İşyerinde staj yapmak sadece ülkemizde değil, yurt dışında da istihdamda sıkça yapılan bir uygulamadır. Bu tür olaylar, iş deneyimi olmayan genç profesyonellerin kabul edilmesi için olduğu kadar, büyük şirketlerde çalışan işçilerin işgücü faaliyetlerini yürütmek için iyi işleyen iç mekanizmalarla işe alınmaları için de gereklidir. Potansiyel bir işverenle doğrudan pratik yapmak hem kendisinin hem de başvuranın işbirliği konusunda karşılıklı olarak yararlı bir karar vermesine ve doğru karar vermesine izin verir.
Staj kavramı, ondan geçen kişilerin kategorileri
Doğrudan işyerinde işe alınmadan önceki ön aşama, potansiyel çalışanı bu çalışma koşullarına, özelliklerine ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili genel ilkelere aşina hale getirmek için gerçekleştirilir.
İşyerindeki stajlar, yalnızca yeni gelen çalışanlar ve sadece yüksek veya orta öğrenim görmüş öğrenciler için değildir. Zaten şirkette çalışan profesyoneller de, henüz çalışmadıkları ve özel, gerekli becerilere sahip olmadıkları alanlarda yeni bir pozisyona geçerek benzer testlerden geçiyorlar.
Kanun uyarınca, tehlikeli veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstrilerdeki boş kadrolara başvuran kişiler için staj zorunludur. Böyle bir durumda iş süreçlerine ilişkin ön tanışma, yalnızca ilk brifingden sonra başlar.
Ayrıca sık sık “staj” terimi ile tanımlanır. deneme süresi İlk durumda, çalışanın doğrudan emek görevlerini yerine getirmenin yanı sıra, eğitimden geçmek demektir.
Her bir uzmanın bir işe girmesinde ön tanımanın hiçbir şekilde gerekli olmadığı unutulmamalıdır. Her şeyden önce, tehlikeli faaliyet gösteren işletmelerde zorunludur, sıradan ofis çalışanları aslında bu tür testlere ihtiyaç duymazlar. Ancak, onlar için, iş veren şirketin iç düzenlemeleri ile benzer fırsatlar sağlanabilir.
Staj izni: pozisyon
İşyerinde staj nasıl yapılır? Her şeyden önce, bu meselenin mevcut çalışma mevzuatı ile zayıf şekilde düzenlendiğine dikkat edilmelidir. Sadece resmi öneri stajyerler ile sabit vadeli bir sözleşme imzalamaktır, diğer her şey işverenin takdirine kalmıştır.
İkincisi için en uygun çözüm, işletme (firma) stajını düzenleyen ayrı bir düzenleme hazırlamaktır. Böyle bir belgenin birleşik bir şekli sağlanmaz, her işveren kendi takdirine göre hazırlama hakkına sahiptir, ancak çoğu personel benzer bir pozisyonda kalır. İdeal olarak, pozisyon aşağıdaki pozisyonları içermelidir:
- ön uygulamanın amaçları;
- stajyerin çalışacağı yer;
- stajyerin ve mentorunun faaliyetleri için ödeme prosedürü;
- staj prosedürü;
- stajyeri yöneten belgeler.
Pozisyon önceden belirlenmiş olup, stajı ima eden mesleklerin bir listesi eklenebilir.
Stajın kaydı: sözleşme ve emir
Boş bir pozisyon için başvuranın, böyle bir pozisyonu tanıtması gerekir. Taraflar önceden rızasına ulaşmışsa, gelecekteki stajyer stajyerlik başvurusu için başvuru yapar (bir işe başvurmamak için), onunla acil bir iş sözleşmesi imzalanır ve kabul emri verilir. Son belgede, atanan küratör, staj süresi ve stajyer tarafından tutulan pozisyon hakkında bilgiler bulunmalıdır.
Emir neye benzemeli?
Stajlar işyerinde tam olarak nasıl gerçekleşiyor? Aşağıdaki makalede örnek bir sipariş verilmiş olup, herhangi bir personel memuru için esas alınabilir. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- siparişin tarihi ve numarası;
- resmi belgelere bağlantılar (makale numaraları ve isimleri);
- stajyer ve küratör hakkında bilgi (kimin, nerede ve ne kadar süre için belirledikleri);
- sorumlu kişilerin belirtilmesi (müdürler ve diğerleri).
