İş yerinde disiplinin ihlali cezaya yol açmaktadır. Devamsızlık, yani iş istasyonunda iyi bir sebep olmadan ortaya çıkılmaması, işten çıkarılma ile sonuçlanabilir. Ve bu, dedikleri gibi, bir kişinin itibarını bozan bir kurt biletidir. Ve devamsızlık için nasıl kovulur? Hem işletmenin hem de çalışanın yönetimini bilmek gerekir. Dava oldukça titiz ve hassastır. İnsanın gelecekteki kaderini ciddi şekilde etkiler. Bu nedenle, problem durumunda kendilerini korumak için devamsızlık için nasıl görevden alındıklarını ayrıntılı olarak bilmek gerekir. Sürecin nüanslarına bakalım.
Gerçeklik nedir?
Disiplinin ihlali ile başlayalım. Oldukça sık, insanlar yasalara uymayan verilerden alıntı yaparak cezadan korkuyorlar. Aslında, okulu aşma kavramı özel bir belge ile tanımlanmıştır (03/17/2004 tarih ve 2 sayılı RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı). Bu bir işyeri eksikliğidir:
- vardiya sırasında;
- dört saatten fazla sürekli olarak;
- İdareye haber vermeden zaman kullanma;
- izinsiz olarak görevden vazgeçmeden vazgeçme.
Yukarıdakilerin devamsızlık olarak kabul edileceği, ancak bir kişi geçerli sebeplerin varlığını kanıtlayamadığı durumlarda eklenmelidir. Örneğin, bir çalışan aniden hastaneye giderse, ona bir sertifika verirdi. Bu belge masumiyetinin kanıtıdır. Ve eğer bir kişi bugün karar verdiyse bir gün izin aldı ve kimseyi bilgilendirmediyse, idareci onu acil çağırma hakkına sahiptir. Daha sonra, devamsızlık nedeniyle pratikte nasıl işten çıkarıldıklarını öğrenmesi gerekecektir. Bu, görüyorsun, hoş değil.
İhlal nasıl yapılır?
Sürecin inceliklerini devam edelim. Binlerce kişi çalışanın korosuna davetsiz misafir demesine rağmen, devamsızlık kelimelerle kanıtlanamaz. Mevzuat, onaylandığı menkul kıymetlerin listesini açıklar. Bunlar arasında bir doğruluk eylemi var. Bu belgenin herhangi bir biçimde hazırlandığına inanılmaktadır, çünkü hiçbir yerde açıkça belirtilen şartlar yoktur. Ancak, okulu açma işlemi mahkeme tarafından dikkatlice incelenir, eğer öyleyse, yazısına özenle bakılmalıdır. Avukatlar bu ihlalin tanımından yola çıkılmasını tavsiye eder. Yani, “işyerinde devamsızlık” ifadesinden ifadesini dikkate almak. Bu nedenle, davetsiz misafirin olması gereken servis yerini ayrıntılı olarak açıklamak gerekir. Ayrıca, onun yokluğunu kimin keşfettiğini, hangi önlemlerin alındığını da gösterir. Çalışanın nerede olduğu hakkında bilgi varsa, kime ulaştığından bahsederek ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma mümkün olduğu kadar detaylı bir şekilde hazırlanmalıdır. Çok fazla yazmaktan korkmayın. Aksine, nüanslar ne kadar fazla ise, idare için o kadar iyidir. Kanun, onu oluşturan kişi ve tanıklar tarafından imzalanır.
Davetsiz misafir reaksiyonu
Devamsızlık olgusunun başka bir belgeye kaydedildiği de belirtilmelidir - bir zaman çizelgesi veya muhasebe günlüğü. Bu belgede kutudaki çalışanın adı ile kesişme noktası ve tarih “P” işaretidir. Ek olarak, acil yardımcının acil amirinin bir mutabakat yazması arzu edilir. Bu belge ihlal gerçeğini, devamsızlık dönemini, geçerliliğini ortaya çıkaranın durumunu gösterir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu belgenin zorunlu niteliği hakkında net talimatlar içermemektedir. Ancak avukatlar davaya karşı sigorta önermektedir. Görevlilerden işte göründüğü zaman açıklama yapması isteniyor.Bir kişi ihlalin nedenlerini yazılı olarak belirtmeli, bunları ilgili sertifikalarla onaylamalıdır. Reddederse, başka bir eylem düzenlenir. Çalışanın bunu onaylaması durumunda devamsızlık sebebi geçerli sayılır. Diğer durumlarda, karar işletme başkanı tarafından verilir.
