Dünyadaki ana ücret biçimleri nelerdir? Bütün bunlar ne hakkında? Belirli bir durumda kazançlar nasıl hesaplanır? Tüm bunlar hem çalışanlar hem de işverenler için son derece önemlidir. Aslında, durumun bir bütün olarak anlaşılması, patronun fayda alabilmesi için ne tür bir çözüm sistemi seçileceğini anlamaya yardımcı olacaktır. Ve astları, belirli bir durumda ne tür kazançlar elde edeceğinizi doğru bir şekilde anlayabilecekler. Yani kimse aldatılmayacak.
Türler ve formlar
Maaş - özel dikkat gerektiren bir an. Şimdi bunların çeşitli formları ve türleri var. Çalışanlara fon tahakkuk etmeleri bakımından farklılık gösterirler. Bu yüzden en iyi seçeneği seçmek zorundasınız. Temel ücretlendirme sistemleri:
- Zamana dayalı;
- parça başı.
Ancak bu türlerde zaten belirli alt sistemler var. Belirli bir durumda kazanç amacının biçimini çok doğru bir şekilde belirlerler. Bu yüzden dikkat etmeye değer.
Zamana göre
Hem çalışanlar hem de işverenler için en büyük talep zamana dayalı ödeme sistemi. Çalışanı iş için doğru şekilde ödüllendirmenizi sağlar. Astın katkısının ve hacimlerde yapılan çalışmaların değerlendirilmesinin mümkün olmadığı yerlerde kullanılır. Bu sistemin birçok çeşidi vardır. Dolayısıyla, zaman ücretinin ana biçimleri şunlardır:
- Kolay;
- tarife içermeyen;
- prim.
Bazen seçenek “çalışılan saate bağlı olarak anlaşmaya varmaktır”. Ancak sürekli istihdam ile böyle bir sistem yer almaz. Zamana dayalı form, yalnızca işyerinde harcanan zaman için kazancın oluşturulmasıdır. Ürünlerin hacmi ve kalitesi dikkate alınmaz. Çoğu işveren ve çalışan için idealdir. Genellikle, kazanç hesaplanırken bir tarife saatlik ücret sistemi kullanılır. Ne kadar büyük olursa, çalışılan saatler için maaş o kadar yüksek olacaktır.
Basit zamana dayalı sistem
Ve şimdi biraz spesifiklik. Sonuçta, verilen iki alt türün birbirinden nasıl farklı olduğu henüz belli değil. Ve hangi seçenek hem işveren tarafında hem de çalışanın konumundan çoğu şirket için daha uygundur.
Temel ücretlendirme şekilleri basit, zamana dayalı bir sistemi içerir. Bunu kullanırken, kazançların hesaplanması sadece işyerinde harcanan zaman dikkate alınarak yapılır. En sık ikramiye ve ikramiye olmadan "temiz" bir maaş yansıtır.
Saatlik oranı kullanır. Belirli bir çalışanın çalışma saatlerinin "maliyetini" belirlemek amacıyla oluşturulur. Yayına göre değişebilir. Çoğu şirket için, özellikle iş için öğrencileri işe alan kişiler için uygundur. Birçok çalışanı tatmin eder. Söyledikleri gibi, "Tahsis edilen çalışma zamanını dışarı çıkarabilir ve eve gidebilirsiniz." Ürünlerin kalitesi ve hacmi hakkında endişelenemezsiniz (hizmetlerin sunumu). Bütün bunlar kazancınızı etkilemez.
Ek stimülasyon
Ücretin ana formları (sistemleri), daha önce de belirttiğimiz gibi, zamana dayalı, tarife dışı ve parça oranı hesaplama programlarıdır. Ancak şimdilik, maaşınızın hangi ilkelere göre hesaplanacağı belli değil. Zamana dayalı sistemin premium bir alt tipi var. Birçok çalışanla ilgileniyor, sadece işveren onunla özellikle ilgilenmiyor.
Bu bir zaman bonusu sistemi. Ürün kalitesini artırmak için çalışanlara ek teşvikler getirir. Bu durumda, hesaplama çalışılan saat içindir. Ancak ek olarak ödenen bonus. Mal ve hizmetlerin kalitesi için ücretlendirilirler.Çalışanlar arasında memnuniyetsizliği arttırmadan bunu arttırmanın harika bir yolu. Sadece bu tür bir sistem çok sık kullanılmaz. Olması gereken bir yer olmasına rağmen. Ücretin ana türlerini (formlarını) başka neler içerebilir? Hangi özelliklere sahipler? Bütün bunların anlaşılması, bazı durumlarda aldatılmaması için son derece önemlidir.
Tarife oranı
Böyle bir anı anlamak gerekli tarife oranı. Sadece zaman ücretiyle gerçekleşmez. Yani bu çoğu durumda kazancın ana bileşenidir.
Tarife oranı, tahmini işgücü sisteminin birim fiyatını ifade eder. Yani, zamana dayalı bir ödeme ile, bir saat olacak. Ayrıca çıktı birimi başına bir tarife de girebilirsiniz. Genellikle, bu bileşeni kullanarak, her bir çalışanın ne kadar eline geçmesi gerektiğini hesaplamak kolaydır.
