Etkili emek rasyonlaması, bir işletmenin rekabetçiliğini ve karlılığını arttırma ve gelişiminin dinamikleri için ek teşvikler verme koşullarından biridir. Hangi yöntemlerle yapılabilir? Hangi yasal düzenlemeler işletmelerin çeşitli normların geliştirilmesi alanındaki çalışmalarını düzenler?
İşgücü standartlarının tanımı
Emek rasyonlaması nedir? Yaygın bir yorumlamaya göre, bu fenomen, bir birim malın üretilmesi, belirli bir hizmet hacminin sağlanması veya işin belirtilen teknik veya kurumsal kriterler çerçevesinde gerçekleştirilmesi için işçilik maliyetini yansıtan önlemlerin oluşturulmasına yönelik bir mekanizma olarak anlaşılabilir.
Genel durumdaki işgücü koruma kurallarının ve normlarının, dikkate alınan göstergeler kategorisi için geçerli olmadığı belirtilebilir. Gerçek şu ki, bunlar üretim optimizasyonuyla doğrudan ilişkili değiller. Bununla birlikte, doğalarının bir şekilde veya başka şekilde işletmenin maliyetlerini etkilemesi muhtemeldir. Örneğin, iş güvenliği koruma kuralları ve normları, çalışanların işlevlerini yerine getirmeleri için rahat koşullar sağlayan fonlara ek yatırım gerektirdiğinde bu durumlarda. Bu durumda, ilgili kriterler üretim maliyetlerini oluşturur. Aynı nedenle, iş güvenliği standartları genellikle bu kategoriye dahil edilmemektedir, ancak aynı zamanda karlılıkta da bir faktör olabilir.
Çeşitli yapıdaki normların birbirine bağlanması
Böylece “norm” teriminin çok sayıda yorumunu görebiliriz. Bu nedenle, bağlamı dikkatlice inceleyerek dikkatli bir şekilde kullanılmalıdır. İşçi koruma standartları, daha ziyade idari bir yasal kategoridir. Buna karşılık, makalede tartışılan göstergeler daha çok teknolojik olanlarla ilgili.
Bununla birlikte, ücret oranları, üretim maliyetlerini belirleyenlerin kapsamına dahil edilebilir. Ancak uzmanlar arasında bu konuda fikir birliği yoktur. Farklı işletmelerdeki maaşların aynı olabileceği yönünde bir tez var, ancak işgücü verimliliği ve maliyet azaltma dinamikleri çok farklı olabilir. Bu nedenle, çalışanlar için oluşturulan emek tazminat düzeyi, bu durumda belirleyici kriter olarak kabul edilemez.
Emeğin rasyonelleştirilmesi birçok uzman tarafından teknolojik disiplinler, psikoloji, fizyoloji ve sosyoloji ile yakından ilişkili olan bir ekonomi bilimi dalı olarak kabul edilmektedir. Bu alan, işgücü yatırımlarını ekonomideki üretim problemlerini çözmede optimize etmek için bir insanı inceler.
Birçok araştırmacı, işgücü maliyetlerinin optimizasyonu ve organizasyonel yaklaşımların nicel prensiplerini birleştirmeyi tercih eder. Diğer bir deyişle, sayılar, örneğin yöneticinin bir üretim problemini çözme sürecinde uzman bir ekibin eylemlerini doğru bir şekilde koordine edebilme becerisi kadar önemli değildir. Bu nedenle, çalışma standartlarının modern kavramları sadece teknolojik yaklaşımları değil aynı zamanda insani disiplinlerin karakteristik olanlarını da içermektedir - yukarıda da belirttiğimiz gibi sosyoloji veya örneğin psikoloji.
Emek rasyonları neden gerekli?
Belirli bir zaman dilimi ile ilgili olarak çalışanların maaşlarının ödenmesiyle ilgili üretim maliyetlerini hesaplamak için öncelikle çalışma standartlarına ihtiyaç vardır. Ayrıca, emeğin düzenlenmesi, belirli malların (parça, yedek parça, birim) serbest bırakılması ile ilgili olarak planlanan emek yoğunluğu göstergelerinin hesaplanmasını sağlamak için tasarlanmıştır.
