Personel kategorileri, işe giren çalışanların fonksiyonlarına göre sınıflandırılmasıdır. İşletmedeki çalışanların toplamını karakterize etmek için, “personel”, “personel” ve “işçi kolektifi” terimleri temel olarak kullanılmaktadır.
Ana personel kategorileri
Tüm çalışanlar aşağıdaki gruplara ayrılabilir: çalışanlar ve çalışanlar. 
Aşağıdaki çalışan kategorileri çalışanlara aittir: uzmanlar, yönetim personeli ve çalışanlara atanabilecek diğer çalışanlar. Personel kategorileri, düzenleme dokümanına (Rusya'nın Meslek Sınıflandırıcısı) uygun olarak dağıtılır. Bu belge listelerin iki bölümünü içermektedir: çalışanların pozisyonları ve çalışanların mesleği. Birincisi, işletmelerde ve çalışanlarında üst düzey pozisyonlara sahip çalışanları içerir. yapısal birimler. Bu personel kategorisinde müdürler, müdürler, müdürler ve uzmanlar bulunabilir.
Çalışanlar, temel olarak fiziksel emeğin işlevlerini yerine getiren ve çalışma koşullarında ekipman ve üretim tesislerinin bakımını yapmak, servet yaratmakta doğrudan çalışan kişileri içerebilir. Çalışanlar - bunlar eğitim, ardından evrak işlerinin yanı sıra bakım, muhasebe ve kontrol sağlayan çalışanlardır.
Personel Sınıflamasını Etkileyen Faktörler
İnsanlar üretici güçlerin en önemli unsuru ve tüm ekonominin gelişiminin ana kaynağıdır. Eğitimleri, becerileri, hazırlıkları ve motivasyonları her türlü üretimin ana araçlarıdır. 
Uzmanlar, insanların refahının ve ekonominin rekabet edebilirliğinin bir işletme ve kuruluşun personel kategorisinin kalitesine belirli bir bağımlılık olduğunu kanıtlamıştır.
Bir teşebbüs personelinin oluşumu hem iç (üretim, teknoloji ve üretim organizasyonu) hem de dış (demografik süreç, toplumun ahlaki ve yasal normlarının yanı sıra iş piyasasının doğası) faktörlerinden etkilenir. Aynı zamanda, ikincisi, makroekonomik nitelikteki parametreler açısından personel kategorilerini belirtmelidir: güçlü (aktif) nüfus sayısı, genel eğitim seviyesi, istihdam düzeyi ve iş gücü potansiyeli. Ayrıca, bu özellikler işgücü kaynaklarının niteliksel ve niceliksel parametrelerini belirlemiştir.
Emek kaynakları
Bu personel kategorisi, fiziksel, yaş ve eğitim verilerine göre belirli bir faaliyet alanına karşılık gelen, güçlü bir nüfusu içerebilir. Gerçek emek kaynaklarını (zaten çalışan insanlar) ve potansiyel (işte onların dahil olma ihtimallerinin olduğu) arasında ayrım yapmak gerekir.
Diğer sınıflandırma
Genel ifadelerde, işletmenin personeli gerekli mesleki eğitimi almış ve aynı zamanda belirli bir deneyime sahip çalışanlardan oluşan bir koleksiyondur.
Daimi işçilere ek olarak, geçici bir iş sözleşmesi (sözleşmeli) altında çalışan çalışanlar işletme personeli olarak sınıflandırılabilir.
Birincil ve yardımcı personel
Ana faaliyetlerine ek olarak, birçok işletme ana amaçlarına uygun olmayan işlevleri yerine getirir. Bu nedenle, bu tür üretim personeli kategorileri vardır: çekirdek ve çekirdek olmayan faaliyetler.Örneğin, endüstrideki ilk grup, her türlü sanayi işçisini (ana, servis ve yardımcı) ve araştırma departmanı çalışanlarını, tesis yönetimini, güvenliği ve depoları içerir. Başka bir deyişle, herhangi bir şekilde üretim veya doğrudan bakımla uğraşan herkes. İkinci grup, bir işletme kuruluşunun bilançosunda bulunan ancak doğrudan üretim ile ilgili olmayan yapılarda listelenen personeli içerir. Örneğin, kreşler, kreşler, barınma ve belediye hizmetleri, klinikler ve bölüm eğitim kurumları.
Bazı personel ölçütlerini performans göstergeleriyle eşleştiren maaşları hesaplamak için işletmelerde belirtilen personel sınıflandırması gereklidir. Ayrıca, işletmelerin diğer ticari kurumlar ve bankacılık kurumları ile etkileşimi, bu grubu şartlı hale getirmemizi sağlar.
