Her yetişkin hayatında en az bir kere işe gitti. Her şey güzel başlıyor: anlaşmalar, taahhütler, umutlar. Ancak her türlü şey gerçekleşir: Bazen bir çalışan kasten veya bilmeden olsun, üretim görevlerini ihlal eder. Ve sonra sorumluluk gelir.
Disiplin cezası: türleri, gerekçesi
Çalışanlara iş sözleşmelerine ve iş rejimi, iş emirlerinin uygulanması, iş güvenliği standartlarına uygunluk ve diğer iş ilişkilerinin nüansları ile ilgili olarak zorunlu olarak kabul edilen yükümlülüklere uyulmaması konusunda disiplin cezaları uygulanır.
İşveren, yalnızca İş Kanunu'nun öngördüğü listeden disiplin cezalarını seçebilir ve belirli işçi kategorileri için - disiplin sözleşmeleri: yalnızca yaptırımların icat edilmesi yasaktır. Örnek bir disiplin düzeni, bir çalışanın kovuşturulmasını büyük ölçüde kolaylaştıracaktır.
Disiplin yaptırımları ve uygulamaları için düzenlemeler
Yaptırım uygulama prosedürü de İş Kanunu tarafından belirlenir ve işveren ondan geri çekilme hakkına sahip değildir. Çalışanı sorumlu tutmanın temeli örnek bir emirdir. Bir yanlış davranış tespit edilirse, birinci seviye yönetici disiplin cezası ister ve ardından işveren aşağıdakileri yapar:
- Çalışandan yazılı açıklama talep eder. Reddetmesi durumunda bir eylemdir.
- Disiplin cezası için bir emir verir. Açıklama, kınama veya işten çıkarma - işveren bir suistimal için yalnızca bir önlem seçebilir.
- Çalışana en geç 3 iş günü içerisinde imzayla gözden geçirme emri verilir.
Bu şekilde, çalışanın yazılı açıklamalarına veya çalışanın imzaladığı eksikliklerine atıfta bulunarak hazırlanan bir belge, yaptırımı uygulamak için tam teşekküllü bir temel haline gelir.
Örnek disiplin cezası sırası
13 Aralık 2013 tarihindeki 13 numaralı sipariş
Disiplin suistimali ve sorumluluk hakkında
İşletmenin 2012'deki ekonomik faaliyetinin denetlenmesi, yarı zamanlı çalışanlar tarafından yürütülen ücret tahakkuklarının yasadışı olarak aşıldığına ilişkin gerçekleri ortaya çıkardı (11/23/13 tarihinde imzalanan doğrulama kanununun 6. maddesi)
İş tanımının 2.3 paragrafına uygun olarak, baş muhasebeci tahakkukların ilgili yasalara uygun olarak yapılmasını sağlamalıdır. Yanlış tahakkuklar için, muhasebeci talimatların 4.1. Fıkrası uyarınca sorumludur.
Bu nedenle baş muhasebecinin ihlalidir İş sorumlulukları 11/23/13 tarihinde açıklandı ve çalışan, baş muhasebecinin yarı zamanlı çalışanlara% 100 maaş vermeyeceğini açıkladığı yazılı açıklamaları istedi.
Yukarıdakilere ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193. maddelerinin normlarına tabidir.
Sipariş verdim:
- Baş muhasebeci çekmek disiplin cezasına çarptırmak ve kınamak.
- Kınama süresi boyunca, çalışanı toplu sözleşmeyle oluşturulan ücret ve ikramiyeden mahrum bırakınız.
- Tamam tamam İşçinin 3 iş günü içerisinde imza siparişi ile tanıştırılmasını sağlamak.
- Siparişin yerine getirilmesini kontrol ediyorum.
Kararın temeli: 11.23.13 tarihli doğrulama raporu, baş muhasebecinin yazılı açıklamaları 12/12/13
Direktör "Kurum Adı"
Tam adı
anlaşılan:
Lider Hukuk Müşaviri
Tam adı
Reçete: siparişte tanıdık. Baş Muhasebeci (imza) Tam Adı, 12/14/13
Çalışan İnce Siparişi: Örnek
İş Kanunu kurallarına göre para cezası disiplin cezası değildir, ancak işveren, gerekçeli ise işçiyi cezalandırabilir.Örnek bir disiplin cezası sırası klişe olarak ve para cezası için oldukça uygundur. Başlangıcı yalnızca, örneğin şöyle bir gerekçeyle düzeltmek gerekir:
"Toplu iş sözleşmesi" Kuruluşun adı "nın 5. fıkrası ile yönlendirilen" Çalışanlara prim ödemeleri yönetmeliği "uyarınca vergi raporlarının sunulması için son tarihlerin ihlali için,
Sipariş verdim:
Muhasebeciden mahrum Mart 2014 için ödüller. "
"Disiplini" kaldırmak
Bir çalışandan bir cezanın erken çekilmesinin temeli, aşağıda başlangıç örneği verilen bir disiplin cezasını kaldırmak için verilen bir emirdir. Genel bir kural olarak, ihlal eden kişi için 1 yıllık deneme süresi belirlenir: eğer yeni bir suç işlemezse, sorumlu tutulamaz.
TC ayrıca, işverene, çalışanı erken disiplinin "utanç" ve "boyunduruğu" ndan serbest bırakma fırsatı verir. İşte böyle bir belge örneği:
02/12/14 Sipariş No 12
Baş Muhasebeciye 13 No'lu siparişte 12/13/13 O disiplin cezası verilmiştir. Geçtiğimiz dönemde, çalışan görevini yerine getirirken vicdan sahibi oldu, vergi raporlamasının zamanında teslim edilmesini sağladı ve yorum yapmadı.
02/10/14 Sendika komitesinin isminden çekilmesi yönündeki temyiz başvurusunu aldım disiplin cezası. Yukarıdakilere ve Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 194 üncü maddesi hükümlerine tabidir.
Sipariş verdim:
1. Baş muhasebeciden çıkarma disiplin cezası.
2. OK başkanına Çalışanı imza siparişi ile 3 gün içinde tanıştırmak.
Kararın temeli: 02/10/14 sendika kuruluna itiraz
Direktör "Kurum Adı"
Tam adı
anlaşılan:
Lider Hukuk Müşaviri
Tam adı
Ve disiplin zincirlerinin geride kalmasına izin verin. Çalışmanın tadını çıkar!