Uygun mekanizma, işletmede bir bütün olarak veya yapısal birimlerinin herhangi birinde optimal personel sayısının hesaplanmasında kullanılabilir. İşgücü standartları sistemi, çeşitli pozisyonlardaki çalışanlara ikramiye tahakkuk kriterlerini belirlemek için şirketteki personelin kalitesinin objektif bir değerlendirmesini yapmak için gerekliyse kullanılabilir. Söz konusu mekanizma, üretime yeni teknolojiler getirmenin etkinliğini analiz etmek, bir işletmenin en uygun sabit varlık sayısını belirlemek açısından faydalıdır.
Emek Oranlaması: Kuramsal Kavramlar
Ekonominin alanıyla ilgili bir fenomen olarak işgücü standartları, bir şekilde veya başka bir şekilde, bir süredir kullanılmaktadır. Ancak, sadece 19. yüzyılın sonunda ve 20. yüzyılın başında tam teşekküllü teorik araştırma konusu oldu. Çalışma standartları ile ilgili ilk konseptlerin geliştirilmesinde büyük bir rol Amerikalı mühendis Frederick Taylor'a aittir. Bilim insanının rehberliğinde, tesislerde çeşitli zamanlama gözlemleri yapıldı, ardından elde edilen veriler analiz edildi ve yorumlandı. ABD'de de çalışan Frank Gilbert, çalışma standartları araştırması alanında iyi bir iş çıkardı. İle ilgili işlemleri analiz etmek üretim fonksiyonları Bilim adamı, kurumdaki çalışanların belirli eylemlerini gerçekleştirmek için gereken maliyetlerin miktarını belirledi. Sonuç olarak, Frank Gilbert iş yapmanın en uygun yollarını belirledi. Zaman içinde, Amerikalı araştırmacıların teorik başarıları çok sayıda başka kavramla desteklendi. Çalışma standartları, bilimsel araştırmanın statüsünden, gelişmiş devletlerin ulusal parlamentoları tarafından kabul edilen yasal düzenlemelerin unsurlarına doğru yavaş yavaş gelişti.
Emek oranı teorilerinin uygunluğu
Açıkçası, emek kaynaklarının üretime dahil edilmesine yönelik mekanizmaların optimizasyonunu yansıtan bilgi günümüzde özellikle önemlidir. Birçok ülkenin ekonomisi, hatta gelişmiş ülkeler bile durgunluk içindedir. Krizden çıkış yolu büyük ölçüde şirketlerin maliyetleri ne kadar verimli şekilde azaltabileceklerine ve iş modellerini optimize etmelerine bağlıdır. Çalışma standartları, modern şirketlerin üretim stratejilerini ayarlamak için en etkili araçlardan biri olabilir. Söz konusu teorik kavramların bu yararlılığı, her durumda, petrol ihracatına ve diğer ham madde türlerine bağımlılıktan kurtaracak olan ulusal ekonomik sistemi önemli ölçüde yeniden kurmak zorunda kalacak olan Rusya için de geçerlidir.
Başarılı modern ekonomilerin çoğu, örneğin Japonca, Tayvanlı, Singapurlu, üretim maliyetlerinin işçilik maliyetleri bakımından sürekli olarak optimize edilmesine olanak sağlayan kavramların etkili bir şekilde uygulanmasına bağlı olarak, ilgili kazanımlara ulaşmıştır. Modern araştırmacıların inandığı gibi Güneydoğu Asya ülkelerinde kullanılan yöntemler, Rus ekonomik modeline de uyarlanabilir.
Hukuki düzenlemelerde emek oranı
Yukarıda, bireysel yetenekli mühendislerin çalışmalarında ortaya çıkan işçi örgütü normlarının kademeli olarak resmi hukuk kaynakları seviyesine geçtiğini belirttik. Bu eğilim, Rus hukuk sistemi için tam anlamıyla ilgili olarak kabul edilebilir. Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkileri alanındaki ana yasal kaynağı - İş Kanunu, çalışma standartlarından bahseden bütün bir bölümü içermektedir. Sayısı 22, 5 makalesi var. İçerdikleri ana hükümleri göz önünde bulundurun.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 159. maddesinde, işletmede çalışanlar için belirlenmiş işçilik standartlarının sadece işveren tarafından değil, devlet tarafından yönetildiği tespit edilmiştir. Ayrıca Kanun'un bu bölümünde, uygun standardizasyon sistemlerinin uygulanmasının, sendika kuruluşunun görüşleri dikkate alınarak yapılması veya toplu iş sözleşmesi şartlarına uygun olması gerektiği söylenir.
