Bu nedenle, işveren ve çalışanlar için büyük bir rol Sanat oynuyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Uygulamada görüldüğü üzere, resmi olarak çalışma dışı dönem olarak kabul edilen tatil günlerinde yapılan emekle ilgili bilgiler kolayca açıklanmamıştır. Ne de olsa, her işveren, çalışanlar tarafından çalışılan saatler boyunca belirlenen kural ve düzenlemelere uymuyor. Bu yüzden aldatılmamak için İş Kanunu'nu kendiniz incelemelisiniz. Sanat bilgisini hatırla. 112 TC çok zor değil. Hatırlanması gereken en önemli şey: bu ürün sizin için son derece önemlidir. Makalede belirtilen kuralları ihlal ederseniz, işveren aleyhine yasal olarak şikayette bulunabilirsiniz. Korkma, sadece kendini koru.
Güne göre
Bu nedenle, dikkat etmeniz gereken ilk şey, çalışanların çalışmasına izin verilmeyen genel olarak kabul edilen resmi tatillerin listesidir. Sürekli değişiyor, ancak 2016'da kanunla belirlenmiş belirli kurallar var.
Hangileri? Örneğin, yeni yıl tatilleri, göre Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 112’si, 1 ila 6 Ocak arasında kutladı. Ayrıca, çalışmayan başka bir günü de içerirler - 8.01. Bugünlerde resmen rahatlayabilirsiniz. Rusya'da Noel 7 Ocak'ta kutlanır, erkekler günü 23 Şubat, kadınlar günü 8 Mart. Ayrıca Mayıs ayında, hafta sonu ilk günü olarak kabul edilir - İşçi ve Bahar Festivali - ve 9.05 - Zafer Bayramı.
Prensip olarak, bunlar 2016 yılında Rusya'da kutlanan başlıca bayramlar. Sadece Ulusal Birlik Günü 4 Kasım'da ve 12 Haziran'da Rusya Günü'nde kaldı. Yukarıdaki seçeneklerin tümü bir hafta sonu. Ve onlarla çalışamazsınız. Herhangi bir nedenden dolayı, bu dönemlerde arandıysanız, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin öngördüğü bazı özelliklere dikkat etmeniz gerekir. Hangileri? Sen neden bahsediyorsun
transferler
Örneğin, bazı durumlarda Rusya Federasyonu hükümetinin tatilleri aktarması. En sık karşılaşılan bu ani olay Pazar veya Cumartesi günü düştüğünde gerçekleşir. Bu durumda, çalışmayan süre Pazartesi veya Cuma için yeniden planlanır. Veya değiştirme için herhangi bir iş gününde.
Ayrıca, Sanat'a göre hükümet. 112 TC, iş yükünü daha başarılı bir şekilde dağıtmak için tatilleri erteleme hakkını saklı tutar. Etkinlikten en az 2 ay önce, sadece bu tür kararlar hakkında uyarmak gerekir. Ayrıca, tüm değişiklikler kamuya açık olarak yayınlanmalı ve bunlar hakkında kamuya duyurulmalıdır. Aksi takdirde, değişikliklerin yasal gücü yoktur. Bunun önce dikkate alınması gerekir.
maaş
Bu makalenin yalnızca ilginç olabileceği en ilginç ve en önemli şey, resmi bir resmi tatilde işe başlayan çalışanların ücretlendirilmesi prosedüründen başka bir şey değildir. Herkese yasadan çıkma fırsatı verilmediği açık. Aslında, o zaman, genel olarak, şehirler, işleyebilmeleri ve yaşamlarını sürdürebilmeleri için tüm fırsatları tamamen kaybedeceklerdir: dükkanlar işe yaramaz, haber yoktu, toplu taşıma araçları ortadan kalktı, vb.
Bu nedenle, bazı durumlarda resmi tatillerde çalışmak gerekli bir önlemdir. Ve, Sanatta yazılanlara göre. 112 TC, Rusya'da bu “başarı” bir dereceye kadar ödüllendirilmeli. Tam olarak nasıl? Çifte maaş.
