Devletimizde yürürlükte olan iş mevzuatı, tüm vatandaşlara eşit haklar ve fırsatlar sağlamak için tasarlanmıştır. Bu, kendinizi engelli insanlar gibi bir kategori kategorisinin çalışmasında fark etmenizi sağlar.
Bugün, engellilerin gerçek yaşam koşullarına uyum sağlamasına izin veren hükümet programları var. Kural olarak, istihdam söz konusu olduğunda, bu, 3. engelli veya 2. grubun engelli kişiler gibi kategoriler için geçerlidir. Bu sağlık kısıtlamalarına sahip kişilerin çalışıp çalışamayacakları büyük ölçüde sakatlık derecesine bağlıdır.
Adalet düzeyinde, istisnasız olarak, engelli olarak kabul edilen tüm kişilerin, maluliyet emekli maaşı ve birtakım diğer ödemeler şeklinde, mali yardım dahil, devlet yardımı aldığını söyleyebiliriz. Ancak itiraf etmeliyiz ki, bu vatandaş kategorisindeki emekli aylığının büyüklüğü mütevazı. Bu, engelli insanların çoğunun bir işe girmeye karar vermesinin nedenlerinden biri. Bu durumda, iş bulmak isteyen engelliler için hangi kısıtlamaların olduğunu ve aynı zamanda engelli çalışanların hak ve yükümlülüklerinin neler olduğunu ve ikinci engelli grubu ile çalışmak mümkün mü olduğunu bilmek faydalı olacaktır.
2. grubun engelli biri olarak tanınan
Mevcut yasalara göre, kalıcı vücut fonksiyon bozukluğu olan bir kişi, yaşamsal fonksiyonlarda bir kısıtlama olduğu bağlantılı olarak, özürlü olarak kabul edilmektedir. Özürlü kişi sağlık bozuklukları nedeniyle tam yaşam aktivitesi sınırlıysa veya bir yaralanma veya hastalıktan kaynaklanan herhangi bir vücut fonksiyonunda kalıcı bozukluk varsa, ikinci sakatlık grubunu kazanır. Ayrıca, rehabilitasyona ihtiyacı olan bir kişiye, sosyal koruma önlemleri, ikinci grubun engelli birisinin statüsünde
Bir tıbbi ve sosyal muayene (İTÜ), muayene sırasında orta şiddette aşağıdaki hastalıkları ortaya koyan bir kişinin 2. grubunun engelli biri olarak tanınabilir:
• Nedeni fiziksel yetersizlik olan vücut işlev bozuklukları.
• Ses oluşumu veya kekemelik bozukluğundan kaynaklanan konuşma bozuklukları.
• Zihinsel bozukluklar.
• Dolaşım sistemine veya vücudun solunum sistemine zarar verilmesi.
• Duyusal bozukluklar, yani duyusal organların işlevleri.
2. grubun engelliliği, 1 yıl süreyle kurulur, gelecekte engelli şahsın geçirmesi gerekir. yeniden değerlendirme sağlık durumunu belirlemek için.
ITU Bürosu, engelli grubu ile ilgili bilgileri içeren engelliliği onaylayan bir sertifika ve 2. grubun engelli bir kişi için mümkün olup olmadığına dair bir sonuç çıkarır. İş işlevlerini kontrendikasyonlar olmadan gerçekleştirmelerine izin verilen engellilere, sertifikaya ek olarak, engellilerin rehabilitasyonu için Bireysel Program (İPB), iş organizasyonu önerileri ile birlikte verilmektedir.
Çalışma görevi: 2. grup çalışmasına engelli bir kişi olmalı
Elbette, yaşlı neslin halkı, devlete ve topluma çalışma ve devlete yarar sağlama görevinin ülkemizin her güçlü vatandaşı üzerinde olduğunu hatırlayabilir. Bu aynı zamanda sözde çalışma gruplarının engellileriyle de ilgilidir. Bugün durum nedir? 2. gruptaki engelli bir kişi çalışmak zorunda mı ve birileri engelli bir kişinin bu kategorideki haklarını kısıtlayabilir mi?
