Bir iş sözleşmesi imzalayarak işçi işlevi gören bir işçi belirli hak ve yükümlülüklere sahiptir. Başlıca görevi çalışma programının kurallarına uymak, belirli bir süre yerinde kalmak ve yöneticiye verilen görevleri yerine getirmektir. Ve eğer çalışma günü tam hızıyla devam ediyorsa ve çalışan hiç gelmediyse?
Modeli makalede verilen işyerinde bulunmama eylemi, işverenin bu kadar konuşlandırılabilir bir gerçeği düzeltmek için yapması gereken ilk şeydir.
Gerçeklik nedir?
İş mevzuatı, irtifakı şu şekilde tanımlamaktadır: işini üst üste dört veya daha fazla saat boyunca yapmak zorunda olduğu yerde bir çalışanın olmaması. Dahası, gerçeğin doğru anlaşılması için, eksikliğin saygısız bir sebepten olması gerekir ve vardiya veya iş günü boyunca meydana gelmesi gerekir. Cezaların uygulandığı komisyon için ağır bir disiplin ihlali sayılır. Örnek disiplin cezası sırası devamsızlık için de aşağıda verilmiştir. Her davada cezanın türü ayrı ayrı seçilir.
Geçerliliği belirleme Devamsızlık nasıl yapılır?
Kural olarak, bir çalışanın olay yerinde bulunmadığı, bir memo kullanan, ihlalleri için cezaları alma, işten çıkarma ve uygulama hakkına sahip kişiyi bilgilendiren, amirinin amiri tarafından ortaya çıkarılır. Dahası, heyecanlanmamalı ve derhal bir kurtarma emri çıkarmalısınız, önce işyerinde bir çalışanın bulunmadığını doğru bir şekilde kaydetmeniz gerekir. Bir belge hazırlama gereği, daha sonra, toparlanma kararını verdikten sonra, ilgili emrin verilmesi için temel teşkil etmesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
İşçinin zaman çizelgesindeki görünmemesi, IU kodunu koymak suretiyle yapılır, sonra devamsızlık nedenlerine bağlı olarak, açıklayıcı nedenlerle B işsizliği veya PR devamsızlığı harfi ile değiştirilebilir.
Devamsızlık nedenlerinin belirlenmesi
İcra zincirinde önemli bir adım. Yokluğun nedeni saygılı olabilir. Mahkemeler saygısızlık sebeplerini içerir:
- Başın rızası olmadan izin ve zaman kullanma;
- iş sözleşmesinin feshi için başvuruda bulunduktan sonra vade tarihini geçememek;
- sözleşmenin sona ermesinden önce işten ayrılma.
Devamsızlık Yasası: Model
Büro çalışmasının temelleri açısından söz konusu belge referans belgelerine atıfta bulunur. Çalışanın iyi bir sebep, devamsızlık, gecikme olmadan işe görünmediğini doğrular.
Belgenin tek bir birleşik formu olmadığını söylemeliyim, her şirket bağımsız bir şekilde işyerinde bir eksiklik eylemi geliştirir, bir örnek personel departmanındaki her bir uzmanın masaüstündedir. Aşağıdaki öğeleri içerir:
- belgenin başlığı ve başlığı;
- Kanun hazırlayanların adı, iş unvanı ve tanıkların listesi;
- İhlalin kısa bir açıklaması, ihlal edenin adı, bulunmadığı yer ve tarihi;
- eylemi düzenleyen yetkililerin imzaları;
- ihlal eden kişinin imzası, bu nedenle belgeye aşina olduğunuzu doğrular.
Aşağıda, işyerinde devamsızlık eyleminin neye benzemesi gerektiğini görebilirsiniz (örnek).
LLC “Yıldızlara Uçuş”
Devamsızlık Yasası
“31 Haziran”, 2030, Samyylashchinsk
Ben, tamir ve çilingir işinin kıdemli müfettişi, Bezdumtsev I.P.'nin teknisyeni Garinov A.S. ve mühendis Samodelkin V.K'nın huzurunda bulunmasıyla, 31 Haziran 2030'da çilingir Durashkin'in görünmediğini belirten bir eylem çizdim. Polet kozmodromu topraklarında bulunan roketler için kanatları bir araya getirmek için yaklaşık 5 saat boyunca atölye çalışmasında (3). Devamsızlık için geçerli bahaneler hakkında uyarmadım.
Yasanın içeriği imzalarla doğrulanır
İmza I.P. Bezdumtsev
İmzalı A.S. Garinov
İmzalı V.K Samodelkin
Yasaya aşina olarak, kopya I. S. Durashkin tarafından imzalandı.
Cezaların uygulanması için genel prosedür
Yasayı hazırladıktan ve ortaya çıkmamasının nedenlerini belirledikten sonra, yönetici ihmalkar çalışanın disiplin cezası hakkında karar verir. Tahsil, kınama, açıklama veya işten çıkarma şeklinde izleyebilir. Mevzuatın ceza şartlarını belirlediği unutulmamalıdır: suistimal tarihinden itibaren en geç altı ay içerisinde ve tespit tarihinden itibaren 30 gün içinde uygulanabilir. Her ceza başvurusundan önce, çalışanın yazılı olması gereken açıklamalar vardır. Açıklamaların yapılmaması, çalışanın disiplinin ihlali nedeniyle ceza almasına neden olan emrin mahkemede iptal edilmesine yol açabilir.
Devamsızlık için işten çıkarma, kınama veya kınama cezası uygulanabilir.
İşçinin işten çıkarmadan işten çıkarılmaması, işçinin disiplinin ihlali için en yaygın ceza şeklidir. Bununla birlikte, çalışanlar için kınamaların ihmal edilmesi önerilmemektedir, çünkü müteakiben kınamalar bir işgücü işlevinin sistematik olarak yerine getirilmemesi nedeniyle işten çıkarılmayı gerektirebilir.
Örnek sipariş
Devamsızlık için disiplin cezası için örnek bir düzen aşağıdaki gibidir:
LLC “Yıldızlara Uçuş”
Sipariş No. 0000024
15 Temmuz 2010 Samyyloshchinsk
“Disiplin cezası”
İş Kanunu ve işçi yönetmeliğinin ihlali için (devamsızlık), Art. İş Kanunu'nun 192-193
Sipariş ediyorum
kınama ve çilingir Durashkin I. S.
baz: Muhtıra, devamsızlık senet, açıklayıcı.
Genel Müdür İmzası I.K. Samodurov
Sipariş hakkında bilgi sahibi oldum. İmzalı I. S. Durashkin
İşte işte olmayan ihmalkar bir çalışan için cezai önlemler uygulamak için bir algoritma.
