Rusya Federasyonu mevzuatında, “staj” kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra - Rusya Federasyonu İş Kanunu) 59. Maddesinde, daha sonra sabit süreli bir iş sözleşmesine (bundan sonra - TD) ayrılmıştır. Anlamını düşünün.
Rusça dilinin açıklayıcı sözlükleri bu kelimenin üç tanımını verir. Staj, özel eğitim gerektirmeyen yeni bir mesleğin becerilerini geliştirmek, gerekli iş deneyimini edinmeyi amaçlayan bir kişinin etkinliğidir.
İkinci değer şununla ilgilidir: deneme süresi Staj, bir süre için uzmanlık alanı içindedir ve daha sonra devlete kabul edilebilir. Ayrıca deneme süresi denir.
Üçüncü anlam: staj, bir kişinin uzmanlık alanındaki mesleki niteliklerin geliştirilmesine yönelik bir faaliyettir. Sınıflandırmasını düşünün.
Staj türleri
İki gruba ayrılırlar. Bunlar çalışan staj ve eğitimdir. İlki bir iş edinmeyi amaçlar, ikincisi pratik beceriler kazanmayı amaçlar.
Ayrıca, stajlar bazı kriterlere göre sınıflandırılabilir, örneğin:
- Gönüllü ve bağlayıcı. Sonuncusu, pratik beceriler gerektiren uzmanlık kazanırken en sık üniversitelerde bulunur. Bazen staj isteğe bağlıdır (pedagojik bir üniversitede arkeolojik uygulama).
- Ücretli ve ücretsiz. Stajın yeni bir işyerinde çalışanın deneme süresiyle ilgiliyse ödenir. Eğer bu bir öğrencinin eğitim uygulamasıysa, kural olarak, nakit olarak ödüllendirilmez. Ancak gelecekteki uzman istihdam sırasında ihtiyaç duyacağı yeni beceriler kazanır.
- Uzmanlık alanına göre: pedagojik, arkeolojik, teknolojik, finansal, vb.
- Staj üç ayda bir (ilkbahar, yaz, sonbahar, kış), yarı yıllık (kış, yaz) olabilir.
- İç ve dış: ikamet edilen ülkede ve uluslararası. Öğrenci değişimi için en iyi öğrenciler yurtdışına gönderilir.
İş stajı
Sadece bilgi ve tecrübe kazanmayı değil aynı zamanda stajyerin eyalete kaydedilmesini de amaçlamaktadır. İşveren için, böyle bir staj, çalışanın kuruluşundaki rolü için en uygun olan en iyi adayı belirlemenin iyi bir yoludur. Bu faaliyet, taraflarca çalışma kitabına uygun girişi olan, belirli süreli iş sözleşmesi formunda ödenir ve yürütülür.
Staj süresi
Çalışma saatleri, etkinliğin özel koşullarına bağlı olarak değişebilir. Örneğin, staj süresi işyerinde yapılırsa 3 ila 10 gün arasındadır. Eğitim için gereken süre dahil değildir. Üretim döneminde öğrenci sözleşmesi altında bir üniversiteden staj yaparken, terim işveren, ev sahibi parti tarafından belirlenir.
Standart bir TD'yi deneme süresi ile sonlandırırken, bu faaliyet Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi uyarınca üç aydan fazla süremez. Liderlik pozisyonları için başvuranlar için staj altı ay kadar sürebilir. Çalışan, kendisi için sağlanan çalışma koşullarından memnun değilse ya da işveren, bir deneme süresi boyunca çalışanın çalışmasından memnun değilse, hem işveren hem de çalışan, daha önceki sabit vadeli iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda, her bir taraf belirli koşullara uymalıdır.İşveren, işverene kararını üç gün içinde vereceği bir başvuru şeklinde yazılı olarak bildirmeli ve işveren belgesel sebeplerle uygun bir sipariş vermelidir (çalışanın nedenini yazmama hakkı vardır).
