İşletmedeki yarı zamanlı bir işçinin işi için yapılan ödemenin hesaplanması, onu sıradan işçiler için kazanç tahakkuklarından ayıran çok sayıda önemli nüansa sahiptir. Kısmi süreli çalışanlara ücret ödenmesi durumunda yasama normlarının pratikte nasıl uygulandığına daha yakından bakalım ve asgari ücrete kadar ödeniyorlar mı?
Asgari ücret nedir?
Her şeyden önce, asgari ücretin ne olduğunu bulalım. Asgari ücret, işverenin tam olarak çalışılan zaman standardı için aylık olarak çalışanlara ödemesi gereken devlet tarafından yasal olarak belirlenen asgari ücrettir. Ayrıca, bu gösterge vergi, ceza ve harçların hesaplanmasında kullanılabilir.
Rusya Federasyonu'nda, 2015 yılı için düşük ücret seviyesi, bir önceki yıla göre 411 ruble olan 5965 ruble olarak belirlendi. İzin verilen asgari ücret yıllık olarak belirlenir ve miktarı sürekli artmaktadır. Bu, bir yandan ülkedeki enflasyon süreçleriyle ve bu konudaki tarifelerin endekslenmesiyle, diğer yandan devlet kurumlarının nüfusun gerçek yaşam standardını artırma arzusuyla bağlantılı.
Ek olarak, bölgesel asgari ücretler vardır. Her bölge için ayrı ayrı ayarlanır, ancak ulusal seviyeden daha az olamazlar. Bununla birlikte, işveren yazılı olarak resmi yayın tarihinden itibaren otuz gün içerisinde asgari ücret anlaşmasından çekilebilir. Bu durumda, ödenen ücret miktarının asgari bölgesel seviyesinin ihlali durumunda, bu şirkete ceza uygulanmayacaktır.
Asgari ücrete ne dahil edilmelidir?
Ancak mantıksal soru şu şekilde ortaya çıkıyor: "Fiili ücret hesaplamasında, tahakkuk eden gelirin maaşı veya büyüklüğü yasal olarak belirlenmiş asgari miktardan az mı olmamalı?" Asgari ücrete ne tür ek ücretlerin dahil olduğunu bulalım.
Ne yazık ki, asgari ücret yasasında bununla ilgili net bir açıklama yok. 2009 yılında yayınlanan Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın özel bir mektubunda özel açıklamalar bulunmaktadır. Bu mektuba göre, işveren, asgari ücrete ikramiye, ek ücret, ödenek ve diğer ek tahakkukları ekleme hakkına sahiptir.
Aynı zamanda, asgari ücretin tutarı, maddi yardımı ve doğrudan çalışanın işgücü faaliyeti ile doğrudan ilgili olmayan diğer bir defalık ödemeleri içermemelidir.
Asgari ücrete kadar ek ücrete ne zaman ihtiyacınız var?
Bu nedenle, mevzuatın işletme içindeki çalışanlar için maaşların asgari ücretin altında onaylanmasına izin verdiğini belirtmek gerekir. Ancak bu durumda, fark diğer ödemelerle telafi edilmelidir.
Yukarıda belirtildiği gibi, ödenek ve ikramiye olabilir. Bununla birlikte, bu ek masraflar göz önüne alındığında bile, toplam ücretin tutarı asgari tutarın altında kalsa da, asgari ücrete kadar ek bir ödeme olarak ek bir makale hazırlayabilirsiniz.
Her durumda, bir kişi normlar tarafından belirlenen süreyi hesapladıysa asgari ücretin altında bir gelir elde edemez. Bu norm devlet tarafından güvence altına alınmıştır ve yerine getirilmemesi, aşağıda tartışacağımız sorumlu kişilerin idari cezasını gerektirir.
Asgari ücretin altındaki ücretlerin ödenmesinden sorumluluk
İşveren, çalışanına veya çalışanlarına asgari ücretin altında bir maaş ödediyse, o zaman Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre, düzenleyici otoriteler tarafından işçilerin kendilerine uygun yapılara şikayette bulunmaları durumunda, bu tür gerçeklerin teşebbüs başına otuz ila elli ruble tutarında idari para cezası verilir. Aynı zamanda 90 güne kadar bir süre etkinlikten askıya alınabilir. Asgari ücretin bölgesel düzeyde ihlal edilmesi durumunda, şirket müdürüne üç ila beş bin ruble ceza verilebilir.
