Her bir insan, en az bir kere, bir sebepten dolayı işten geç kaldığında böyle bir an yaşadı. Her ne kadar modern dünya, hepsinden mutlak bir dakiklik gerektirse de, istisnasız olarak, planlanan işlere müdahale eden ani faktörleri unutmamak gerekir. Evden erken ayrılsak bile, ofise giderken zamanında gelmemizi önleyen bir olay meydana gelebilir.
Herhangi bir çalışan kişi şu sorulara ilgi duyuyor: "Bana ne olacak ve liderlik geç kalmaya nasıl tepki verecek? İşe giriş iş sözleşmesinde belirtilen süreden daha sonra ceza verecek mi?" Ve belki de en önemli şey: "Geç kaldığım için işimi kaybeder miyim?"
Bir çalışan neden geç kalır?
İşe geç kalmanın nedeni bir öneme sahip olabilir: örneğin, pantolonunuzda bir düğme çıkar ve şansın olduğu gibi, iğneler ve iplikler yoktur. Bu nedenle, 15 dakikadan daha az gecikmelerin temel nedeninin yanlış zaman planlaması olduğunu söyleyebiliriz.
Hava durumu için bir düzeltme yapmadıysanız (örneğin, çok fazla karınız var ve henüz temizlemeyi başaramadıysanız), kıyafetlerinizi önceden hazırlamamış ve gerekli belgeleri toplamamışsanız, o zaman bu sabahları sizi ciddi şekilde engelleyebilir. Ve ofise gitmek yerine daireye kaybolan anahtarları aramak için fazladan zaman harcayacaksınız.
İşe geç kalmanın nedenleri farklı olabilir. Her şeyi pişirmişsin, zamanında uyandın, evi belli bir saatte terk ettin, ama ani bir trafik sıkışıklığı seni geciktirdi. Bu öngörülemeyen bir durum ve şimdi geç kalmanın ikinci en sık nedeni. Trafik sıkışıklığı, sıkışmış bir asansör, bir apartman dairesinde boru arızası veya hatta doğurmaya başlayan bir kedi olabilir. Gelecekte, eğitim kampı için ayırdığınız zamanı gözden geçirmeniz ve ikiye katlamanız gerekecek. Sonuçta, ofise geç kalmaktan daha erken gelmenin daha iyi olduğu şirketler var.
Geç kalmak ve devamsızlık arasındaki fark
İş Kanunu'na göre, devamsızlık, işyerinde bir kişinin üç saatten fazla olmayışı olarak düşünülebilir. Ve devamsızlık, iş disiplini ihlalinin alt türlerinden biri olarak, daha ciddi bir suistimal olarak kabul edilir.
Trafiğe takılı kalırsanız ve zamanın çok hızlı geçtiğini anlıyorsanız ve yasaların öngördüğü üç saati karşılayacak vaktiniz yoksa, o zaman artık işe gitmenize gerek kalmaz - bu durum zaten doğruluk sayılır. Bununla birlikte, patronun sadakatini unutmamalıyız: Eğer çalışan görevlerini kusursuz bir şekilde yerine getirirse, işveren gözlerini bu kadar önemli bir gecikmeye kapatabilir.
Ceza çeşitleri
Derhal sakinleşebilirsiniz: İşveren, İş Kanunu uyarınca iyi bir sebepten dolayı geç kaldığınız için sizi işten çıkarma hakkına sahip değildir. İşe geç kalmayı gerektiren en üzücü sonuç olarak işten çıkarılma, belirlenen süreden sonra sistematik olarak işe gelirseniz sizin için geçerli olabilir.
İlk defa geç kalırsanız, yazılı bir uyarı veya yorum alacaksınız. İkinci davadan sonra, zaten kınama ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Ve yalnızca bir kınama aldıktan sonra, işveren sizi yürürlükteki yasaya uygun olarak kovabilir.
Uygulamada, birçok kuruluşta küçük gecikmeler cezalandırılmaz. Ancak, patronunuzun bir ast ile iyi bir ilişkiye ne kadar sadık ve bağlı olursa olsun, bir gün sabrının bile dolu olabileceğini unutmamalıyız. Ve sonra yazılı olarak hazırlanan bir ceza veya kınama alacaksınız ve işten çıkarılmadan önce birkaç adım kaldı.
Gayrı resmi ceza türleri, bir çalışanın geç kalması ya da kaçırılmamış saatlerini (eğer yokluğu iki saatten fazla ise) çalışması için kendi gününde görevde kalması gerekliliği nedeniyle çalışma gününün uzatılmasını içerebilir.
Para cezaları sistemini uygulamak mümkün mü?
İş için geç ücret kullanmak doğru mu? Geç ceza için geçerli değildir. Ancak, yasalara rağmen firmalarda oldukça sık para cezaları bulunmaktadır.
Mevcut İş Kanunu'na göre, hiçbir işveren işe geç kalmak için bir ceza sistemi uygulama hakkına sahip değildir. Şirketin çalışan ikramiye varsa, o zaman geç kalmak için ikramiye bir miktar düşebilir veya tamamen mahrum bırakılabilir. Aslına bakılırsa, bu bir ceza olarak kabul edilebilir. Bu durumda, yasa işveren tarafında olacaktır. Örgütte bir ceza sistemi sunmanın tek yolu budur.
Gecikme nasıl sabitlenir?
İşler nasıl geç düzenlenmiştir? Kuruluşunuzun bir zaman sistemi varsa, gecikmenizin her dakikasının yetkili bir çalışan tarafından kaydedileceğinden emin olun. Organizasyona giriş manyetik kartlar kullanılarak yapılırsa, programcılar anahtar kartın kullanım zamanı hakkında bir rapor kaydeder. İşverenlerin, bir şekilde ya da başka bir şekilde, iş gününüze başladığın zamanı kontrol etmenin birçok yolu vardır.
Böylece gecikmeniz düzeldi. Belgede bir yerde, İvanov İvan İvanoviç'in işyerine 1 saat geç geldiği bilgisi var. Sırada ne var? İşe geç kalma eylemi düzenlenir. Mevcut İş Kanunu'na göre, tek bir nüsha halinde hazırlanır ve personel bölümünde saklanır. Kanunun hazırlandığı çalışanın, gecikme nedenlerini açıklayan bir açıklayıcı not yazması gerekir. Bu belgelere dayanarak, işveren yukarıda açıklanan cezaları uygulayabilir.
Açıklayıcı not
Yukarıda da belirtildiği gibi, açıklayıcı bir not yazma sebebi, kanunun hazırlanmasıdır. Bu çalışan resmi olarak personel departmanından uyarılır. Adına, gecikme zamanını açıklayan ve açıklama elde etmek için gereken şartları dile getiren bir bildirim alınabilir.
Bir çalışan açıklayıcı bir not yazmayı reddedebilir. Ancak bu durumda, resmi bir reddetme yazması gerekecektir. Açıklayıcı bir not hazırlarken, işyerine zamanında ulaşmanızı önleyen durumu net bir şekilde tanımlamanız gerekir. Patron sizin nedeninizi geçerli görürse işe geç kalmanın cezası sizin için geçerli olmayabilir, bu da iyi bir üne sahip olmanız anlamına gelir.
