İşveren ve çalışanı içeren yasal ilişkilerde en önemli rol ücretlendirme ile ilgili konulardır. Maaşları hesaplama formülleri ve ayrıca Rusya Federasyonundaki ödemelerinin zamanlaması, hem devlet tarafından yayınlanan düzenleyici eylemler düzeyinde hem de işverenler tarafından geliştirilen yerel standartlar düzeyinde düzenlenebilir. Rusya Federasyonu'ndaki ücret konularının yasal düzenlemelerinin özellikleri nelerdir? Rus örgütlerinde maaşları hesaplamak ve ödemek için yasal kriterler nelerdir?
Ücretin yasal düzenlemesi
Rusya Federasyonu'ndaki ücretlendirme, bir yandan çeşitli yasal düzenlemelerle düzenlenmiş olan işverenin ve çalışanın katılımıyla yasal ilişkilerin bir bileşenidir ve diğer yandan değeri işveren şirket tarafından belli bir oranda belirlenmektedir. Dünyanın pek çok ülkesinde olduğu gibi, Rus yasa koyucu işverenle çalışan arasındaki ilişkiye aşağıdaki standartlaştırılmış maddeler listesi çerçevesinde müdahale eder:
- asgari maaş;
- ödeme sıklığı;
- endeksleme.
Diğer bir deyişle, fiili ücret miktarı şirket tarafından belirlenir, ancak, yasalar düzeyinde belirlenen asgari seviyeden daha yüksek olması ve periyodik olarak endekslenmesi gerekir. Ödeme, yasal işlemlerde belirtilen süre zarfında da gereklidir.
İşveren ve çalışanlar arasındaki yasal ilişkide maaş nüanslarını düzenleyen ana yasa kaynağı Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Çeşitli federal yasaların yayınlanmasıyla değiştirilebilir. Örneğin, asgari ücret, bir kural olarak, her yıl artar, karşılık gelen rakam bu belgede gerekli düzenlemeleri yapmak için gerekli düzenlemeleri kabul ederek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu - bu aslında, ücretlendirme ile ilgili ana yasadır. Rusya’da henüz iş ilişkilerinin ilgili yönünü düzenleyen ayrı bir Federal Yasa henüz geliştirilmemiştir.
Bazı durumlarda, istihdam eden şirketler ayrıca, örneğin bir şirkette ücretlendirme hakkında bir düzenleme gibi yerel düzenlemeler de düzenlemelidir. Daha sonra, bu tür belgeleri derleme özelliklerini değerlendireceğiz. Bizim için hukukun ana kaynağı Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rus şirketlerinde ücret koşullarını düzenleyen ana hükümleri göz önünde bulundurun.
Federal düzeyde asgari ücret
Kuralların 133. maddesi, Rus işverenlerin çalışanlarına ödemeleri gereken asgari ücreti düzeltir. Rusya Federasyonu'nda her ay belirlenirken, diğer birçok ülkede örneğin saatliktir.
Şimdi Rusya'da, karşılık gelen rakam 5965 ruble. Doğru, bu kişisel gelir vergisini% 13 oranında içermiyor. Yani, bir kişi elinde en az 5190 ruble almalıdır. Bu, standardı haftada 40 saat yerine getirmesi sağlanır.
Ortalama maaş faktörü
Tabii ki, pratikte, çoğu Rus şehir ve bölgelerinde, gerçek maaş çok daha yüksektir. Federal Devlet İstatistik Servisi'ne göre, Rusya Federasyonu'ndaki ortalama ücret 30 bin ruble'yi aşıyor. Bu nedenle, çeşitli kamuoyu tartışmalarında, tezlerin asgari ücreti yasal olarak arttırmanın iyi olacağını dile getirmektedir. En azından politik propaganda amacıyla, 2-3 kez. Bu durumda, Rusya Federasyonu, bu kritere göre - yasal asgari ücret seviyesi - ülkelere, örneğin Doğu Avrupa’ya yaklaşacaktır.Şimdi Rusya'da, karşılık gelen seviye kıtanın en düşük seviyelerinden biridir. Her ne kadar Rusya Federasyonu'ndaki fiili maaş (satın alma gücü endeksleri dikkate alınmadan da olsa), örneğin Macaristan veya Baltık ülkelerinden düşük değildir.
Asgari ücretin yukarıdaki göstergesinin şimdi esas olarak vergi ve mali prosedürler açısından geçerli olduğuna inanılıyor. Örneğin, PFR, FSS ve MHIF'deki girişimciler için sabit katkılar, belirtilen parasal değer temelinde hesaplanmaktadır. Diğer bir deyişle, Rusya Federasyonu İş Kanunu’na ilişkin hükümler artık gerçek bir öneme sahip değil - Rusya Federasyonu’nun hemen hemen tüm bölgelerindeki ücretler asgari miktardan birkaç kat daha yüksek.