Yapılan fonksiyonlara bağlı olarak personel gruplandırması
Gerçekleştirilen işlevlerin niteliğine bağlı olarak, kurumda yukarıda belirtilenden daha geniş bir personel sınıflandırması vardır: yönetim, uzmanlar, işçiler ve çalışanlar.
Yöneticiler arasında sadece işletmelere değil aynı zamanda yapısal bölümlerine de başkanlık eden çalışanlar dahildir. Bunlar, yöneticileri, üstleri, yöneticileri, yöneticileri, ustabaşıları ve ayrıca milletvekillerini içerir.
Personel kategorisi “uzmanlar” özel ekonomi ve mühendislik işleri yapan çalışanları içerir. Bunlar mühendisleri, ekonomistleri, muhasebecileri, rasyon uzmanlarını, yöneticileri, hukuk danışmanlarını ve sosyologları içerir.
Çalışanlar - bunlar ticari faaliyetler için dokümantasyon, muhasebe, kontrol ve ekonomik hizmetlerin hazırlanmasını yapan çalışanlardır. Bunlar arasında muhasebeciler, katipler, temsilciler, ressamlar, sekreterler ve stenograflar bulunur.
Personel kategorisi “işçiler”, çeşitli maddi değerlerin yaratılması, malların onarımı veya hareketi, yolcu taşımacılığı ve malzeme hizmetlerinin sunulması ile doğrudan ilgilenen çalışanların varlığı anlamına gelir. Buna ek olarak, kapıcılar, temizlikçiler, güvenlik görevlileri, kuryeler ve gardıroplar da bu kategoriye girmektedir.
Meslekler ve uzmanlıklar
Bu personel sınıflandırması özellikle ilginçtir. Meslek, uygulaması özel bilgi ve beceriler gerektirebilecek işgücü faaliyeti türü ile temsil edilir.
Bir uzmanlık, bir meslek çerçevesinde emek faaliyetinin oldukça dar bir alt türüdür. Bu nedenle, bir tornerin kendi başına bir atlıkarınca, bir sıkıcı-turner, vb. Gibi özellikleri kapsayabilir.
Personelin profesyonelliği her zaman faaliyetlerin özelliklerine, ürünlere ve hizmetlere ve teknik durumun seviyesine bağlıdır. Her endüstri, uzmanlıkların varlığı ile karakterize edilir. Aynı zamanda, çalışanlar ve çalışanlar için ortak meslekler vardır. Bunun bir örneği, yaklaşık 850 uzmanlık ve meslek sahibi olan gıda endüstrisidir. Ancak, sadece birkaçı sektöre özeldir.
Çalışanları kalifikasyona göre gruplandırma
Bu sınıflandırma, belirli bir karmaşıklıkta çalışabilme yeteneğine dayanmaktadır. Bu durumda, çalışanların belirli mesleki görevleri yerine getirmeye hazır olma düzeylerini belirleyen özel bilgilerin bir araya getirilmesiyle temsil edilen nitelikler hakkında konuşabiliriz.
Yönetim nitelikleri ile karakterize edilir eğitim seviyesi belirli bir pozisyonda iş tecrübesi. Bu durumda, aşağıdaki uzman seviyelerini ayırt etmek alışılmış bir durumdur: en yüksek nitelik (akademik dereceye ve dereceye sahip çalışanlar); Yüksek nitelikler (yüksek öğretim çalışanlarının varlığı ve pratik deneyim); ikincil yeterlilikler (uzmanlık eğitimi almış orta öğretim ve ilgili tecrübeye sahip çalışanlar); pratisyenler (çalışanlar için mühendislik ve ekonomik pozisyonların mevcudiyeti).
Beceri seviyesi
Kalifikasyon seviyesine göre, çalışanlar yüksek nitelikli, nitelikli, vasıfsız ve vasıfsız olarak ayrılmıştır.Değişken karmaşıklıkta çalışmalar yapabilirler ve eşitsiz eğitimin varlığı ile karakterize edilirler.
Çalışanların belirtilen nitelik özellikleri, yaş, cinsiyet, hizmet süresi ve işçilik mekanizasyon derecesi gibi çeşitli yapı türlerinin hesaplanmasında temel teşkil edecektir. İşletmenin verimliliğini artırmak için, sadece çalışan sayısının ifadesi değil, aynı zamanda aralarındaki belirli bir oranın incelenmesi de büyük önem taşımaktadır.
Bu yaklaşım sadece faktörleri ve işletmenin sonucundaki etkilerini tanımlamakla kalmayacak, aynı zamanda yapısal güç değişimlerini itici güçleri ve eğilimleriyle hesaplayabilecek. Bu temelde, işgücü kaynaklarının gelişimi için gerçek bir strateji oluşturulmaktadır.