Tarife oranı, tarife dışı formu hariç tüm hesaplama sistemlerinde ana noktadır. Aksi takdirde gerçekleşir. Bir dereceye kadar, tarife oranını arayabilirsiniz.
Parça sistemi
Ücretlendirmenin ana biçimleri, parçalama, zaman bazlı ve tarife dışıdır. İkincisi ile biz zaten anladım. Uygulamada çok sık kullanılır. Ve parçalama sistemi nedir? Ona nasıl ödeme yapılacak? Herhangi bir alt sistemi var mı?
Parça başı ücretler - bu, çalışanın ücretlerini, çalışılan zamanı hesaba katmadan oluşturmaktır. Parasal tazminatınızın miktarı yalnızca üretilen malların ve verilen hizmetlerin niteliğine ve miktarına bağlıdır. Bir dereceye kadar, kazanç hesaplamada çok iyi bir yol. En çok, gerçekleştirilen iş miktarını ölçmenin mümkün olduğu tüm alanlarda kullanılır. Birçok alt sistemi var, yani:
- basit (zamana benzer);
- prim;
- dolaylı;
- progresif;
- akor.
Bunların hepsi, yapılan işin kalitesini artırmak isteyenler için, örneğin inşaatta zamana dayalı bir sistemi sıklıkla kullanan ana ücretlendirme biçimleridir. Doğru, sistemin sakıncaları var. Yani, işin doğrudan bir değerlendirmesi. Kaliteyi parasal açıdan belirlemek ve değerlendirmek o kadar kolay değildir. Bu nedenle, bir üretim birimi için ve belirli bir kalite için özel fiyatlar (tarife) kullanmak gelenekseldir (şirket tarafından geliştirilen algoritmaya göre değerlendirilecektir).
Her şey basit
Sizlere “Ana ücretlendirme biçimleri ve alt sistemleri nelerdir” sorusu soruldu? Talebi yerine getirmek, belirli bir durumda kazancı hesaplamak için tüm sistemleri anlamaktan çok daha kolaydır. Peki işte size basit parça kazançlarının burada kullanıldığı söylenirse?
Ödemenin yalnızca üretilen malların hacmi için (veya müşterilere verilen hizmetlerin sayısı için) yapılacak olması için hazırlıklı olun. Aynı zamanda, yürütme süresi sınırlı değildir. Görevi bir saat veya 5 saat içinde tamamlamanız önemli değil - aynı miktarda ürün üretildiyse bundan kazanılanlar değişmeyecek.
Nakit ödüllerin doğru bir şekilde hesaplanması için, fiyatları bir mal birimi için kullanmanız gerekir. İşletme tarafından sabit bir tutarda belirlenir ve tarife analogu olarak hareket eder (saatlik bir sistemle). Şimdiye kadar zor ya da anlaşılmaz bir şey yok. "Ne kadar - ne kadar aldı -" prensibi üzerine çalışın
Parça ve prim sistemi
Bir sonraki seçenek premium bir formdur. Çalışanları bir şekilde daha iyi kalitede daha fazla çalışma yapmaya teşvik etmek istediğinizde kullanılır. Neden?
Tüm maaş biçimleri bizim tarafımızdan bilinmektedir. Ancak her sistemin ve alt sistemin özelliklerini bilmek önemlidir. Ancak o zaman esasen kazanç türleri ayırt edilebilir. Parça oranı, alt işveren, norm denilen belirli bir iş planı belirler. Her zamanki oranda ödenir. Ancak bunların fazla doldurulması için ikramiye öderler.Ürün kalite göstergeleri için parasal bir ödül de mümkündür. Verimliliği ve üretim kalitesini artırmak için harika bir yol. Ayrıca oldukça yaygın bir seçenek, ancak işverenler tarafından çok fazla saygı gösterilmiyor. Üretilen mal ve hizmetlerin kalitesini ve miktarını iyileştirmeyi başarırsanız, çok para ödemeniz gerekecektir. Ve işverenlere yapılan büyük harcamalar özellikle ilginç değil. Özellikle satış hacmi artmaz ancak aynı seviyede kalırsa.
Dolaylı parçalama
Ama hepsi bu kadar değil. Bazı durumlarda dolaylı parça kazançları gerçekleşir. Çok sık talep edilmiyor, ancak pratikte var. Bazı firmaların işçilerinin temel ücret biçimleri zaten bilinmektedir. Ancak, her bir alt sistemin özellikleri tam olarak tamamlanmamıştır. İşverenlerin size ödeyebilecekleri ilkeleri tam olarak anlamak için bunun düzeltilmesi gerekiyor.
Dolaylı parçalama sistemi, ana personel tarafından gerçekleştirilen iş hacmini ve çalışma hızını etkileyen “yardımcı” çalışanları ödüllendirmek için tasarlanmıştır. Kazanç basit bir parça-iş şeklinde tahakkuk ettirilir, ancak bu, şirketin "vakfının" kaç ürün yayınladığına bağlıdır. Bu seçenek daha fazla özellik içermez.
