İşletmelerdeki herhangi bir emek organizasyonu, her çalışanın faaliyet türlerinin izolasyonunu ve daha fazlasını temsil eden, kendi bölümüyle başlamalıdır. Faaliyet bölümü, bireysel faaliyet türlerinin (emek) izolasyonu, birleştirilmesi ve değiştirilmesini içeren köklü bir süreçtir. Herhangi bir bölünmenin temeli, temel emek türleridir:
- fiziksel;
- Zihinsel.
Fiziksel aktivite
Bu durumda, bir kişi emeğin bir aracı olarak hareket eder, çünkü sistemdeki enerji işlevlerini yerine getirir. El emeğinin tipleri: dinamik ve statik. Dinamik emekle bir insan vücudunu uzayda hareket ettirmelidir. Statik - yükün kollar, kaslar, eklemler üzerindeki etkisi.
Manuel aktivite, kas-iskelet sistemi ve vücut sistemlerine düşen daha yüksek bir kas yükü ile karakterize edilir. Aynı zamanda, metabolik süreçleri uyaran bir kas sistemi gelişir.
Zihinsel iş
Bu bilgi alımı ve işlemesidir. Böyle bir çalışma, dikkatin gerginliğini, düşünce süreçlerinin aktivasyonunu ve hafızayı gerektirir. Emek, oldukça yüksek bir duygusal yük ile ilişkilidir. Ancak uzun süren zihinsel stres, bir kişinin zihinsel etkinliğini olumsuz yönde etkiler. Dikkat, hafıza ve çevresel algılama işlevlerinde bir bozulma var.
Organizasyon Elemanları
Bir işletmede emeğin örgütlenmesi, işçilerin üretim araçlarıyla etkileşime girme sırasına göre düzenin kurulması ve değiştirilmesidir. Faaliyetin amaçlarına ulaşmak için çalışanlar arasında da etkileşim olmalıdır. Aşağıdaki durumlarda işgücü organize edilir:
- işbirliği;
- ayrılmıştır;
- işyeri örgütü;
- organize işyeri bakımı;
- emeğin yerleşik yöntem ve teknikleri;
- belirlenmiş normlar ve işçilik maliyetleri ölçütleri;
- uygun koşullar yaratılmıştır;
- kadrolar seçilir, eğitilir ve becerilerini geliştirebilir;
- emek ödenir ve finansal olarak teşvik edilir;
- emek faaliyeti planlanır, dikkate alınır ve analiz edilir;
- emek disiplini var.
İlişkili iş gücü türleri
Genel anlamda, birbiriyle ilişkili üç işbölümü türü vardır:
- Genel (işçi taşımacılığı, sanayi, inşaat gibi büyük endüstriler arasında faaliyetlerin tasviri).
- Özel (tek bir endüstri içinde).
- Bekar (emek, ayrı bir teşebbüsün çalışanları arasında paylaştırılır).
İşin çeşidine ve türüne bağlı olarak, işlevsel, kalifiye, profesyonel ve teknolojik olarak iş bölümleri vardır. Ayrıca, bölge ilkesine (büyük ve küçük birimler) göre ve birimler içinde bölünmüştür.
İşlevsel iş bölümü
Bu formla, personelin üretim sürecinde veya devam eden faaliyetlerdeki rollerinde birbirlerinden farklı homojen gruplara ayrıldığı varsayılmaktadır. En çok sayıda fonksiyonel personel grubu çalışanlardır: yardımcı ve temel. İlki devreye girer ve üretimin temel işlevlerini yerine getirirse, ikinci grup bu işlevlerin yerine getirilmesini sağlar (tamir, ayarlama, kontrol).
Diğer fonksiyonlar çalışanlar tarafından gerçekleştirilen fonksiyonlarla ayırt edilir. Bunlar; uzmanları, yöneticileri, çalışanları, teknik yöneticileri, küçük personeli, öğrencileri vb. İçerir.
İşletmelerde işlevsel bir iş bölümü varsa, hepsine söyleyebiliriz. personel kategorileri etkili bir şekilde kullanılmış.