Bugün, 2. engelli grubunun yasal olarak çalışma olarak kabul edilmesi şartıyla, yani, engelli bir kişinin bir iş bulabileceği varsayılsa bile, engelli bir kişi için çalışmak için yasal bir zorunluluk olmadığı varsayılmaktadır. Dahası, devlet, 2. grubun engellileri de dahil olmak üzere, engelliler için bir dizi sosyal yardım önlemi sunmaktadır. Yardım, engelli bir emekli maaşının ödenmesini, toplu taşıma araçlarında seyahat için yararların bir paketinin, engelliler için gerekli olan ilaçların alımı için, kaplıca tedavisi imkanının yanı sıra Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'ndan aylık nakit ödemelerin ödenmesini de içermektedir. Bu önlemlere ek olarak, Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında engellilere yönelik bölgesel sübvansiyonlar sağlanmış, engellilerin düşük gelirli aileleri için konut ve ortak hizmetler için sübvansiyonlar sağlanmıştır.
Ancak, devletten engellilere sağlanan desteğin bile, engelliler ve ailesi için iyi bir yaşam standardı için genellikle yeterli olmadığını kabul etmek zorundayız. Çoğu zaman engelli bir insan bir iş bulmaya hazırdır, mümkün olduğu kadar tam teşekküllü çalışmaya başlayabilir, bunun için devletten çıkarların ve garantilerin bir kısmına gitme hakkını kaybetmenin gerekli olacağı koşuluna katılıyorum. Öyleyse 2 gruptan oluşan engelli bir kişi çalışabilir mi ve bu çalışan kategorisi için ne tür kısıtlamalar ve kontrendikasyonlar mevcut?
Özürlü bir kişi için çalışma hakkı
Mevcut mevzuat, sadece 2. grubun engellilere emek işlevlerini kullanma hakkı vermemektedir. Yasa koyucular ayrıca, engelli vatandaşların desteğe ve çalışma şartları Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve engelli insanlarla ilgili yasalar, çalışan engelliler ve genel haklar ile birlikte bir dizi ek garanti verilmektedir. Devlet ayrıca bir meslek edinmek isteyen engelliler için bir eğitim kurumuna kabul edilmenin yararlarını tanımladı.
Büyük ölçüde, engellilerin işgücü piyasasında rekabet edebilirliğinin korunmasına büyük ölçüde yardımcı olur. işverenlerin görevi İşe alma konusunda engelli çalışanları işe almak için bir kota oluşturmak. Uygulamada bunun anlamı, en az 35 kişi istihdam eden şirketlerin, ITU'nun bireysel işçilik önerileriyle tutarlı çalışma koşulları sağlarken, engelli çalışanlarla sözleşmelere girmeleri gerektiğidir. İşveren, boş kota işlerinin mevcudiyeti ile ilgili bilgileri İstihdam Merkezinin tabanına bildirmelidir.
2. grubun engelli birisinin istihdamı için hangi belgeler gereklidir?
İstihdam sırasında sıkça ortaya çıkan bir başka soru: İşverene engeli kanıtlayan belgeleri sunmak için gerekli olan engelli bir kişi mi?
İş Kanunu ve özellikle 65. Maddesi, istihdam için gerekli belgelerin ayrıntılı bir listesini sunmaktadır:
• kimlik belgesi bir çalışan, çoğu zaman bir pasaport;
• çalışma kitabı (çalışan ilk kez çalıştırılmazsa ve aynı anda kabul edilmezse),
• SNILS;
• İşin özel mesleki beceriler gerektirmesi durumunda eğitim hakkında belge
• askeri kayıt belgesi (askeri kimlik), yalnızca askerlikten sorumlu olanlar veya askerlik görevine tabi olanlar için.
Çalışan istihdam sırasında diğer belgeleri vermek zorunda değildir. Ancak, engelli bir kişinin engelli belgeleri onaylama hakkı vardır.
İstihdamdaki engelliliği onaylama belgeleri
Mevcut engelliliği onaylamak için çalışan aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:
• Bir engelli grubunun kurulduğuna ve varsa engellilik derecesine dayanan tıbbi ve sosyal muayenenin yapıldığını onaylayan ITU Bürosundan alınan bir sertifika.
• Engelliler için bireysel rehabilitasyon programı.
IPR, işveren için aşağıdaki bilgileri içerir: bu çalışan, 2. grubun engelliliği için ne gibi kontrendikasyonlara sahiptir, onun için mevcut kota konumunda çalışmak mümkün mü, işyerinde ek özel koşullar yaratmak veya özel ekipman satın almak gerekli midir?