Bölgelerde asgari ücret
Rusya Federasyonu’nun kurucu kuruluşları düzeyinde, asgari ücrete ilişkin yasal düzenlemeler de yapılabilir. Doğru, ilgili belgeler bir anlaşmanın niteliğindedir. Belirli bir bölgede faaliyet gösteren işverenlerin buna katılma hakkı yoktur, ancak yalnızca yetkili makamlara motive edici bir reddetme yazarlarsa. Örneğin, şirketin sendika ile istişarelerini yansıtan belgelerle teyit edilmesi gerekmektedir.
indeksleme
İlginç bir özellik endekslemedir. Gerçek şu ki, ücrete ilişkin herhangi bir yasal hüküm, Rus işverenlerinin uyması gereken ücretlerdeki gerekli artış oranına ilişkin özel tavsiyeler içermiyor. 134. makale Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, enflasyonist süreçlerin varlığından dolayı endekslemenin yapılması gerektiğini, ancak hangi formülün uygulanması gerektiği konusunda hiçbir şey söylenmediğini söylüyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, özel şirketlere, kurumdaki maaşın böyle bir sıklıkta artması gereken ücret biçimlerini ve sistemlerini belirleyen yerel düzenlemeler çıkarmaları önerilmektedir.
Bordro Formülleri
Asıl maaş, işveren ve işçi arasındaki bir iş sözleşmesiyle belirlenir. Minimum seviyesi 5965 ruble, gerçek olan kural olarak, birkaç kat daha fazla. Aynı zamanda, Rus şirketleri farklı ücret biçimleri ve ücret sistemleri uygulayabilir. Asıl olanları düşünün.
En yaygın ücretlendirme yöntemlerinden biri maaştır. Yani, hafta içi 40 saat çalışan ve resmi tatillerde dinlenen bir kişi, doğrudan üretim göstergelerine bağlı olmayan sabit bir maaş alıyor. Parça işi ücretleri de uygulanmaktadır. Gerçek emek tazminat miktarının bir dereceye kadar uzmanın sonuçlarına bağlı olacağını ileri sürmektedir. Uygulamada, birçok işveren karışık ücretlendirme biçimleri uygular. Yani, bir çalışanın gerçek maaşı, örneğin parça oranı bileşenine bağlı olarak% 70 sabit,% 30 olabilir. Olur ve tersi olur.
Sadece asgari ücrete tekabül eden kısmın yasa ile tespit edildiği pozisyonlar vardır. Ancak bir kişi de kural olarak oldukça fazla kazanabilir. Örneğin, benzer ücret biçimleri satışlarda yaygındır. Bu gibi durumlarda kişinin maaşının sabit kısmı küçüktür - sadece asgari TC içerisinde. Ancak bu gösterge üzerinden, bir çalışan bazen onlarca kez daha fazla miktarlar kazanabilir.
Resmen Rusya Federasyonu’nda saatlik ücret yoktur. Bununla birlikte, birçok işveren bunu uygular, çünkü bu yasa tarafından açıkça yasaklanmadığı için (eğer diğer şartlar yerine getirilirse - ödemelerin asgari miktarı ve zamanlamasıyla). Bu durumda, örneğin, maaşın parça bedeli bileşeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen asgari tutarda sabit bir ödemeyle, işte harcanan saat sayısına bağlı olabilir. Ve böylece ücretlerin aslında saatlik olacağı anlaşılıyor.
Çeşitli tartışma seviyelerinde, tezlerin genellikle Çalışma Ücretinde saatlik ücretlerin sabitlenmesi gerektiği öne sürüldüğü belirtilebilir. Bu tür ücretler, şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen ilgili fikirlerin yazarlarına göre, Rusya ekonomisindeki gerçekleri yansıtmamaktadır. Ayrıca, gelişmiş ülkelerde saatlik ücretlerin standart bir uygulama olduğunu belirtiyorlar.
Ödeme koşulları
Rusya Federasyonu'ndaki başlıca ücretlendirme türlerini göz önüne alarak, işverenlerle çalışanlar arasındaki çözümlerin zamanlamasını yansıtan yönü inceleyeceğiz. Bizim için en önemli bilgi kaynağı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesidir. İş Kanunu'nun işverenlere açıkça öngördüğü şey, ayda en az iki kez maaş ödemek. Daha sık yapabilirsin. Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin yerel yönetmelikte belirli tarihler bulunmalıdır. Ödeme günü bir hafta sonu ya da resmi tatille aynı zamana denk geliyorsa, maaşın önümüzdeki hafta içi teslim edilmesi gerekir. Tatillerde, işveren kişi tatile gitmeden 3 gün önce bunları listelemelidir. Uygulamada, birçok işveren maaşını iki bölüme ayırır - avans ve ana ödeme hacmi. İlk bölüm çalışanlara, örneğin, 15. güne kadar, geri kalanı - ay sonuna kadar transfer edilebilir.
