Ülkemizdeki emek sektöründe 13 maaş gibi ilginç bir kavram var. Birçoğu onu duymuş, ancak birkaçı rastlamıştır. Ve ek bir nakit ikramiye olasılığı ile ilgili her zaman her zaman ilginç. Öyleyse 13 maaş nedir? Kim olmalı, nasıl hazırlanmalı, muhasebeye nasıl yansıtmalı, hangi boyutta olmalıdır?
13 maaş nedir
Sovyetler Birliği döneminde bu bonus türü yıl sonunda tüm çalışkan işçilere güvendi. İşletmeler tamamen devlete ait, ikramiye "yukarıdan" kuruldu ve hepsine bağlayıcılık kazandırıldı. Yıl sonunda 13 maaş ödemesi yapıldı, bu yüzden ismini aldı. Buna rağmen sadece insanlar arasında denir. İşletmelerin hesap departmanında böyle bir kavram yoktur ve olamaz. Yılın on üçüncü ayı yoktur, bu da hayali bir dönem için maaşın olmaması gerektiği anlamına gelir. Yani, 13 maaş yıl için bir bonustan başka bir şey değildir.
Tahakkuk düzenlemeleri
Sovyet zamanlarında bu tür bir tanıtım tüm işletmeler için zorunlu olsaydı, bugünlerde işverenin iyi niyetiydi. Bu nedenle, on üçüncü maaşın hesaplanmasında herhangi bir düzenleme yoktur. Mevzuatın ikramiye ile ilgili hükümleri vardır. Çalışanlara teşviklerin ve primlerin nasıl verileceğini, bunlardan vergi hizmetine ve sosyal sigorta fonlarına kesinti yapıldığını belirler. Bonuslarla ilgili hüküm, diğer şeylerin yanı sıra olası masrafları da belirler. Bu belge yerel bir düzenleme kanunu olup, içeriği şirket yönetim kurulu tarafından belirlenir.
Muhasebeye yansıtıldığı gibi
Hiçbir devlet yasama kanunu, primlerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin prosedürü düzenlemez. Bu an, kuruluşun muhasebe politikasında, ikramiyelerin karşılığı, emeğin ödenmesiyle ilgili, toplu sözleşmede ve doğrudan çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilir.
Belgeler, hangi çalışan performans göstergelerinin ikramiye aldığı konusunda gelişim göstermelidir. Şirketin faaliyetlerine bağlıdır. Her kuruluş, kendisi için teşvik edilmesi gereken en önemli gelişim alanlarını belirler. Bunlar arasında ürünlerin kalitesinin iyileştirilmesi, üretimde malzeme ve kaynak tasarrufu, şirkete daha fazla yarar sağlayacak çeşitli fikirler sunulması, üretim veya satış için bir planın aşırı doldurulması vb. Tahakkuk temeli, kuruluş yönetiminin bir emridir.
Yıl priminin büyüklüğü
Çoğu durumda, on üçüncü maaşın büyüklüğü, yıllık ortalama çalışan kazancına göre belirlenir. Çalışanın ortalama ne kadar kazandığını hesaplamak için, bir iş sözleşmesiyle, toplu bir sözleşmeyle ve yerel yönetmeliklerle teyit edilen işgücü faaliyeti ile ilgili her türlü parasal tazminatın eklenmesi gerekir. Yani, her ayın maaşı, planın ve hastanenin ve tatil ücretinin uygulanması ve fazla doldurulması için ikramiye. Daha sonra ortaya çıkan sayı, çalışılan ay sayısına bölünür. Çalışanların aylık ortalama gelirini alıyoruz. Bu rakam onüçüncü maaşın hesaplanmasında temel olacaktır.
Ancak böyle bir bonusu hesaplamak ve ödemekle ilgili sorumluluklar yasal işlemlerde sabit olmadığından, işveren biraz farklı bir hesaplama yöntemi kullanabilir. Bu bilgilerin kurum tarafından belirtildiği yere bağlı olarak kendi iş sözleşmenizde, ikramiyenizde veya toplu sözleşmenizde belirtilebilir.