Personel memurunun diğer eylemleri
Bu kağıtlar toplandığında, kafalarına alınmaları gerekir. İşletmenin tüm çalışmalarından sorumludur, personel kararlarını verir. Uzmanın kendisi taslak emir hazırlama veya suçluyu cezalandırma hakkına sahip değildir. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma, yönetimin ayrıcalığıdır. Ne de olsa, bu aşamadaki konuya sözleşmeye bağlı olarak dünya tarafından karar verilebilir. Her şey çalışanın değerine, iş ününe bağlıdır. Yönetici belgelere yazılı olarak cevap vermelidir. Bir karar veriyor. Kural olarak, birkaç kelimeden oluşur: “Disiplin cezası için sipariş hazırlamak için personel hizmetine”. Ancak kararda olan belgeleri aldıktan sonra, personel görevlisi daha fazla iş yürütür. Bir taslak emir hazırlamaktan ibarettir. İşçi ve işveren arasında birçok meseleye şahsen karar verildiği belirtilmelidir. Personel görevlisine, patronla bir konuşma başlatması için suçluya bildirilmelidir. Belki de bu, bir insanı ciddi problemlerden kurtaracaktır. İşyerinde devamsızlığın her zaman işten çıkarılmayı gerektirmediği bir sır değildir. Her şeyin üzerinde anlaşılması gerekiyor.
Devamsızlık için kınama
Daha önce de belirtildiği gibi, bir kişiyi kovmak gerekli değildir. Kural olarak, ihlal sporadik ise, o zaman kınanır. Bu, asılsızlıkla aynı şekli alan özel bir prosedürdür. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu (Madde 193) uzmana bir eylem algoritması verir. Bu gerekli:
- ihlal eylemini bir eylemle kaydedin;
- çalışandan bir açıklama istemek;
- liderin kararını almak;
- taslak emir hazırlamak;
- imzaladıktan sonra birisiyle tanışmak.
Bu iş için belirli tarihler var. Bu nedenle, bir ceza komisyon tarihinden itibaren bir ay içinde verilebilir. Bu süre hasta zamanı içermez. Meşru bir kovuşturma için bitiş tarihi altı ay sonra bir gün olarak kabul edilir. Ceza empoze hattını kırmak kesinlikle yasaktır.
Çalışan açıklamasını talep etme nüansları
Kendi kusuruyla başını belaya sokan bir uzman ve bir çalışanın bazı incelikleri hatırlaması gerekir. Devam etmemek, izinsiz giriş yapandan bir açıklama gerektirmeden mümkün değildir. Mevzuat, bunun yapılması gereken bir dönemi tanımlamıyor. Yani, idarenin ihlalçiden devamsızlık tarihinden itibaren bir ay içinde yazılı bir rapor isteme hakkı vardır. Aynı cevabı düşünmek için sadece iki gün verilir (hafta sonları ve hastalık izni hariç). Ayrıca, çalışanın, cesareti kırılmış olan davranışını açıklamayı reddetme hakkı vardır. Personel servisi, kural olarak, ihlal edici ile sözlü bir konuşma yapar. Ama onu mahkemeye getiremezsin. Bu nedenle, bir okula bir mektup yazıp imzanın altına vermeniz tavsiye edilir. Bu kağıttan çıkmak zor olacak. Eğer ihlal eden açıklayıcı bir not yazmamaya karar verirse, o zaman bir eylem düzenlenir. Onun formu bedava. Ancak birkaç kişi reddetme gerçeğini onaylamalıdır. Eğer bir sendika örgütü üretimde çalışıyorsa, işten çıkarılmayı göz önüne almak için getirilmesi gerekir.
Kanun uyarınca fesih süresi
Yönetim eylemlerinde sınırlıdır. Bu nedenle, nasıl düzgün ateşleneceğini bilmek önemlidir. İhlalin tespit edilmesinden idameye kadar olan tüm belgeler ve siparişin imzalanması bir ay içinde tamamlanmalıdır. Resmi izinli veya hastalıklı izinli devamsızlık günleri bu sürenin dışında tutulur. Vaktiniz yoksa, pazarlık yapmak daha iyidir. Aksi takdirde mahkeme suçlunun tarafında olacaktır.
Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma: adım adım talimatlar
Gözlerimizin önünde eylemler algoritması için yukarıdakilerin hepsini kısaca formüle etmeye çalışalım. Devamsızlık yapmak aşağıdaki aşamalara ayrılmıştır:
- ihlalin giderilmesi (Not, rapor kartındaki işaret);
- bir eylem hazırlamak;
- bir açıklama talep etmek;
- taslak emrin hazırlanması;
- işe alışması;
- Bir çalışma kitabının çıkarılması ve tam yerleşim.