Bir plan yapmak
İşyerinde staj programı nasıl inşa edilir? Bunun için net bir düzenleme yoktur, yine de, bütün meseleler çoğunlukla her bir tüzel kişiliğin iç dokümantasyonuna dayanmaktadır. Fabrikalarda ve büyük işletmelerde staj planı genellikle önceden geliştirilir ve aynı anda birçok işçi için uygundur, ancak bazı durumlarda staj programı iki tarafın ortak çabalarıyla (stajyer ve küratör) bireysel olarak derlenir.
türleri
İşyerindeki stajlar, yani stajyerin doğrudan iş görevlerini yerine getirmesi, kesinlikle bir küratör gözetiminde yapılır ve özel bir dergiye kaydedilir. Oryantasyon kursunu tamamladıktan sonra sınavları planlamak mümkündür. İki ana staj türünü ayırt etmek gelenekseldir:
- Özel. Çoğu zaman teknik veya "karmaşık" özellikler için gereklidir. Alışma sürecinde, acil görevleri yerine getirme kuralları, ekipman kullanım kuralları ve gerekli tüm ekipman vurgulanır.
- Genel (ya da işyerinde işçi koruması için staj). Bu, işgücü koruma, güvenlik teknolojilerinin temel kurallarını ve standartlarını kapsayan en önemli üretim uygulaması türüdür. Davranışlarının sonuçlarına göre, her zaman bir sınav atanır, amacı kazanılan bilginin özümsemesini kontrol etmektir.
Ödeme ve Süre Sorunları
Bir stajyerin işyerindeki ortalama süresi nedir? İş Kanunu'nda verilen standartlara göre, geçiş süreleri 3 ila 10 iş günü arasında değişmektedir ve iki haftayı aşamaz. Bazı durumlarda staj öncesi, süreleri uygulamada dikkate alınmayan eğitim gerekebileceği belirtilmelidir.
Bir stajyerin çalışmaları için ödeme yapma hakkı vardır, bu durumda ödenecek ücret İş Kanunu tarafından belirlenir. Resmi pozisyona göre, asgari ücretten (asgari ücret) düşük olamaz. Tahakkuk etmiş finansal kaynakların, asıl devlette çalışan uzmanlardan daha küçük bir sipariş olacağını varsaymak mantıklıdır. Uygulama sonunda bir defa ödeme yapılır.
Stajyerin çalışma saatleri çalışma mevzuatı ile belirlenen normları geçmemelidir.
İşyerinde staj yaptıktan sonra koçluk yapmak zorunlu değildir, genellikle uygulama başlamadan önce yapılır. Dinledikten sonra, kursiyer bu konuda özel bir dergide not bırakmalıdır. Son testlerin başarılı bir şekilde yapılması durumunda, denetçinin, stajyerlerin çalışmalarına bağımsız olarak kabul edilme emrini imzalama hakkı vardır.
Sonuçlar tatmin edici değilse, çalışan sınavın yeniden başlamasına kadar görevden askıya alınabilir. Bu süre zarfında maaş ödenmez.
Stajın tamamlanmasının ardından belgeler
İşyerinde staj, bir inceleme ile sona erer. Belge stajyerler tarafından serbest formda hazırlanır ve mutlaka aşağıdaki nitelikteki bilgileri içermelidir:
- işgücü faaliyeti sonucunda hangi hedeflere ulaşıldı;
- başarıyla tamamlanan görevler;
- tamamlanmayan görevler ve bunu önleyen sebepler;
- edinilmiş becerilerin kısa bir listesi;
- İş akışını iyileştirmeyi ve diğer stajyerler için pratik yürütmeyi amaçlayan öneriler.
Alıştırma kursunun sonunda belgeler küratör tarafından hazırlanır. Görevi, başvuru sahibi için bir karakterizasyon hazırlamak, çalışma sırasında belirlenen görevlerle ne kadar tatmin edici bir şekilde başa çıkabildiğini açıklamak ve ayrıca stajyer hakkındaki görüşlerini profesyonel bir işçi ve kişi olarak bırakmaktır. Sonuç olarak, işveren, başvuru sahibini asıl eyalette kabul edip etmemesi konusunda geri bildirimde bulunur.
İşveren ayrıca staj sonuçlarına dayanarak ve devlete girişle ilgili veya bu başvuruda bulunanları reddederek sınavları geçen bir emir de vermelidir.
Öğrenci Yardımı
İşyeri stajı genellikle üniversite öğrencileri ve teknik okullar için yapılır. Bu durumda, eğitim kurumu ile şirket arasında özel bir anlaşma yapılır ve uygulamalı eğitim sonuçlarına göre öğrenciye özel bir sertifika verilir. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Tam adı yaninda
- İşyerinde staj ve eğitim süresi;
- stajyer gönderen kurumun yanı sıra onu barındıran şirket hakkında temel bilgiler;
- stajı yöneten belgeler;
- tarafların imzaları ve pulları.