İşveren, çalışma koşulları ve engelli bir işçinin işyeri ile ilgili olarak IPR'de belirtilen tüm tavsiyelere uymalıdır. Çok sık olarak, işverenlerin engellilerle iş sözleşmelerini kolayca yapmamasına neden olan, engelliler için kabul edilebilir çalışma koşulları yaratmak iş mevzuatının gerekleridir. Aslında, IPR'de işgücü tavsiyelerini karşılayan koşullar yaratmak veya bir işyerini donatmak mutlaka çok karmaşık veya pahalı olmayacaktır. Çoğu durumda, engelli bir işçinin işyerine erişmesini veya olumsuz faktörlerin etkisini azaltmasını kolaylaştıran en pahalı önlemlerden sadece birkaçı hakkında konuşuyoruz. Örneğin, rampaları monte etmek veya çalışma odasında kabul edilebilir bir seviyede aydınlatma veya havalandırma kurmak.
Ayrıca, engelliliği bulunan çalışanın, rehabilitasyon programında belirtilen önerilerin tümüne veya bir kısmına uymayı resmen reddetme hakkı vardır.
Engellilik sertifikası ve IPR belgesi olmadan ortak olarak bir iş bulabilirsin, ama aynı zamanda engelli kişiye tüm ek teminatlar verilmeyecek. Bu, açıkça sakatlık belirtileri olan işçi kategorileri için de geçerlidir. Bu durumda, engellilerin teminatlarına ve yasal haklarına uyulmaması için verilen sorumluluk işverenden kaldırılır.
Ancak, 2. grubun engelli birisinin, mevcut engelliliği onaylamadan ortak bir şekilde çalışırsa, yasanın herhangi bir zamanda destekleyici belgeleri işverene sunma hakkını sağladığını unutmayın. Bu durumda, engelli çalışanın iş sözleşmesi (sözleşmesi) tüm yasal fayda ve garantileri sağlayacak şekilde değiştirilmelidir ve çalışan için IPR'sine uygun çalışma koşulları yaratması gerekecektir.
2. grubun engelli bir kişi için kısıtlamalar
Engellilerin çalışma hakkına sahip olmalarına rağmen, tıbbi nedenler ve sağlık durumları nedeniyle, engelliler için çalışma kontrendike olmamalıdır.
Engelli bir kişinin istihdamı için mevcut olan kontrendikasyonlar, engelli bireylerin 2 grubun ne tür hastalıklara sahip olduğuna bağlıdır. Engellilerin önerilen pozisyonda çalışıp çalışamayacağı, işveren çalışmanın niteliğine ve IPR'nin tavsiyelerine dayanarak karar vermelidir.
İşveren, yasayı ihlal etmemek için engelli bir işçinin çalışmasını veya reddetmesini kabul ederken neye odaklanmalıdır? Ve çalışanın kendisi nasıl bilgi edinir, herhangi bir uzmanlık alanında iş başvurusu yapma hakkına sahiptir? Örneğin, 2 gruplu engelli bir kişi sürücü, yükleyici, tamirci olarak çalışabilir mi?
Bu nedenle, örneğin, büyük fiziksel ve sinir yükleri, emek işlevlerinin yerine getirilmesi sırasında stresli durumların ortaya çıkması, iç salgı organları, sindirim sistemi veya dolaşım sistemleri ve zihinsel bozuklukları olan engelli kişiler için kontrendikedir.
Ek olarak, zihinsel bozukluklarla ilişkili sağlık sorunları, artan gürültü, toksik maddeler, tehlikeli donanımlar ve insanlarla aktif iletişim ile ilgili işlerin yasaklandığını göstermektedir. Sürekli çalışma gerektiren yükseklikte çalışma yapmak, yüksek tempoda veya monoton çalışma yapmak yasaktır. Bu kısıtlamalar, zihinsel bozukluklarla ilişkili engelliliği, sürücünün işini, emek işletmelerinin kimyasal işletmelerdeki dükkanlarda veya konveyördeki performanslarını içermez.
Görme aparatının hastalıklarıyla ilişkili sakatlıklar için, iş gözlerdeki gerilimi engellemeli ve iş yeri tozlu ya da kötü aydınlatılmış odalarda olmamalıdır.Göz yaralanmaları olasılığını tamamen ortadan kaldırarak görsel aparatın güvenliğinin işverenine özel dikkat gösterilmelidir.
