanat. 153 ile ilgisi yok.
Bu ne anlama geliyor? Maaş almak, genellikle yapılan olağan ilkeye göre gerçekleşir. Yani, bir kerelik büyüklük ve başka bir şey yok.Yalnızca iş sözleşmesi bordronun özelliklerini belirtirse, bunlar gözlenecektir. Prensip olarak, bu standartların uygulanmaya devam edip etmeyeceği henüz bilinmiyor. Ama şimdilik, kesinlikle onlara güvenilmesi gereken bir şey.
Gördüğün gibi, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Ona göre, tatil ve hafta sonları için ödeme, çeşitli özelliklere sahiptir. Ancak vatandaşların anlaması için hala kolay. Ana kuralı hatırlayın - çalışılan günü başka bir zaman diliminde hafta sonu ile değiştirmek istemiyorsanız çift maaş hakkınız vardır. Haklarınız ihlal edilirse, şikayette bulunmaktan korkmayın. Sadece Rusya Federasyonu'nda yasalar olduğu için değil!
