İstihdam her insanın hayatında önemli bir andır. Bir iş yeri bulduktan sonra, oraya gidip görevlerini yerine getirmelisin. Ancak sadece belirli bir miktarda. Zamanla ilgili. Normalize ne kadar süre iş günü İşgücünün süresiyle ilgili modern yasalar hangi normları sağlar (günde, haftada) Bu anlamda kimler yarar sağlar? Bütün bunları bilmek ve anlamak son derece önemlidir. Aksi takdirde, işveren sizi işten sonra kandırabilir ve sürekli olarak iş sözleşmesinin öngördüğünden daha uzun çalışmanıza zorlar. Veya, başlangıçta, vardiyanızın süresi olası kısıtlamaların kapsamı dışında olacak. Tüm bunlar son derece nahoş anlardır, bu nedenle ne kadar çalışmanız gerektiğine ilişkin haklarınızı bilmelisiniz.
Kavram
Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 91'i iş için önemli rol oynayan bir kavramı ortaya koyuyor. yani, çalışma zamanı ne? Herkes buraya neyin dahil olduğunu tam olarak bilmiyor. Bu nedenle, çalışma süresini çalışmadan önce çalışma zamanının ne olduğunu anlamalısınız.
Bu süre, iş / toplu iş sözleşmesine göre çalışanın görevini yerine getirmesi gereken süreyi temsil eder. Ayrıca, Federal Yasalar ve yasalar tarafından öngörülen diğer zamanları ve işverenle çalışan arasındaki işin zamanına ilişkin bir anlaşmayı da içerir. İşte böyle basit bir çalışma zamanı kavramı.
Bunun sadece görevlerinizi yerine getirmeniz gereken bir dönem olduğunu söyleyebiliriz. Rusya'daki bazı çalışanların dediği gibi “iş yerinde oturmak”. Her şey çok basit. Çok daha karmaşık bir mesele çalışma saatleri konusudur.
Haftalık oran
Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 91'i sadece çalışma dönemi kavramını ifade etmemektedir. Mesele şu ki, burada onların süresi için daha fazla kural var. Örneğin, işverenin bir hafta boyunca çalışanları ne kadar işte çalıştırma hakkına sahip olduğunu tam olarak söyleyebilirsiniz.
Toplamda 40 saat bunun için ayrılmıştır. Her hafta, yetenekli her vatandaş, mümkün olduğu kadar çalışabiliyor. İstisnalar var, ama çok değil. Bu arada, düşünürseniz, haftada 40 saat dağıtmak çok zor değildir. Bunların çoğu doğrudan programınıza bağlıdır, ancak bu konuda İş Kanunu'ndaki bazı kurallar da sağlanmıştır.
Ayrıca her işverenin, her bir astının çalıştığı dönemlerin kayıtlarını tutmaya mecbur olduğu gerçeğine dikkat etmek de önemlidir. Aksi takdirde, baş ülke yasalarını ihlal eder. Ve adalete teslim edilebilir.
Normdan sapmalar
Çalışma zamanı kavramını zaten biliyoruz. Dahası, haftada ne kadar çalışabileceği belli değildir. Sadece, daha önce de belirtildiği gibi, bazen bazı istisnalar vardır. Her ikisi de çalışma günü ve çalışma haftası ile ilgili olarak.
Küçükler için kısaltılmış bir haftalık program sunulur. Bir vatandaş henüz 16 yaşında değilse, bir haftada diğerlerinden 16 saat daha az çalışabilir. Bu yaş seviyesine ulaştıktan ve yetişkinliğe kadar norm 7 günde 36 saat olacak. Bundan daha fazla değil.
1. ve 2. gruptaki engelli insanlar için normal çalışma saatleri 5 saat azalır.Bazı durumlarda, bu tür çalışanlar tıbbi nedenlerle, izin verilenden daha az çalışabilir (en fazla). Ancak haftada özürlü insanlar için norm 35 saattir.
Bazı personel tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışmaktadır. Onlar için İş Kanunu ayrıca ikramiyelerini de sağlar. Bu çalışanların görevlerini normal çalışanlardan 4 hafta daha az yerine getirmelerine izin verilmektedir. Çalışma haftası 36 saattir.
Tamamen değil
Normalleştirilmiş bir iş günü gibi bir şey var. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, normdan bazı sapmalar sağlamaktadır. Örneğin, yarı zamanlı / haftada bir randevu.
Ülkenin mevzuatına göre, çalışanın talebi üzerine işveren ona “kısmen” emek sağlamalıdır. Sadece bu tür fırsatlara herkes güvenemez. Kural olarak, yalnızca hamile kadınlar ve 14 yaşın altındaki çocukların ebeveynleri (veya 18 yaşın altındaki engelli kişiler), hasta bir akrabaya bakanlar da dahil olmak üzere, yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir.