Konuşma bozukluğu durumunda, engelliler için, insanlarla sürekli sözlü iletişim ile veya konuşma komutları ve sinyalleri verilmesi, yüksek sesle çalışma veya sinirsel (zihinsel) baskı altında çalışma ile ilgili işlerle meşgul olmaları yasaktır.
İşitme engelliler, olumsuz iklim koşullarında, yüksek sese sürekli maruz kalma, kimyasal ve (veya) toksik maddeler, titreşim, düşük frekans veya yüksek frekanslı seslerin yanı sıra iyi işitme gerektiren iş türlerinde tamamen kontrendikedir.
Ayrı ayrı, geceleri iş gibi tartışmalı ama oldukça yaygın bir kontrendikasyon olduğunu düşünmeye değer. Bu tür bir çalışmanın yasaklanması veya IPR'de bulunmaması, 2 gruptan oluşan engelli bir kişinin gece vardiyasında bekçi, güvenlik görevlisi veya bekçi olarak çalışıp çalışamayacağına karar vermede belirleyici bir faktördür. Bu kontrendikasyon, sindirim sistemi veya solunum sistemi bozuklukları, engellilerin iç sekresyon organlarının fonksiyonlarını bozması ve vücudun metabolik süreçleri, kan dolaşımı için endikedir.
Bu genellikle şu soruyu gündeme getirir: gece çalışmasına kontrendikasyonlar varsa, 2. grubun engelli bir kişi gündüz veya akşamları güvenlik görevlisi veya bekçi olarak çalışabilir mi? Böyle bir kontrendikasyonu olan bir çalışan, iş yeri ve çalışma koşulları IPR'de belirtilen tüm ITU işçi tavsiyelerine uyuyorsa, 06: 00-10: 00 arasında çalışabilir.
Engellilerin çalışması için daha önce belirtilen kontrendikasyonlara ek olarak, sağlık grubuna bağlı olarak, 2. grubun engelli işçilerinin sahip olabileceği bir takım kısıtlamalar da vardır. Bu kategorideki çalışanların boş bir konumda çalışıp çalışamayacağı, öncelikle IPR'de belirtilen engellilik derecesine bağlıdır.
Engellilik derecesi
Engellilik derecesi, 2. grubun engeli olduğunu doğrulayan ITU sertifikasında belirtilir. Bu yardım bölümünde bir kısıtlama derecesinin belirtisi varsa çalışmak mümkün müdür?
3. derece en zor olanıdır. ITU Komisyonu kararıyla çalışamayan engellilere atanır. Çalışanın isteğine bakılmaksızın 3. dereceyi gösteren bir sertifikasına sahip bir çalışanı resmen kabul etmek yasaktır. Bu nedenle, 3. derece çok fazla tartışmaya neden oluyor. İnsan hakları örgütleri, bu tür kısıtlamaların, sadece çalışma hakkı değil aynı zamanda İstihdam Merkezinin desteğinden yoksun bırakarak, engellilere karşı ayrımcılık yapmaları konusunda ısrar ediyor.
2. Çalışma kapasitesi sınırlama derecesi, IPR'nin önerilerini dikkate alarak ve / veya özel olarak donatılmış bir işyerinde, ek araçlar veya ekipman kullanarak oluşturulan koşullar altında işgücü işlevlerinin performansını içerir. 2. dereceden bir grubun engelli birisinin kendisine sunulan pozisyonda çalışıp çalışmadığını belirlemek için, Bireysel Rehabilitasyon Programında “Kontrendike ve erişilebilir çalışma türleri için tavsiyeler” sütununa bir rehberlik edilebilir. Bu kısıtlama derecesine sahip engelli bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinin imzalanması, işverene bu çalışan için IPR'ye tam olarak uygun çalışma koşulları yaratma zorunluluğu getirmektedir. İstisna, sadece gönüllü olarak yazılı olarak engelli bir kişinin koşulların bir bölümünü reddettiği durumlardır.