13 maaş nasıl hesaplanır
Bu bölümde, 13 maaşın ne kadarını temsil edeceğini nasıl bulacağımıza bakacağız. Nasıl ücretlendirilirse, kuruluşun konumuna bakıyoruz. Her çalışan için ayrı olarak ücretlendirilebilir, ancak çoğu zaman bir bütün olarak yapısal birim için hesaplama yapılır. İşletmelerdeki hizmet sürelerine ve maaşlarına bağlı olarak çalışanlar arasında bölünen her bölüm için belirli bir bonus miktarı tahsis edilmiştir. Hesaplama formülü için çeşitli seçenekler vardır. Her biri, müdürün çalışanları ödüllendirmeye nasıl karar verdiğine bağlı olarak uygulanır. Bonusun boyutunu hizmet süresine bağlı olarak yıllık kazanç yüzdesi olarak ayarlayabilir veya sabit bir ödeme seçebilir.
İlk vaka şu formülle hesaplanacaktır: Ohm * 12 ay * 10%, burada Ohm aylık maaşın büyüklüğüdür. Kıdem tazminatına ödeme yaparken daha karmaşık bir işlem yapmanız gerekecektir. Öncelikle, bölümdeki tüm çalışanların deneyimlerini özetlememiz gerekir, sonra toplam kazancı buluruz, her çalışanın maaş yüzdesindeki oranı ve kazanılan toplam para miktarını hesaplarız. Bu rakama dayanarak her çalışanın payını hesaplıyoruz. Daha sonra tecrübeye bağlı olarak payı hesaplıyoruz. Son adım, maaş payı ile hizmet süresi arasındaki aritmetik ortalamayı bulmaktır. Son sayı bir bonus.
Yıl sonu bonusu kim verilir?
Her kuruluşun 13 maaşı yoktur. Ticari firmalarda kim böyle bir ödül alır? Bunu yapmak için, bonus hakkında bilgi içeren belgelere bakın. Böyle bir ödemeyi sağlarlarsa, neyin neye ve kimin için özel olarak (konumunu belirtir) öğreneceğiz.
Ancak özel firmalarda bu motivasyon oldukça nadirdir. En sık, "onüçüncü" ayın maaşları kamu kurumlarında verilir. Bütçe meslekleri oldukça düşük ödenir ve bir dereceye kadar bonus bu adaletsizliği telafi eder. Askeri personele, devlet hastanesi doktorlarına, bütçe eğitim kurumlarının öğretmenlerine ve belediye taşımacılık şirketlerinin çalışanlarına 13 maaş verilmektedir.
Özel şirketlerde, sahibinin gelirinin doğrudan bağlı olduğu bireyleri motive etme olasılığı yüksektir. Örneğin, satış alanında - satış yöneticileri, tam zamanlı acenteler, müşteriler arayan operatörler. Üretim alanında, bu kişiler ürün üreten işçilerdir.
Destekleyici belgeler
Tüm önemli bilgiler prim düzenlemesinde bulunur. Muhasebecinin primi hesaplaması ve hesaplaması nedeni şirket başkanının emridir. Talimatları aldıktan sonra, muhasebe departmanı gerekli hesaplamaları yapar, sonucu imza yöneticisine verir. Sağlanan verileri tanır ve her şey kendisine uygunsa vizesini veya kabulünü, yani bir imzasını koyar. Gelecekte, çalışanlara, yıl boyunca tahakkuk eden ikramiye üzerindeki imzayı bildirmeleri gerekir. Destekleyici belgeler yukarıdakilerin tümüdür: pozisyon, bonus emri, hesaplama tablosu, imzalarla birlikte bildirim.
Herkes 13 maaş bekliyor!