Lütfen, bu durumda sosyal paket için herhangi bir sonuç olmaması gerektiğini unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu şartlar altında bir çalışma günü (eksik) ücretli izin, hastalık izni ve kıdem tazminatını etkilememektedir. Ancak kazançlar, ne kadar çalıştığınıza veya ne kadar iş yaptığınıza doğrudan bağlı olacaktır. Yarı zamanlı çalışanlar için kazancın, norm uyarınca çalışanlara göre daha düşük olduğu anlaşılmaktadır.
Küçükler için norm
Fakat şimdi normalize edilmiş bir iş gününün ne kadar olduğunu düşünebilirsiniz. Söz konusu vatandaş kategorisinin büyük bir rol oynadığını kendim için derhal not etmek zorundayım. Daha önce belirtildiği gibi, çalışma haftası belli durumlarda çalışma süresine göre değişmektedir. Benzer şekilde, altta (vardiyada) bu yansıtılmaktadır.
İlk adım, ne kadar küçük çocuğun mümkün olduğunca çalışmasının beklendiğini anlamaktır. 16 yaşından küçük, sağlam vücutlu insanlar için normal çalışma saatleri 5 saattir. Bir öğrencinin bu kadar iyi çalışabileceği şey budur. Ancak, sadece çerçevenin eğitilmediği döneme gelince. Eğitim sırasında 2,5 saatten fazla çalışamazsınız.
16 ila 18 yaşları arasındaki küçük çocuklar için 7 saatlik bir çalışma günü belirlenir. Yine, tabi ki astın hiçbir yerde eğitilmediği düşünülmektedir. Örneğin, yaz aylarında. Aksi takdirde çalışma günü 3.5 saati geçemez. Bu kısıtlamalar işverene uygulanır. Bunlara uyulmaması, bazı olumsuz sonuçlara yol açabilir. Her ne kadar uygulamada görüldüğü gibi, modern okul çocukları genellikle okuldan boş zamanlarında fazladan para kazanırlarsa günde 4 saat çalışmaktadırlar. Hafta sonları ise 8-12 saatlik vardiyalara devam edebiliyorlar. Bu tür eylemler tamamen yasal değildir, ancak pratikte sürekli olarak karşılaşılmaktadır.
Tehlikeli ve zararlı
Tabii ki, tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışan vatandaşlar da şu anki sorunumuzda bazı özellikler taşıyor. Mesele normalize edilmiş bir iş gününe sahip olmaları farklı olabilir. Her şey, bu tür personelin çalışma haftasının uzunluğuna bağlıdır.
Eğer 36 saat ise, vardiya 8'i geçemez. Tehlikeli / tehlikeli işlerdeki çalışanların genelde ne kadar çalıştıkları işte budur. Ancak haftada bir çalışma süresi en fazla 30 saat olması gerektiğinde, vardiyalar sırasıyla 6 saate çıkarılır. Bu hızda 5 gün çalışmak zorunda kalacağınızı tahmin etmek zor değil. Tehlikeli veya zararlı üretim yapan personel ile ilgili olarak Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun başka özel bir özelliği yoktur.
Diğer vatandaşlar
Bazı çalışan kategorileri için vardiya süresi oldukça ilginç bir şekilde belirlenir. Mesele şu ki, bazen bir astın günde ne kadar işe yaraması gerektiğini belirleyen işveren olabilir. Ancak aynı zamanda, ülke mevzuatının tüm normlarını ve özelliklerini dikkate alarak.
Bu nedenle, medya çalışanları, film / tiyatro dernekleri, aktörler ve diğer yaratıcı grupların, emek / toplu iş sözleşmesiyle belirlenen bir çalışma günü vardır. Yani, işveren kendilerine nihai değerini belirler. Ya da ülkenin federal düzenlemeleri. Bazı mesleklerde, ülkenin kendisi günlük çalışma normunun süresi ile ilgili kısıtlamalar koyar. Bunu aklınızda tutun.
Genel olarak kabul edilen veriler
Bunun üzerine çalışma zamanının tüm özellikleri burada bitmiyor. Şimdi ortalama bir vatandaşın ortalama olarak ne kadar işe yaradığını tam olarak öğrenmenin zamanı geldi. Yani, şu anki sorunumuzda herhangi bir ikramiye ve faydaya sahip olmayan.
Normalize edilmiş bir çalışma günü bir organizasyon çalışanına kaç saat eder? Bu gösterge 8'e eşittir. Yani, ortalama bir çalışanın ortalama kayması devam eder. 8 saatlik çalışma o kadar da değil, dürüst olmak gerekirse. Bu durumda, çalışma haftası 5 günden fazla olmamalıdır. Aksi takdirde, haftada 40 saatteki bar aşılacaktır. Ve çalışmalarınız özel ilkelere göre ödenmeli veya hiç yapılmamalıdır.
Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu zaman işverenler aynı koşullar üzerinde çalışmayı teklif ederler, ancak gerçekte tamamen farklı oldukları ortaya çıkar. Bir iş sözleşmesi bir şeyden bahseder ve gerçeklik başka bir şeyden konuşur. Bütün bunlarla, genellikle 8 saatlik bir azami kayma belirtilir, ancak pratikte vatandaşların 10-12 “pulluk” yapmaları gerekir. Ekstra zaman hiçbir şekilde ödenmez veya ödenmez. Bununla birlikte, geri dönüşüm hakkında konuşursak, işveren tarafından bir şekilde kapatılması gerekir.
Her gece macera
Bazı durumlarda, gece çalışmak zorundasınız. Bu dönemler, süreleri boyunca yasal özelliklere sahiptir. Geceleri 22: 00-6: 00 arası zaman aralığı dâhildir. Tüm çalışanlar bu modda çalışmaya yetkili değildir. Örneğin, hamile kadınların yanı sıra küçüklerin de gece çalışması yasaktır. Engelli insanlar da buraya dahil edilir. Hiçbir bahanede gece çalışmasına izin verilmez. Kendi inisiyatifimde bile. tüm bu bir işveren dikkate almalı, aksi takdirde Rusya'da oluşturulan yasaların ihlali için adalete teslim edilebilir.
Ancak, kalan özel vatandaş kategorileri (engelli çocukları, akrabaları ve 3 yaşına kadar olan bebekleri ilgilendiren) gece, ancak önceden yazılı kişisel rızalarıyla çalışabilir. Herhangi bir zamanda, bu tür personel gece modunu terk etme şansına sahiptir. Kimse bunu yasaklayamaz.
İşe gelince normalize edilmiş iş günü gece vardiyası gün içinde olduğundan bir saat daha az. Bu maksimum 7 saat. İstisnalar da geçerlidir. Yani, emekteki azalma, özellikle gece vardiyalarında işe alınanlar için geçerli değildir. Bu personel iş sözleşmesinde belirtildiği sürece çalışacaktır. Genellikle, akşam 10 ile akşam 6 arasında, işe alınan işçiler görevlerini gece yaparlar.
Hafta sonu civarında
Hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar başka bir ebedi tartışmanın konusu. Rusya'da, yasa resmi çalışma dışı günlerden önceki çalışma saatleri normunu düzenler.
Olağan kayma 1 saat kadar azaltılmalıdır. Yani, hafta sonu / tatillerden önce çalışmanın normalden 60 dakika daha az olması gerekiyordu. Bu kuralı hatırlamak o kadar da zor değil. Belirtilen dönemde ortalama çalışma süresinin 8 yerine 7 saat olduğu ortaya çıkmıştır.
Çıktı faaliyetinde duramayan şirketler hakkında konuşuyorsak, çalışanlar ödüllendirilir. Tatili başka bir zaman dilimine aktarmak suretiyle ifade edilir veya değişiklik iki katına (veya daha fazla) ödenir. Tipik olarak, koşullar iş sözleşmesinde belirtilir veya taraflarca müzakere edilir.
Norm üzerinde
Bazı durumlarda yasal olarak öngörülen 40 saatten daha fazla çalışabilirsiniz. Çalışanların talebi üzerine veya işverenin isteği üzerine. Bu iki kavram birbirinden çok farklı.
İlk durumda, bir yan işle ilgileneceğiz. Günde 4 saat ek işgücünü geçemez ve haftada - 16. Tüm bunlarla, şirketin faaliyetleri asıl iş yerinize herhangi bir zarar vermemelidir. Bir vatandaş, ana faaliyete zarar vermezse, yarı zamanlı herhangi bir işe sahip olabilir. Sosyal paket diğer tüm çalışanlarla aynı şekilde sağlanmaktadır.
Ancak ikinci durumda, işleme fazla mesai denir. Aynı zamanda, iki gün üst üste çalışabilirsiniz ancak günde 4 saatten fazla çalışamazsınız. Ve bir yıl boyunca fazla mesai için belirli bir sınır vardır. Şu anda 120 saattir. Lütfen böyle bir çalışmanın çift boyutta ödendiğini unutmayın. Ve bir yan iş, izinleri olmadan, her zamanki ilkelere göre hesaplanır.
Prensip olarak, normalize edilmiş çalışma günü ile çalışma zamanının özellikleri hakkında söylenebilecek her şey budur. Kural olarak, işteki haklarınızı önceden bilmek zorundasınız. Nitekim, Rusya'da sıkça belirlenen programlar ihlal edilmektedir ve çalışanlar fazladan ücret ödemeden fazla mesai yapmaları için ayrılmıştır. Yerleşmiş ilkeleri anlamak çok zor değil. Şimdi çalışma süresiyle ilgili genel kabul görmüş normları biliyoruz. Bunların ihlali kabul edilemez. Şikayet etme hakkın var. vicdansız işveren!