İdari sorumluluk aynı zamanda işletme muhasebecisine veya işletme personelinin maaşlarını hesaplamaktan ve ücretlendirmekten sorumlu başka bir kişiye de verilebilir.
Asgari ücretin altında bir maaş ödemek mümkün müdür?
Ancak bir kişi normdan daha az çalıştıysa ne yapmalı? Bu hüküm, örneğin, kendi pahasına izin aldıysa veya yarı zamanlı çalışıyorsa ortaya çıkabilir. Bu durumda, asgari aylık ücretin altındaki bordrolara izin verilir. Fakat yine de, bir süre çalıştığı şartıyla, yasal asgari standartlara eşit veya ondan daha büyük bir miktar alması gerekir.
Ek olarak, tüm ek ödemeler ve ödenekler ile tahakkuk eden maaşın asgari ücretten az olmaması gerektiği, ancak gerçekte ödenen gelir eksi vergiler ve ücretlerin asgari ücretten düşük olabileceği belirtilmelidir.
Çalışan priminin alındığı esas belgeler
Şirket yönetimi, bir kişiye tahakkuk eden maaşın izin verilen asgari miktardan daha düşük olduğu durumlarda, ilk ilgili davanın ortaya çıkması durumunda asgari ücrete kadar ek ücret talep etmek zorundadır. Bu belge tüm işletme için bir kez oluşturulabilir ve belirli bir kişi için her seferinde yapılamaz.
Bir sonraki adım, emrin yönetici tarafından imzalanmasıdır. Buna dayanarak, muhasebe hizmeti asgari ücrete kadar ek ücreti hesaplar. Genel kabul görmüş norm budur.
Dahası, asgari ücret seviyesine ek masrafları haklı gösteren özel bir belge yayınlamak gerekli değildir. Bu amaçlar için, genel siparişi kurumdaki asgari ücret üzerinden kullanabilirsiniz. Ancak bir önkoşul, muhasebe bölümünü, belirlenmiş normdan daha az geliri olan çalışanlara uygun tutarı tahsil etmek zorunda bırakan bir fıkranın varlığıdır.
Asgari ücrete kadar olan ek ücretler için örnek bir sipariş aşağıda verilmiştir.
Ek olarak, her bir çalışan için ilgili maaş artışlarının hesaplanmasına ilişkin tüm hesaplamalar ayrıntılı bir şekilde detaylandırılmalı ve hesaplanan süre için sipariş defterlerine sabitlenmelidir. Gerekirse düzenleyici makamlara verilir.
Asgari ücrete kadar olan ek ücretlerin hesaplanması
Çalışma sürecinde birçok muhasebeci ek ücretin asgari ücrete nasıl hesaplanacağı sorusunu gündeme getirmektedir. Sıradan işçiler için hesaplamanın temel olarak yapıldığını söylemeliyim. Bunun için çalışana tahakkuk eden toplam gelir, asıl maaşın yanı sıra çeşitli ödenek ve ikramiyeleri içeren asgari ücretin tutarından düşülür. Elde edilen sonuç, asgari ücrete kadar olan ek ücret tutarı olacaktır.
Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, ideal koşullar her zaman karşılanmaktan çok uzaktır ve asgari ücrete katma miktarını karıştırmamak için iş mevzuatını iyi bilmeniz ve normlarını ilgili durumda kullanabilmeniz gerekir.
Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücret seviyesine kadar maaş nasıl tahakkuk ettirilir?
Birleştirildiğinde asgari ücrete kadar ek ücret, aynı anda çalışan bir çalışan için aynı yönteme göre hesaplanır, ancak katsayısı dikkate alınır. Bir kombinasyon için, bu hesaplama aşağıdaki forma sahiptir.Asgari ücretin tutarı, belirli bir çalışana atanan oranlar katsayısı ile çarpılır, daha sonra tahakkuk eden maaş tutarı, tüm ödenekleri ve ikramiyeleri dikkate alarak, sonuçtan düşülür. Böylece çalışanın ödemesi gereken tutarı alıyoruz. Sonuç negatifse, bu, fazladan bir şey ödemeniz gerekmediği anlamına gelir; çünkü maaş miktarı, belirlenen asgari miktardan daha yüksektir.