160. maddede işçilik standartlarının ne olduğu ve tanımları verilmiştir. Onu getirdik. Çalışma standartları kapsamında, yasa koyucu, mevcut teknoloji seviyesi ve üretim süreçlerinin organizasyonu ile ilgili olarak oluşturulan üretim, sayı ve ayrıca zaman ve diğer kriterler ile ilgili göstergeleri anlar. Söz konusu parametreler, yeni teknik çözümler getirildiği için ya da personel verimliliğini optimize etmek için işletme içerisinde çalışma sürecinde revize edilebilir.
161. madde işgücü standartlarının nasıl geliştirilmesi gerektiğini söylüyor. Homojen çalışmalara gelince, kanun koyucu kendileri için standart kriterler getirilmesini önerir. Hangi endüstri veya profesyonel olabilir. Bu durumda standart işçilik standartları, Rusya Federasyonu Hükümeti hükümlerine uygun olarak geliştirilmeli ve onaylanmalıdır.
162. yazı Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, söz konusu kriterlerin getirilmesi, ayarlanması ve revize edilmesine ilişkin hükümler içermektedir. Kurallar, bir sendikanın görüşlerini dikkate alarak bir işletmedeki yerel norm kaynaklarının benimsenmesi gerektiğini söylüyor. Yasada ayrıca, çalışan şirketin, onaylanmasından en az 2 ay önce yeni tür işçilik standartlarının uygulanacağı konusunda çalışanları uyarmasını gerektiren bir hüküm bulunmaktadır.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 163. maddesi, bir işletmenin çalışanların işlevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli göstergelere ulaşması için rahat koşullar sağlamak zorunda olduğunu söylüyor. Özellikle işveren, çeşitli tesisler, donanım ve inşaat koşullarını iyi durumda tutmalıdır. Çalışanlara cihaz ve makineler için gerekli belgeler, kaliteli malzemelere ve aletlere erişim sağlanmalıdır.
Düzenlemelerin rolü
Bazen norm kavramıyla tanımlanan bir “normatif” terimi vardır. Ancak bu her zaman doğru değildir. Bu kategoriler arasındaki fark nedir? Her şeyden önce, standartlar bilimsel geçerliliği olan göstergeler ile karakterize edilir. Etkinlikleri deney sürecinde veya fabrikaların uygulamasında onaylanmalıdır. Kural olarak, sonraki standartların geliştirilmesinde standartlar temel oluşturur. Bu, bu kavramları ayırt etmek için tek kriter değil.
Normlar, kural olarak, yetkin yapılar düzeyinde geliştirilir ve genellikle yasal düzenlemelere dahil edilir. Normlar, sırayla, belirli işletmeler düzeyinde zaten belirlendi. Dahası, eğer norm, bir veya başka bir yasal işlemin içerdiği biçimde ayarlanmamış ve uygulanmamışsa, aslında normla eşanlamlı olarak anlaşılabilir. Fakat böyle bir “evrim” nasıl gerçekleşir? Standartlara dayalı standartlar oluşturmanın mantığı nedir?
İşgücü maliyetlerinin optimal normlarının belirlendiği çerçevede yaygın bir algoritma - çoğu fabrikadaki belirli bir üretim sürecinin karakteristiğinin bazı ortalama kriterleri esas alındığında. Örneğin, bir işletmenin bir işçiyi atölyenin bir ucundan diğerine taşımasının ne kadar sürdüğünü hesaplaması gerekiyorsa, ortalama 3-5 km / s'lik yaya hızı esas alınacaktır.
İş standartlarının sınıflandırılması
Rus pratiğinde ne tür emek standartları olduğunu düşünün. Sınıflandırmaları çeşitli nedenlerle yapılabilir. Örneğin, üretim görevlerini yerine getirme süreçleri ile korelasyon.