alıkoyma
Bazı durumlarda, bir çalışanın maaşından gelen nakdin bir kısmı kesilebilir. Mevzuat bunun için çeşitli nedenler tanımlamaktadır. Kural olarak, ilgili prosedür çalışanın işverenine olan borçlarını yansıtır. Kökenleri farklı olabilir. Örneğin, bir kişi avansı tam olarak ödememişse veya standart formül tarafından beklenenden daha fazla tatil ücreti aldıysa, maaşın bir kısmı kesilir. Genel olarak, aylık maaşın% 20'den fazlası kesilemez. Ancak, yasa aynı zamanda ilgili göstergenin% 50'ye çıkması gerektiği gerekçelerini de sunmaktadır.
Kamu Hizmeti Maaşı
Rusya Federasyonu'ndaki işverenlerin önemli bir kısmı devlet ve belediye yetkilileri ile bunlara bağlı çeşitli kurumlardır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun aynı hükümleri, kendileri için özel kuruluşlar için geçerli olmakla birlikte, kamu hizmetindeki maaş farklılıkları bazı özellikler ile karakterize edilebilir. Onları düşünün.
Örneğin, memur maaşları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen temel maaşlardan veya belirli mesleki yeterlilik gruplarının oranlarından daha düşük olamaz. Maaş seviyesinin gerekli kriterlere uygunluğu, ilgili seviyenin bütçesi tarafından sağlanır - federal, bölgesel veya belediye.
Belirli bir eyalet veya belediye kurumunda kurulan ücret sistemi, pozisyonların ve mesleklerin özelliklerini yansıtan çeşitli tarife yeterlilik rehberlerinin hükümleriyle belirlenebilir. Ayrıca, yetkili makamların, sendikaların ve diğer kamu birliklerinin önerileri de dikkate alınabilir.
Mesleki yeterlilik grupları, çalışanların ve çalışanların fiilen yapılan işin özelliklerini yansıtan bir dizi kritere göre birleştiği kategorilerdir. Çalışma politikasında devlet politikasının uygulanmasından sorumlu olan federal departmanlar düzeyinde onaylanırlar.
Yerel bir düzenleme kanunu olarak maaş düzenlemesi
Birçok işletme, maaşla ilgili yerel bir düzenleme yayınlayarak işgücü tazminat koşullarını belirlemektedir. Bu belgenin özelliklerini düşünün. Ne için? Kabulü zorunlu mu?
Bazı avukatlar, mevzuatın işverenler için ücret karşılığını onaylamak için doğrudan şartlar sağlamadığına inanmaktadır. Ancak uygulamada, bu belge, bir kural olarak, çok yararlı olabilir. Genellikle emek muayenesi gerektiriyor olur.Çalışanların ücretlerine ilişkin hükümler ve yasalarca gerekli görülmeyen diğer yerel yönetmelikler gibi belgelerin mevcudiyeti, yine de işletmenin alacaklıların ve potansiyel yatırımcıların gözünde derecelendirmesini artırır.
İncelenen normatif eylemin türü organizasyon yöneticisi tarafından onaylanır. Bu belgenin yerine getirilmesi için çağrılan asıl görev, işletmede kabul edilen maaş hesaplama formüllerinin düzenlenmesi ve çalışanlara anlaşılır bir şekilde sunulmasıdır. İşgücünün ücretlendirilmesine ilişkin düzenleme, bir kural olarak, diğer kaynaklardan gelen ifadeleri birleştiren bir belgedir - örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmeleri veya iç düzenlemeler.
Söz konusu belgenin yapısı ne olabilir? Avukatlar, öncelikle, görevliler için tarife oranlarının büyüklüğünün yanı sıra, belirli uzmanlar için oluşturulan maaşların büyüklüğünü yansıtmasını önermektedir. Ücret hesaplama formülü bir parça ve prim bileşeni gerektiriyorsa, ilgili göstergelerin kullanımına ilişkin kurallar ücret yönetmeliğinde belirlenmelidir. Birçok işletme dört bölümden oluşan belgeyi oluşturmayı tercih eder: tarifeler, maaşlar, ödenekler ve ikramiye.
İşçinin ücretlendirilmesi ile ilgili hükümde değişiklik, serbestçe yapılabilir - kural olarak, iş ilişkileri alanındaki herhangi bir denetleyici makamla koordine etmeye gerek yoktur. Bununla birlikte, uygun prosedürün doğru bir şekilde çizilmesi önerilir. Kural olarak, işletmelerde söz konusu belgede düzeltmeler, başkanın imzaladığı emirler aracılığıyla yapılır. Aynı şekilde: Ücretlendirme konusundaki yeni hükümler, bir nedenden dolayı eski olan veya önemli işlem gerektiren şeyleri değiştirmek, şirket müdürünün yerel emriyle de uygulanır.
