Bordro yapısı ve bileşimi

İşletmelerde çalışan kişilerin ücretleri nakit veya ayni olarak ifade edilir. Ulusal gelirin bir payını oluşturur ve vatandaşlar tarafından bireysel kullanım için tasarlanmıştır. Ücret fonunun yapısını ve yapısını daha fazla düşünelim.

Genel bilgi

Bordro birkaç unsur içerir. Bunlar, şirketin tamamlanmış üretim görevleri, primler ve diğer ek tahakkuklar için çalışanların ücretlendirilmesi için belirli bir süre boyunca harcadığı parayı içerir. Maaş değeri, resmi bir maaş veya bir sözleşme uyarınca veya tarife zamanlamasına göre belirlenir. Ancak, büyüklüğü belirlenen asgari ücretten daha az olamaz. İşletmelerdeki ücret fonunun bileşimi, sistem ve tahakkuk biçimleri, çalışanlar tarafından alınan fonların miktarı, harcadıkları çabaların kalitesi ve harcadığı miktar arasında bir ilişki oluşturur. Ayrıca tahakkuk düzenini organizasyon şartlarına ve performansına göre belirlerler.

Ana unsurlar

Bordro bileşimi aşağıdaki tahakkukları içerir:

1. İşyerinde mesleki görevlerin yerine getirilmesinde belirli bir süre boyunca ayni ve nakdi maaş tutarları.
2. İşlenmemiş zaman için.
3. Şartlar ve çalışma şekli ile ilgili telafi edici ve teşvik edici ödenekler ve masraflar.
4. Yakıt, konut ve yiyecek için düzenli ödemeler.

Bu ücretleri daha ayrıntılı olarak değerlendirin.

Ana maaş

Belirli bir süre için mesleki görevlerini yerine getiren çalışanın ücret fonunun bileşimi şunları içerir:

1. Maaşlara tahakkuk eden maaş ve tarife oranları satılan ürünlerin gelirinin yüzdesi olarak parça oranları.
2. Ayni olarak yayınlanan ürünlerin maliyeti.
3. Makbuzlarının kaynaklarından bağımsız olarak, doğada düzenli veya düzenli olarak verilen ödüller ve bonuslar.
4. Maaşlara ve tarife ağlarına verilen teşvik ödenekleri ve primler (yarı zamanlı işler, mesleki beceriler, vb. İçin).
5. Şartlar ve çalışma şekli ile ilgili tazminat masrafları (tehlikeli veya tehlikeli sektörlerdeki faaliyetler, gece vardiyası fazla mesai ve daha fazlası).

Bordro fonu aynı zamanda yarı zamanlı ve devlet dışından alınan kişilere fon tahakkuk etmesini de içerir. istatistiksel raporlama Listelenmemiş çalışanların s / n'si ayrı olarak gösterilir.

İşlenmemiş zaman

Bordro fonu aşağıdakiler için tahakkukları içerir:

1. Toplu iş sözleşmesi kapsamında verilenler de dahil olmak üzere ek ve yıllık izin (yasaların öngördüğü durumlar dışında).
2. Profesyonel eğitim için eğitim süreleri ve zaman.
3. Kamu ve devlet görevlerinin yerine getirilmesi.
4. Gençler için zarafet saatleri.
5. Zorunlu çalışma yönetimi girişimi sırasında yarı zamanlı.
6. Arıza süresi personelin ve daha fazlasının hatası değildir.

Konut, yakıt ve yiyecek giderleri

Bunlar aşağıdakilerin maliyetini içerir:

1. Çeşitli sektörlerdeki çalışanlara sağlanan ücretsiz veya tercihli yiyecekler (mevzuatta belirtilen prosedürün içinde ve dışında).
2. Belirli faaliyet alanlarında veya tazminat ödemelerinde çalışanlara hizmet ve barınma (ücretsiz daire sağlanamaması durumunda).
3. Yakıt.

Bir kerelik ödüller

Bu tür ödemeler, ücret ve çalışanlara bir kez tahakkuk eden primleri içerir. Bu kategori promosyonları içerir:

1. Hizmetin uzunluğu için.
2. Yıl faaliyetlerinin sonuçlarına göre.
3. Kullanılmayan tatil için.

Bir kerelik teşvikler, dinlenme günleri sağlanırken ek tahakkuklar, ücretsiz verilen hisse senetlerinin maliyeti ve diğer ödemeleri de içerir.

Ücret Fonu: kompozisyon ve hesaplama

Hesaplama bir ay, bir çeyrek ve bir yıl boyunca yapılır. İlk durumda bordronun bileşimi, aylık toplam kesinti tutarını içerir. Büyüklüğüne göre, ortalama maaş seviyesi hem kuruluşlar hem de bir bütün olarak sanayi için belirlenmektedir. Ücret fonunun yapısının ve yapısının değerlendirilmesi, aşağıdakiler için kullanılan verileri elde etmenizi sağlar:

1. Emek maliyetini belirlemek.
2. SNA'da bir kar oluşumu hesabı oluşturun.
3. GSYİH'nın dağılım biçiminde tanımları.

Bilgi sektörler arası dengenin oluşmasında, üretim fonksiyonlarının yapımında ve diğer ekonometrik modellerde de kullanılmaktadır. Buna karşılık, ekonomik yapıyı, büyümesini ve nüfusun yaşam standartlarını analiz etmek için kullanılırlar. S / n maliyetleri en önemli ve bazı endüstrilerde üretim maliyetinin önemli bir unsurudur.

