Ülkede yürürlükte olan mevzuata uygun olarak, emek vergileri ve vatandaşların hakları ile menfaatlerin sağlanmasına ilişkin kısıtlamalara izin verilmemektedir. Bu gereklilik ırk, cinsiyet veya sosyal durumdan bağımsız olarak uygulanır. İş Kanunu, engelli kişilerin işlerini yürütmek için diğer vatandaşlarla eşit haklara sahip olduğunu tespit etmiştir. Bu olasılık 181 sayılı Federal Kanun'da da sağlanmıştır. Ayrıca, engelli istihdamıyla ilgili sorunları da ele alıyoruz.
Genel bilgi
Sanatta Söz konusu Federal Yasa’nın 21’inde, işletmelerin belirli bir kota koyması gerektiği belirlenmiştir. Engellilerin istihdamı, ortalama çalışan sayısının% 3'ü kadar 100 kişiden fazla olan organizasyonlarda yapılmaktadır. Bu rakam 2009'dan beri kurulmuştur. 2004'e kadar personel kabul etmeyen işletmeler engelli insanlar sağlık, devlet lehine her bir kişi için para cezası kesmiş olmalıydı. Ancak bu ödemeler iptal edildi. Mevcut mevzuat, işletme yöneticilerinin mevcut kota dahilinde engelli istihdam etmelerinin reddedilmesine ilişkin para cezaları koyuyor. Bu sorumluluk Sanat tarafından verilir. 5.42 İdari Kod.
kısıtlama
Mevzuat, işverenin başvuru sahibini reddetme hakkına sahip olduğu bir istisna sağlar. Sanat uyarınca. 3, İş Kanunu'nun 3. bölümünde, iş için engellilerin çalışma hakkı, bunun için daha fazla sosyal korumaya ihtiyaç duyan kişilere bakım sağlama ihtiyacından dolayı sınırlı olabilir. Başka bir deyişle, önerilen faaliyet bir vatandaşa zarar verebilirse, o zaman reddedilecektir.
Önemli nokta
ITU uzmanlarının önerileri doğrultusunda, engellilerin istihdamının organizasyonu gerçekleştirilmektedir. Sanata Göre. Bir vatandaşı tıbbi görüşüne göre daha düşük ödemeli bir konuma transfer ederken 182, ortalama kazancını bir ay boyunca bir önceki yerde muhafaza etmelidir. Bu olayların meslek hastalıkları ile ilişkilendirilmesi durumunda, görevlerini yerine getirirken elde edilen yaralanmalar, bunlarla ilgili diğer yaralanmalar, bu ücret ödenmesi resmi sakatlık oluşana veya çalışan iyileşene kadar gerçekleştirilir.
İstihdam ve engelli kişilerin istihdamı
Engelli bir kişiye kayıt yaptırırken, böyle bir kişinin özel şartlara ve ek güvencelere ihtiyacı olduğu unutulmamalıdır. Engellilere yönelik istihdam programı, sosyal koruma örgütlerinin ve tıp uzmanlarının desteğiyle uygulamalı olarak uygulanmaktadır. Yerleşik gerekliliklere uyma sorumluluğu genellikle personelin veya bir İK mühendisinin sorumluluğundadır. İşsiz engellilerin istihdamı, izin verilen gürültü seviyesi, elektromanyetik radyasyon, toz vb. Öneriler dikkate alınarak yapılır. Vatandaşlara verilen koşullar, diğer çalışanlara ilişkin durumlarını kötüleştirmemelidir. Bu, özellikle, maaş, faaliyet ve dinlenme şekli, yıllık ücretli tatilin süresi, fazladan günler (izinli günler vb.) İle ilgilidir.
Engelliler İstihdam Merkezi
Bu kuruluş, engelli vatandaşların kaydını tutar, onlara yardım sağlar ve ayrıca işletmelerle işbirliği yapar.Mesleki eğitim ve engellilerin istihdamı durumlarının, eğitiminin, tercihlerinin özelliklerine uygun olarak yapılır. Bu vatandaşları çalışanlarına kabul eden şirketler daha sonra bunun için tazminat alabilir. Bunu yapmak için yetkili kuruluşlarla ilgili anlaşmalar yapmaları gerekir. Anlaşmalar, engelli kişilerin doğrudan işyerinde eğitimi ve istihdam edilmesini sağlayabilir. Bunu uygulamak için üretim yöneticisinin buna göre yerler yaratması ve donatması gerekir.