Bu teknik, asgari ücrete yapılan ek ücretin hem dış yarı zamanlı çalışanlar hem de iç şirketler için hesaplandığı durumlarda geçerlidir. Ve belirli nüanslar hakkında biraz daha düşük konuşacağız.
Dahili uyum
Günümüzde ekonomik verimlilik her işletmenin ön saflarında yer almalıdır. İşçilerin rasyonel ve pratik kullanımı bu konuda son yer değil. En kolay yol, elbette, tasarruf etmektir. bordro, sadece belirli çalışanlar için maaş kesmekle birlikte, diğer yönetim araçlarını kullanabilir ve birçok yönetici bunları kullanır.
Örneğin, işletmelerin çalışmalarında, özellikle tam istihdam gerektirmeyen iş türlerinde, iç yarı sayaçları kullanması oldukça karlı. Örneğin, her insan asgari ücretin yarısı için çalışmayı kabul etmiyor. Ancak, bu kişi şirketinizde zaten çalışıyorsa, oldukça iyi bir maaş alıyorsa, küçük bir ek ücret karşılığında, çoğu zaman gerçek çalışma süresini arttırmadan, çeşitli ek işlevler üstlenir. Örneğin, iyi bir uzmanın uzun süre hasta olduğu veya doğum iznine devam ettiği durumlardan bahsetmeyin. Bu durumda, iç kombinasyon en iyi yoldur, çünkü dışarıda bulunanları hala çalışmaya ihtiyacı olan işe çekmenize gerek yoktur.
Bu durum hem sokakta hem de bilinmeyen bir kişiye değil, muhtemelen aynı anda başka bir şirkette çalışan, ancak doğrulanmış bir çalışana yeni işlevler veren çalışan ve işveren için de geçerlidir. Şirketin idaresi, bu uygulamanın başlatılması aynı zamanda ücret fonu harcamalarının etkinliği ve işçi sıkıntısı sorununun çözümüne yardımcı olmaktadır. Bu nedenle, şu anda, iç kombinasyonun kullanımı işletmelerde giderek daha fazla popülerlik kazanmaktadır.
Dahili uyumdaki kısıtlamalar
Ancak, ne yazık ki, iç kombinasyonun her durumda değil tüm çalışanlara uygulanamayacağı faktörünü dikkate almak gerekir. Örneğin, mevcut mevzuata göre yarı zamanlı çalışanlar, sağlığa zararlı ya da fiziksel olarak zor olan işlerde çalışanlar olamazlar. Ayrıca iki yazıyı küçüklerin birleştirmesine de izin verilmez.
Ayrıca, hükümet üyelerinin, savcının çalışanlarının ve Merkez Bankası'nın görevlerinin birleştirilmesinin mümkün olmadığı söylenmelidir.
Kombinasyon için bir pozisyon belirlerken, yeteneklerini, eğitimini ve diğer birçok faktörü de dikkate almak gerekir. Örneğin, bir traktör sürücüsünün bir muhasebeci olarak çalışabilmesi ve ek bir eğitim almamış olması durumunda, bunun tersi de mümkün değildir. Yönetici, beceriksiz bir kişiyi, başkalarının hayatı veya sağlığıyla ilgili riskle ilgili bir pozisyona tayin ederse, böyle bir karar, işletme yöneticisinin cezai sorumluluğunu doğurabilir.
Dahili uyum için asgari ücret için ek ücretler
Bazı işverenler, çalışanlarının iç yarı zamanlı bir iş olması ve maaşının toplam miktarının asgari oranı aşması halinde ek ücret alınmaması gerektiğine inanmaktadır. Bu yaklaşım temelde yanlıştır, ancak firma sahiplerine hitap ettiği açıktır. Aslında, bu durumda, farkı telafi etmenin ek maliyetini üstlenmezler.
Ancak aslında, yarı zamanlı işçilere asgari ücrete kadar ek bir ödeme, her işyeri için ayrı ayrı yapılmalıdır.Toplamda, bir buçuk ücretle çalışan çalışan bile, asgari ücret miktarını aşan bir gelir elde eder. Aksi durumda, sadece çalışanlarınız için gerçek ücretleri makul olmayan bir şekilde düşürmekle kalmaz, aynı zamanda şirketin çalışan geliri karşılığında ödemesi gereken vergileri de düşürürsünüz. Dolayısıyla asgari ücretler için ek ücretlerin yanlış hesaplanması hem şirket çalışanlarının davaları hem de düzenleyici otoriteler tarafından verilen para cezaları ile tehdit edebilir.