İşçi kategorileri

Bazı şirketlerdeki maaşların muhasebesi, bireysel çalışan grupları için gerçekleştirilir. Her kategori için tahakkuk sisteminin oluşturulmasının uygulandığı prosedür kendine has özelliklere sahiptir. Bu, yalnızca genel olarak personel ücret fonunun bileşimi ve yapısının bir analizini değil, aynı zamanda özellikle farklı sektörlerdeki çeşitli grupların analizini de göstermektedir. Mali politikalar geliştirmek ve işverenler ile uzmanlar arasında toplu sözleşmeler yapmak için, ekonomik sektörler düzeyinde, özellikle çalışılan saatlerde ücret oluşumunun niteliği ve özellikleri hakkında bilgi gereklidir.

Sistem bağlantıları

Ücret fonu kompozisyonunun sanayi işçileri kategorileri ve diğer çeşitli malzeme üretim alanlarına göre analizi, aylık, günlük ve saatlik tahakkuk sistemlerinin incelenmesini içerir. İkincisi, değişimin olağan süresiyle birlikte döviz kurları, oranlar, ikramiyeler, ek ücretler ve çalışılan mesai saatleri için ödenen tazminatları içerir. Günlük maaş fonu yukarıdaki tahakkukların yanı sıra geçerli yasaya göre işlenmemiş ancak ödenecek saatleri içerir. Personelin neden olmadığı vardiya içi duruş süreleri için tazminat, ergenler için ödemesiz süre, fazla mesai vb. Aynı sisteme dahil edilmiştir. Bu nedenle, günlük maaş fonu çalışılan fiili çalışma saatleri için ödemeleri temsil eder. Tam (aylık) tahakkuk sistemi işlenmemiş dönemler için yukarıdaki bağlantıları ve diğer tahakkukları içerir. Aynı zamanda, teşvik ve götürü tazminatları, yakıt, yiyecek ve barınma miktarlarını içerir.

dinamik

Üzerinde üretim organizasyonunu ve çalışma zamanının kullanımının rasyonelliğini karakterize edebilirsiniz. Saatlik ücret fonunun büyüme oranının gündüzün büyüme hızına egemenliği ile, maaş artışının doğrudan ürünlerin satışı ile ilgili ödemelerden kaynaklandığı gerçeğinin yanı sıra etkili bir programdan bahsedebiliriz. Ortalama seviyenin hesaplanmasında aylık, günlük ve saatlik tahakkuk sistemleri verileri kullanılmaktadır. para yardımı çalışanlar ilgili dönem için. Bu fonların dinamikleri, aylık verimlilik ve diğer önemli göstergeler oranı analiz edilirken de bilgi dikkate alınmaktadır.

Sosyal suçlamalar

Örgütler ve işletmeler tarafından yapılan sosyal ödemelerin yapısı, personel için tedavi, seyahat, dinlenme, istihdam ve diğer amaçlar için sağlanan faydaları ve tazminatları içerir. Bu miktarlar çalışanların ana maaşı için geçerli değildir. Ancak, belirli bir şirketteki faaliyetlerde bulunan işe alınan bir çalışan olarak, kişinin gelirinin bir unsuru olarak hareket ederler. Sosyal faydalar:

1. Çalışanların emekli maaşlarındaki artış ve işletme pahasına emekliler için götürü faydalar.
2. İlgili sözleşmeler kapsamında çalışanlara sigorta tazminatı.
3. Sağlık (gönüllü) sigortasına katkılar ve personele sağlanan sağlık tesislerinin hizmetleri için ödeme maliyetleri.
4. Sözleşmelerin feshedilmesi üzerine tahakkuk eden kıdem tazminatı ve işten çıkarılmış çalışanlara işyeri tasfiyesi sırasında işten ayrılmalarında tazminat miktarı, personelin azaltılması.
5. Aileden dolayı maddi (bir kerelik) yardım
6. İş yerine seyahatin ödenmesi.
7. Tam zamanlı olarak orta ve yüksek öğretim kurumlarında yönetim yönünde eğitim gören çalışanlar için burslar.
8. Diğer giderler

Sosyal ödemelerin bir kısmı mevcut mevzuata uygun olarak yapılmaktadır. Ancak, bu indirimlerin önemli bir kısmı sendikalar ile şirket yönetimi arasındaki toplu sözleşmeler çerçevesinde yapılmaktadır. İşletmeler FIU, sosyal ve tıbbi (zorunlu) sigorta fonlarına ve devlet istihdamı hizmetine katkı payı öderler.

Nominal ve gerçek maaş

Maaş, yapılan iş için bir ücret şekli olarak görev yapar ve personel için en önemli teşvik olarak kabul edilir. Nominal maaş - hizmetlere ve mallara ilişkin fiyatların durumuna ve çalışanların harcamalarına bakılmaksızın parasal ödenek seviyesini belirten diğer belgelere veya dipnotlara kaydedilen tutar. Buna karşılık, reel ücretler hesaplanırken finansın satın alma gücü göz önünde bulundurulur. Verilen fonlarla satın alınabilecek bir mal, hizmet ve mal kompleksi olarak hesaplanır. Reel maaş, nominal, fiyat düzeyi ve vergiler esas alınarak yapılır. İndeksleme yapılmadığı taktirde enflasyon ile azalır.

Zaman ve parça s / n

Bunlar maaşların ödenebileceği iki ana formdur. Süreye bağlı ödeme durumunda, tahakkuk fiilen çalışma süresi, çalışanın şartlarına ve niteliklerine uygun olarak gerçekleştirilir. Parça işi s / n iki tipte sunulabilir:

1. Bireysel ödeme Her çalışan için özel olarak ücretlendirilir.
2. Toplu maaş Tüm personele tahakkuk ettirilir ve iştirak katsayısına göre çalışılan saat ve tarife oranına göre dağıtılır.