“En kolay” kısıtlama derecesi - ilk - özel şartlar olmadan işçi fonksiyonlarını yerine getirebilen engelli işçiler için, ancak profesyonel üretim faaliyetlerinin hacminde bir azalma ile ve (veya) becerilerinde bir düşüş ile ayarlanır. Ayrıca 1. dereceye kadar çalışanın mesleğinde iş yapamadığı durumlar da vardır.
2. grubun engelliler kısıtlama olmadan çalışabilirlerse, ITU sakatlık sertifikasının bu bölümünde “Mevcut değil” işareti çıkar.
Engellilik derecesini değiştirmek mümkün mü
2. özürlülük grubuyla çalışmak mümkün mü, öncelikli olarak özürlülük derecesine bağlı. Fakat her zaman, özellikle de süresiz olarak verilen 3. derece, engelli bir kişinin resmi bir iş bulma şansının olmadığı anlamına mı gelir? 2. grubun engeli olan insanlar, isterlerse, engellilik derecesini değiştirebilir mi? Örneğin, özel olarak donatılmış bir işyerinde ve (veya) gerekli çalışma koşullarını yaratırken çalışabilirler mi?
Süresiz kurulan 3. derece OSTD derecesi bile, özürlüler için mutlaka “son cümle” değildir. OTDS'nin 3. derecesi, MEO Bürosu ile bir ifade ile temasa geçerek, 2. olarak değiştirilebilir. Bunu yapmak için yapmanız gerekenler:
• Klinikte ITU'ya yönlendirme (0-88 / y arası) alın.
• Bu kuruluşun başkanına hitaben bir bildiri içeren bir yönlendirme ile ITU Bürosuna bakın. Açıklamada, sınavın engelli bir kişinin rehabilitasyonu için Bireysel Program geliştirme ve yayınlama amacıyla yapıldığı bir not bulunmalıdır. “Diğer” sütununda, OSTD'nin 3. derecesini, OSTD'nin 2. derecesine değiştirmek için bir istek belirttiğinizden emin olun.
Anket sonuçlarına dayanarak, ITU Komisyonu OSTD'nin 3. derecesini 2. dereceye değiştirmeye karar verebilir ve IPR'ye önerilerde bulunabilir veya bu talebi reddedebilir.
Resmi engellilik emeklilik istihdamı nasıl etkileyebilir?
2. gruptaki engelli bir kişi, engellilik maaşı ve diğer ödemeleri, işe başlamadan önceki miktarla alırken bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma hakkına sahip mi? İstihdam sonrası 2. grubun engelli birisine verilen emekli aylığı iptal edilmeyecek veya azalmayacaktır. Ancak değişiklikler diğer ödemeleri etkileyebilir. Örneğin, bazı bölgesel sübvansiyonlar veya konut ve toplum hizmetleri için sübvansiyon türleri, engelli ve aile üyelerinin mali durumlarındaki iyileşme nedeniyle iptal edilebilir. İptali, emekli maaşı ekini, eğer varsa, geçimlik seviyesine ve işsizlik maaşına kadar etkileyecektir.
Çalışan engelli bireyin yararları
Tüm yasal hakların doğrudan alınması, grup 2'deki engelli kişilerin resmi olarak istihdam edilip edilmediğine ve işverenin engelliliğini doğrulayan tüm belgelerin sağlanmasına bağlıdır.
Genel haklar ve garantilerin yanı sıra, engelli bir çalışan için iş kanunu bir dizi ek fayda sağlar:
• Azalmış çalışma saatleri.
• Gece vardiyasındaki işlere kontrendikasyonlar.
• Her türlü fazla mesai işine resmi bir yazılı izin olmadan girme yasağı.
• Hafta sonları ve tatil günlerinde engelli çalışanlar için istihdama yönelik kısıtlamalar. Engelli bir kişinin tatillerde veya hafta sonları grup 2'de çalışması mümkün mü, sadece çalışanın sağlık durumu hakkındaki tıbbi rapora uygun olarak belirlenir.
• 30 takvim günü boyunca yıllık izin.
• 60 güne kadar ödemesiz yıllık izin hakkı.
Ek olarak, engelli bireyler için kota kapsamında ayrılan bir boşluğa başvuran bir engelli işçi, bir deneme sürecinden geçmeden bir iş başvurusunda bulunabilir. İş sözleşmesinin sona ermesi üzerine (işten çıkarılma), 2. grup engelli kişiye ek teminatlar verilmektedir.