Dahili bir yarı zamanlı iş için asgari ücret seviyesine kadar ek ücretlerin hesaplanmasına bir örnek
İç kombinasyon koşulları altında, bekçilerin asgari ücretine yapılan ek ücretin nasıl hesaplandığına bakalım. Belirli miktarlara sahip bir örnek aşağıda verilmiştir.
Bekçi Ivanov, tam zamanlı olarak çalışıyor, 3.500 ruble maaş alıyor. Buna ek olarak, gece çalışması için% 20 oranında bir ek ücret alır; bu nedenle, tutarı 700 ruble ve maaşın% 10'u (350 ruble) olan bir bonus alır. Aynı işletmede, yarı zamanlı bir bölge temizleyici olarak tescil edildi. Bu tür bir çalışma için maaşı 2500 ruble.
Şimdi ek ücretin asgari ücrete tespiti yapıyoruz ve ona bir bekçi olarak koyuyoruz. Bu pozisyondaki toplam maaşı, maaş, gece çalışması için ücret ve ikramiye tutarından oluşmaktadır. Böylece kendisine tahakkuk eden maaş tutarını alıyoruz:
3500 + 700 + 350 = 4550 ruble.
Gardiyanlar için asgari ücrete ek, asgari ücret (5965 ruble) ile tahakkuk eden gelir miktarı arasındaki farktan oluşacaktır:
5965 - 4550 = 1415 ruble.
Bir sonraki adıma geçelim. Şimdi, ek ücretin, yarı zamanlı çalıştığı toprakları temizleyen asgari ücrete ne kadar kalacağını hesaplayacağız. Hemen asgari ücretin tutarını 0,5 kat ile çarpın. Bu durumda asgari ücretin istihdam seviyesinin ne olduğunu bulmak için:
5965 * 0.5 = 2982.50 ruble.
Şimdi tahakkuk eden maaş tutarını aldığınız miktardan çıkarın. Bu durumda, maaş değerine eşittir. Böylece, biz var:
2982.50 - 2500 = 482.50 ruble.
Gördüğünüz gibi, bu çalışanın bir asistan olarak asgari ücretine ek ücret 1415 ruble, ve daha temiz bir bölge olarak - 482.50 ruble, sonunda çok iyi bir miktar verecek - 1897.50 ruble.
Başlangıçta, bu çalışanın tüm pozisyonları için toplam kazanç miktarından yola çıkarsak (7050 ruble), o zaman hemen asgari ücreti (5965 ruble) aşar ve çalışan herhangi bir ek ödeme alamazdı. Ancak yine, bu yaklaşım yanlış olur.
Genel sonuç
Dolayısıyla asgari ücrete uyumun devletin en önemli görevlerinden biri olduğunu görüyoruz. İşveren onunla çatışmamak için, işverenin de bu standartlara açıkça uyması gerekir. Ücret alanında yüksek standartlar sağlamaya çalıştıkları işletmelerde çalışanların yerlerine daha fazla değer verdiğini ve daha iyi sonuçlar verdiğini söylemeye gerek yok.
Günümüzde ekonomik verimlilik nedeniyle, iç kombinasyonun kullanımı işletmelerde artan bir popülariteye kavuşmakta olduğundan, işletme yönetiminin bu tür çalışma yöntemlerinin yasal yönlerini bilmesi çok önemlidir. Özellikle, iç yarı zamanlı işçilere ek ücret asgari ücret seviyesine kadar hesaplanırken bazı nüanslar dikkate alınmalıdır. Gelecekte düzenleyici kurumların teftişlerinin sonucuna dayanarak çalışanlar veya cezalar ile dava açmamak önemlidir.
Hatırlanması gereken en önemli şey, yarı zamanlı çalışanlara asgari ücrete kadar olan ek ödemelerin, sıradan çalışanlarla aynı plana göre hesaplanmasıdır, sadece her bir pozisyon için ayrı ayrı.
