1 gün işten nasıl izin alabilirim?

Bir çalışanın işyerinden ayrılması gerektiğinde durumlar ortaya çıktığında yazılır. uygulamadan ayrılmak, ihtiyacını gösteren nedenleri listeler. Fakat bazen bir gün işten nasıl izin alacağınızı anlamak o kadar kolay değildir. Zaman ayırma nedenlerinden bazıları geçerli kabul edilir ve bu yasa tarafından bile belirlenir, ancak gerçekte her isteğin üstünlüğü baş tarafından kabul edilir. Ve çalışanı işyerinden serbest bırakıp bırakmamaya karar verir.

Mola talebi

Şirket başkanı normal devamsızlığı normal şekilde ele alsa bile, güvenini kötüye kullanmamak daha iyidir. Patron için en zor konular gecikme ve çalışanların boş zamanlarıdır, bu nedenle sık sık devamsızlıklar patronu zaman içinde sinirlendirir ve sorunlar artık sempati yaratmaz. Bu, birçok işverenin psikolojik bir özelliğidir - aslında, bir çalışan sosyal ağlara otursa bile, iştedir ve bu patronuna yakışır. Ve oldukça başka bir konu - boş bir iş yeri ve sürekli mazeretler ve devamsızlıklar. Ayda en fazla üç kez izin almak normal kabul edilir.

Patronla sohbet

Telefonla bir gün izin almak ve izinli gün izin istemek çirkin olarak kabul edilir. En baştaki lidere gitmek en iyisidir. çalışma haftası veya akşamları önceden. Patronun diğer çalışanlara acil konuları atabilmesi için birkaç gün izin almanız gerekir. Planlarınızı şahsen uyarmanız gerekir, çünkü telefonla 1 gün boyunca işten izin almanın, ciddi bir hastalık durumunda, meslektaşlarına bulaşma riski nedeniyle veya acil durumlarda, ofiste görünmeye değmediği durumlarda izin verilebilir.

Patronla bir konuşmada, günün nedenini açıkça ve güvenle açıklamanız gerekir, ancak fazla ayrıntıya girmeyin. Yarının çalışmasının bir kısmının zaten yapıldığı ve diğer her şeyin zamanında ve yorum yapılmadan hazır olacağı da açıklanabilir. Telefon numaranızı ve e-postanızı irtibat kurmak üzere bırakmanız gerekir; böylece anlaşılmaz durumlarda, çalışanlar veya yöneticinin kendisi soruna bir çözüm bulabilir.

Tıbbi alanlar

• Tıbbi yardıma olan ihtiyaç. Çalışan (veya küçük çocuğu) kendini iyi hissetmiyorsa, baş çalışanı tıbbi bir tesise bırakmak zorundadır. Bu bir diş ağrısı, ateş veya gerekli testleri geçme olabilir.

• Bağış. Kan bağışı iki gün izin almanın yasal bir yoludur (kan bağışı günü ve ertesi gün). Kanuna göre, bu günlerde bile ödenmesi gerekiyor. Bu durumda, kanın bağışlandığını doğrulayan bir belge sunmalısınız. Ayrıca, patronlar çalışanı düzenli olarak bağışta bulunmak için her zaman sakin bir şekilde serbest bırakmazlar, ancak yalnızca akrabalar ve arkadaşlar tarafından kanın gerekli olduğu durumlarda veya nadir bir kan grubunun varlığında.

Kişisel sebepler

• Kişisel durumlar Çocuğun doğması, yakın akrabalarının ölümü ve evlilik kayıtlarında çalışana izin verilir.
• Duruşmaya çağrı yap. Çalışanın mahkemeye jüri olarak çağrıldığı veya soruşturma ve adli işlemlerde bulunduğu durumlarda işveren, astının işyerinden ayrılmasını önleyemez.

• Acil ev problemleri. Öngörülemeyen durumlarda, ön kapıdaki kilit kırıldığında, çalışan asansöre sıkışır veya su kaynağındaki bir kırılma nedeniyle işe gidemezse, kafa serbest bırakılmalıdır. Ancak, bu gibi durumlarda, devamsızlık nedeninizi yönetim şirketi veya acil durum servisinden bir sertifika ile onaylamanız tavsiye edilir.