Süreç özellikleri
Özürlü bir kişinin istihdamı, uygun başvuruyu ikamet yerindeki iş merkezine gönderdikten sonra yapılır. Planlanan rakamların oluşturulduğu her bölge, bölge için düzenleyici eylemler kabul edilir. Özürlü bir kişinin istihdamı, şirketin personel departmanının bir temsilcisinin doğrudan katılımıyla gerçekleştirilir. O ve başvuran Merkez Ofisine davet edilir. Bir servis çalışanı huzurunda bir konuşma düzenlenir. Bu sırada, işverenin temsilcisi adayı sözleşmenin konumu için sunar. Engellilerin çalıştırılacağı koşulları açıklar. Sözleşmenin hükümleri, bir vatandaşın devlete borçlandırıldığı zamanlamayı, maaşı ve süreyi belirler. Belge, Güvenlik Merkezi temsilcisi tarafından imzalandı. Bundan sonra, işletme başkanı işyerini hazırlamaya başlar. Ekipman alımı ve diğer masraflar daha sonra Güvenlik Merkezi tarafından geri ödenir.
Kişisel gelir vergisinin hesaplanması
Gelir vergisini hesaplarken, engelli bir birey aşağıdaki indirimlere hak kazanır:
- 500 ruble / ay Sanat uyarınca. Bu tür bir kesinti için Vergi Kanunu'nun 218. 2. sinifi, 1. ve 2. gr'nin geçersizliğini bekleyebilir. ve çocukluk.
- 300 ruble / ay Bu indirim, alt olarak sağlanır. 1 sayfa 1 Makale 218 Vergi Kanunu. Tasfiye memurları, engelli insanlar, katılımcılar ve bir nükleer silah testi sırasında ve nükleer tesislerde, kabuk şoku, yaralanma ve yaralanmalara maruz kalan savaşçıların radyasyon kazası sırasında maruz kalan diğer kişilere hakkı vardır.
Bu yardımlar, her ay, konunun yıllık gelirinin büyüklüğünden bağımsız olarak sağlanır. Ek olarak, maddenin 1 inci maddesinin 3 üncü fıkrası uyarınca engelliler için indirimli sigorta primi oranları sağlanmaktadır. 58 212 sayılı Federal Kanun. Bu kanunun hükümleri:
- Engellilerin kamu kuruluşlarına.
- 1, 2 veya 3 gruba sahip vatandaşlara ödeme yapılan şirketler.
- Yetkili sermayesi, engelli kişilerin kamu kuruluşlarının katkılarıyla oluşturulmuş, ortalama sayısının% 50'sinden az ve bordro fonundaki maaşının 1 / 4'ünden az olmadığı şirketler.
Şirketlerin engelli çalışanlara fayda sağlayan tahakkuk eden faydaları kullanmalarına izin verilir. Özürlülerin kazançlarından kaynaklanan yaralanmalara katkılar mevcut sigorta oranının% 60'ı kadardır.
Faaliyet ve dinlenme modu
Mevzuat, engellileri işe alan işletmelerin yöneticileri için bir takım şartlar getirmektedir:
- 1. ve 2. grupları olan vatandaşlar için vardiya süresi, haftada 35 saatten fazla olmamalıdır.
- Günlük aktivitelerin süresi yetkili bir tıp kurumunun sağlık raporuna göre belirlenir.
- Özürlü insanlar, hafta sonları, fazla mesai veya geceleri sadece yazılı izinleri ile ve sağlıklarına dayanarak izin verilmesi kaydıyla çalışmaya dahil olabilirler.
- İşletmelerde faaliyet gösteren engelli vatandaşların hakları bakımsız bırakın. Süresi yılda 60 takvim gününe kadardır. Ayrıca, 30 güne kadar ücretli izin sağlanmalıdır.
Fikri mülkiyet
Özürlülüğün varlığı ile ilgili bilgiler belirli bir belge listesi ile onaylanmalıdır.İşveren, sırayla bazı kontrendikasyonların yanı sıra, bazı düzenleyici eylemlerden engellilerin faaliyetlerini organize etmek için özel tavsiyeler de öğrenebilir. Bunlardan biri IPR - bireysel bir rehabilitasyon programı. Formunun bir örneği, 379n sayılı Sağlık Bakanlığı Nişanı Ek 1'de sunulmuştur. Ayrıca, engellilik varlığının teyidi tıbbi ve sosyal muayene belgesine göre yapılır. Sonuç olarak, grup ve belirli bir aktiviteyi gerçekleştirme yeteneğinin kısıtlanma derecesi belirtilmiştir.
Bir vatandaş destekleyici belgeler sunmak zorunda mıdır?
Devlete giren kişilere böyle bir yükümlülük verilmemektedir. Bir vatandaşın sunması gereken belgelerin listesi bu belgeleri içermez. Bu, başvuru sahibinin onları ana pakete ekleyip eklememeye karar vereceği anlamına gelir. Bunun bir istisnası, işverenin, çalışanın uygun koşulunun bütünleyici bir faaliyet koşulu olarak hareket ettiği kapalı bir boşluğa kabul için bir sağlık sertifikası gerektirdiği durumlardır. Bu, örneğin, İçişleri Bakanlığı'na kabul edildiğinde gerçekleşir. Bazı vatandaşlar bir iş sözleşmesine girmeden önce sakatlıklarının reklamını yapmamayı tercih ediyor. Bundan sonra, onlara tercihli terimler sağlama konusunda ısrar etmeye başlarlar. Bu gibi durumlarda, kiracı İş Kanunu'na uygun hareket etmelidir. Özellikle, çalışan için belirlenmiş garantileri dikkate alarak sözleşmeyi değiştirmelidir.