Akor sistemi
İşletmedeki temel ücretlendirme biçimleri, diğer kuruluşlardakilerle tamamen aynıdır. Her şey işverenin neyi seçtiğine bağlı. Bir akor kazanç sistemi var. Parça işi ile ilgilidir.
Burada da özellikleri yer alıyor. İşveren belli bir üretim birimi için ödeme yapmaz, ancak belirli bir miktar için yapar. Karşılanacak norm belirlenir. Onun için, fiyatlara göre, kazanç tahakkuk ettirilir. Aynı zamanda, işveren, yalnızca gerçekleştirilen hacmi değil, aynı zamanda harcanan zamanı da gösterir.
Bir dereceye kadar, çok iyi bir seçim. Sonuçta, kendiniz çalışma zamanınızı kontrol edebiliyorsunuz. İsterseniz normları bir saat içinde izleyin, isterseniz tüm vardiya için "uzatın". Bu senin hakkın. Genellikle, normları aşan ürünler hiçbir şekilde ödenmez. Bu sistem, çalışanları üretimi artırmaya teşvik etmiyor.
Parça parça ilerici sistem
Temel ücretlendirme şekilleri: zaman bazlı, tarife dışı ve parça ücretli sistemler. İkincisi, aşamalı olarak adlandırılan bir alt sisteme sahiptir. İşletmeler için bir akordan daha uygundur. Özellikle kalite pahasına üretimi arttırmanız gerekiyorsa.
Parça-ilerici form, akor formuyla birleşir. Sadece böyle bir olay gelişimiyle, kazanılanlar sadece yerine getirilen normlar nedeniyle oluşmaz. Genellikle normal oranlarda ödenir. Ancak işletme tarafından oluşturulan normların ötesinde yaptığınız her şey ayrıca ödüllendirilir. Ancak bonus ödemeleri ile değil.
Nasıl o zaman Bu durumda, gerçekleştirilen üretim hacmi için birkaç kat daha yüksek fiyatlar uygulanacaktır. Uygulamada, çift oranlara en sık rastlanır. Çalışanın kazancı arttırmak için belirli kalite göstergeleri ile belirlenmiş formu yerine getirmeye çalışmasının yanı sıra şirket için bir şeyler yapması gerektiği ortaya çıkmıştır. Çok ilginç bir şema, ancak tüm işverenlerle ilgilenmiyor. Bu nedenle, çoğu parça parça sistemi ile kazanç hesaplamak için basit bir seçenek var. Veya prim. Kalan programlar uygulanmaktadır fakat pratikte pek yaygın değildir.
Tarife yok
Ücretlendirmenin temel biçimleri parçalama, zamana dayalı ve tarife dışı sistemlerdir. Son senaryo çoğu için ilgi çekici. Uygulamada oldukça sık gerçekleşir. Dahası, daha yakın zamanda bulundu.
Tarife içermeyen kazançlar, adından da anlaşılacağı gibi, herhangi bir fiyat veya oran anlamına gelmez. Peki o zaman çalışan kazancı nasıl hesaplanabilir? Kolay ve basit - çalışanın aylık olarak aldığı sabit bir maaş şeklinde düzenlenir.Çalışma saatleri veya işlenen ürünler / hizmetler ne olursa olsun.
Kural olarak, maaş, çalışanın pozisyonuna ve seçilen mesleğe bağlı olacaktır. Bazı faaliyet alanlarında, nüfus daha az, daha az bir yerde kazanır. O yüzden bunu aklında tut. Çoğu zaman, tarife içermeyen bir sistemde, belirli başarılar için ödenen primler vardır. Bu kazanç türü en güvenilir ve istikrarlı olarak kabul edilir, ancak her zaman adil olmaz. Özellikle, üretilen ürün / hizmetlerin kalitesini ve miktarını sürekli olarak iyileştiriyorsanız, ancak bunun için prim alamazsınız.
sonuçlar
Temel ücret şekilleri ve sistemleri şimdi bizim tarafımızdan bilinmektedir. Ayrıca, her seçeneğin hangi özelliklere sahip olduğu açıktır. Kazanç hesaplamak için en uygun seçeneği seçmek o kadar zor değil.
Üretilen malların nitel ve nicel göstergeleri önemli değilse, saatlik bir sistem kullanılması önerilir. Aksi takdirde parça işleri uygundur. Tarife içermeyen sistem aynı zamanda temel ücretlendirme yöntemlerine de dahildir. En sık, tarife oranları geliştirmek istemiyorsanız kullanılır ve üretilen ürünlerin hacmini tahmin etmek imkansızdır (veya bu çok sorunlu ise).
Hangi seçenek seçilir? Bu her işveren kendisi için karar veriyor. Ancak tarife dışı ödemeyi tercih ederseniz, personelin belirli başarıları için ikramiye vermeye çalışın. İş kalitesini artırmak için iyi bir teşvik olacaktır.
