Bugün, sen ve ben işte olmamak için iyi nedenleri öğreneceğiz. Aslında bu soru son derece önemlidir. Özellikle kısa sürede bir yerde veya başka bir yerde çalışıyorsanız, fakat nedense iş yerinizi ziyaret etmeniz gerekmez. Ne yazık ki, herkes iyi sebepler bilmiyor. Ve bazen haklarınız ihlal edilebilir. Ayrıca, hiçbir vicdan sahibi çalışan devamsızlık almak istemez. Bu nedenle, işte görünmemek için iyi nedenlerin ne olduğunu, nasıl kanıtlanacağını anlamaya çalışalım.
devamsızlık
İlk adım, gerçekliğin ne olduğunu bulmak. Belki de o kadar korkutucu değil? Yoksa bir nedenden ötürü devamsızlık göstermemeniz mi?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, devamsızlık iyi bir sebep olmadan işte görünmüyor. Ancak aynı zamanda bir çalışanı cezadan kurtarabilecek küçük bir sınırlama var. Hangisi? Mesele şu ki, sadece yokluğun üst üste 4 saatten fazla göründüğü durumlarda cezalandırma hakkınız vardır. O zaman ve ancak o zaman doğruluk olarak kabul edilir. Gerisi korkuyor olamaz.
Buna ek olarak, asılsızlığın işyerinde bir çalışanın bir süre bulunmadığından, kendisine özgü olmayan bir gerçek olmadığına dikkat edin. Ve şimdi işte olmamak için iyi nedenleri keşfetmeye değer. Liderlikten ceza almaktan ne zaman korkmazsınız?
tartışma
Neden işe gelmeme hakkına sahip olduğunuzu tam olarak bilmeye değer. Gerçekten de, çok sık olarak, patronun size ne olduğunu önemsiz bir durum olarak gördüğü ortaya çıkıyor. Ancak ayrıntılı bir denemede, işyerinde olmamak için gerçekten iyi bir nedeniniz olduğu ortaya çıktı. Bunlar oldukça yaygın durumlardır.
Tekrar güvende olmak için, işe gelmeyeceğiniz yönetimi uyarmaya çalışın. Ve bir şekilde düzelt. Devamsızlıktan kovulmak istemeniz durumunda, işvereninizi devamsızlığınız konusunda uyarmak için önlemler aldığınızın kanıtlarını kullanabilirsiniz. Ayrıca, kovulduysanız, lütfen mahkemeye şikayette bulunun. İşyerinde olmamak için iyi bir nedeniniz varsa, restore edilir ve bu gün için ödeme yaparsınız. Hiçbir şey zor değil mi? Hangi koşullar altında gerçekliğin bu şekilde değerlendirilemeyeceğini yalnızca çok az kişi biliyor.
Hava
İşten ayrılmamak iyi bir sebep olmadan ceza almanızın temelidir. İşveren, devamsızlığınızı gerçeklik olarak görme hakkına sahip olup olmadığını açıkça anlamakta fayda vardır. Zaten bu konuda meşru gerekçelerin ve yönetim fikrinin çakışmadığı zaten söylenmiştir.
İşten çıkmamak için iyi nedenlerin bir listesi olumsuz hava koşullarıyla başlar. Yani, bu nedenle işyerine gidemediyseniz, o zaman size herhangi bir yaptırım uygulama hakkınız yoktur. Bir kasırga var mıydı? Harika kar fırtınası? Kar fırtınası? Trafik sıkışıklığı veya yoğun sis? Tüm bunlar için ceza yok. İşvereninizi yokluğunuzdan önce uyarmaya çalışın. Genellikle, hava koşulları yönetime göre, iş yerinizde üst üste 4 saatten fazla devam etmemenizin gerçekten önemli bir nedeni değildir. Yani haklarınız bilmeye değer.
Tatilden
Aşağıdaki senaryo çok yaygın değil.Mesele şu ki, bazen bir çalışanın bir sebepten ötürü tatilden zamanında geri dönememesi. Genellikle hava suçluyor. Bu maddenin işte olmamak için iyi bir sebep olduğu düşünülmektedir. Yani üstlerin bunu düşünmek zorunda kalacak.
Elbette, önceki durumda olduğu gibi, yöneticiyi gecikmeler hakkında uyarmaya çalışın. Bu yapılamazsa, kontrolünüz dışındaki nedenlerden dolayı evinize dönemediğiniz ve işe giremeyeceğinize dair kanıtlarla kolayca başlayın. Aksi takdirde, sizi cezalandırmaya çalışabilir veya tamamen işten çıkartabilirler. Ve sonra adli tartışmaya başvurmalısınız. Ve birkaç kişiye zevk veriyorlar.
tutuklama
İşte olmamak için iyi bir neden ne olabilir? Bazı senaryolara örnekler zaten bilinmektedir. Ancak bu kural olarak konuşmayı sonlandırmaz. Genel olarak, İş Kanunu'nun açıkça tanımlanmış bir listesi yoktur. Dolayısıyla, bu konudaki tüm sorumluluk çalışanlara değil işverene aittir. Ne de olsa, vatandaşın devamsızlıktan dolayı kovulup kovulmadığı konusunda cezalandırılacak ve hesabına çağrılacak olan kişi olacaktır.
Olası senaryolar arasında biri tutuklamayı da kaldırabilir. Bir nedenden ötürü tutuklandıysanız veya kolluk kuvvetleri tarafından tanık olarak alıkonuluyorsanız, hiç kimse size devamsızlık verme hakkına sahip değildir. Ve hatta dahası, bir dereceye kadar cezalandırmak için. Sıklıkla, işvereninizi tutuklandığınız veya tanık olarak ifade verdiğiniz herhangi bir sorun olmadan uyarmak mümkündür.
dökümleri
Diğer bir senaryo, toplu taşımacılığın çöküşüdür. Örneğin otobüsle işe başlarsanız, arıza olmaması, işte olmamanın iyi nedenlerine dahil edilebilir. Aslında, özel dikkat gerektiren bu madde.