Faaliyetlerin bu şekilde ayrılmasıyla, çalışanlar, mühendislik ve teknik çalışanlar ile çalışanlar arasında uzmanlaşmış, çalışanların, pazarlama, yönetim, tasarım, personel yönetimi, malların üretimi, vb.
Emeğin teknolojik dağılımı
Emeğin teknolojik dağılımı ile işçilerin üretim aşamalarında olduğu gibi aşama ve aşamalarda, iş türlerinde vb. Düzenlenmesi de öngörülmektedir. Bu, üretim teknolojisine ve işin özelliklerine bağlıdır. Bu emeğin dağılımı, emeğin içerik seviyesini etkiler. Dar uzmanlaşma monotonluğa yatkınsa, o zaman geniş işin kötü bir şekilde yerine getirilmesi olasılığını yüksek. Bu nedenle, organizatörün sorumlu bir görevi vardır: teknolojik kriterlere göre en uygun iş gücü bölümü seviyesini bulmak. Bu formun üç çeşidi vardır: temel, kademeli ve operasyonel iş bölümü.
Yeterlilik ve mesleki iş bölümü
Mesleki ve nitelik gibi bu ayrılık türleri, çalışanlara bağlı oldukları için benzerdir.
Yukarıdaki işbölümü, meslekler tarafından bölünmeyi ifade eder. Bu ayrılma şekline göre, gerekli sayıda farklı işçi kategorisi oluşturulmuştur.
Yeterlilik ayrımı - işin karmaşıklığına bağlı olarak ve çalışanların bilgi ve tecrübelerine göre dağılımı. Aynı niteliklere sahip farklı gruplardaki çalışanlar arasında sorumlulukları dağıtın. Yeterlilik dereceleri, işçilerin uygun beceri seviyelerini belirler. Rütbe ne kadar yüksek olursa, beceri seviyesi de o kadar yüksek olur.
Listelenen emek türleri ve biçimleri ve bunlara karşılık gelen faaliyet işbirliği biçimleri, işyerinde çalışanlar arasındaki etkileşimin özelliklerini karakterize etmelidir. Bu tür işbölümü, örgütün emeği kullanması için geniş fırsatlar yaratır.
İş organizasyonu formları
Planlanan hedefleri belirleme yolları ve halihazırda tamamlanmış işlerin nasıl dikkate alındığı, aşağıdaki iş organizasyonu türlerini ayırt etmemize izin verir:
- Bireysel form Her çalışanın kendi görevine sahip olmasını sağlamak için kullanılır. Buna göre, yapılan işin muhasebesi ayrı ayrı gerçekleştirilir, bu da herkesin ayrı bir şekilde kazandığı kazanç anlamına gelir.
- Toplu form Bu durumda, görev tüm ekip tarafından alınır. Geliştirilen ürünler işin nihai sonuçlarına göre dikkate alınır. Bütün takım belli bir gelir elde ediyor.
Ana iki forma ek olarak, aşağıdaki emek veya örgütlenme biçimleri mevcuttur:
- faaliyetleri yürütmek için araçların oluşumuna göre bölünme (küçük işletme, kooperatif, kira, sözleşme, bireysel iş gücü faaliyeti);
- daha yüksek kuruluşlarla etkileşim yolu ile (sözleşme, kira, sözleşme ve doğrudan alt sertifikalandırma);
- kolektiflerin yönetimine göre (tam, kısmi ve öz yönetim);
- ekibin büyüklüğü ve yönetim hiyerarşisindeki yeri (grup, çalıştay, bölge, bağlantı, tugay vb.);
- emeğin karmaşık birimlerde bölünmesi ve işbirliğine göre (emeğin tamamen bölünmesi, kısmi değişebilirlik ve tam değişebilirlik);
- planlama ve maliyet muhasebesi yöntemine göre ayırma (kendi kendini destekleyen, kendi kendini destekleyen unsurlarla ve kendi kendini desteklemeyen);
- ödeme yöntemine ve maddi teşviklere (bireysel ücretler, toplu ödeme - tarife sistemine dayalı, muhtemelen katsayıları kullanan); tarife dışı ücret sistemi).
