Bir tür disiplin suçu işe geç kalıyor. Açıklayıcı çalışan bu yanlış davranışın komisyon nedenlerini ayrıntılı olarak anlamanızı sağlar.
Zorunlu Kurallar
Yeni bir işe başvururken, öncelikle bir kişi iç rutinin kurallarını tanır. Bu belgenin bazı hükümleri iş sözleşmesinin hükümlerinden birine yansıtılmıştır. Bu, çalışma ve dinlenme tarzını ifade eder. Ancak bazen, öngörülemeyen koşullar nedeniyle, insanlar bu kuralları ihlal eder ve bu tür bir eylem sonuçlarla sonuçlanır. Böyle bir ihlalin seçeneklerinden biri işe geç kalmaktır. Bu durumda, açıklayıcı, bu kayıt yapıldıktan sonra çalışanın kendisi tarafından derlenir. İhlal tarihinden itibaren iki gün içinde yönetime verilmelidir. Aksi halde, görevin yerine getirilmemesi eylemi düzenlenir. Bunu genellikle disiplin cezası izler.
Neye güveniyor işe geç kalmak? Bir açıklayıcı, yöneticinin doğru kararı vermesine yardımcı olacaktır. Ne de olsa mevcut durumla ilgili herhangi bir önlem almak zorunda değil, ancak bunu yapma hakkına sahip.
İyi nedenler
Bu konuda gezinmek için önce işe geç kalmanın nedenleriyle ilgilenmelisiniz. Açıklayıcı sadece olayın nedenini içerir. Ve eylemin kendisi, programa göre vardiya başlangıcından sonra işe gelmek ya da öğle yemeği molasından sonra zamansız geri dönmek demektir. Bu tür bir davranışın tamamen kabul edilemez olduğu açıktır, ancak bunların hepsi çalışanın bunu yapmasına sebep olan sebebe bağlıdır. Tabii ki, "kedi hastalandı", "kuvvetli bir rüzgar vardı" veya "kanarya öldü, cenazeye gitti" gibi ifadeler gülünç ve huzursuz görünüyordu. Evet, durumlar farklı, ancak sadece aptal insanların yaşadığını sanmıyorum. Gerçek sebebi söylemek istemiyorsanız, önceden ikna edici bir şey bulmak daha iyidir. Hatta iyi bilinen bazı boşlukları bile kullanabilirsiniz:
- Otobüs bozuldu (troleybüs veya tramvay). Bu durumda, gecikmenin bir sonraki taşıma için bekleme süresine karşılık geldiğini açıkça hesaplamak gerekir.
- Yolda kaza. Buradaki sorun, bu gerçeğin doğrulanabilmesidir, çünkü tüm büyük olaylar yerel haberlerde bildirilmektedir.
- Bir musluk mutfakta (ya da banyoda) kırıldı ve ustayı beklemek zorunda kaldı. Ancak burada da, çağrı kamu hizmetleri tarafından belirlenir.
- Akraba ile ilgili sorunlar. Büyükanne acilen ilaç alıp getirmesini istedi.
- Asansörde sıkışmış ve evde bir cep telefonu unuttum.
Yüzlerce örnek var, ancak her birinin iyi düşünülmesi gerekiyor.
Belge yapısı
Gecikme sebebi ne olursa olsun, açıklayıcı hala gerekli olacaktır. Böyle bir belgenin bir örneği, kendisini biraz hatırlatır. not.
Keyfi olarak derlenir, ancak bazı genel kurallar vardır:
- İlk olarak, kendisine yöneltilen görevlinin detayları sağ üst köşede belirtilmiştir. Yapısal bölünme, pozisyon ve en suçlu çalışanın F. I. O. hemen not edildi.
- Merkezin biraz altında "Açıklayıcı" kelimesi var.
- Sonraki, yanlış davranışın tarihini, saatini ve nedenini sırayla belirten metnin kendisidir. Bilgiler olabildiğince tam ama öz bir şekilde sunulmalıdır, böylece herkes gerçekte ne olduğunu anlayabilir. Bu durumda, sadece işletme tarzı kullanılır. Bu tür belgeler şaka biçiminde yazılamaz.Burada, varsa destekleyici belgelere değinilebilir. Çalışanın işyerine geç kalmasının bir sonucu olarak, bazı sorunlar ortaya çıkarsa, onları nasıl onaracağınızla ilgili kendi önerilerinizi yapabilirsiniz.
- Sol altta, bir sayı koyun.
- Sağ alt, çalışanın kişisel imzası ve şifre çözme işlemidir.
Açıklayıcı yaklaşık olarak böyle yazılmıştır. Kendiniz bir örnek oluşturabilir veya bir personel memurundan tavsiye isteyebilirsiniz.
Zorunlu Eylemler
Herkes nasıl açıklayıcı bir not yazacağını bilmeli. İşe geç kalmak, açıklığa kavuşturulması gereken bir eylemdir. Gecikme sadece 5 veya 10 dakika olsa bile, liderin herhangi bir şikayeti olmaması gerektiği anlamına gelmez. Sonuçta, kurallar herkes için aynıdır ve uyulması gerekir. Elbette, sorunlardan kaçınmanın en iyi yolu, üstlerinizi uyarmaktır. Bir kişi gerçekten trafik sıkışıklığına sıkışmışsa veya istenen otobüs zamanında gelmemişse, en kolay yol başı aramak ve ona geç kalma ihtimalini bildirmektir. Bununla birlikte, hemen özür dileyebilirsiniz. Bu, yöneticinin soruna biraz daha farklı görünmesini sağlayacaktır. Çalışanın çabalarını ve endişelerini görünce, kendisine en katı önlemleri uygulamak istemeyebilir. İşe vardığınızda hemen şefe gitmeli ve ona dönüşünü bildirmelisiniz. Kişisel bir "halıya çağrı" beklemeyin.
Konuşma sırasında sakin ve kendinden emin olmalısın. Hatırlanması gereken en önemli şey, bunun doğruluk değil, koşulların bir birleşimi olduğudur. Baş tonunu hafifçe yükseltse bile, çekip kaba olmaya gerek yoktur, çünkü aslında, kısmen haklıdır.
Muhtemel sonuçlar
İş Kanunu'nun işe geç kalmakla ilgili neler söylediğini merak ediyorum?
Hemen hemen sekizinci bölüm bu soruya ayrılmıştır. 29. Fıkranın 189. Maddesi, onaylanmış bir çalışma takvimi topluluğunun tüm üyeleri tarafından yapılan gözlemlere atıfta bulunmaktadır. Ancak ceza Bölüm 30'da zaten belirtilmiştir. Buna “Çalışma Disiplini” denir. Bu konuyla ilgili tüm bilgileri içerir. İş yerinde zamansız görünmenin disiplinin ihlali olduğu kabul edildiğinden, olası sonuçlar aynı nitelikte olacaktır. Bu oldukça mantıklı. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 192. maddesi, bir yöneticinin böyle bir suç için bir çalışana uygulayabileceği bir ceza listesi içerir. Sadece üçü var:
- Not. Bir kişinin ilk kez geç kaldığı ve kısa ömürlü olduğu durumlarda kullanılır.
- Kınama. Bir çalışanın yokluğu takım için istenmeyen sorunlara yol açtıysa, ceza olarak kullanılır.
- Görevden. Bu son başvuru sadece en aşırı durumlarda geçerlidir. Belki de gecikme uzun sürdü ya da tekrar tekrar yapıldı.
Her durumda, bir açıklama aldıktan sonra, yönetici nihai kararı verir ve çalışana ayrı bir düzen şeklinde rapor eder.
