Eh, uygun bir program ile iyi bir iş bulmayı başardıysanız. Eğer ofis aynı zamanda evin yanındaysa, neşe için daha fazla sebep vardır. Ancak, genellikle bulutlar “kalınlaşmaya” başlarken, kişinin yeni takımı tanımak için vakti olmadığı ortaya çıkar. Ya üst düzey yönetim görevlerin yerine getirilmesinden memnun değil ya da tam tersine, bir gün içinde baş etmenin imkansız olduğu birçok görev veriyor. Patron işten kurtulursa ne yapmalıyım? Önceden, bu durumun neden geliştiğini bulmaya değer.
Meslektaşlar ne söyleyecek?
Kısa sürede bile çoğu işyerinde yoldaşları idare ediyor. Böylece durumun neden nahoş olduğunu bulabilecekler. Sigara odasında, meslektaşları patronun neden mutlu olmadığını açıklayabilir. Ve genellikle yönetmenin boş bir yer açmak için kasıtlı olarak davranması olur. Ne yazık ki, yolsuzluk nadir değildir. Buna veya o pozisyona ulaşmak için, "gönüllü bir katkı" yapmak zorundasınız. Personel devri ne kadar fazlaysa, bu veya o kurum o kadar iyi katkı payı kazanabilecek. Ancak, uzun süredir şirkette çalışan kişilere güven kazanmayı başarırlarsa, bu bilgileri paylaşabilirler.
Üstlerin düşmanca davranmasının bir başka nedeni, belirli bir çalışanın tercihli çalışma koşullarında olabilir. Örneğin, bir şirketteki engelli bir kişinin maaşı meslektaşlarınki ile aynı olacaktır. Sorumlulukları ile engelli kişi çok daha az olacak. Böyle bir çalışana ilgi duyacak bir yönetmen olması muhtemel değildir. Aynı hamile kadınlar için de geçerli. Ancak, bu tür insanlar kovulamaz. Yönetim her şeyi bir insanın istediği şekilde terk etmesi için yapar.
Peki ya patron işten kurtulursa? Her şeyden önce, meslektaşlarından bunun neden olduğunu öğrenin!
Patronla Frank konuşması
Şirkette arkadaş edinmek mümkün olmadıysa, sorunu çözmek için başka bir seçenek daha var - yönetmenle dürüst bir konuşma. Eğer problem ortaya çıkarsa, açık çatışmaya girme kararı yanlış olacaktır. Liderlik çok daha güçlü. Yönetmen bir çalışanı kovmak isterse, ayrılmak için her şeyi yapar. Ancak dürüst bir konuşma durumu göstermeye yardımcı olacaktır.
Eğer şirket başkanı bu işten gerçekten memnun değilse, çalışanın ilgisini takdir edecek ve bir uzlaşma önerebilecek. Ancak asıl görev çalışanı ne pahasına olursa olsun işten çıkarmak ise, herhangi bir sorumluluk beklenebilir.
Tarafların anlaşması ile işten çıkarılma
Patron işten kurtulursa ne yapmalıyım? Şirkette normal çalışmanın mümkün olmayacağını kesinlikle söyleyebiliriz. Yönetim her şeyi yapacak, böylece çalışan sonunda bir yer boşaltacaktır. Çıkmanın tek yolu saygınlıkla ayrılmak. Tek yapmanız gereken, İş Kanunu'nun sağladığı hakkı kullanmaktır. 77. madde, herkesin taraflarca kararlaştırıldığı gibi istifa etme şansına sahip olduğunu belirtir. Aynı zamanda, çalışan yeni bir iş aramak zorunda kalacakları bir zamanda finansal güvenlik hissetmelerini sağlayacak uygun ödemelere hak kazanır.
Patron kamu hizmetinde çalışmaktan kurtulursa ve yukarıda açıklanan adımı kabul etmiyorsa ne olur? Bu durumda şantaja başvurabilirsiniz. Bir çalışan haklarını bildiğini bildirebilir. Başarısız bir sonuç durumunda, yüksek makamlara şikayette bulunmak mümkündür.
İş Kanunu'nu keşfetmeye değer
Birçok insan "uyarılmış - silahlı anlamına gelir" ifadesini bilir. Açıklama, patron işten sağ kurtulursa geçerlidir. Ne yapmalı İş Kanunu'nu kesinlikle incelemelisiniz. Bir çalışanın işten çıkarılması gerekçeli olmalıdır. Bir kişi görevini mükemmel bir şekilde hallederse, hiçbir şeyden korkmayabilir. Çoğu durumda, sertifikasyon işten çıkarma için argümandır. Ek olarak, çalışana iş tanımında rehberlik edilebilir. Yetkili makamların talimatlardaki görevlerin eklenebileceğinden korkmasından korkmayın. Belge, işe alım sırasında taraflarca imzalanmıştır.
Ya patron işten hamile bir kadın olarak kurtulursa? Burada yine, İş Kanunu, çocuk doğurma döneminde kadınların görevlerini yerine getirme kısıtlamalarını tanımlayan kurtarmaya gelecektir. Haklarını bilerek, zayıf cinsiyetin her temsilcisi işverenden önce kendini koruyabilir.
Yeni bir iş mi arıyorsunuz
Patron işten sağ kurtulursa, sorunu çözmek için birçok seçenek vardır. Ne yapmalı: liderlikle mücadeleye devam etmek mi yoksa vazgeçmek mi? Herkes bu soruyu kendileri için bağımsız olarak cevaplamalıdır. Bir şey açıktır - normal zaman harcamak, görevlerini yerine getirmek, başaramaz. Sonuç hala işten kovulacak (irade veya tarafların anlaşmasıyla). Bu nedenle, şirketteki durumun ısındığı netleştiğinde, yeteneklerinizi gerçekleştirebileceğiniz ve finansal refahınızı geri kazanabileceğiniz yeni bir yer aramaya değer.
Özgeçmiş göndermeye ve boş zamanlarınızda çalışma görevlerinden görüşmelere gitmeye değer. Yetkili makamlara çalışanın niyetlerini öğrenmek için her şeyi yapmak gerekli değildir, aksi takdirde durum daha da kötüleşebilir. Yönetici, çalışanın rekabetçi bir organizasyona taşınmak istemesi durumunda işten çıkarma sürecini hızlandıracaktır.
Özetlemek
Patronum 2. gruptaki engelli bir kişi, hamile bir kadın ya da sadece kârlı bir pozisyona sahip bir çalışan olarak işten kurtulursa ne yapmalıyım? Her şeyden önce, arka plandaki duyguları kaldırın. Öfke ve kızgınlık en iyi müttefik değildir. İkinci adım, İş Kanunu'nu incelemektir. Sonunda hala görevden ayrılmak zorundasın. Ancak bu onurlu bir şekilde yapılmalıdır. Ek olarak, hatırlamaya değer: gerçekleşen her şey daha iyi. Elbette, ideal bir patron tarafından yönetilen, yüksek maaş ve güler yüzlü personeli ile iyi bir şirket elde etmek mümkün olacaktır.