Yukarıdaki formlar birleştirilebilir.
Çalışma koşulları
Çalışma koşulları altında, çalışma ortamının faktörlerinin ve insan faaliyetlerinin gerçekleştirildiği emek sürecinin birleşimini anlıyoruz. Çalışma koşullarının türleri hijyen kriterlerine göre dört sınıfa ayrılır:
- Optimal koşullar Bu şartlar altında, çalışanın sağlığı korunur, yüksek düzeyde performans sağlanır.
- İzin verilen koşullar. Bu durumda, çevresel faktörler çalışanlar için kabul edilebilir hijyen standartlarını aşmamaktadır. Herhangi bir değişiklik olursa, düzenlenmiş dinlenme sırasında çalışanın vücudu geri yüklenir.
- Zararlı koşullar. İş sürecinin kümülatif faktörleri, sağlığın yanı sıra bir kişinin iş süreci boyunca gösterdiği performansı da zararlı veya ciddi şekilde etkiler.
- Tehlikeli koşullar Böyle bir düzeyde üretim faktörleri, işçilere etki ederek, hayati tehlike veya yaralanmalara neden olabilir. K artan tehlike kaynakları geleneksel olarak, örneğin nükleer enerjide yer alan endüstriyel kuruluşları içerir. Tabii ki, bu şartlar altında çalışmak yasaktır. Ancak bir kaza durumunda, bu tür yerlerde acil önlemler alınmalıdır.
İş güvenliği
Her türlü iş gücünün güvenliğe ihtiyacı vardır, yani çalışan tehlikeli üretim faktörlerinden etkilenmemelidir. Temel faaliyet güvenliği kanunu kaynakları aşağıdaki belgelerdir:
- Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Yasası (1996).
- ILO Sözleşmesi.
- Rusya Federasyonu Anayasası (Madde 7 - emeğin ve insan sağlığının korunması). Ayrıca minimum ödeme tutarını da belirler. Madde 37, güvenlik ve hijyen koşullarında çalışma hakkını şart koşar. Ayrıca zorla çalıştırma yasaktır.
- 219. Maddede yer alan İş Kanunu, her çalışanın işyerindeki haklarını tanımlayarak çalışma koşulları ve sosyal sigorta hakkında güvenilir bilgi edinir. Ayrıca, bir kişi sağlık veya yaşam tehlikesi durumunda çalışmayı reddedebilir. Her çalışana kişisel ve toplu koruyucu donanım vb. Sağlanmalıdır.
Diğer emek türleri
Çalışmanın sonucu aynı zamanda emeğin iki türe ayrıldığı bir kriterdir:
- Geçmiş ve diri. İlk durumda, nesnelerde ve emek araçlarında bir düzenlemedir. İkinci durumda, belirli bir zamanda harcanan çalışanın işidir.
- Verimsiz ve üretken. İkincisi, doğal ve maddi faydalara, birincisi sosyal ve manevidir, fakat topluma daha az yararı ve değeri yoktur.
Aynı zamanda üreme ve yaratıcı çalışmalardan bahsetmeye değer. Üreme, önceden bilinen sonuçlarla sonuçlanır, çünkü tüm tekrarlanabilir fonksiyonların standartlığı ile ayırt edilir. Herkes yaratıcı faaliyetlerde bulunamaz. Her şey, eğitim seviyesi ve nitelikleri ile yenilikçilik yeteneği ile belirlenir.
Herkes okulda her türlü işi öğrenmeye başlar. Elbette çoğu zaman zihinsel faaliyetlere harcanır. Ancak beden eğitimi veya emek gibi konular fiziksel aktivite getirmektedir.
Emek kavramı ve türleri çok yönlüdür. Yeni açılar keşfetmek için her defasında farklı açılardan görülebilirler. Bununla birlikte, temel kabul gören genel iş bölümü, aralarındaki farkı anlamak için bilinmelidir. Bu, örneğin bir iş başvurusu yaparken faydalı olabilir.