Bir günlük izin için olası nedenler

• Resmi örneklerin ziyareti.Bu tür organizasyonlar genellikle hafta sonları çalışmaz, bu nedenle yalnızca çalışma saatlerinde bunlara girebilirsiniz. Günün tamamını pasaport ofisinde, gaz servisinde veya su kanalında bekleterek geçirebilirsiniz, böylece patronunuzu izinli zaman aralıkları konusunda uyarmak daha iyidir. Gayrimenkul işlemlerinin tescili de, ilgili belgelerin yürütülmesinden dolayı çok zaman alır.
• Taşıma ile ilgili sorunlar. Trafik sıkışıklığı, küçük bir kaza veya araç arızası işe geç kalmanıza neden olabilir. Ancak kişisel ulaşımın çalındığı bir durumda, polisteki tüm koşulları netleştirmek için şeften bir gün izin almalısınız.
• Aile şartları Genellikle, patronlar bir gün izin için onları makul sebepler olarak görürler. Bu bir akrabanın yıldönümü, bir çocuk partisi veya bir çocuğun mezuniyeti olabilir. Bu ayrıca havaalanında veya tren istasyonunda akrabalarla buluşmayı da içerir.

• Sınavları geçmek Bir üniversitede, sürücü okulunda veya dil kurslarını tamamlamak için sınav günlerini bırakın.

Uygulama bırak

1 gün işten nasıl izin alabilirim? Patron ısrar etmese bile izin başvurusu yazılmalıdır. Sonuçta, daha sonra astı işten kurtarmak için sözlü anlaşmayı unutabilir ve daha sonra bir söz, para cezası veya işten çıkarmanın ardından gelebilir. Bir günlük izin talebi için bir model yoktur, ancak çoğu işletme tarafından benimsenen çok sayıda genel kural vardır:

1. Başvuru iki nüsha halinde yapılmalıdır - patron tarafından imzalananlardan biri başvuru sahibine kalmalıdır.
2. Bir temyiz başvurusunda bulunmadan önce, kime hitap etmesi gerektiğini açıklığa kavuşturmalı mıyım? Kurum, karşılanması gereken kendi standartlarına ve tabi tutma kavramlarına sahip olmalıdır.
3. Herhangi bir belge veya sertifika başvuruya izinli olarak eklenirse, itiraz metninde bunlara atıfta bulunulmalıdır. Bu, hastane kartından alıntılar veya yerel doktordan muayene için yönlendirmeler için geçerlidir.
4. Başvuruda işyerinde devamsızlık sayısını ve zamanını belirtmek gerekir. Kısa bir süre için işten ayrılmaya ihtiyacınız var ve sonra işten 1 saat boyunca nasıl ayrılacağınız belirsizleşiyor? Başvuru, çalışanın bulunmadığı zaman hakkında veriler içerir ve ücretlerden kesinti, herhangi bir yanlış anlama olmadan sadece istenen süre için olacaktır.

Başvurunun geri kalan kısmı, personel memuruyla açıklığa kavuşturulabilecek standart bir şekilde (kimden, kimden, isteğin nedeni, tarih, imza) hazırlanır.

meslektaşları

Diğer çalışanlara liderin “imtiyazlarını” söylememelisiniz, çünkü bunlar arasında hoşnutsuzluk yaratabilir ve patronun benzer nedenlerle işten çıkmasına izin vermeyenler arasında kıskançlık hissine neden olabilir. Çalışma arkadaşlarınıza izinli olduğunuzu söylemeniz gerekiyorsa, patronla nasıl konuşacağınız konusunda tavsiyede bulunmamalısınız. Sonuçta, lider bir dedikodu duyarsa, bir dahaki sefere artık çalışanın sorununa sempati duymayabilir ve işten gitmesine izin vermeyecektir.

Bir günlük izin talebi ile yetkililere yaklaşmaktan korkmaya gerek yok, çünkü öngörülemeyen durumlar herkese olabilir. İsteğinizin nedenini açıkça açıklamanız ve beklenmedik izin gününün yapılan işin kalitesini etkilemediğinden emin olmanız yeterlidir.