Bonus çalışanlar gibi ilginç bir konuya bakalım. İş Kanunu, işverenin çeşitli teşvik sistemlerini kullanma hakkına sahip olduğunu belirtir.
Ödül nedir?
Bonus - Temel ücrete ek olarak bir çalışan için belirli değerler için verilen para miktarı.
Bütçe kuruluşlarının çalışanları, tek bir tarife şebekesinin oranlarına göre fon tahsisinde sınırlıdır. Özel şirketler toplu sözleşme kapsamında ikramiye ve diğer parasal ödüller verme hakkına sahiptir.
Prim türleri
Bonuslar iki türe ayrılır: toplu sözleşmeyle sağlanan tek seferlik ve sistematik. İlk seçenek doğada epizodiktir, yani belirli belirli olaylar için ödemeler yapılır. İkincisi, ödemelerde belirli bir periyodiklik anlamına gelir. Ve bu nedenle böyle prim türü içinde listelenen ücret düzenlemesi.
Sipariş hazırlama
Bonus, çalışanlara yapılan primli ödemelerde sipariş verilmesi durumunda ödenir. Ne olduğunu düşün.
Bonus Sipariş idari belge Bir çalışanın parasal ödülünün atanması üzerine. Mesleki faaliyeti sürecinde, bir kişi bazı liyakatler için ödüllendirilebilir.
Aşağıda bir bonus siparişi örneği bulacaksınız.
15 Haziran 2015 tarihinin 15 numaralı siparişi
Ivanova N.N.
Uzun yıllar boyunca mükemmel çalışma ve JSC Güney Spektrum şubesinin gelişimine önemli katkı
SİPARİŞ
Şube Baş Muhasebecisi Resmi Maaşını Ödüllendirmek, N. N. Ivanova
Yönetmen I.N. Petrov
Bu belge bir defalık bonus siparişinin bir örneğidir.
Bonus düzenleme
Sipariş, ikramiye hükümleriyle tutarlı olmalıdır. Bu, bir kuruluşun dahili yasal belgesidir. İşletmenin faaliyet türüne bağlı olarak, tarife ağları, ücret türleri ve koşulları ve teşvikler belirlenir. Yönetmelik, ödülün amacı ve altındaki kişilerin sayısı gibi bilgileri içermelidir. Şirket müdürü, taslak hazırladıktan sonra şahsen imzalar, ardından ekip üyeleri onu tanır ve imzalar.
Örnek bir ödül siparişi mutlaka kuruluşun kendisi tarafından geliştirilmez, ancak yönetimi gereksiz zorluklardan kurtarabilir. Tüm çalışanlar için ikramiye tahakkuk sistemini düzenleyen tek bir belge düzenlenirse, her bir bireyin ücretine ilişkin bir karar almaya gerek yoktur. Çalışanlar ne zaman bonus ödemeleri talep edebileceklerini bilecekler.
Durum her zaman personel, hukuk departmanı ve elbette muhasebe ile koordine edilir. Yönetim, düzenli olarak bir bonus çalışan listesi sunma hakkına sahiptir. Bundan sonra, her çalışanın başarısını ve kazanımlarını kaydetmesi gereken bir sipariş hazırlarlar (yukarıda verilen örnek bonus siparişi esas alınabilir). Tasarımında iki form kullanılır: T-11 ve T-11a. Birincisi bir kişi, ikincisi - birkaç işçi için hazırlanmıştır.
Daha önce de belirtildiği gibi, birim başkanının girişimi ile örnek bir ödül siparişi yaratılır. Bonusların alınmasıyla ilgili bilgiler, bu ödemeler düzenli olmadıkça, çalışanın kişisel kartına ve çalışma defterine girilir. Siparişi tamamladıktan sonra, incelemesi için kişiye gösterilir ve imzalar. Daha sonra, kağıt personel bölümünde saklanır.Belge mutlaka ödülün amacını veya nedenlerini içerir, çünkü herhangi bir bonus doğada uyarıcıdır.
Makalemizde, bonus ödemeleri emrinin nasıl, nasıl ve ne zaman yapıldığını kısaca inceledik. Bu bilgilerin sizin için yararlı olacağını umuyoruz.