Yani, vatandaşlar dinlenebilecekleri çalışma süreleri için iki katına çıkıyorlar. Daha fazlası mümkün, daha azı mümkün değil. Aksi halde işveren hakkında şikayet edebilirsiniz. Ne de olsa, resmi tatil günleri olan, çalışmayan günler, birileri çalışırsa, gerçekten de ödüllendirilmelidir. Veya çalışanın kaymama hakkı vardır.Dürüst olmayan işverenlerde sıkça olan şey budur.
Baz değil
Ancak Sanatın 3. bölümü. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 112’si, herkesin bilmesi gereken bir başka özelliği göstermektedir. İşin aslı, işverenlerin resmi tatil günlerinde aylık olarak maaşları düşürmeye çalıştığı gerçeğidir. Sadece bu yasadışı.
Bugünkü makalemizin metnine göre, bunların varlığı, çalışanlara ücretlerin azaltılması için bir temel değildir. Üstelik, daha önce de belirtildiği gibi, astlarınıza işyerinde harcadığınız zamanı iki katına kadar ödeyeceksiniz. Kurallarınız tarafından sağlanmışsa daha fazlasını yapabilirsiniz, ancak daha az değil.
Dolayısıyla, çalışanlar için kazancı azaltma girişimleri, örneğin Ocak ayında yasadışı bir karardır. Şikayet etmeye tamamen hakkınız var. Bunu düşün. Bir personel devri gerektirecek olan büyük sorunlar başlayacaktır.
Başka bir gün
Bununla birlikte, kişi her zaman mevzuattan korkmamalı. Bazı durumlarda, resmi olarak tatil olarak kabul edilen çalışma günü olmayan günlerde çalışanlar için suçlamalardan ve çifte ücretten kaçınmak mümkündür. Tam olarak nasıl?
Herkesin hafta sonunu herhangi bir zamanda kullanma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Yani, bir vatandaş istediği zaman çalışmayan bir gün için izin alabilir. Bu önceden kararlaştırılmalıdır. Neden? Aslında, bu durumda, sadece tatili farklı bir döneme aktarırsınız. Ve ödeme her zamanki gibi yapılır, çifte bahis veya bonus yoktur. Sanatta dile getirilen kurallardır. 112 alışveriş merkezi.
Yorumlar
Makaleye ilişkin yorumlar da önemli bir rol oynamaktadır. Çoğu zaman kanunla öngörülen bütün nüansları açıklarlar. Onları çalışmazsan, başını belaya sokabilir ve astlarına karşı hoşnutsuzluk yaşayabilirsin. Örneğin, makalenin 5. bölümü Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 112’si, hükümetin hafta sonunu tatillerle birlikte belirli aralıklarla erteleme hakkına sahip olduğunu gösteriyor. Ancak aynı zamanda, yorumlar bunun ancak bazı durumlarda ve vatandaşların önceden bildirilmesiyle mümkün olduğunu açıklığa kavuşturuyor. Aksi takdirde, değişikliklerin herhangi bir yasal gücü olmayacaktır.
Ayrıca, vatandaşların maaşlarının günlük olarak değil saate göre hesaplandığına dikkat etmek de önemlidir. Dahası, Sanat üzerine yorumlar. 112 alışveriş merkezi, çifte bahsin de benzer şekilde hesaplanacağını göstermektedir. Yani, bir işveren olarak, çalışılan saatlerde normal asgari 2 katı aşan maaşları dikkate almak zorundasınız.
Başlıca özelliği, makalenin metninin 2018'de Dünya Kupası için hazırlık yapan çalışanlar için geçerli olmamasıdır. Ayrıca, bazı dini bayramlar çalışma dışı gün olarak kabul edilebilir. Çok yaygın değil, bu genellikle bir iş sözleşmesinde yazıyor.