Burada en yaygın olanları zaman tabanlı normlardır. Bir mal biriminin üretimini, çalışmasını, belirli bir hizmet miktarını sağlama süresini yansıtırlar. Bir çalışanın böyle bir zamanda tamamlaması gereken ürün sayısını belirleyen üretim standartları vardır. Belirli bir süre için gerekli iş veya hizmetlerin hacmini yansıtan kriterler vardır.Bir üretim görevini kaç kişinin gerçekleştirmesi gerektiğini belirleyen sayı standartları belirlenir. Genellikle, belirli kriterler eşzamanlı olarak uygulanır.
Yukarıda, daha önce bağlamı incelemiş olan “norm” teriminin çok dikkatli kullanılması gerektiğini belirttik. Örneğin, çalışma koşulları normları, genellikle üretim maliyetlerindeki artışı veya azalmayı doğrudan belirlemedikleri için söz konusu kategori ile ilgili olmayacaktır. Tabii ki, dolaylı olarak, evet.
Otomasyon için normlar
Bazı uzmanlar, otomatikleştirilmiş üretime özgü belirli bir grup norm belirledi. Bunların özelliği, insanın üretim sürecine bir kural olarak katılmasının çok dolaylı olmasıdır. Çalışanların temel görevi başarısızlık olmamasını sağlamaktır. Maliyetleri azaltmak için eylemlerini optimize etmek kolay değildir, çünkü insanların görevleri çok farklı olabilir. Ancak, otomatikleştirilmiş endüstrilerde bile, personelin verimliliğini artırmak için araştırılabilecek alanlar vardır. Bu, örneğin çalışanların ekipmanla ilgili ortaya çıkan sorunlara ne kadar çabuk yanıt verdiğini ve ne kadar çabuk çözüldüğünü - cihazları tamir ederek veya parçaları değiştirerek yansıtabilir.
Emek rasyon yöntemleri
Emek düzenlemesinin hangi yöntemlerle olduğunu düşünün. Ana tiplerinden ikisi vardır - analitik ve toplam. Birincisi, belirli bir işyerinin üretim kaynaklarının ön incelemesine dayanan ve aynı zamanda belirli bir operasyonun fabrika hattında uygulanmasıyla ilgili maliyetleri belirlemeye dayanan yöntemleri içerir.
Analitik yöntemler genellikle sıralı bir algoritma çerçevesinde inşa edilir. İlk olarak, üretim süreci birkaç aşamaya ayrılmıştır. Ardından, her birinin süresini etkileyen faktörler kaydedilir. Daha sonra, belirli bir aşama için tipik olan işlemlerin optimum bileşimi yansıtılır. Daha sonra, üretim zincirinin her bir bölümündeki iş için zaman maliyetlerinin hesaplanması gerçekleştirilir, ardından buna karşılık gelen göstergeler özetlenir.
Analitik yöntemler iki ana şekilde sunulmaktadır. İlk olarak, zaman maliyetlerinin mevcut, bilimsel olarak sağlam, kavramlar (veya standartlar) temelinde hesaplanacağını varsaydığı bir hesaplamadır. İkincisi, bu, daha önce üretimde kaydedilen verilerden farklı olabilecek, doğrudan ölçümleri içeren bir çalışmadır. Her halükarda hesaplama yönteminin çalışmanın temelinde göründüğü not edilebilir.
Özet yöntemlerini kullanırken, üretim sürecini analiz etmek ve bazı rasyonel parametreleri hesaplamak için beklenmiyor. Mühendisin asıl aracı buradaki istatistik. Çeşitli üretim tesislerinde elde edilen verileri toplar ve bu da daha sonra tam teşekküllü araştırma düzeyinde sonraki analizlerin temelini oluşturabilir. Bu nedenle, işletme açısından bakıldığında, ilk tipteki yöntemler genellikle daha faydalıdır - analitik. İçlerinde çeşitli araçlar yer alabilir.
Örneğin, zamanlama olabilir - belirli üretim işlemlerinin zaman içindeki uygulamasının süresinin belirlenmesi. Fabrika hatlarının görsel durumunu çeşitli işlem aşamalarında sabitlemek için fotoğraf kullanmak da mümkündür.