Çalışan önceki faaliyetlerde bulunma yeteneğini kısmen kaybettiğinde ne olur?
Bir çalışan engelli olduğunda, işveren çalışmaya devam etmek niyetinde olup olmadığını öğrenmelidir. Daha sonra işveren, çalışanın sunacağı belgeleri incelemelidir. Olayların gelişimi için çeşitli seçenekler var. Bir çalışan engelli kabul edildiğinde, 1 gr. (çalışma yeteneği, 3. sanat.) Görevini yerine getirmeye devam edemeyecektir. Bu durumda, tıbbi ve sosyal muayene sonuçlarına göre uygun bir sonuç verilecektir.
Bireysel rehabilitasyon programı, tamamen sakatlık olarak kaydedileceği için istihdamın önerilerini ve özelliklerini içermeyecektir. Bu nedenle girişim vatandaşla olan sözleşmeyi feshedebilir. İşten çıkarılma durumunda bir çalışana kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. İki haftalık ortalama aylık kazanca eşittir. Zaten 1. gruba sahip engelli bir kişi için bir iş varsa, işveren yukarıda belirtilen gerekçelerle onu işten çıkarma hakkına sahip değildir. Bu, işletme başkanının vatandaşın sağlığının farkında olduğu ve ikincisini işe alırken onun için zor olmadığı gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
Çalışan 2. veya 3. gr'ı aldı. ve görevlerini sürdürmek istemiyor
Bu durumda, çalışan Sanat uyarınca istifa mektubu yazmalıdır. 80. Bu gruplar işçi olarak kabul edilir, yani bir vatandaş daha sonra başka bir işletmede iş bulabilir. Bu davada işten çıkarılma tarafların mutabakatı ile yapılacaktır. Sanatın Kuralları 78 alışveriş merkezi.
Çalışan bir grup aldı, ancak çalışmaya devam etmek istiyor
Çalışan aynı zamanda programında belirtilenlere uygun olarak çalışma koşullarında değişiklik talep edebilir. Bu nedenle işveren, faaliyetlerinde IPR tarafından yönlendirilmelidir. Bu durumda, üç seçenek olabilir. Bir takım problemlerle dolu olabilirler. Aşağıdaki seçenekler mümkündür:
- İşletmedeki mevcut koşullar IPR'de verilen öneriler ile tamamen tutarlıdır. Örneğin, belge engelli bir kişinin serbest pozisyonda, oturma pozisyonunda çalışması gerektiğini belirtir. Bir çalışanın mevcut görevleri bilgisayar faaliyetleriyle ilgilidir. Buna göre, otururken işi yapıyor.Girişimin başı hiçbir şeyi değiştirmek zorunda kalmayacak ve çalışanlar da çalışmaya devam edebilecek.
- IPR'ye göre, çalışan sözleşmeyi düzenlemeden başka koşullara ihtiyaç duyar. Örneğin, statik, dinamik veya fiziksel aktiviteyi azaltması önerilir. İşveren, çalışanın görevini yerine getirdiği tüm koşulları gözden geçirmek, standartları azaltmak, çalışma şeklini değiştirmek zorunda kalacaktır.
- Sözleşmenin hükümlerini ayarlamak gereklidir. Bu gibi durumlarda çalışanın başka bir işe yönlendirilmesi gerekir. İşveren, çalışan için uygun koşulları yaratma veya kendisine başka bir pozisyon verme şansına sahipse, bunu yapması gerekir. Ayrıca, tüm değişiklikler sözleşmeye kaydedilir.
İşverenin çalışma koşullarını IPR ile uyumlu hale getirme fırsatının olmadığı ve engelli kişinin başka bir pozisyona geçmek istemediği zamanlar vardır. Bu gibi durumlarda, yasa, Sözleşmenin feshinin Sanat'ın 8. fıkrasının 1. kısmı uyarınca yapılmasına izin verir. 77. Diğer durumlarda olduğu gibi, iş akdinin feshi üzerine bir çalışana kıdem tazminatı ödenir.
yorumlar
Federal Yasa ve diğer normatif davranışların ortaya çıkmasıyla, birçok işsiz engellinin iş bulma fırsatı bulduğunu belirtmekte fayda var. İşletme yöneticilerinin incelemelerinde de belirtildiği gibi, engelliler sorumlulukları ile daha az etkin bir şekilde başa çıkmamaktadır. İstihdam edilen engellilerin kendilerine göre işletmelerde uygun koşullar yaratılıyor, yasanın şartları yerine getiriliyor, gerekli tüm yardımlar sağlanıyor.