Son noktaya henüz dokunmadık. Siparişin nüanslarını, çalışma kitabının teslimini ve para üretimindeki ikincisinin ihlal ediciye verilmesi konusunu ele alalım. Burada da kendi incelikli yerler var.
İşgücüne sipariş ve giriş
Öncelikle, bu belgelerdeki girdilerin mevzuata dayalı olması gerektiği unutulmamalıdır. Sıra, Art'ı gösterir. 81. s. 6 s. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "A" si. Hazırlanması için temel önceden hazırlanmış bir eylemdir (yönetim kararı ile). Bir kez daha kontrol etmek gerekir ki bunlar açısından herhangi bir ihlal yoktur. Personel, tüm belgelerin doğru şekilde yürütülmesinden sorumludur. Avukatlar ilk başta devamsızlıktan nasıl kovulacağını ve sonra işe gitmeyi öğrenmelerini tavsiye ediyorlar. İşgücünde kayıt, emri tamamen tekrarlar. Başka kelimelerle veya ifadelerle desteklenmesi yasaktır. Ayrıca TC'ye bir link verilmelidir, siparişin detayları belirtilir. Bu son derece önemlidir. Sonuçta, ihlal edenle aynı fikirde değilseniz, mahkemede görünecektir. Yanlış yapılırsa, kişi servise geri yüklenir.
Emek ihracının incelikleri
Başka bir çok zor sahne. Mevzuat, çalışanın işten çıkarma sırasında bu belgeyi elden alması gerektiğine karar vermiştir. Genellikle bu işe yaramaz. Adam üzgün, liderlik kararına itiraz etme niyetindedir, bu nedenle ortadan kaybolur ve işgücünü elinden almaz. Personel subayı umutsuzluğa gerek yok ve suçlu için yanlış umutlar sarf etmeye gerek yok. Her şey posta ile karar verilir. Bir kişi bir çalışma kitabı almak istemiyorsa, kendisine bildirimi içeren bir mektup gönderir. Aynı, ihlal eden belgeyi imzalamazsa, siparişin bir kopyasıyla da yapılabilir. Posta ile gönder. Ancak mahkeme için tüm makbuzları saklayın. Aslında işten çıkarma, aşırı bir durumdur. Bu nedenle dava hakkında çok fazla şey söyleniyor. Konunun en başından itibaren personel görevlisi tam da anlaşmazlığın böyle bir şekilde uzatılması için ayarlanmalıdır. Eski bir çalışanın mahkemeye gitmesi gerekmez, ancak bu olasılığı göz önünde bulundurarak belgeler hazırlamanız gerekir. Belgedeki her harf geçerli yasaya göre açıkça doğrulanmalıdır.
Nihai yerleşim
Bu madde muhasebe için bir açıklamadır. Kanun açıkça, işten çıkarılacak bütün paranın hizmetteki son gününde ödenmesi gerektiğini açıkça belirtiyor. Gecikme süresi yasaktır. Yani, personel memuru derhal muhasebeciye siparişin bir kopyasını getirmelidir. Ve her şeyi hesaplamak ve gerekli miktarı hazırlamakla yükümlüdür. Ücretler bir banka hesabı aracılığıyla verilmişse, derhal bunları aktarmalısınız. Bu operasyonlar da mahkemede beklemede. Bir şeyin bir kişiye ödenmediği ortaya çıkarsa, onu servisten geri alabilir veya şirketin zararları telafi etmesini sağlayabilir. Ve bu tamamen farklı bir hikaye. Muhasebeciyi hesaplarken Sanat'a dayanır. 140 ve 84.1 TC. Ödenecek tüm tutarların ödenmesi için prosedürü açıkladılar. Davanın mahkemeye ulaşması durumunda, işten çıkarılan kişinin tazminat talep edip alabileceği unutulmamalıdır. Davanın devam ettiği süre boyunca ona ortalama aylık geliri ödemek zorunda kalacak. Ve bu, işletme açısından, bordronun boşa harcanmasıdır.
Sonuç
Devamsızlık vesilesiyle işten çıkarılma, açıkçası, ilişkinin her iki tarafı için tamamen kötü bir şeydir. Personel memuru, öfkeli bir patron tarafından uyarılmalıdır. Kendisini iyi niyet göstermeye ve bir ifade yazmaya ikna ederek, dünya işçisiyle ayrılmak daha iyidir. Bunun için muhtemelen bu kişiye baskı yapmak zorundasınız. Bu dikkatlice yapılmalıdır. Ne de olsa, işçi all-in olursa, tüm konuşmalar mahkemeye çıkacaktır. Ona ne vaat edildiğini açıklaması gerekiyor. görevden alma "makalenin altında". O zaman dostane bir şekilde hemfikir olmak mümkün olacak. Atlamamak daha iyidir. Katılıyor musun?