Neden? Şehir dışına çıkan toplu taşıma araçlarına gelince bir şey. Veya doğrudan şehre, örneğin bir köy veya köyden. Yani, uzun mesafeli yolculuk. Geç kalmamak için işyerine başka bir şekilde veya zamanında bir sonraki nakliyeyi beklemek mümkün olmadığında. Oldukça başka, düzenli aralıklarla çalışan kentsel toplu taşıma araçları.
Bozulmanın iyi bir sebep olarak kabul edilmesi için, işverene zamanında varmak için mümkün olan tüm çabayı göstermeye değer. Elbette, olayla ilgili üstlerini uyarmaya çalış. Bu gibi durumlarda, hiç kimse sizi cezalandırma ve devamsızlık verme hakkına sahip olmayacaktır. Ne de olsa, kendinize ve arzunuza bağlı olmayan iyi bir sebeple uğraşıyorsunuz.
bakım
Başka nelere dikkat etmeye değer? İş yerinde olmamak için iyi nedenler farklı olabilir. Ve çok az insan onları tanıyor, çünkü gerçekte, Rusya Federasyonu İş Kanunu, açık bir listesini yapmıyor. Her durumu ayrı ayrı düşünmek gerekir.
Bu nedenle, işte çalışmamak için bir başka iyi sebep de ihtiyaç sahibi / hasta bir akraba veya çocuğa bakmaktır. Eğer yardımınız keskin bir şekilde gerekliyse, hiç kimse işyerinde devamsızlığı devamsızlık olarak bırakma hakkına sahip değildir. Aslında, yaşam koşulları farklı olabilir. Yani bu faktörü göz önünde bulundurun. Bir işveren, hasta ve muhtaç bir akraba ya da çocuğu önemserse genellikle işverenler ona bazı cezalar vermeye çalışırlar. Bu yasa dışı. Büyük olasılıkla, eğer mahkemeye gidersen, o zaman senin yanında olacak.
Acil iş
Hayat tahmin etmek ve tahmin etmek imkansız bir şeydir. Herkesin başına çeşitli olaylar ve sürprizler gelebilir, bundan kimse güvende değil. Devamsızlık için ne gibi iyi nedenlerin olabileceğini sürekli olarak düşünmelisiniz. İşyerinde görünmeyen bir çalışanı neden görevden almıyorlar?
Bazı noktalarla zaten tanışmıştık.Ancak daha önce de belirtildiği gibi hiçbir yerde kesin bir liste yok. Her dava ayrı ayrı değerlendirilir ve cezanın sorumluluğu işverene aittir. Bir sonraki senaryo, bir çalışanın evinde / dairesinde acil onarım işinden başka bir şey değildir. Bir tamirci gelirse, eve erişim sağlamalıdır. Aynı zamanda, bu şartlar altında işten yoksunluk, gerçek sayılmayacaktır.
Burada da bir uyarı var - tüm acil durum onarımları, acil durum çalışanının talebi üzerine yapılmamalıdır. Başka bir deyişle, sadece zorunlu önlemlerden bahsediyoruz. Ancak, işe gitmek yerine sıhhi tesisat evini aramaya karar verirseniz, devamsızlığınız devamsızlık olarak kabul edilecektir.
kaza
Ayrıca, kazaların işyerinde bulunmamak için iyi sebepler olduğuna dikkat etmek önemlidir. Bu, özellikle otomobilleri kendileri süren ve kendi otomobilleriyle çalışanlar için geçerlidir.
Elbette, bir kaza olursa, yokluğunuz konusunda birini uyarmalısınız. Ama yapamazsın. Öyleyse gerçekten atlamadığınızı, ancak işe zamanında ulaşamadığınızı kanıtlamak zorunda kalacaksınız. Şimdi bunu yapmak o kadar zor değil. O halde tekrar güvende olmayı dene. Ve zamanında varmak için gerçek bir fırsatınız varsa, bunu yapın. Aksi takdirde, belirli bir cezadan korkabilirsiniz.
tedavi
İş yerinde görünmemek için iyi nedenler nelerdir? Birçoğu var. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi açık bir liste değildir. Ve görünmesi olası değildir. Bu yüzden bağımsız olarak bu konuyu anlamak zorundasınız.
Olayların gelişimi için halihazırda listelenen seçeneklerin yanı sıra, tedavi, rehabilitasyon ya da doktora gitme nedenleri listemize atfedilebilir. Genellikle bunu işten yapmaları istenir. Ancak bunu yapmadıysanız, doktora veya hastalık iznine yönlendirmeniz yeterli olacaktır. yaprak / ayakta hasta kartı masumiyetini kanıtlamak için. Bazen bir doktor size gerçekten onu ziyaret ettiğinizi veya bu tedaviyi veya tedaviyi gördüğünü belirten bir sertifika yazabilir. Bu durumda, hiç kimsenin işten çıkarılma ya da bir şekilde sizi cezalandırma hakkı yoktur. Bu yasadışı.
Gördüğünüz gibi, birçok neden var. Devamsızlık ve işte çalışmamak için iyi bir sebep, bir kural olarak, her zaman çok akut olmuştur. Gerçekten de, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında, bir çalışanın üst üste 4 saatten fazla çalışmadığı takdirde cezasız kalmasının olası sebeplerinin net bir şekilde tanımlanmış bir listesi yoktur.