Bağımsız bir faaliyete başlamadan önce, stajyer güvenlik düzenlemeleri konusunda bilgilendirilir, görev tanımlarını inceler. Ayrıca belirli teçhizat, makinalar ve teçhizat üzerinde çalışmayı öğrenir.
Bu staj. Ancak, yeni başlayanların tümü yeni bilgileri hızlı bir şekilde öğrenemez. Stajyer gerekli becerilere hakim değilse, staj yeni bir emir vererek uzatılır.
Çalışma saatleri
Günde çalışma saatlerinin veya haftadaki vardiyaların sayısı da işveren tarafından belirlenir. Dahası, yeni çalışan, alıcı tarafın ihlal etme hakkına sahip olmadığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91-99. Maddelerinde belirtildiği gibi, çalışanın haklarına sahiptir.
Staj ödeme
Ücret miktarı doğrudan işveren tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi süresi boyunca, stajyerin tam zamanlı olarak çalışması şartıyla asgari geçim miktarından az olmamalıdır. Aynı zamanda, işverenler, sürekli çalışanların seviyesine yakın stajyer maaşları tayin etmemektedir. Bu aktivite için ödeme, üniversiteler ve diğer eğitim kurumları tarafından gönderilen öğrenciler tarafından staj yapılması durumunda yapılmaz.
Staj sonu
Pratik eğitimden sonra öğrenciler bir rapor yazarlar ve gerekirse bir dönem ödevi yazarlar. Daha sonra devlete olası bir transfer ile kursiyerler arasında, en iyileri seçilir. Sadece beceri değil aynı zamanda kalıcı bir iş bulurlar.
Stajın yeni bir işte deneme süresiyle ilgiliyse, çalışan test edilir. Her şeyi öğrendi mi, iş sorumluluklarını biliyor mu, bağımsız olarak yapabiliyor mu? Bir çalışan, deneme süresi bitmeden önce gerekli tüm becerileri kazanmışsa, işveren bu süreyi azaltabilir.
Öğrencilere staj veren nedir?
Onlar için, eğer bu uluslararası bir staj ise, dünyayı görmek için harika bir fırsat. Kendisini iyi, güvenilir ve gelecek vaat eden bir genç çalışan olarak kurmak. Çeşitli projelere katılın, eğitim kurumunda edindiğiniz uzmanlık alanından uzak olan etkinliklere katılın. Ya da tam tersi: Gelecekteki mesleğinizde gerekli "canlı" deneyimi, becerileri edinin. Staj süresince, günümüzün hızla gelişen dünyasında önemli olan hızlandırılmış profesyonel ve kişisel gelişim gerçekleşmektedir.
Öğrenci Avantajları
- Değerli bir deneyim, yeni beceriler.
- Stajdan sonra, öğrenci uzmanlığını sevip sevmediğini anlayabilir. Öğrencilerin yarısından fazlası, çalışmanın dördüncü yılında bile, hayatta ne yapmak istediklerini tam olarak bilmiyor.
- Çalışma günü stajyer, tam zamanlı bir çalışandan çok daha kısadır. Fakat aynı zamanda sürece de katılıyor.
- Staj sırasında, gelecekteki istihdama yardımcı olabilecek çeşitli faydalı bağlantılar edinebilirsiniz (kural olarak, üniversite diploması aldıktan sonra on stajyerden ikisi staj sonrası röportaj için gelir).
- Bu tür etkinlikler için bir öğrenciye ödeme yapılabilir.
Günümüzde, birçok şirket staj programları geliştirmektedir. Bu, işverenin geçici olarak takımlarını "gençleştirmesini" sağlar. Staj programları, çalışanların fikirlerinde durgunluktan kaçınmalarını sağlar.
Geçici işçilerde uzmanlaşmış çok sayıda işe alım ajansı vardır (örneğin, Ankor). Hem Rus hem de uluslararası birçok kamu kuruluşunun staj programları vardır (örneğin, tanınmış uluslararası organizasyon AISIEC, Krasnoyarsk organizasyonu Interra).
